做女装批发工作面试怎么跟老板谈

『壹』 应聘老板问你为什么选择卖服装怎么说

在一场面试中，HR试图了解求职者的全部信息，因为面试可能是公司了解员工内在想法的最有效的方式。如果公司问你这份工作哪里吸引了你，你要知道的是他并不仅仅想知道你是否对这份工作感兴趣，面试官也想通过这个问题知道你是否了解这个岗位了解一些工作概况或者你在面试之前是否做过准备。

谨慎思考，有的放矢，专业知识是加分项

因此，你需要快速地思考这个岗位的工作描述和关键点，以及你为什么对其感兴趣。如果你能给出一个建立在专业基础上的回答，这个问题也许会变得有趣而且振奋，让HR眼前一亮。

如果你在面试中被问到了这个问题，确保要遵守上边的原则哦

只说“我想要“什么

这个错误十分常见，在面试时面试者会提出五花八门的要求，诸如薪资、假期等等，这些权利、福利确实是值得劳资双方共同讨论。但这些问题的提出时间点，并不在于“面试”这一刻，而是你已经“录取”的时候。空缺的岗位确实能够带给你很多实际利益，然而公司开出的条件，是为了能够填补战力斗力，并不是为了“你”。因此在面试的过程中，须针对公司所需的技能、特质阐述，让面试官相信，坐在他面前的你，就是公司最需要的人才。

表现出对前公司的坏印象

作出离职的决定，除了自己的未来职业发展以外，许多人都是源于到在前公司领导差，氛围差，不受重视等因素。在面试过程中，如果表现出对前公司的不满，可能会让面试官认为，你是缺乏正能量，爱抱怨的人，今天你会说前公司的不是，明天你也会说本公司的不是，不招也罢！在面试的过程中应表现出着眼于未来，将重心摆在如何胜任此份工作，让公司未来的发展，因为你而拥有不同的改变。用积极向上的态度征服面试官！

面试过程其实挺没劲却又不得不面对，因为它是获得岗位机会的的必闯之关！所以除了正面备战，还得知晓面试官的思维，不犯错，顺利通关！

『贰』 面试的时候说些什么话才会引起领导的注意,呆会面试了,是服装导购员,怎么说话才好

充分表现出你的语言交流能力和对业务的熟悉程度是最重要的，说话要亲切、轻柔。你想像一下你是消费者，去店里买衣服，你希望接待你的服务员怎么表现，你就应该怎么表现~~
放松些，一切会顺利的！

『叁』 找工作跟老板面试时，我要说什么啊

如果你真的想找工作，把电话打通，说我想应聘杂工，老板会让你去面试的。
他肯定会问你干没干过，其实这个都无所谓，只是勤快就可以了。

『肆』 去公司面试怎么跟领导谈话

我在北京的房地产服务了将近10年了。由于不了解你将要面试的职位，所以实在无法给你更多的建议。
人力资源总监不可能是房地产专业的技术专家，那么他的面试无非要考察你的团队精神和角色意识，以及你的素质、品质。假设公司需要某一类角色的人才，在项目提出需求后他可能负责寻找具备项目所需条件的人。那么你是不是他所需要的呢？
如果你具备工作经验，那么你是有职位取向的。所以应付起来容易得多。只要你了解你所应聘的职位所要求的职责，再考虑一下如何与其他专业配合就可以了。7天中你应该已接触了你将要去的团队，在与总监谈的时候大可以谈谈过去工程的配合中你是多么的优秀就可以了。如果你能够洞察他所需要的队员角色，按着他的思路走，就更不在话下了。
比较困难的是，如果你是刚毕业的或者刚入行的，也许你不了解人力资源的需求。那么你需要做的是请你这7天实习的部门的领导吃饭。吃饭不是目的而是提供了沟通的机会。在与他的沟通中，你会发掘出对你有用的资料。如果可能你要向他请教一下总监面试的目的和应对措施。这样做才可万无一失。
朋友，别担心。关键时候不要乱了阵脚，抓住问题的核心关键一举击破，你会发现原来解决这一类人力资源的问题远远比想像的容易得多。
不过，短短的7天里，你是不可能发现问题的（即使你发现了项目存在的问题）。所以在面试的时候千万不要对项目存在的问题指手画脚，那会让人反感的。任何一个项目都有自身存在的问题，既然大家都熟视无睹，你又何必点破它呢？

『伍』 我明天去应聘服装店的售货员，见到老板该怎么说怎么给老板留下好印象，

1、作为一个销售人员，穿着很重要。着装一定要整齐，应聘是最好穿正统装，指尖、头发不宜太长，一定要洗漱；
2、见到老板先友善的微笑，来个表示善意而有力的握手，显示你的稳重；
3、谈话时最好用普通话，老板从与你谈话时就已经知道你究竟适不适合做这一行业，所以言行要谨慎。这时心态要端正，对你应聘的工作有信心，不可盲目的说空头大话。
4、应聘结束后要有礼貌的说再见。我感觉走的时候最好要一张他（她）的名片，日后好询问结果，打电话的时间最好选在上班时间。

