⑴ 服装销售员工资问题。
换人吧。避免跟员工同吃同住，她们和你吃的住的能一样吗？如果一样，她们也当老板了。设置底薪，干提成，哪怕提成高一点，这样她们和你的利益才同步。工资标准参考其他店店员。只要你的店条件好，生意好，品牌好，同样的工资服务员是愿意到你那去干的。
⑵ 服装销售工资多少钱一个月，这个妹子每个月上万
销售一般是底薪加提成，她销售多，绩效工资肯定多
⑶ 现在做服装销售怎么样
挺好的还有钱赚
⑷ 做服装销售一般工资是多少
一般工作从早上七八点，到晚上五六点。
不用简历，工资我们这里是不到两千
⑸ 服装店店员一个月工资多少
不可以按利润提成 一.那就是告诉员工你每月赚多少钱了，二.会产生矛盾 员工会以为你多报进货价格，
还有 你可以试试每个员工分开算，比如某员工推销的货物，或者某员工的客户由某员工自己提成，这样可以提高员工的积极性，也可以避免滥竽充数的现象，当然可以给销售任务，完成任务+提成，那样会更好的提高员工积极性。
也可以给员工一个打折尺度 低于多少没有提成，比如 你的利润30% 你给员工10%，他能原价卖出就给他10%，他91%卖出 就赚1%，高于原价或低于提成不可以卖，这样就保证你自己的利益了！能者多赚嘛~
还有员工自己买衣服当然不可以是进货价咯，你可以给员工一个员工购物折扣，必须原价+运输费用，部分开支，要防止出内鬼，要是员工认识客户 商量好了 他用进货价买了私底下卖给客户你不是白干了？
不过我个人的意思，不要怕别人赚的多，他赚多了你就赚多了！
⑹ 请问服装行业的销售待遇为什么这么好
等你接触销售就知道了，他们之所以现在这么轻松，完全是因为前期工作铺垫的好。刚开始建立起他们自己的人脉的时候，那个难处不是你能了解的。能拿这么多工资，证明他已经受了这么多的委屈和抱怨！你如果觉得他们可替代性很强，建议你做做试试。
⑺ 卖衣服工资多少钱一个月
有提成拿吗？一般服装店个体店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然后都会有提成1.5-3个点的提成卖的多拿的多、如果觉得工资低还可以去服装批发市场的档口总体拿的多但工作强度很大竞争也很强，你的工资单底薪来说已经很高了。
不过不知道你是哪个城市的。我的建议就是底薪要少，提成要高。提高导购售货积极性。不要怕员工多赚钱，赚得越多，积极性越高，能给你创造的利润就越多。我觉得作为一个老板，你80%的精力应该放在如何使你的商品更畅销上。这种事情随便做做就可以了。做的太多了反倒会给员工造成消极怠工的影响。
⑻ 一般服装店营业员的工资是怎样算提成的
一般服装店营业员的工资通常是保底工资加提成。
⑼ 女孩子去卖衣服的工作累不累……工资怎样
工资待遇可从薪资、假期、社保等方面衡量。