女装定制店职业访谈

A. 想开精品女服装店，有哪些需要考虑的

开女性服装店如何选择好地址?在开店之前，最好做一些“最佳店址选择”工作，其中一项最重要的工作就是测算分析有效人流量。专业的选址公司的做法是派员工拿着秒表到目标场所测算流量并进行目标询问，这对普通投资者而言虽然有一定操作难度，但在选址附近做大致的人流量考察和必要的针对性询问还是必须的。

好店址的特点

开女性服装店如何选择好地址?一般来说，好的店址都有一些共同的特点，这些特点有：

(1)城市中心区。这种地区一般也是商业中心、闹市区，商业活动频繁，经营气氛较好。这样的店址就是所谓“寸土寸金之地”。对于服饰业来说，城市中心区的流行更新很快，如果商品流动慢，则有可能在服饰没卖出去前就过时了，这是铺面开在城市中心区的不利的一面。

(2)高密度居民区。居民区人口比较集中，人口密度较高。在这类地区消费者层次混淆，各年龄层和社会阶层的人都有。无论出售何种款式或类型的服饰，都会有一定的顾客群。

(3)交通便利的地区。交通便利是消费者购物的首要条件。一般说如果店铺附近有汽车站，或者顾客步行时间在15分钟的铺面都是值得考虑的位置。

(4)成行成市的地区。对于服饰这类选购性商品，若能集中在同行“扎堆”的地段或街区，则更有利于经营。

“位置好客流量就大”是个不争的事实，不过，在客流量大的基础上，女装的确比男装在销量上更依赖于店面的位置。这是由于女性顾客在服装消费行业地方特有的心理，“好位置”对增高销量的作用。

在购物时，多数女性顾客喜欢慢慢“逛”，位置明显的方面，自然被“逛中”的几率就高。如：电梯口前和楼层边角的店面往往成为女性顾客经常光顾的方面，而那些不靠电梯也不靠边角的店面则相对冷清。因为，大部分女性顾客喜欢先围绕商场转一圈，而不是直接进入商场中间的店面。女性顾客购买服装前有“逛啦再决定买哪些”的想法，购买服装的行为更随机，更容易“先入为主”，先看到啦某个品牌，等再看到的牌子就有啦更多的比较和挑剔。相比之下，男性顾客购买服装的目的性要明确几个，买服装前就想好啦买哪些，进入商场后直接寻找目标，买到合适的就不再继续逛啦。记者在商场随机采访啦几位女性顾客，其中一位年轻女士说： “感觉好就买呗。”

开女性服装店如何选择好地址?女性顾客更关注“感觉”，而“位置”能给人一种购物环境在空间上的“感觉”。女性顾客对“拐弯抹角”才干找到、或和众多品牌挤在一起的店面自然“感觉”不好。尤其是在服装和店面装饰相差不大的情况下，多数女性顾客会觉得“只有更好的品牌才干占据更首要位置”，从而选择店面位置更好的服装。反过来看，男性顾客购买服装的时候想到的往往是自己的职业与身份，更关注服装本身的品位是否适合自己，既然不知女性顾客那么“热爱”逛商场，那么对逛商场的“感觉”也就不如女性顾客那么在意啦。

另外，女装店面似乎比男装更强调在店面设计和摆放风格的差异性。不少商场 男装店面的装饰不是采用木质资料装饰成咖啡色的古朴风格，那就采用黑白色系表现出的现代感，多少有点雷同。而女装店面则不然，有的活泼轻松，有的稳重成熟，还有的前卫个性。女性顾客经常是走着走着突然被某个店面所吸引，假如这个店面正好在显著位置上

表面上看，不少女性顾客喜欢把商场每个角落都逛遍，似乎有啦更多的选择以后就不会在意店面位置啦。不过事实上，正是因为有充足的选择，她们在“逛”和“选”的时候心态并不一样。如此看来，女装企业在商场内争取更好的位置对增高销量来说是很有必要的。

但是，是不是选择店址的时候，找准人流旺的地方就好呢?其实也不尽然。很多人都有的一个误区，那就是把人流量当成了一个地段好坏的惟一标准。诚然，人流量是决定生意成败的一个重要因素，但是了解客流的消费目标，才是更为重要的工作。在开店以前要研究的，不是每天人流有多少，而是在这些人流中，你的“潜在顾客”或者说“有效客流量”有多少。

