对制服有什么要求

『壹』 订做工作服的性质和要求有哪些

工作服是企业员工精神面貌的展示，也是公司企业文化的反应，定制工作服的时候要考虑以下几点：

1.工作服的面料：纯纺织物，混纺织物、裘皮及其它材料。纯纺织物有天然纤维的棉、麻、毛、丝、化学纤维的粘胶、绦纶、锦纶、腈纶、氨纶、丙纶、氯纶、特氟纶等等。我们选择工作服最主要的就是要考虑舒适性，透气性。所以，大部分企业单位会选用含棉较高的面料，这类面料穿着会比黏胶面料更具透气性，吸汗性。

2.定制工作服的颜色：最常用的就是藏青，宝蓝，黑色。关于工作服面料的颜色，这一般取决于企业单位的类别和不同的行业。例如：工程建筑业一般会选择颜色较浅的面料，因为要结合了面料的吸热性。环卫绿化业一般衣服上就会有具有明显辨识性的反光材料，而一些劳动保护类的工服就会选择防尘、防静电、仿辐射、防酸碱、防紫外线等等的一些服装。

3.定制工作服的款式与版型：工作服一般都是宽松的，由于现在人们越来越追求着装美感，所以企业单位一般会定制在不阻碍工作的情况下相对合身的版型。

4.企业的LOGO：分为绣花和印花两类。这是看面料和企业的LOGO了。

最后提醒一下，定制工服直接找厂商可能会比较麻烦，可以考虑专业的办公用品采购公司进行定制代购，例如说我们科力普就能够提供定制工服服务

『贰』 我军现役军人着装的要求是什么

军服除了御寒暑、利征战等实用价值以外，还有肃军容、壮军威的观瞻功效，因而军人的着装各国军队都有严格的统一规定。首先是非军人不得着军服。中国早在明朝颁布的骑士服制令就规定，“不应服而服者，罪之”。美国《军事法卷》专门有一章对军人着装作了六条二十余款规定，第一条就是“禁止非军人着军服”。《苏军内务条令》和其他国家军队的有关条令条例，都对军人的着装作有具体的规定。但各国的社会制度、宗教信仰、经济发展情况等不同，对军人着装的规定有所不同。
《中国人民解放军内务条令》规定：“军人必须按规定着装，并保持军容严整。”这是对中国人民解放军军人穿着军服的总要求。具体规定是：着军服时，要佩带帽徽、肩章、军种(专业技术)符号和领花，如好衣扣、领扣和系好领带，内衣不得外露，不得挽袖、卷裤腿，不要披衣、敞怀；着军服要按规定配套，不得将不同季节、不同时机穿着的服装混穿，更不允许军服与便服混穿，或者在军服外面套上民用羽绒服、皮夹克、风衣等便服；着军服要保持衣着整洁，不能有碍观瞻，不得与军容风纪的要求相违背。同时，还对军人着便服的时机和场合作了规定，同样也必须注意形象端庄和衣着的整洁。
许多国家军队对军人着装问题看得很重。如美国陆军就自认为个人的着装和仪表，是体现军队纪律性的一个组成部分。如果军官不作出表率，他的士兵就不可能具有整洁而端庄的外表，而这正是树立高效武装力量的自豪感和整体精神的重要因素。什么场合穿什么军服，也有明文规定。如作训服只限在执行任务时穿着，除从个人住所到工作地点的途中外，不应在军营以外穿着。再如陆军黑色宴会服和晚礼服，只能在晚间穿着出席一股的或官方的正式社交活动。还专门明确了军服上的一些配用品，如军衔和军兵种符号如何佩带，勋章、服役奖章和徽章，穿着哪几类军服时才可以佩带，佩带的位置和先后顺序如何，都规定得十分明确。许多国家都规定，在穿着军服时，其衣袋中携带的物品不得外露，也不应因物品太多以致使衣袋隆起。着军装必须扣上扣子、拉好拉链或按好按扣；金属附件要擦拭光亮，不得有毛刺和锈蚀；奖章、勋章和勋表必须保持清洁完好；皮鞋必须打油擦亮；男军官穿长袖衫时必须打领带；女军官穿长袖衫时必须戴领结；着制服和工作服时，不允许佩带时髦的装饰品、流行的徽章以及私人护身符或辟邪物；宗教用品和珠宝饰物能佩带于衣内，不得外露，等等

『叁』 在体制内上班，对衣服有重要的要求吗为什么

在体制内上班，对衣服有重要的要求，因为要给民众展示沉稳、端庄的形象。由于经常与居民接触，参与各种意想不到的任务，活动着装方便。夏天有短袖衬衫，冬天有保暖的衣服，脚下有不同款式的鞋子。整体穿着形象更加干练自信。公务员的制服不仅是为了好看，也是地位和权利的象征。尤其是上班的时候，制服代表你的职责。因此，只有相应岗位的工作人员才能穿着相应的制服和正确的标志。未经允许或在非工作时间不允许佩戴。如果造成严重后果，可能还需要承担法律责任。

