在三彩女装上班工资多少

❶ 三彩女装加盟费是多少呢门面要求是多少

招商政策 品牌经营观念及管理能力 具备一定的资金实力(周转资金25万元以上) 具备一定的服饰业氛围(专卖店位于当地的A地段、商场专柜位置需符合三彩品牌定位) 80平方米以上专卖店面积或者60平方米以上的边厅/中岛 店铺形象等均须根据公司最新的店铺运营手册统一操作管理。 三彩服饰品牌概述 三彩服饰诚邀您的加盟!三彩服饰的产品定位：三彩的目标消费群主要以年龄25-35岁的职业女性，中等以上收入，以教师、医生、公务员、公司白领为主。三彩服饰以高品质、低价格的定位，适销全国各级市场。产品风格： “时尚、温馨、典雅”是“三彩”对每一款服装的追求。产品优势： 三彩服饰版型良好、款式丰富，以精良的设计与剪裁尽显女性魅力。通过公司精细的成本控制，大规模的生产、销售，以低价格给消费者提供时尚、优质的产品，物超所值是三彩的特点。
求采纳

❷ 在哥弟上班待遇怎么样

现在从业人员的工资待遇都是不一样的，跟你的学历跟工作经验有关，按不同的学历跟工作经验提供不同的工作岗位跟工资待遇，所以你如果去哥弟上班在面试的时候人事部门会根据你的情况给予适合你的待遇。现在从业人员的工资待遇都是不一样的，跟你的学历跟工作经验有关，按不同的学历跟工作经验提供不同的工作岗位跟工资待遇，所以你如果去哥弟上班在面试的时候人事部门会根据你的情况给予适合你的待遇。

❸ 在绫致时装公司上班工资怎样

绫致时装

工资待遇共113条分享

概况
工资
面试
点评
绫致时装工资待遇怎么样
最后更新时间：2019-07-21 19:34:16
绫致时装工资待遇，在职朋职业圈上已有113位圈友现身分享，根据网友分享统计，绫致时装平均工资为5271元/月，其中50%的工资收入位于区间4000-5000元/月，25%的工资收入位于区间6000-7000元/月。据分析数据统计，绫致时装年终奖平均4685元。

工资待遇列表(共113条)
店长工资待遇(昆明，2018年)

2019-06-30 | 绫致时装

工资待遇：
工资收入 月薪:4000元 年终奖:3000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 轮班(两班倒) 周六周日均不加班
店长工资待遇(北京，2018年)

2020-01-09 | 绫致时装

工资待遇：
工资收入 月薪:10000元 年终奖:5000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 经常晚下班 周六周日均加班
区域经理工资待遇(西安，2019年)

2019-05-13 | 绫致时装

工资待遇：
工资收入 月薪:4000元 年终奖:4000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 偶尔晚下班 周六经常加班
公司及待遇点评：
在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
压力比较大，最大压力来自于销售业绩和和销售额的提升，对于零售行业 还有对于员工的培养和帮带

公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
公司节奏较快，下班不是非常准时，周末需要加班，一般情况下没有加班补助，特殊节假日才有加班补助。公司需要投入非常多

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
年轻人 需要锻炼的人，喜欢零售行业，对零售有激情有热情，愿意在零售行业一直干下去，喜欢和人打交道，管理人员的人。

❹ 三彩女装如何

1、品牌诠释
三彩品牌是卓尚服饰(杭州)有限公司旗下品牌之一。
炫彩斑斓的自然界拥有无数绚丽的色彩，但所有的色彩皆是由三原色的不同组合调配而成，logo三COLOUR寓意自然界的三原色(Red、Green、Blue),即表达了三彩人撷自然界的色彩之根本，不被千变万化的时尚表象所迷惑，紧握本质与根源，用简单的元素构建出丰韵的时尚内蕴。
“时尚、温馨、典雅”是三彩人赋予每一件衣服的品质内涵。在国际流行与传统文化的交融碰撞之间，设计师们凭借敏锐的时尚触角与独特的设计手法，捕捉每一个时尚元素，用不同的经典元素构造出一个个美丽神话。
2、品牌定位
设计定位
三COLOUR以“优雅、知性、浪漫”为设计风格，格调优雅，品质感强，价位适中，性价比高，致力于为时尚、知性女性提供美的保障。现有国内外优秀设计师40多名，并和浙江、上海等多所国内优秀院校合作成立研发分部，为产品设计提供有力保障。
年龄定位
三COLOUR的目标消费群主要来自于25～35岁之间、中等以上收入的职业女性，以教师、医生、公务员、公司白领为消费主体，她们对生活品质有着近乎完美的追求，她们的生活需要高品质的时装来点亮，她们的知性气质需要优雅的装束来体现。同时他们也是消费能力最强劲、消费需求最旺盛的一个群体
3、公司简介
卓尚服饰(杭州)有限公司创建于1997年，总部位于杭州(国家级)经济开发区，公司现有两大现代化生产基地，总建筑面积达50000多平方米，在册员工超过4000余人，年设计开发数量已达5000余款，是一家集设计、生产、营销、物流、信息化于一体的专业女装企业。
公司拥有以首席设计师刘秀萍为代表的国内一流的设计师队伍，技术实力雄厚，领先时尚潮流，奠定了三彩品牌在中国女装市场上引领时尚的地位。同时还培养了一批年轻有为，国内一流水准的设计师队伍。设计师王文飞，从刚出校门的学生慢慢地融合到企业中，并且得到了各方面的肯定。她设计出款的能力在一天天地提高，销售业绩一路攀升。王文飞被选中的款式数量在设计师中排名首位，同时销售业绩连续3个月排名首位。最让人自豪的是，2003年秋装第一个月，她设计的服装在市场销售了290多万元。总经理丁武杰赞扬她说：“王文飞一人可抵十人”。设计师吴梦婕，是三彩设计师中的后起之秀，她设计的服装款式在秋装市场上成为畅销款。
三彩品牌是卓尚服饰（杭州）有限公司旗下品牌之一。三彩寓意自然界的三原色（Red、Green、Blue），表达了三彩人撷自然界的色彩之根本，不被千变万化的时尚表象所迷惑，紧握本质与根源，用简单的元素构建出丰韵的时尚内蕴。三彩服饰是一家集设计、生产、营销、物流、信息化于一体的专业女装企业。公司拥有以首席设计师刘秀萍为代表的国内一流的设计师队伍，技术实力雄厚，领先时尚潮流，奠定了三彩品牌在中国女装市场上引领时尚的地位。