B. 职业生涯规划之服装搭配师2000字

你现在的岗位只是考虑你的职业规划方案的一个要素而已 大约占1/10吧，不然的话，做这个事的人都一个职业规划方案了，那还叫职业规划吗，是吧？
除了岗位，还要考虑你的性格兴趣天赋能力经历资源价值观等多个方面的因素，而且，不同的行业、不同的地域，同一个岗位的工作内容也是千差万别的。
下面给你看看做一次职业规划DIY需要考虑的内容吧：
职业规划DIY
第一步：自我认知。
职业规划，首先要从了解自己开始，不仅仅是你的兴趣，还有性格、天赋、价值观、需要、愿景等等这些内在的你。
主要有3种方法：
1）自省：静下心来，自己和自己对话；
2）测评：借助一些客观测评工具，从客观角度认识自己；
3）咨询：在专业咨询师（纯粹自我认识，可以找心理咨询师；以规划未来为目的的自我认识，就找职业规划咨询师）的帮助下，更全面地认识自己。
以上三种方法需要结合起来使用，效果最佳。
第二步：了解职场。
这个信息量就巨大了，包括所有的行业分析和职位分析，以下是我们做职业访谈的问卷，这些是要了解的最基础的内容：
第一部分：关于行业
1）行业内的典型企业有哪些（国企、外企、民营企业）？
2）这一行业内的企业共有的文化特色是什么？从个人的感受角度来谈
3）这些企业提供的主要产品和服务是什么？
4）行业的利润水平如何？
5）行业的发展态势如何？
第二部分：关于职位
1）这个行业典型的组织架构是怎么样的？
2）行业内有哪些专业岗位（行业内除了行政HR财务等常规岗位外的专业岗位）
3）行业内典型职位的分析（HR必用的标准的职位分析表包含的内容，包含职位名称、工作内容、任职要求、工作环境、发展通路等）。
第三步：自我认知和职场信息对焦，找到匹配自己的行业和职位。

C. 职业人物访谈报告怎么写

生涯人物访谈记录

访谈时间：2011年8月3日

访谈方式：面对面

被访谈人：黄先生，大学本科学历计算机专业，现任海鸥公司旗下益成茶行市场部主任

访谈内容：
问题1：您是如何找到工作？
答：是通过熟人介绍的，经过数月实习，通过自己的努力，从销售一步一步干到了主管。

问题2：您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的？
答：坚持。对于经验来说，都是需要用时间来培养的。坚持一份工作，就会产生经验，从而会有更大的发展。还需要踏实的性格，毕竟这种工作并不会短时间就能有一个很满意的收入，所以需要踏实。其实做这行还需要对市场的敏锐的观察力，因为每一个行业都有竞争，如果做不好，那么只能被淘汰。只有抢先抓住市场的动向，知道顾客需要什么，才能离成功越来越近。

问题3：这项工作所需要的个人品质、性格和能力在同别的工作要求的有什么不同？
答：首先是有与人沟通的能力，而且最好是这种能力特别强，因为在卖场销售的时候，就是面对面的与顾客交流，如果沟通不好的话，首先会影响你的销售业绩，其次甚至会引发矛盾，遭到投诉，工作不保。沟通能力是一方面，还要有想上一个问题中提到的坚持、踏实和耐心，这些即是所有工作顺利进行的前提，也是我这份工作的成功因素。像我现在的工作，还需要善于发现问题，解决并将其总结，把每一个店在销售中的问题，归纳汇总，制成文字材料经典案例，在日后给所有的销售讲课的时候教授给她们怎样解决这些问题。提到给销售讲课，我的工作还需要一些勇气，不能怯场。当然也需要日积月累的经验，如果不是我也是从基层的销售干到主管，也许会与销售们有距离。所以也许有基层的锻炼。

问题4：刚参加工作时会有什么培训？
答：刚进入工作，公司会对企业文化和公司产品经行培训，而且产品推新的时候，也会有培训。

问题5：平常在工作方面您每天都干些什么？
答：在办公室中处理各个经销商的问题与销售业绩统计。根据最新的市场销售信息反馈，判断消费者的需求，定期组织市场调研、收集市场信息、分析市场动向、特点和发展趋势，从而确定销售策略，建立销售目标，制定销售计划。