3.礼服是女人在正式场合的选择。西装的尺寸要适中，裙子的顶部要齐腰，裙子的长度不要低于膝盖以上15厘米。与西装相配的衬衫面料要轻薄柔软，颜色要单色，与裙子的颜色相配，或者外浅内深。注意穿衬衫。不建议在公共场合直接穿，尤其是紧身透明的衬衫。衬衫的下摆要塞进裙子腰部；除了顶部的按钮没有像往常一样扣好，其他按钮都不能随意松开。以上就是对在体制内上班，对衣服有重要的要求吗，为什么这个问题的解答。

『肆』 穿工作服有什么要求吗

工作服因其使用功能的不同，可分为装身礼仪和防护两类。

一、礼仪类工作服要求：

装身礼仪用工作服用于社交、工作礼仪等，相应的服饰配件要有领带、领结、领巾、绶带、徽章、缨穗、帽子、肩章、钮扣等。

二、防护类工作服要求：

防护用工作服用于作业、保护及特殊用途，相应的服饰配件要有头盔、围巾、眼镜、防护面具、鞋靴、绳带等。

(4)对制服有什么要求扩展阅读：

工作服价值：

一、提高企业凝聚力

穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。

二、树立企业形象

员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。

三、创造独特企业文化

工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。

四、规范员工行为

穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。

参考资料来源：网络-工作服

『伍』 制服穿戴的要求及标准

这里按不同部位介绍了标准的制服着装，希望对上班族们有所帮助：
1、最适合办公时间穿着的制服依次是:裙套装、西裤或裙子配以上衣、西装配短外套。
2、办公室中不宜穿色彩过艳的制服，最好的制服是：灰、中等蓝色、深蓝、骆驼黄、黑、铁灰、深褐、灰褐、深黄、深红、褐、白。
3、裤袜：除了肤色或近肤色、浅咖啡色之外，其他的颜色均不恰当。
4、鞋：低跟（一寸半左右）、包头、中性或深色调的色彩。
5、化妆：淡妆为主，口红不能免。
6、发型：长度最好不要过肩，短得露耳也是不妥的。应以自然波浪，或直发为主。
7、首饰：点缀性的一、二件，小巧简单为主。

8、车间工作服注意安全严谨，扣子拉链扣好，工作牌佩戴整齐

『陆』 工作服定做的基本要求都有哪些

工作服因其使用功能的不同，可分为装身礼仪和防护两类。

一、礼仪类工作服要求：

装身礼仪用工作服用于社交、工作礼仪等，相应的服饰配件要有领带、领结、领巾、绶带、徽章、缨穗、帽子、肩章、钮扣等。

二、防护类工作服要求：

防护用工作服用于作业、保护及特殊用途，相应的服饰配件要有头盔、围巾、眼镜、防护面具、鞋靴、绳带等。

『柒』 穿工作服的要求有那些

工作服因其使用功能的不同，可分为装身礼仪和防护两类。

一、礼仪类工作服要求：

装身礼仪用工作服用于社交、工作礼仪等，相应的服饰配件要有领带、领结、领巾、绶带、徽章、缨穗、帽子、肩章、钮扣等。

二、防护类工作服要求：

防护用工作服用于作业、保护及特殊用途，相应的服饰配件要有头盔、围巾、眼镜、防护面具、鞋靴、绳带等。

(7)对制服有什么要求扩展阅读：

工作服价值：

一、提高企业凝聚力

穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。

二、树立企业形象

员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。

三、创造独特企业文化

工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。

四、规范员工行为

穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。

『捌』 食品加工人员着装要求

食品加工人员应穿戴清洁的工作衣帽、口罩，保持个人卫生。

根据《中华人民共和国食品安全法》第三十三条，食品生产经营应当符合食品安全标准，并符合下列要求：（八）食品生产经营人员应当保持个人卫生，生产经营食品时，应当将手洗净，穿戴清洁的工作衣、帽等；销售无包装的直接入口食品时，应当使用无毒、清洁的容器、售货工具和设备。

同时各省份对食品生产加工小作坊、食品摊贩等着装要求作出了类似的规定，以内蒙古为例：根据《内蒙古自治区食品生产加工小作坊和食品摊贩管理条例》第十六条，食品小作坊应当遵守下列规定：（五）从事食品生产加工的人员穿戴清洁的工作衣帽、口罩，保持个人卫生。

(8)对制服有什么要求扩展阅读

对食品生产、加工、等食品生产经营企业从业人员的其他要求

根据《中华人民共和国食品安全法》第四十四条，食品生产经营企业应当建立健全食品安全管理制度，对职工进行食品安全知识培训，加强食品检验工作，依法从事生产经营活动。

食品生产经营企业的主要负责人应当落实企业食品安全管理制度，对本企业的食品安全工作全面负责。

食品生产经营企业应当配备食品安全管理人员，加强对其培训和考核。经考核不具备食品安全管理能力的，不得上岗。食品安全监督管理部门应当对企业食品安全管理人员随机进行监督抽查考核并公布考核情况。监督抽查考核不得收取费用。

第四十五条，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。