㈠ 旷工一天被辞退,衣服押金和差旅费也不退,这个申请劳动仲裁怎么办
你好～楼主·
旷工一天被辞退,属于处罚过重，一般公司旷工一天多数是罚款，通报，建议你提供劳务关系证明后向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求公司解赔偿损失。谢谢！！！
㈡ 旷工离职会不会扣押金和工资
收取押金是违法的
培训费的收取只有在离职时能提供外出培训发票并且有和员工签订的工作时间协议书才可以扣除
你自动离职公司是可以最多扣除一个月工资的，你要拿回工资要回公司办手续
㈢ 我是酒店中餐的一名员工:旷工只旷了两天半 可以算自动离职吗我的工资还有押金可以拿回吗
用人单位收制服押金违反《劳动合同法》第9条规定。
用人单位关于旷工算自离的规定，不一定有效，看一下《劳动合同法》第4条规定便知。
如果用人单位一定要算自离，请用人单位根据《劳动合同法》第50条规定和《劳动合同法实施条例》第24条规定出具解除劳动合同的证明。
注意，你不要写任何辞职或主动解除劳动合同的信函，否则可能没有经济补偿。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容网络一下后，你才能充分理解我回答的意思。
我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
㈣ 旷工离职，押金可以拿回来么
我国劳动合同法的规定，单位不能以任何理由要员工要求缴纳押金。你可以向劳动监察部门举报，有劳动监察部门对其进行处罚和要求返还押金。
㈤ 正式员工旷工离职，人事怎么处理，请专业人士指教，谢谢
《劳动合同法》并没有“自动离职”一说。你们应该向他出具《解除劳动合同的决定》，在其中写明是依据劳动合同法第39条第2款，与其解除劳动合同。注意保存其旷工的考勤证据。
㈥ 旷工离职在职期间内的工资和押金能不能拿到
您好，很高兴为您解答：
这个是能够拿到的，不管自离与否，工资均应支付至劳动者解除或者终止合同之日起。
因此，即使你旷工被单位视为自离而解除合同，单位也应足额支付你实际工作期间的工资。即支付至你离开单位之日。而押金是劳动者的财产，是受法律保护的！
希望回答对您有帮助！
㈦ 自动离职服装押金可以退吗
收取服装押金本身就是违法劳动法的行为，不按约定发放工资，随意克扣工人工资也是严重的违法行为。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果，单位因你是自动离职而扣押服装押金拒不退还的，你可以向单位所在地的劳动行政部门需求帮助。
㈧ 员工旷工、辞职如何处理
这名员工什么时候进厂的？如果一个月内的话，没签合同是正常的，没有必要担心的。但是如果超过了一个月，那就需要支付超过一个月部分的两倍工资了。这是说的如果他告你了，申请了仲裁，但是你们公司的损失就还存在名誉上的了，因为仲裁之类的事情多了，劳动局以后可能就会关注你们，对公司发展不利。
所以如果超过了一个月，建议你跟他协商。不扣工资，但是也不能因为担心而没有底气。最好的结果就是不扣工资，开离职证明，然后让他走。同时告诉他，如果起诉的话，公司还是有对策的：就是必须提前一个月写离职申请，在这一个月内可以找借口让他犯错，然后罚款，或者开除。就是不要明说，但是让他明白，如果企业想对付一个人，那是轻而易举的事情。让他不要要求过分。