问题6：男女工作者在这份工作上机会均等吗？
答：现在的工作基本是男女平等的了。工作嘛，都是有能者居之。只要自己有这个实力就去勇敢拼搏，你就能够争取到自己想要的。

问题7：觉得现在实现您的人生价值了么？家庭对您的工作满意么？
答：我觉得我已经实现了人生价值，我的人生价值并不多么伟大，只是想让家人温暖就好，只要满足这一点我就心满意足了。家里对我的工作也很满意，我们公司的休假是和国家颁布的放假一致，这使我有充足的时间来陪伴我的家人。

问题8：您对我们大学生有什么建议吗？
答：在学业上，把自己的专业知识学好，无论什么专业，只要它存在就有它的价值，所以不要浑浑噩噩的度过大学时光。在生活中，要吃苦耐劳，用于实践，要知道实践出真知。

活动感受：
社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。
这次的假期实践以及生涯人物访谈都给了我很大的感受，对我也有很大帮助。我也就此次活动的感受进行以下几点总结：1．首先需要定位自己做什么合适，要有一个职业生涯的规划。2. 积极争取学习和进步的机会。3. 积累个人的信誉。从你的职业生涯的第一天，就要按照诚信的原则办事。要做到，当人们提起你的名字的时候，说，这人还不错，做事还行。4. 注意利用资源。如果你有有钱的亲戚、成功的长辈或者朋友，可以充分利用这些机会，得到更加顺利的发展前景。5. 注意人脉的积累。最终，事业要靠在社会上的人脉的资源。要注意认识在你这个行业的人，结交他们，最终他们会成为你事业上的助力。6. 多听听成功的前辈和成功的朋友的意见。注意少听家里长辈的意见，尤其是都已经退休的长辈，他们对社会的认识还停留在很久以前，而这个社会已经发生很大的变化呢。最重要的是，长辈有时候会强求你做一些事情，但是，最终的结果他们是不负责的。只有你才能对自己负责。
机会是留给有准备的人，所以我们在大学这个小社会圈里就应该为我们进入大社会做好充分的准备。我们从现在起就要积极关注社会动态发展，学习好专业知识，积攒社会经验，扩宽自己的人脉，为自己的未来道路铺好路基。

D. 大学生职业生涯人物访谈报告设计师

访谈内容：

我：设计师您好！我是来自丽水学院附中高一（9）班的学生。感谢您百忙之中抽出时间接受我的采访。

首先，我想问你一下你在这所单位的职位是什么？

叶：我在这所单位主要负责建筑设计这一块。

我：那么主要干些什么呢？

叶：我们平时主要就是负责房屋、建筑设计和小城镇的规划。

我：那你的工作地点一般在哪里？是办公室还是户外？

叶：我们一般都是坐在办公室。如果有需要了解现状情况的会去户外，比如有时候会去工地里了解。

我：好的。您认为做好这份工作应该具有哪些知识、技能和经验？

叶：我们的工作是比较专业性的，最基本的是要熟悉几个制图软件的操作，还有比如像建筑类的你要了解房屋的使用，如何布局合理。

以及一些专业性比较强的，例如水泵房、发电机房之类的，一定要具体了解它设备的摆放情况。还有一定要熟读规范，像我们有很多本规范这类的书。

而且规范的话他有分房屋、民用建筑和公用建筑。其中民用建筑又分酒店、旅馆、商店、住宅。公用建筑的话基本上就是厂房。所以我们了解的规范制度非常多。

我：好。那最后一个问题就是您认为我们学校的哪些课程对你们这个行业比较有帮助？

叶：你们学校里面的课程主要就是素描、水彩，还有就是绘画能力，如果做这行的话，你一定要具备一个很强的手绘功底，以及制图的技巧，这些都是蛮有帮助的。

还有一点，如果你想要做这个行业的话，一定要有一个好的身体，保护好你的眼睛。因为我们这个行业的话加班是比较多的，一定要多多锻炼，身体是革命的本钱嘛，身体好才能更好的工作和提高工作效率。

我：感谢你的回答，谢谢!

