二号街角女装店工资

Ⅰ chlosio女装店员工资

一般都是两千元左右底薪，然后加提成了。
基本上这个行业都是这样的
多劳多得

Ⅱ 北京服装导购工资情况

服装有以下几种
运动、休闲、男女正装、女装、还有一些外国的牌子不属于其中的。像MLB。大嘴猴.NEXT。属于那种休闲又偏时尚。个性另类。
首先我说品牌的

一般都是实习期三个月.三月之后转正.
工资待遇最底的是保底600.加100补贴.100全勤奖就是800一个月。最高也不会超过保底3000的.提成分几种。完成任务最低也得%1提吧。最高%5我知道NB（新百伦）他们家就是%4提.我想最高也就%5.完成不了任务的最低也得%0.5提.最高我们以前是%1.8提.估计还有比这更高的.
反正品牌的一月最少也得1500左右晃荡.高了就不说了。有的店是个提.就是按个人销售提的.一个月拿个5000-6000的也有。五一.十一卖的好.
我知道最怂的是班尼路。他们家导购有一个月拿了900不到。呵呵

杂牌：我不知道你说的杂牌是什么意思。是小牌子还是说那些电视上没什么广告的。还是根本不进商场的牌子。所以没法给你解释。

正装：正装的保底要比别的要高。高也不会高太多。最少也得1300以上吧。提成最低也得%1.最高也不会超过%3.因为正装的衣服价格一般都比较贵。卖一件能顶他们卖好几件的。一套西服3000.4000的很正常。所以一个月那个2000-3000没有问题。

休闲运动：保底跟我上面说的差不多。有的是保底低。但是提成高。有的是提成高。保底低。现在运动卖的好的也就咱们知道的那几大品牌。具体我不说了。休闲就那样。也是那几大品牌卖的好。仔裤那几个大品牌。具体我也不说了。
一般的运动休闲一个月最低1200吧。
最高3000.4000？应该是钩跟啊迪了。而且还得是个提的店.个别销售好的人能拿5000？
我以上说的都是商场的。

门帘也叫地铺。或者是商场里面自己收银的也家门帘。
一般都差不到那区。看地段了。也看商场的名气和活动宣传力度。
象一些折扣店那种商场。西单。王府井。新世界。高档一点的有世贸。赛特.新东方。首都时代。现在新开一个大悦城。这些地方保底一般都挺高的。而且里面都是大牌子。一月拿个2000以上更本没问题。
我说的都是北京的。如果你是别的省市的。我就不太清楚了。但是保底和提成差不多。就看当地的消费水平了。

Ⅲ 卖衣服工资多少钱一个月

有提成拿吗？一般服装店个体店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然后都会有提成1.5-3个点的提成卖的多拿的多、如果觉得工资低还可以去服装批发市场的档口总体拿的多但工作强度很大竞争也很强，你的工资单底薪来说已经很高了。
不过不知道你是哪个城市的。我的建议就是底薪要少，提成要高。提高导购售货积极性。不要怕员工多赚钱，赚得越多，积极性越高，能给你创造的利润就越多。我觉得作为一个老板，你80%的精力应该放在如何使你的商品更畅销上。这种事情随便做做就可以了。做的太多了反倒会给员工造成消极怠工的影响。

Ⅳ 太平鸟女装收银工资多少

与其问太平鸟女装收银工资多少，还不如告诉我们你所在的城市是几线城市，你哪个地方。
工资这个东西和行业有一定的挂钩，但是更多还是更具地区来分的。
另外，女装店铺其实没有专门的收银，除非是店面很大的店（类似优衣库、Zara这样的几百平的快时尚店铺）。一般80平的店铺，店长、导购都可以收银。当然，太平鸟不是很清楚，不做回答。
一般小县城里面的导购大都兼收银的，或者就是店长收，导购的工资在2000-2500之间吧（不包提成）。然后三线城市底薪在2500-3000左右，到了二线城市底薪3000-3500左右，一线城市底薪3500-4000差不多，基本偏差不会非常大。当然，即使同一个城市，有时也会因为地段的不同，造成工资的不同。不过，导购底薪除非是很牛叉的或者经验很足的，一般新导购底薪能有3000就很好了。

Ⅳ ZARA普通店员的工资待遇怎么样

ZARA普通店员的工资待遇基本都是固定工资，地域不同会有少许差异3200，扣完五险一金，2700多，时间为8小时工作制，早班为9点45到下午7点，中间有一个小时吃饭时间，晚班1点45到闭店，中间又一个小时吃饭时间。能去童装就不要去男装，能去男装就不要去收银，能去收银就不要去女装，反正女装是最累的。

一周休两天，一般不会连着休的，节假日要上班的，三倍工资，节假日如果刚好排着你休了就没有三倍工资，会补你一天的假。

Ⅵ emu女装工资

一般有去卖女装的话，都是按照提成业绩的，也就是你卖的多，工资自然也就高，保底薪资大概3000元左右

Ⅶ 服装店服务员工资如何计算，如何管理

计算工资方法：
1，员工人数，看你的业绩而员工人数，看你的业绩而定，就用底薪+满勤+抽成。
2，一般抽成市场上1%-5%都有，具体因你的实际情况而定。比如，我们这边市场底薪在1100-1500，满勤100-200，抽成1.5%-2%。一人普通的营业员在1500-3000元一个月不等。定，先三个，如果工作忙不过来，可以再招。

管理方式：
1。如果是按照正规管理，管理人员是必备的吧，就算你是个体户，有一定的管理人员，起码店有人一个核心的人，你不在有些事情可以交待他去做。
2。工资上有一个阶梯，试用期一个工资，正式员工一种工资，管理人员都不一样，看你要怎么设定，怎么用工资上去激励你的员工。

Ⅷ 一般卖衣服的提成是多少

一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%

另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。

(8)二号街角女装店工资扩展阅读：

一般服装店薪酬奖罚制度

每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。

指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。

浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。

当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。

Ⅸ 阿凡卓女装店长工资多少

需要问当地的阿凡卓的招聘人员，各地的工资可不一样。就算一个省内店铺在不同地区工资都不同。