大概这样，希望能对你有帮助。

『陆』 应聘服装导购一般会问什么问题该怎么回答

1、是否有工作经验？有没干过类似的工作？
2、对服装的了解？
3、认为自己的优势和劣势是什么？
4、你觉得导购员工作在社会行业当中是充当怎样的角色？
较标准答案：
导购员在社会工作领域当中充当着非常重要的角色，
因为每个企业的产品到最
后都离不开销售离不开推销。
5、你为什么会选择导购员工作
6、导购员需要说谎吗？
回答：有时候需要，善意的谎言有时是避免不了的但是不能带有恶劣的欺骗性质。
7、当好一个导购员你觉的最基本的一点是具备什么？
8、你认为什么样的
员工可以被称为优秀的导购员？答：能说会道与顾客沟通。
9、你觉的导购员最重要的工作是什么？
回答：推销产品并给品牌树立一个良好形象。
10、谈谈你对“导购员”这三个字是怎么理解的。
回答：导购员就是引导、诱导顾客购物的人。
11、你觉得当一个导购员对自己在日常生活当中有帮助吗，为什么？
回答：
很有帮助，因为在工作当中我们会与社会当中各种各样的人接触不仅提高了观察能力同时也增进了应变能力和判断能力。
服装导购员
一种职业，在服装店，作为顾客的引导，介绍产品，服务于消费者的一个服务性群体
是一个不可忽视的职业。
服装产品到了终端，传播品牌信息的载体只剩下三个：产品、形象和人。在三个载体中，产品已经造就，那是一件件服装；形象已经凝固，那就是店铺和陈列。而人是惟一的可变因素，人的表现，决定着品牌在“最后一公里”的冲刺中是加分还是减分。所以，不是“最可爱的人”，不能让他占据第一排，更不能让他代表企业与消费者打交道。因为，要留住消费者，就必须让他们满意。
对终端人员必须加大培训力度，作为服装经营老板，应从多方面予以体贴、关怀和激励，不仅要在行动上重视，更要在思想观念上予以重视，因为观念不解决，行动就不会彻底。
在企业的管理过程中，只有“技术人员是块宝，管理人才最重要”的观念要不得。好的导购，好的店长，他们的作用有时候更大，更有意义，因为只有他们才有机会最早与消费者面对面。

『柒』 面试怎么和老板谈待遇

直接和老板谈待遇有些话说在明面儿。都好做。

『捌』 应聘服装店员没有工作经验，怎么和老板交谈，有初入这行的人能回答我的问题吗很感谢你们。

去网上学习下基本的服装面料知识，突击下服装搭配、颜色搭配等，服装店员最重要的还是要有亲和力，对客户有耐心，适当会点儿砍价技巧，老板会比较看重这个。

『玖』 应聘的时候应该和老板谈些什么

大胆的去说一些自己所了解，但是又不是很清楚的东西。谈一些关于工司的一些事情，和对公司的一些看法，自己对一些相关工作的了解等……差不多，该退则退了，说太多了，对自己也不好。

『拾』 服装店面试技巧

我没猜错你是面试店长或者导购员了，我也是国内某个一线男装品牌做管理工作，所以我给以一些建议，咱们这个行业特别是终端店面的销售人员，往往公司只注重2点，一个是形象，一个是口才！
但我要说的是形象比较重要，因为国内品牌发展晚，对比国外国内更重视表面(很多行业都是)不想国外每个导购员都是销售精英，所以在国内服装界做导购员必须形象气质要达到！
其次口才！ 口才作为面试我认为只要你不结把，说话得体一些就可以，因为你一进去以后会给你培训，什么销售技巧“天龙八部”(一种销售口诀)之类的 都会教你，
对了！还有记性要好，因为导购员要管理一些库存和背款号货号，客人近店一刻起，你心理就应该呈现一套搭配方案 然后用合适的技巧引导客人购买，这就需要十分熟悉自己产品，所以记货号是必不可少！
对于面试我给你的建议是：
1、形象：一定要高跟鞋，稍微职业装，不要太休闲，更不能非主流 - -！
2、言谈：导购面试相对简单 多半问一些工作经验相关问题，只要表达流畅不要结巴和模糊就可以了！
3、礼貌：礼貌是导购最重要的 所以面试官一定会注意该人的礼貌习惯，比如进门前敲门。接过东西说谢谢，坐姿得体，对方站起来你也要站起来 之类的！

注意这些 应该就不难了！ 最后祝你工作顺利。！