(4)女装定制店职业访谈扩展阅读：

此次的职业生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是我们对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触，现在我也说说自己的感受吧。

虽然我现在初入高中，但对于未来的职业规划也在默默地了解过。我也积极关注大学生就业现状和发展趋势，也十分清楚地了解如今就业形势的严峻。

但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。

如果没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的了解的话，在学校自己就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结：

(一)在未来要重视和精通自己的专业知识。

从事每个行业的人都有很多，但每个人的水平良莠不齐，所以我要充分利用在校学习时间不断夯实我的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。

而且我要勤动手，多多培养我的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道，成为在一个行业中顶尖、优秀的人。

(二)要摆正心态，对工作要严谨、认真、负责。

心态决定成败，细节铸就辉煌。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。

就比如工程师，他们在画图的过程中，需要有很好的耐心，高度的严谨，对工作认真的负责。因为他们是为社会服务，为老百姓服务，所以为了老百姓有一个安全舒适的生活环境，他们是一定要认真对待的。

(三)要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会。

获取知识和提高技能有两条途径：一是从前人的经验中去获取;二是从自己的实践中去获取。而最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能等。

实践出真知，这是千古以来不变的真理。如果你能积极投身实践，在实践中学习，在学习中实践。你会发现生活或工作不是想像中的那么难，很多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题。你若想做，你会去找方法，你若不想做，你会找一大堆理由。

而且实践能提升和锻炼你的技能，考验你的专业知识，练你的勇气等。不论结果成功与否，所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在!

而且实践能提升和锻炼你的技能，考验你的专业知识，练你的勇气等。不论结果成功与否，所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在!

(四)要积极培养自己的独立意识、独立决策和执行的能力。

常求于人有利于人，少求于人有利于己。在这个年代年代出生的我们，从小有的吃，有的穿，没吃过什么苦，没经历过什么挫折，凡事都依赖父母，独立意识弱，独立办事能力差等是常有的事。但是到了成年，到了自己对负责的年龄，很多事情需要自己独立地去决定和处理。

E. 私人定制服装设计工作室该如何运营呢应该需要有哪些优势或者特质

一、服装设计工作室该如何运营

1.首先是技术。因为特别是“西装礼服衬衫”而不是女装，所以把科技放在第一位(否则应该是“设计”)。当然，技术和设计是相互作用的。设计中有技术，技术中有设计。然而，对于相对标准的产品，西装和连衣裙以及衬衫，首先，你的裁剪大师非常非常重要。

2.其次，你自己的生活方式和生活圈子。这是一个非常简单的逻辑关系。如果你想服务高端客人(现在的个人裁缝和以前的裁缝的区别是以前没钱给裁缝买衣服，省了钱；现在没钱买现成的产品，有钱做个人裁缝)。你一定知道高端客人的生活方式。

3.你对时尚礼仪的理解。西装衬衫的穿搭很讲究，不同场合有不同的男装，从颜色到款式都有。有一次穿错衣服是最大的错误！你必须自己了解这一切，然后才能与你的客人分享。

4.个人修养！因为我身边有一群做高端定制的设计师朋友，对此我有很深的理解。高学历、有经验的设计师显然很受客人欢迎。你会觉得和TAs在一起，不是在讨论一件衣服，而是在讨论很多生活问题。比如对美的看法；世界观等等。私人裁缝设计师和客人之间的精神交流非常重要。

3.熟悉各种面料特性。初学者必须熟悉各种面料的颜色和图案的舒适性、透气性和表现力，然后结合自己的裁缝知识进行创作和设计。只有通过不断的设计和实践，他们才能提高自己的水平。

