zara男装待遇如何

『壹』 ZARA的员工工资是多少

3130加上300全勤加上浮动奖金100到600不等，一个月买保险就要600块。节假日上班三倍工资上一天就有470块钱。如果那天耍假公司也会还一天休给你，每个星期有两天假。每半年可以连休10天年假

『贰』 上海zara的工资待遇怎样

我就在zara上班，来问我吧！

『叁』 zara男装待遇如何

服装资源地带/ 国内诸多服装品牌店试水“ZARA模式” 最近一段时间以来，每到周六，北京CBD的ZARA店的试衣区和收银台前都排起了长队。很难想象，衣服质量一般、服务差强人意的一个西班牙品牌竟引得无数顾客流连忘返。在上海，这个品牌的店开业时一天能销售80万元，让中国同行们无不羡慕。 这个连锁服装品牌店去年进入中国，店内服装种类很多，有冬天穿的，也有夏天穿的，产地是摩洛哥这样的第三世界国家。但是，这些不同种类、不同款式的服装都贴ZARA商标，都在ZARA专卖店销售。这种连锁店代表了服装行业的一种新模式——渠道自建服装品牌并进行销售。 其实早在几年以前，国内服装行业就出现了渠道品牌店，但是，洋品牌更成功，其棋高一着的地方在哪里呢？ ZARA的“快”和HM的“平衡” 国际品牌的ZARA和HM一进入中国就受到消费者追捧，两者都走的是平价时尚服装的路线，但是ZARA强调产品上市“快”，而HM则在价格、时间和品质方面寻求平衡。 在ZARA店里逛，就像逛超市，自己找自己想要的东西。没有人问你的尺码，没有人热情地服务，甚至想问个问题，半天都找不着导购。店里没有包装好的新货可供选择，如果你提出某件衣服有点小瑕疵，导购也只能表示无能为力。这个洋品牌服装店的服装尺码对于中国人来说，普遍偏大。 尽管如此，店里的潮流男女们还是固执地表达了对这个异域品牌的喜好。“衣服的设计很有国际大牌的风范但价格便宜”“每种款式都不多，会比较独特，比外贸店里的东西好”显而易见：又时尚、又便宜还是国际品牌，谁不动心？ 无独有偶，瑞典的另一个服装零售品牌HM也在中国开店了，上海店开业的时候警察都来维持秩序。HM走的也是平价时尚的路线，比ZARA的价格还低。原因是ZARA几乎控制生产的整个环节，而HM则是以外包生产全球采购为主。 当中国的企业还在冒着知识产权风险靠追单、仿单模仿国际大牌的时候，ZARA也在模仿，只不过这种模仿完全是适时的，经过变化了的。据了解，ZARA的200多名设计师都是二流设计师。每年3月和9月，他们都流连于巴黎、米兰、纽约等各种世界大品牌的时尚发布会上，以捕捉流行元素并快速进行改版再设计。 对于ZARA这家洋专卖店来说，每个店长都有一部与总部直接相连的PDA，能及时反馈信息和下订单，让该品牌多款少量的产品在极短的时间内就可以送达终端。与ZARA强调快不同，HM前导时间从2~3周到6个月不等，它的理念是，筹备时间是在价格、时间与品质方面保持平衡。 国内诸多渠道品牌店试水 在国内，几年时间以来出现了海澜之家、ITAT、PPG和诺奇等渠道品牌店，虽然运营方式存在着差异，但是都产生了一定影响。 “ZARA的模式并不难，中国服装企业强大的生产能力，物流配送能力，信息技术能力都达到这个要求，甚至是得天独厚，中国的ZARA或者HM完全有理由产生。”诺奇中国时装有限公司总经理丁辉表示。 在晋江这个中国服装品牌的聚集地生存着大量的服装品牌，这些服装品牌几乎在用同样的方式做品牌：开订货会，生产，供货，卖不完的服装就成了库存。这样的大费周张，销售额也就是几亿元甚至十几亿元，而且要拿出巨大的份额打广告。 诺奇是福建泉州的一个服装渠道品牌连锁店，虽然并不是很知名，但是因为其100多家店的规模已经有多家风险投资向它伸出橄榄枝。 除了诺奇，数个男装品牌已经出现。海澜之家就以“男人衣柜”将男装里各种品类囊括在一家店里。ITAT则以国际品牌为主打进入主流商场成为店中店，而PPG则完全采取网络定制的无店铺模式进行销售。这几家渠道品牌的经营模式虽然各不相同，但都奉行了一条原则：缩短供应链，坚持平价。 诺奇打出了“坚持利润8%”的口号。而ITAT则将供应商、商场、ITAT三方的分账透明，自己只拿15%的利润。PPG更是通过完全无店铺式销售使得其产品达到不可思议的低价。 “因为原来做过生产制造，找代理商，找批发商，转到最后，我们已经发现服装生产不会是产业链的链主。”丁辉说，他非常清楚制造业的被动，这也使他转向了商业流通。 因此，新兴的渠道商无一例外通过控制终端而控制整个产业链。除了海澜之家采取特许加盟的模式，其他三家都采取强势信息系统控制整个上下游企业。 外资系统优异值得学习 专业人士认为，ZARA和HM能够
这个问题哪个知道ZARA男装的确切尺码的？,好难啊，辛辛苦苦回答了，给我个满意答案把

