优组女装提成多少钱

⑴ 服装销售的导购员，底薪2500+提成。 老板说，提成是千分之四。 请问，那提成是多少啊，不会算

比方说：这个月共卖出服装10万元整，那么按月收入=底薪2500+千分之四的提成，计算。

本月提成收入

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提成工资制，即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

⑵ 求问第一次卖女装，底薪1350。提2个到4个点。这个算下来工资高吗上一天休一天的

这要看你所在地的消费了，如果你所工作的地方客流量大的话，底薪不算什么的，光提成有时候就是一笔不错的收入了，你可以去问问其他的同事或者朋友。

⑶ 请问一些服装店，例如only\veromoda\等女装品牌，她们销售人员怎么提成的

你指的是营业员的提成吗？？一般是底薪+提成。 有个基本工资的（底薪）比如1500+5元/一件（提成）。不知道是否可以帮到你了

⑷ 服装店的导购提成是多少

这个要看你所在的地区，我这边是辽宁沈阳，商业区一般底薪是750--900左右，算上各种补助底薪应该都在900左右。然后提成的话一般是0.8%--3%左右提成，各家专卖店提成不一样。这个要看具体的情况，不过一般都能提成到300-700元左右。

⑸ 想加盟优组（UZZU）这个品牌的女装

我建议加盟还是加盟伊珀比迩，伊珀比迩品牌女装三大承诺
1. 合约期区域内，独家经营，利益独享
2. 极具竞争力的调货政策，降低经验风险
3. 有力的后续货源保障，使您后顾无忧

⑹ uzzu女装专卖店的衣服几天调价一次啊

建议一周一次，然后是节前节后一次。

⑺ 女装买手的提成怎么算啊

车费：实报实销
餐贴：10元/天
手机话费：可有可无
基本工资：1500-2500 上海这边的标准
提成：千分之三到千分之五
奖金：另计
住房补贴：可有可无

⑻ 卖衣服提成是多少

五个点就是百分之五的意思，一件三千衣服提成一百五。

⑼ 一般卖衣服的提成是多少

一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%

另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。

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一般服装店薪酬奖罚制度

每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。

指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。

浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。

当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。

⑽ 女装导购底薪1800提成6个点上8小时 床垫导购底薪2300提成两个点上7小时，都是一个

我猜你其实更喜欢女装因为觉得另一个条件诱惑所以开始犹豫，其实这个没必要。

对于销售新人来讲其实算下来都差不多。

看按照这些标准评判你应该能选好，不是别人告诉你哪个好你后续就做的好，最关键还是得看你喜好和综合评判。
你对自己销售能力及目前经济情况把控，如果经济紧迫销售能力一般就选底薪高，如果经济宽裕能力高就挑战底薪低。还有你觉得你更喜欢哪个，因为只有喜欢才会觉得更有劲。