F. 职业访谈应该问什么问题

一、先表示感谢。比如我在访谈前，首先会进行自我介绍，并且真诚对大家说“感谢大家抽出宝贵的时间,来接受我的访谈“。先让对方把警戒心去掉，这是访谈的第一步。
二、说明访谈目的以及对当事人的好处。很多时候，即使在你进行了自我介绍以及表示了感谢，但对方不是不太相信你，这个时候，你就要告诉对方，你希望获得什么，他能够得到什么。
比如我会说，这次叫大家来，不是大家的工作没有做好，而是公司要进行培训了，我想了解一下大家对此次培训有什么需求。我说，如果你们能多说一些，让我对公司有多一些了解，本次培训对大家的帮助会更大一些。
三、如果是一对一的访谈，说明一定为对方保密。这一点很重要，你要强调，你是职业的，有自己的职业操守。同时，也希望她实话实说，不要编造故事。
四、说明时间，强调会准时结束，不影响他们的工作。守信是非常重要的一点。如果后面到时间了，但没有谈完，你可以根据对方的意愿决定是不是要继续下去。总之，在访谈过程中，一定要体现你的真诚、尊重和耐心。
以上四点，都是为了在访谈的过程中保持一个彼此信任的关系。另外，在访谈的过程中，也切忌批评，一定要用中立的语气去挖掘、确认，不能刺激对方，这是成功的访谈的基础。
另外，在访谈结束的时候，可进行总结并由对方确认，并向对方表示感谢，让对方留下一个好印象。
（四）访谈中的提问技巧
员工访谈没有结果的第二主因，是访谈人问的问题不够清晰，不方便对方回答。等到对方开始作答了，你又说“我问的不是这个“，通常对方会不高兴，因为你把他喜欢说的话题给按住了，所以在问话时，一定要尽量具体。
举一个例子。在我的MTP需求访谈时，我可以这样问“对于这次培训您有哪些期望？“，也可以这样问“这次MTP培训是管理培训，不会涉及到生产计划、品质等专业知识，侧重于团队管理与沟通技巧，包括与上司的沟通、跨部门的沟通以及如何与下属的沟通，能否说说您希望课程帮你处理工作中的哪些挑战？
问题是有边界的，最怕是当事人的问题的口子太大，怎么答都行，这样你就得不到想要的信息。比如，常常有同学对我说，侯老师，我从事HR多年，现在工作有些迷茫，您觉得应该怎么办呢？
这样的问题就问得没有质量，我怎么回答都行，比如我可以说，你要努力一点啊，要多一学一点东西啊，要想清楚自己的目标啊，要有耐心啊等等。
如果他把问题改一下，效果就会好得多，比如对方可以这样问“我从事HR一共8年，先后从事过招聘、培训工作，现在担任公司的HR主管，但最近遇到瓶颈，因为感觉没有上升的空间。我的工资二年没有加了，现在我想换一家公司，但我向其他公司投了三次简历出均没有收到回复。我现在有些迷茫，您觉得我是继续在现在的公司等待机会呢还是不如换一份工作？具体应该怎么做呢？”
提问是一项非常重要的技术，一、二篇文章讲不完。但我想讲三个重要的点：
一、预先框定问题。具体做法是，先提一个具体的问题，确定问题的方向。
二、先问封闭式的问题，再问开放式的问题。这样的组合效果会更好，具体可参考上面的问题。请注意，如果你一开始就问了个开放式的问题，对方可能严重跑偏，比如，如果我直接问同学“你对这次MTP培训有什么期望啊”，她可能会说“希望培训后，老板能让我们涨点工资”。实际上，因为你问得太泛，这样的回复很多，让问话人觉得很无语。
三、在问话时，尽可能使用柔性的语言。比如你想知道对方与上司的关系，你可以这样问“能不能问一下，您平时与上司的关系如何？”，这样的问话比直接这样问“你和上司关系怎么样？”要好得多。

