特步童装店长底薪多少钱

⑴ 一般卖衣服的提成是多少

一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%

另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。

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一般服装店薪酬奖罚制度

每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。

指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。

浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。

当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。

⑵ 谁知道ONlY，MODA的店长底薪多少

不固定的，看地段，也看店的面积，也有固定任务了。
商场里普遍10000左右。无责任底薪最多3000。

⑶ 童装店利润怎么算店长提成怎么分求高手帮我算下，跪求😔

先不管店长的提成的情况，你店的保本销售额，设为X，利润取30％，根据你提供已知条件可以列式：30％X=2×1500+3％X+2000+85000/12
27％X=12471

X=57100元，这就是保本销售额；
然后假如你给店长8％，那么保本销售额
（27％-8％）×=12417
X=65353元
也就是当利润为30％,员工工资两个2×1500，提成3％,店长工资2000,提成8％，房租一月85000/12=7417,月销售额达到65353元，才保本。超过这个数字，你才有钱赚…

⑷ 在特步上班15天,辞职不发工资，店长说辞职要提前一个月说，不然没工资

辞职应提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。

用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑸ 特步服装店要怎么算利润每月营业额要多少才能赚钱求大神解答一下。

每月的房租多少呢，我们的店铺90平左右，每月电费2000左右，目前90万左右的货，我们这个是直营店铺上新很快，管理很规模化，1号到目前销售了17万左右，如果是淡季的话你的店铺每月销售要达到10万以上你才不会亏

⑹ vero moda 店长工资是多少 要求内部人员告知一下，比如店长底薪是多少，中等的店铺店长一个月平均工资有多

有实习期，工资是按店铺完成任务的百分比拿

⑺ 店长和店员的基本底薪工资差距应该是多少比较合理

那就要看是什么店了，例如服装店差500至1000最好，这还要看店面的大小，店长以及店员的学历，服务态度，和能力，最重要的是地区的差异，每个地区的底薪都是不一样的。

⑻ 我在特步里面上班，是店长，整个总公司那边请中研培训给我们安排了一个金牌店长培训，想问下合同的事。

看到你的遭遇，真的很同情。你的遭遇我也同样经历过同样也是在特步，而你说的去厦门培训当初我们的店长也去了。他现在已经也已经是广西柳州陈列部的了。 而我已经不在特步了。特别是广西特步特垃圾。原来特步是这样留住人的，幸亏我走的早，当初也是个店助。不是一般的垃圾。
首先，想给跟你说一下。合同只要双方平等，自愿签字了，那就是生效了的。你可以参考一下《劳动合同法》的相关规定。
如果你实在不想做了，那就好好和你们部门经理好好商量一下，看看到底能不能减少一些损失。只能厚着脸皮跟他说咯，没办法的。以后出了这门就谁都不认识谁了。只能忍着，把钱要回来再说。 或者你叫他给你合同副件，你拿去问一下懂的法律的一些相关人员。那你就知道该怎么做了。我可以给你提供一个法律义务工作者的QQ给你。你可以向他咨询一下。当初我也是因为在特步要签合同的事情咨询过他。 你上线了就私密我的姓名吧！

⑼ 我想在特步运动鞋店上班，但不知道要学会什么，求指点

这个取决于2个方面：1是X店需要什么岗位，2是你有什么技能适合、胜任该店的什么岗位！
X鞋店也好还是特步的童装系列店也好都属于零售型店铺，它们的店铺通用的岗位有：店长、店助、陈列帮手（大店有驻店陈列师）、导购、库管等岗位。
如果说你对这几个岗位比较陌生的话或者说之前没有接触过终端店铺零售的话，建议你可以从导购应聘做起，因为这个岗位是鞋服零售店铺里最基础的岗位，别瞧不起这个岗位，N多的鞋服企业中高管都是从一般门店的导购慢慢一步一步做起的。可能接下来你会关心如何做一名导购吧？
那什么是导购呢？导购就是在零售店铺中，为顾客提供销售服务，为店铺提高业绩的销售群体的代称。比如你去一家服装店铺里，为你介绍商品，提供试衣服务的那些人就是导购了！
要想做好一名导购，我们一般说他或她服务顾客的全过程包括几个步骤：1.迎宾（打招呼），2留意顾客购买信号,3介绍商品，4提供试穿服务5解除试穿疑义6连带推荐7收银8售后服务及送宾。以上称为服务八部曲，浅显易懂，估计你明白了导购面对顾客需要做的事情。但除此之外导购还有其它事情要做，比如统一化妆和着装、话术训练、商品知识学习，5S日常店铺管理，辅助陈列，清点货品等都是日常的工作项目。但作为销售人员，其实销售是它的主要工作内容，也是创造自身收入的唯一途径，因为导购都是底薪+提升的方式来赚钱。
所以综合以上情况分析，建议您最好从导购开始做起，夯实基础，稳步发展！
"儒雅的暗淡人生"希望帮到了您！祝你成功！

⑽ 特步工资怎么算

好像员工是每卖出一件衣服会抽一点吧..几块吧..
店长是一个月底薪+这个月总额中抽的钱吧..例如这月总额10万..店长会抽几百块..