农村信用社新员工制服

『壹』 在农村信用社上班的员工属于公务员吗

当然不属于，信用社现在是省政府直管的企业单位。公务员是国家党政机构的工作人员，两者截然不同

『贰』 我要去农村信用社工作了，所以我想知道员工是不是每天都必须穿工作服啊临时的以及正式的员工。谢谢回答

应该是必须穿工装

『叁』 为什么新员工要培训呢

因为公司要给新员工一个适应的时间，而且培训能增加新员工对公司的了解，作为一个企业，就像一个人，随时要面临来自外部环境或内部环境发生变化，企业要不断去适应这种变化才能生存和发展。其实员工的素质就是制约提升企业抵抗力的主要因素。而培训是提高员工素质的重要途径和手段。当然这里所说的培训一定是有效的，是针对性的。 要使培训有效，首先就要明白培训的价值。 企业的每一个行为和计划都需要有清晰的目的和意义，切不可为了培训而培训，不可为了跟风、炫耀企业实力而做培训。 在做培训计划之前，首先要对企业的人力资源发展战略很清晰，这也是企业的发展方向。 人力资源管理者应该对每个部门的发展重点，或者某一个层级的发展计划非常明了，仔细分析每个职能，或者每个事业部、项目部所分解出来的目标。比如说销售部今年的目标之一是完成销售业绩的120%的增长，那么要完成这个目标，需要整体销售人员的综合能力提升，接着在绩效考核的结果中找出销售人员所普遍欠缺或不足的能力范围，如客户服务能力、客户关系管理等等。这样就发现了培训的需求、培训的对象以及培训的定位，把这些和培训的目的联系起来，就构成了培训的价值。 明白了培训的价值所在了之后，如何达到和提高培训的效果，要注重以下几点： 一、来自管理高层的支持和重视是关键 首先高管要支持培训，并且认可培训的价值所在，还要要搞清培训对象，并对其分类。因为培训最忌讳人员水平的参差不齐，设计好的课程很难满足具备不同水准的中、高层管理人员。 二、把握培训对象的需求是提高培训效果的关键一步 需求分为个人需求和组织需求。对于管理规范的企业，都鼓励员工的个人发展，结合员工个人发展所提供的培训课程，无疑会受到员工从内心深处的欢迎，培训效果的提高从主观上来讲就没有问题。这一部分的培训关键是要看培训的形式。对于受教育程度高的员工，互动式培训会较高，而对于教育程度低的员工，课堂式会更合适一些。 三、需要制定一个有效的培训计划 针对不同的培训对象，采用适当的主题、深度及培训形式是很重要的。一刀切式的培训不会收到预期效果。对高级经理强调培训也同样重要。培训往往是为提升低层员工而设。如果高级经理不称职，那么整个培训预算将会付诸东流。 四、课程设计要有针对性 课程设计要要根据对方的学历，工作背景，性别等因素来制定7 五、培训的师资要同时具备专业知识和工作热情 专业知识的丰富与否直接影响培训内容。而工作热情对教师同样重要，它意味着是否该教师热爱这份工作。

『肆』 农村信用社面试着装应注意什么

一、男士面试礼仪选颜色
    整体着装从上至下不能超过三种颜色，这样从线条整体上看会更流畅、更典雅、否则会显得杂乱而没有整体感。
  二、男士面试礼仪选款式
  男士穿戴不是必须很时尚或很流行，只要简洁大方，颜色沉稳，最主要的是上衣和裤子的搭配，一定要合理。如：休闲服装一定要与休闲类的服饰来搭配，整装也要讲究整体的统一，不要混着来组合。  男士的身高和胖瘦，并不影响自己着装的品味和风格，身材矮小的男士也可以穿出自己的特点，只要上衣和裤子合身颜色搭配得当，不要穿过肥的衣服和过浅的颜色，就可以掩饰自己的不足，体现自己的风格。

『伍』 农村信用社的员工怎么区分在编正式员工和合同制员工

在编员工，一般是通过合法、公平的考试途径进入公司，而且与信用社直接签合同。其他，以第三方进入信用社的，那么就是合同制员工。

『陆』 农村信用社待遇如何，一个月能休息几天

1、待遇
农信社的任务比五大行要更轻松些，薪资待遇也许会比银行低，但这种情况一般出现在一线城市。但这类城市往往也不重视农信社农商行的发展。在全国范围内更多的二、三线城市中，农信社农商行的薪资待遇一般都会和当地五大行持平甚至更高。农信社 一般刚入职的员工实习期2个月——半年不等，实习期间的工资会稍低，转正之后工资福利会根据联社的效益与任务增长，大多都可以达到5-6K，好一点的能到7-8K，年底还有数万元分红。 具体待遇和当地农信社/农商行本身有关，总体来说县城乡镇年薪可以达到7-10万，而市区等较大行工资更可以达到年薪12-15w。
2、休息
银行的休息一般是调休制度。

『柒』 女朋友在当地的农村信用社上班！去了半个月要出去培训！！问下都要怎么着装！

我来回答。
我是去年去上海参加培训的，当时我们社已经给做了工装。
女生的丝巾是系在脖子上的，还有头花，都可以在培训基地买。
当然如果没有制服，准备深黑的的裤子及白色短袖上衣就行了。。

『捌』 我现在考上了农村信用社，并且是正式员工，可是我不想干了，因为不管我在里面怎么努力都是一个合同工，

首先跳槽对于职场是一种非常正常的现象，每个人的职业生涯中都或多或少的涉及到跳槽事项。也就是说就职场而言，不排除有人能够找到一步到位的工作，但是就大多数情况来讲，一步到位的情况很少，都会有着不尽相同的转折。因此要调整好心态，做好当下的每一件事。

即使现在的单位令自己不太满意，也是一种经验的累计，包括工作经验，为人处世，职业技能等。这些对于未来而言，无论于从事何等职业都是有着重要的帮助的。总而言之，做好本份之事的同时，可以寻找自己喜欢的工作，只要努力就有希望获得成功。

心态的重要性

心态能够决定行动：什么样的选择决定了什么样的生活。今天的生活就是由于几年前的选择决定的，而今天的生活更加能够决定今后几年的生活。也许有的失败还可以从头开始，也许有的失败了就是一辈子的事。所以用一副良好的心态，去做好人生的每一个选择，并为此付出一辈子的行动。

如果用正确的心态去对待每一件事情，无论是好是坏，那么道路都会是顺利的。反过来，可能人生之路会充满坎坷。有些事情并不是不能超越，而是过不了心里的那道防线。但当真的做到了，便会在走向成功。无论是在学生时代，还是在工作的时代其任务都是不同的。

积极的心态会给人们积极的行动暗示，消极的心态会给消极的暗示。两种心态会导致人生从此走向两条截然不同的路。

『玖』 什么样的员工才是农村信用社的在编正式员工

目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”

劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同，只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。