G. 中国女装定制面临的问题

中国女装企业所面临的四大问题及可行性出路
一、总体产能过剩,总供给大于总需求
女装行业因本身进入i]槛偏低,所需投资少,产业供应链构建较为迅速,能在短时间实现规模化,
正是因为这样导致如今的女装行业出现产能过剩发展滞后现象,总体女装产品总供能3经远大于总需
求。女装行业目前状况颇为严峻。
二、同质化商品竞争十分严重,获利能力严重下滑
女装企业在各链条环节以经过三十年的发展,整体流程、人才、资源方面都已经具备成熟标准,
这也使得在女装品牌上变得相对容易,同质化产品挤占市场现象常常发生,竞争激烈、无序化,造成
女装行业获利能力大幅度下降。
三、市场需求增长放缓,企业发展速度大幅减速
随着中国经济的增长模式进行结构性调整,解决整体经济产能过剩,经济增速逐步下调,影响百
姓收入的增长,对女装消费市场产生-定影响,市场消费需求增长放缓,女装企业发展速度大幅减速。
四、女装企业发展模式不能满足市场变化的需求
女装行业发展因一-直追求速度,而发展速度较快,但发展模式偏向单一,在对市场需求的嗅觉上
反应迟钝，-旦市场开始饱和却没有新的模式来带动市场需求增长时,企业就会处于被动。
五、女装企业没有真正了解和满足消费者的需求
女装行业以经销商预测的市场需求作为导向,形成的"订货制”模式,无法对消费者形成真正有
效的吸引,在服务企业各个网点造成大量库存产品堆积。
六女装企业的价值链上下两端未能实现共赢
服务价值链条中上下两端获利能力不平衡,女装企业中的品牌商能做到自身利益得到充分保障，
但市场销售终端的经销商却因工资、房租、产品库存各因素的制约,以及供应商、生产厂生产成本提
高等不可控因素的出现,导致总获利水平不断消化,或还出现亏损经营,这严重影响企业的持续获利
能力。
七、女装企业的整合没有找到清晰的方向
在市场销售受阻的情况下,没有找准着力点,没有清晰认识到企业自身问题,-味在零售管理
方面投入大量资金进行强化管理和培训,未能清楚意识到企业整合是从市场新定位、商品新企划、产
品新设计、供应链新创新、渠道新整合、零售新调整进行整体整合。未来三年50%被市场淘汰的是
哪些企业。
解决问题趋势:C2P全球设计师女装设计交易平台引领行业变革,消费即理财成为核心要素
女装行业的革新潮流在2015年开始呈现，一些厂家如彩衫C2P开始推出个人消费与个人理财
相结合的业务,C2P概念是借助众筹模式与互联网的力量让消费者变成投资人,从买和卖的分离关系
变成了利益共同体，用户就是股东,销售员口碑传播者,利益分享者。
(1)与传统的设计一下订单一投入生产一销售模式比,C2P模式直接对接设计师和消费者,省去了
代理，经销,托管,加盟,联营等环节,合理的盈利--方面补贴厂家和设计师。
(2)另-方面回馈给消费者,深度利润分配比电商和商场有优势。与电商和线下商场、零售比，彩
衫商城、微商城等销售不用买家承担推广和经营管理费用,C2P平台拥有合理灵活的定价空间,保证
品质的同时能让消费者参与后续销售的深度利益分配,比-般的折扣、降价更有吸用力和腾挪空间。

H. 求职业生涯规划销售人物访谈

大学生职业生涯规划人物访谈报告
访谈时间：2011年11月23日
访谈方式：当面采访
访谈人：
被访谈人：李处长
被访谈人简介：李处长，硬件工程师。大学毕业后经过几年的打拼。李处长终于在工作上取得很大的突破，从一名普通不起眼的研发人员成为研发处主管，也实现了他职业发展的成功。
访谈内容：
问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何？
答：这主要还是要看自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。

问：我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备？
答：首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变。

问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？
答：总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。

问：平常在工作方面，您每天都做些什么工作？您是否满意这样的工作现状？
答：因为我是做研发的，所以很多时间要花在看书，做试验上面，很有收获。我很喜欢现在的工作，我觉得它目前可以承载我对职业的那些想像，也符合我当前的期望。

问：您认为如何才能做好这份工作？应该具备哪些知识、技能或者经验之类的？
答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。当然现在你们可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自己所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。

问：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训？如果有，是哪方面的培训？今后还要求个人在哪些方面素质有所提高？是否有继续深造的机会？
答：每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训，内容主要是对新来员工培训相关技能，让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的转化为想用的技能。除了部门自己组织的学习以外，公司每年都会组织一些培训，让大家更好的了解当前行业的新技术，新动态。正式进入工作岗位后，要求每个人都有一定的技能，能够独立面对一些问题，在技术方面要求会比较多。在深造方面，公司是比较支持大家进行更加高层的学习，公司所举行的每周一次的读书会就是一个很好的例子。

问：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？
答：每个公司的薪酬水平有所不同，很难有一个统一的标准。

