⑴ 有在1919干过的么店员怎么样
我在1919一年做了三年多，刚开始进去里面工作培训门店是广东广州寺右新马路店，培训了半个多月，实际就是打杂的，要会前台收银系统，出单，送货，订货，收货，在oa里面做晨会报表，有快过期也要做表，有什么事情都要在oa系统做，做了审核很慢，要经常催，送货迟到会被罚款，立即送打印订单超过时间也被罚款，店里面酒水摆放不好被骂，不卫生也被骂，要经常擦，店里有些酒水没有了要调货，去其他门店，提成不高，一般一个星期回到货一到两次，要搬进去，然后电脑确定收货，用PDA扫描收货，然后陈列摆放，还有每天都统计很多东西，还要按规定摆多少个面上传，统计！每个月月底盘点，少了要赔钱，有时候闲死，有时候忙死，反正一句话工资不高，也就4-5千，五六千，店长也不高，一个星期月休两天，轮休，一个店4个人普遍，班次有全班9:00-21:30，中班上十个钟左右，看省份地方，晚班15点-21:30，早班广东几乎没有早班，有时候晚上送货不一定准时准点下班，发工资说是25号，没有准时过的，公司很多规章制度，很多人都会犯，一不小心一天工资没有或者一年工资没有，公司部门有个质检部门，会检查门店是否违反规章制度，有还好，没有也会逼有，让你签下那张纸条，还有叫你读，用录音笔录着，然后证据确着，到时候你罚你钱就没有了，总结一句话:工资不高，不准时发工资，学不到东西，公司很坑员工钱，都是打杂的，什么都要做，系统复杂事多！楼下说的罚款罚到倾家荡产一点斗不过份.几十万，几万的罚款，几千还算好了！还有人弄进去坐牢都有。
⑵ 怎样才能应聘奢侈品店的店员
面试有秘招 这行其实对外貌没有那么高的要求，最重要是干净清爽（肤质挺重要）。回答问题一定要表现出你的专业素养和能吃苦不挑客的服务态度，若你还有此行经验，那基本就成功了，进去之后你会获得各种各样无论你今后从事什么样的工作都会对你的职场生涯非常有利的人脉，真的简直不要太棒
没经验怎么面试奢侈品行业 我刚回国时虽然在日本是有过这行的经验，但是国内嘛似乎就是一切经验都为零了，那时候看到智联招聘上连卡佛在首页招聘，就递了份简历，所以没经验先去招聘网站上投百货这种，没想到国内的第一份工作就这样开始了。现在奢侈品专柜的店员都是需要有经验的，否则就不会有面试机会，那么就像我一样先从#连卡佛 #i.t 这样的奢侈品买手百货入行，就会有一些猎头联系你的微信，等个半年左右的就可以去面试奢侈品专柜啦✌️
学历身高要求 学历一般来说大专即可，但我之前有认识一位中专学历的SA，不过他入行已经很多年了，中专学历的不妨去试一试，毕竟这是一个看颜值的年代🙊身高的话太矮也不用担心，还是那句话，有颜值就行🙈
💗面试问题：一般都是自我介绍、之前的工作经历、对面试品牌的认知、有无老客源、面试当场演示如何销售一款产品（建议从FAB三个点：即产品的材质什么的基本点、优点、使用场合介绍售卖）、碰见比较搞的客人如何处理（千万要体现出不会挑客的态度）等这些问题
面试西装这么穿 奢侈品行业其实和其他行业有所不同，不需要像日企一样穿中规中矩的西装，在这行终面的面试官基本就是店长或是区域经理，若你有一些名牌行头不如面试时可以用一用，不能穿的太浮夸，简洁的时髦就好
最适合面试的妆容 妆容方面大地色系眼影配一个提气色的口红色号两个必备重点即可，平常在店里区域经理都会要求口红颜色要红一点，头发必须扎起来，再配上低调的工作服😁
⑶ ZARA普通店员的工资待遇怎么样
ZARA普通店员的工资待遇基本都是固定工资，地域不同会有少许差异3200，扣完五险一金，2700多，时间为8小时工作制，早班为9点45到下午7点，中间有一个小时吃饭时间，晚班1点45到闭店，中间又一个小时吃饭时间。能去童装就不要去男装，能去男装就不要去收银，能去收银就不要去女装，反正女装是最累的。
一周休两天，一般不会连着休的，节假日要上班的，三倍工资，节假日如果刚好排着你休了就没有三倍工资，会补你一天的假。
⑷ 喜市多的店员工作怎么样都干些什么呢累不累啊
超市的店员无非要么是售货要么是收银，反正都是站着时间长，售货的话可能像货架摆货，然后回应顾客咨询一类的，收银的就是收钱了。
⑸ 怎么样提高店员（服装行业）导购水平
无论是资深导购还是小白，最大的难度就在于破冰，怎么快速拉近与用户的关系继而进行全力销售，购搭虚拟试衣系统可以帮你做到，购搭采用虚拟技术创建并制作模型，超强科技感，真3D动态展示，效果逼真自然，一键替换虚拟模特，可以是明星、名人、店员等，广告推广效果更好，虚拟服装，建模成本低，更换快，这么新颖的营销核心工具怎么会不抓人眼球，拉近彼此距离并快速成单呢
⑹ 潮牌服装店员 好不好
只要你喜欢没什么低人一等的！很多好的潮牌服装店员对客人都很不屑的！就跟店是他自己开的一样～你也可以昂首挺胸的啊～
⑺ 去潮牌店上班怎么样
这是一定的，毕竟我不可能通过面试就知道你是否适合这份工作
要看你是否有眼色（眼力劲儿），是否勤快，是否积极向上
我想我也不会希望我面试的员工在上班后是一个不善于交流的人