❺ 在三福百货工作环境怎么样工资多少一个月有几天休息

三福百货工资待遇，在职朋职业圈上已有278位圈友现身分享，根据网友分享统计，三福百货平均工资为4010元/月，其中52%的工资收入位于区间3000-4000元/月，14%的工资收入位于区间3000元/月以下。据分析数据统计，三福百货年终奖平均3110元。 三福百货员工分享说：没什么福利 节假日也没有小礼品 社保实习期也不给交，房补车补都没有，饭补也没有，本来工资就少除去这些一个月工资差不多入不敷出了，更别说什么补充保险了，真的没听说过。在三福员工主要是拿奖金的，在生意好的店，一个月员工光是奖金都是3000+，再加上底薪就5000了，主要还是看店里的生意。

在河北、河南、安徽、江西、江苏、上海、山东、浙江、福建、广东、广西、湖北、湖南、重庆、四川、贵州、陕西、山西等200个大中城市拥有三个商品配送中心、一个员工培训中心、超万名员工，成为各地休闲服饰零售市场的领导者。

三福百货下辖五个大区（华南、华东、华北、华中、西南），规模仍在不断扩张中。为了给顾客提供持续的优质服务，保证产品质量始终如一，也为了避免加盟商良莠不齐给三福百货的品牌形象带来负面影响，三福百货的店铺全部为公司直营店。公司暂时不接受加盟

❻ 卖衣服工资多少钱一个月

有提成拿吗？一般服装店个体店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然后都会有提成1.5-3个点的提成卖的多拿的多、如果觉得工资低还可以去服装批发市场的档口总体拿的多但工作强度很大竞争也很强，你的工资单底薪来说已经很高了。
不过不知道你是哪个城市的。我的建议就是底薪要少，提成要高。提高导购售货积极性。不要怕员工多赚钱，赚得越多，积极性越高，能给你创造的利润就越多。我觉得作为一个老板，你80%的精力应该放在如何使你的商品更畅销上。这种事情随便做做就可以了。做的太多了反倒会给员工造成消极怠工的影响。

❼ 三彩女装新员工培训心得怎写

其实不一定需要写的非常优美，根据学习到内容（特别是能够真的记住了这些培训内容、在以后的工作中是否能严格执行更重要）写出自己的看法更好！培训中企业文化对自己感触最深的是什么，我们应该在以后的工作中去践行这种文化；以及自己认为或提出更好的方法来充实我们的企业文化，这才是最重要的，也是一个企业希望能在一名新员工那里能看到的。不知道可否？

❽ 想在县城加盟三彩女装。请业内人士帮忙分析下如何这品牌服装质量、价格怎么样商家给的政策怎么样

2003年左右，我买过一次三彩女装，着实不怎么好看。当时昏了头才买的。质量还可以貌似。

你的目标客户是什么年龄段的女性呢，三彩本人觉得越来越不适合年轻女孩和30岁左右的人，而对于年纪稍大的人，又有些花哨。当然如果这几年它的设计师变了，还可能。

想好自己中意的地段卖哪个年龄段的比较适合，价格是否有优势。选中的品牌可以打电话咨询商家啊。

❾ 三彩女装属于二线品牌吗

三彩女装应该介于一二线之间。

三COLOUR的目标消费群主要来自于25～35岁之间、中等以上收入的职业女性，以教师、医生、公务员、公司白领为消费主体，她们对生活品质有着近乎完美的追求，她们的生活需要高品质的时装来点亮，她们的知性气质需要优雅的装束来体现。同时他们也是消费能力最强劲、消费需求最旺盛的一个群体

❿ 一般去服装专卖店打工，工资、提成大概多少啊

也是要看地区的，广东这边一般是1000-1200的底薪，提成一般是两个点的提成。但是呢由于专卖店容易丢失衣服，所以实际能拿的工资就不是很高了。。希望我的回答可以帮到你，