问：据您所知，从事这份工作的人在单位或同行业内的发展前景如何？
答：目前期显示器和tv行业现有的人员构成并不是非常合理，尽管做这个方面的人相当多，但是很缺少能够独当一面的优秀研发人才，总的来说就是，高层然才比较欠缺，低层人员泛滥。所以，对于每一个想要在此行业有所发展的人来说，机遇和挑战是同时并存的。

二、大学生职业生涯规划人物访谈总结报告
此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触，现在我也说说自己的感受吧。
也上过学校开设的就业指导课程；也积极关注大学生就业现状和发展趋势；也十分清楚地了解如今就业形势的严峻……但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。而且我学的是电子专业，如果没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的了解的话，在学校自己就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结：
（一）要重视和精通自己的专业知识。
中国的电子产业正在蓬勃发展，电子技术日新月异，但是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。电子行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行一定的培训，但那些培训都是非常简单浅显的，而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培养我们的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。
（二）要学好英语。
面对想在全球化的今天，特别电子产业，每天都要面对着日新月异的变化，一波有一波的技术浪潮，英语的重要是不言而喻的，你要学习国外先进的理论和技术，去国外留学等，英语就是必需品。成功的职业人给我们的建议是：要有更高的发展，那就学好英语吧。
（三）要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络。
大学不仅是学习的乐园，更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。
（四）要摆正心态，对工作要严谨、认真、负责，乐观面对未来所从事行业的发展前景。
心态决定成败，细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所言：“其实那些从大学出来的毕业生更高傲，说的都很好听，叫他做一点事总是磨磨蹭蹭，而且还做不好。我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求，他们只要对自己有态度，对所在岗位认真负责，那他们做任何行业都是可以的，而且我们也是欢迎这样的员工的。”还有，中国的电子产业仍然是发展强劲的朝阳行业，仍然是一个生机勃勃而且更加合理健康发展的充满希望的行业。所以，我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态，应该尽量多地去接触行业最新的发展概况。并做好充分的准备，待毕业时，积极投身电子行业的发展大潮之中。这也是我们作为未来的电子工程师实现自我人生价值的努力方向和难得的机遇。

I. 职业访谈报告

职业访谈报告
姓名：XXX
所在单位职位：XXXX
采访地点：图书馆第一会议室
采访方式：院长沙龙座谈会
采访目的：如何提高文凭含金量，创造灿烂的人生。通过访谈了解成功人士成功的路程、经验，为自己迈步社会、走向工作岗位打下良好的基础，提供富有价值的依据。
采访内容：
1.您当初是如何找到这份工作的？
当初我们是国家分配的工作。
2.您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？
乐观开朗，勇敢自信，选定目标、定好位，做别人不愿意做的事，做别人难以坚持下去的事。
3.现在应该接触些什么有助于今后的工作发展？
第一肯定是要在学校学号专业知识。第二，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。
4.该行业需要怎样的教育背景和培训经历呢？
我们那个时候对学历的要求还不是很高，但随着社会的发展，这个要求呢也是在不断增加。所以我们一定要把文凭起点低化作一种动力。我自己就有从中专起点文凭，到大专、本科，再到研究生的奋斗历程。
5.面试的时候怎样给人好的印象？
自信，大方，对公司级应聘的岗位有比较深刻的了解。
访问心得与总结：文凭要敲开的是就业与发展并存的门，人生长久的优势在与不断的学习进步，提升自己的综合素质。在工作中还是要有虚心好学，不怕吃苦的决心。掌握技能也是非常重要的一点，有效地将在学校学习到的知识和技能运用到工作中才是切实可行的办法。

J. 采访服装设计的该提问什么问题

1.首先对经理本人自身的一些情况提问
如他开办这家公司的一些心路历程等
2.贵公司是做食品的，那么你们的产品还有在经营理念上有这什么特色或者说是能过吸引人的地方呢？
3.这些设想是什么时候开始的
4.你们遇到过什么难题吗？或者目前的阻力是什么？
5.请问贵公司近期的经营状况如何？
（如经营的好的话）那么请问在公司的经营和管理方面有什么好的经验可以分享呢？
（如经营出现问题）请问您觉得是在什么方面出现了问题？有什么措施来解决这些问题呢？
6.请问您对公司有什么样的期望呢？