『肆』 zara工资待遇怎么样

待遇是4000一个月，时间为8小时工作制。早班为9点45到下午7点。中间有一个小时吃饭时间。晚班1点45到闭店。 中间又一个小时吃饭时间。工资明细为，底薪2800+400全勤奖+800奖金。 保险为5险+住房公积金，发薪日子为每月5日。如5日为星期六日，那么提前到星期五！

『伍』 ZARA待遇怎么样上班时间是怎样的万分感谢

待遇是3000一个月，时间为8小时工作制。早班为9点45到下午7点。中间有一个小时吃饭时间。晚班1点45到闭店。 中间又一个小时吃饭时间。工资明细为，底薪2200+300全勤奖+500奖金。 保险为5险+住房公积金，发薪日子为每月5日。如5日为星期六日，那么提前到星期五！

『陆』 ZARA的具体待遇怎么样

要看具体职位吧

『柒』 北京zara待遇怎么样

几年前，待遇是4000一个月，时间为8小时工作制。早班为9点45到下午7点。中间有一个小时吃饭时间。晚班1点45到闭店。 中间又一个小时吃饭时间。工资明细为，底薪2800+400全勤奖+800奖金。 保险为5险+住房公积金，发薪日子为每月5日。如5日为星期六日，那么提前到星期五!现在不清楚。

『捌』 ZARA、H&M、UNIQLO店员的工资待遇、每天上班时间、每周休假具体是怎样

1、ZARA：平均工资为4955元/月。工作时间为8小时工作制，早班为9点45到下午7点，晚班1点45到闭店，中晚各有一个小时吃饭时间。福利有房补、 公积金、保险、节假日期间工作人员工资是三倍、享受员工价。

2、H&M：薪资是19/h ，有时候三薪工资或者店铺有提成。上班时间基本一致，每天工作八小时，分早晚两班，有时候可能有串班，做五休二(周六、周日基本不休)。福利是每个季节都有一套从头到脚的五折一套、节假日经理会在休息室买零食、11:30下班会有车补。

3、UNIQLO：优衣库平均工资为4904元/月，根据所在时长，完善有加班费三薪班，平均下来一个月到手4000。福利是其晋升制度，最快半年晋升 PN一AP一SP， 每个级别加500 。

(8)zara男装待遇如何扩展阅读：

Zara，西班牙Inditex集团旗下最有名的服装品牌。ZARA的消费者年龄多在25岁以上，且以白领居多。

H&M，是一家来自瑞典的集团，是欧洲最大的服饰零售商。H&M店内货品街头感更强，款式比起ZARA稍微年轻化一点。

相对于前两个品牌均标榜时尚元素来说，优衣库则是主打各类百搭的舒适休闲服饰，独辟蹊径，在休闲和时尚之间开辟出了属于自己的市场空间。

『玖』 ZARA店长待遇 和要求

地区不同，会有不同，一般ZARA店长：基本工资3000-6000不等，有绩效。

以下资料zara官网发布的店长招聘的相关信息。
岗位要求：
1、学历本科以上（含本科）；
2、有一年以上零售行业经验。含服装、超市（服装部门）、外资商场、餐饮连锁等，或有海外留学经历，并在留学期间有过服装零售经验；
3、热爱服装行业，希望在零售行业长期发展；
4、英文流利，形象气质佳，能适应较大工作压力。

职业发展方向：
section manager-store manager-regional manager方向发展。从而先负责部门，再负责整个店面的运营，到最后负责整个区域的运营。随着中国市场的拓展和开发，门店数量将会大幅的增长，所以，晋升的机会非常的大~