女装面试需要注意什么问题

A. 去面试女装时应注意些什么

全身不超3中颜色！整齐干净，职业女装！ 至于夏天，看你了！

B. 面试服装店长注意问题

在面试中，HR通常会问一些1、服装店店长工作职责有哪些？2、营业前，营业中和营业后应该怎么做？等服装的专业性问题。面试之前好准备好，回答的时候切记绕着问题回答。
你可以多看一些关于服装店长常见的面试问题，有助于你的成功

C. 请问卖服装的一般面试都会提问一些什么问题

面试官会问你作为一个服装导购如何让能自己的衣服销售给顾客，你的给顾客导购时的措辞要怎样。

面试官会问你一些关于服装方面的知识，说话怎么说才好。

首先面试官会让你做一个自我介绍，可能这些介绍在简历中已经写了，但是你还是要通过自己的表述把你自己介绍出去，这样一来可以让面试官判断出你的口才，尽量的要展现出你说话的大方得体，当然这些你事先要有准备。

面试官会问你一些关于服装方面的知识，比如服装的洗涤、熨烫、折叠、面料等等。

面试官会问你作为一个服装导购如何让能自己的衣服销售给顾客，你的给顾客导购时的措辞要怎样，仪态表情要怎么样，说话怎么说才好、要有什么技巧等，以前做过这方面工作吗。如何和客户交谈，怎么推销产品。

形象气质佳就可以了，卖衣服的，不会太过难。

首先肯定会问的就是有没有这方面的工作经验，其次，会问问你的性格外向还是内向，看你口才好不好，再者可能会问能不能接受加班，晚班之类，基本上考察你的就是这几方面，其他的就说一些店面的具体情况之类的了。

问你有没有工作经验，有没有耐心，能不能吃苦，对面料方面了解程度，还有就是礼仪态度。

D. 面试应该准备什么 什么样的女装适合面试

一般来说如果去面试的话正装比较合适如果没有正装的话尽量也穿得，比较整洁清爽一点，比如说衬衫西裤，面试的话就是还要准备对于你所要面试的那个岗位，需要具备的一些技能

E. 服装导购面试时的问题

首先，别人都夸你有审美，很会帮助别人搭配衣服，而且你也经常陪同学逛街，不论什么体型的人，你都可以帮助她们挑到适合的衣服，因此被人夸奖有天赋。所以，你想干脆就做服装导购好了。
自我介绍的时候，就是比较有亲和力，热情，而且眼睛比较尖，能看住东西（最关键就是别被偷了东西）
你事先最好看看那家店的风格，然后你穿着要有点品味。如果实在找不到合适的衣服，就牛仔裤，配时尚毛衣，颜色要经典的黑色或灰白色。

F. 女性面试服装穿着有什么技巧吗应该注意什么

有些大公司可能要很正式的西装啊~

如果是没有那么计较的~

一定要化妆~淡妆~干干净净的脸蛋有精致~

头发如果发质不好给别人印象就是邋遢~所以不好的话一定要扎起~

衣服可以是简单的套装~浅色系的可以给人很温柔的感觉~深色系的就成熟一些·

看你是从事什么工作的~第一印象灰常重要啊~

鞋子呢~最好就是不要凉鞋啦~

希望你面试成功~

加油~加油~

G. 去应聘服装导购应注意些什么

作为一个专业、优秀的服装行业导购人员，我们需要具备什么能力呢？主要有四方面分别是：知识、心态、技巧、习惯。

1、知识 如果没有相关方面的知识就像“巧妇难煮无米之炊”一样，而作为服装专卖店的导购员笔者认为应该掌握这几方面知识：完整的产品知识、竞争品知识、厂家企业知识、服装基本知识、装修基本知识等等。

2、心态 一个人在所从事的活动中,有85%以上是由自己持有的心态所决定的,所以心态决定一切，这句话无论用在哪里都不为过，所以我们要想做一个出色的导购员必须要有良好的心态。只有树立好正确、积极的做事和做人的心态才会成功。心态主要包括:正直、诚实、公平的交易，重视、关怀、照顾每一个顾客的态度，追求卓越的表现，个人自我尊重的态度等等。

3、技巧 技巧是起到画龙点睛的作用。一个导购人员不但要有专业知识，心态也须端正，如果没有良好的销售技巧的话，有可能在“临门一脚”关键时刻也会把煮熟的鸭子弄飞。这里讲的技巧主要体现在：会说，即 “能否说到点子上”；会听，即“理解顾客心声，把握顾客需求”；会看，即“从细节观察顾客需求，准确把握成交时机”；会干，即“善于处理顾客异议,巧妙促成顾客购买”；会想，即“想客户之所想，急客户之所急”。

4、习惯 习惯形成性格，性格决定命运。这说明了一个人习惯的好坏对他成功与否有很大影响。做为一个导购人员我们应该养成好的工作、生活习惯。主要体现在：做好自己的本职工作，定期总结，保持良好的服务习惯。

H. 面试女装讲究多变吗

如果你是女孩子的话，那么着装的话一定要简洁大方啊，这样面试的话才能让做完对你有一个美好的印象。

I. 明天应聘女装销售,我该做什么准备面试时会遇到什么问题该怎样应对谢谢!

楼主既然都说做了十七八年销售工作，就凭着这么多年的经验累积，足够应付一次简单的面试吧。虽然行业不同，但销售工作都是大同小异。服装销售不比高端科技产品销售，它更简单，业绩也更容易达成，主要看你销售能力如何，能力不行到哪里都只是销售员，能力好到哪里都能成为管理人才。