A. 合肥希尔顿酒店女服务员冬季工作服什么样
酒店工作服包括很多种类，比如厨师工作服、服务员工作服、迎宾工作服等等，一套好的工作服讲求审美性、实用性，所以定做酒店工作服也是一件重要的事情，百年老屠有几款酒店的工作服，你可以参考看一下。
B. 希尔顿到底怎么样
P我是经常玩这个的,差不多是只赚不赔啊
真心觉得很好,去了不后悔.dGBW
JEYLHbE
C. 希尔顿这样的算是比较好的吗
这里 能帮你啊，楼主还是去看一下吧。保证比别处好玩。 记得采纳啊
D. 希尔顿SPA怎么样
坐落在酒店4层，环境不错。spa用的是某个酒店专用的SPA产品品牌，味道非常好。作了一次面部护理，每次坐飞机我都会有点发痘痘，大概是太干的缘故。美容师给我推荐了冰冻紧肤护理，整个过程蛮简单的，清洁、按摩、针清加敷膜，全程时长90分钟。美容师手法尚可，整体来讲比较轻柔，手部按摩不错。不得不承认，我永远都是最享受按摩的过程。面部护理870，着实太贵，有点浪费，自责一下！
E. 请问有用过希尔顿的产品吗，质量怎么样
很好的啊，像之前也是在市场上挑，都挑花眼了，还跑实体店看过，要么价格太贵，要么
不好看
，后来搜到希尔顿灯饰的，看款式蛮多也还漂亮，销量也排在前面，最主要是价格也不贵，就选择了，没想到实物确实好看
现在都三年了，外观没啥变化，希望能帮到你！！！
F. 希尔顿这个牌子的产品怎么样对比了好几家，目前对这家还比较满意，但还是想确定一下。
喜来登的创建人是欧内斯特·亨德森（1987年3月7日至1967年9月6日），亨德森的“十诫”是：1、不要滥用权势与要求特殊待遇，对此不加抵制就是放纵。 2、不要收取那些有求于你的人的礼物...丽兹-卡尔顿的管理理念在它的“黄金标准”所表述的公司核心价值中得到了充分体现，员工满意度是“黄金标准”中的闪光点。半岛酒店形成了一以贯之的风格。希尔顿的员工可以穿着自己喜欢的衣服为客人服务。 一、喜来登的“十诫”和理念 喜来登的创建人是欧内斯特·亨德森（1987年3月7日至1967年9月6日），亨德森的“十诫”是： 1、不要滥用权势与要求特殊待遇，对此不加抵制就是放纵。 2、不要收取那些有求于你的人的礼物。 3、一切装点喜来登饭店的事要听玛丽肯尼迪的。玛丽肯尼迪是从8名装潢大师中经过一次装潢比赛竞选脱颖而出的。此后她一直被喜来登旅馆公司聘为饭店客房、餐厅与大堂装潢的总主持人。 4、不能反悔已经确定了的客房预定。 5、在没有让下属完全弄清确切目的之前不得向下属下达命令。 6、经营小旅店的长处，也许是管理大饭店的忌讳。 7、为做成交易，不得榨尽对方“最后一滴血”。 8、放凉了的菜不得上桌。 9、决策要靠事实、计算与知识。 10、对下属的差错，不要急于指责 在喜来登公司的实际经营中，亨德森先生有一些理念也是可取的：1、强调职责和勤奋。 2、强调客人监督以及对饭店服务质量的评定。 3、饭店的一切服务和食品要“物有所值”。 4、以浮动价格格调节客源市常 5、以竞争来推动企业的向前发展。 6、强调目标管理。 二、丽兹-卡尔顿的“黄金标准”和员工满意度丽兹-卡尔顿的管理理念在它的“黄金标准”所表述的公司核心价值中得到了充分体现。丽兹-卡尔顿的员工们在任何时候都随身携带“黄金标准”信条卡，丽兹-卡尔顿要求每一名新员工都能自觉奉行公司的标准，这些标准包括“信条”、“服务三步骤”、“座右铭”、“二十个基本点”以及“员工承诺”。全部内容反复强调的宗旨是，永远把注重每个客人的个性化需要放在第一位，为每一位客人提供真正热情体贴的服务。所有员工每日都要时时提醒自己，他们是“淑女与绅士为淑女与绅士服务”，并且他们必须积极热诚地为客人服务，预见客人的需要。丽兹-卡尔顿在世界各地的每日训言都是一成不变的：“超越客人的期望，是公司最重要的使命。” 员工满意度是“黄金标准”中的闪光点。“淑女与绅士为淑女与绅士服务”——这句话可以看作是员工满意度和顾客满意度的结合。丽兹-卡尔顿视拥有并保持出色的员工群体是公司的首要任务，公司培训员工的方法是以此为基础的。丽兹-卡尔顿饭店公司为自己能在饭店业多年保持远远高出同业平均值66%的员工保持率，使丽兹-卡尔顿节约了成本，提高了利润。这一培训方法被世界各地的众多公司——从《财富》全球500强公司到成功的家族企业，作为经典模式进行引用和效仿。 给员工授权是员工满意度的重要体现。员工每年要接收100多个小时的客户服务培训，大约一半的丽兹-卡尔顿员工都属于某个具有授权的自我指导工作团队，这些团队发起了许多服务创新，从而提高了客人的满意度并提高了利润率。在包括J.D.鲍瓦尔(联合经营)公司进行的客人满意度调查的诸多调查中，丽兹-卡尔顿酒店公司获得了最高评价和近乎满分的客人回头率。 三、半岛酒店一以贯之 的风格 香港上海大酒店有限公司下属机构的半岛集团，已在香港、马尼拉、曼谷、北京、纽约、比华利山以及芝加哥管理着八家豪华饭店，拥有三千多间客房，并以其在每个大都市只建立一家顶级豪华饭店的理念而闻名于世，被国际饭店业尊称为“五星半岛. 半岛酒店形成了一以贯之的风格。以下是75年来半岛酒店习惯的花絮。 饭店共有4．8万件纯银餐具，市值100万美元，每天需启动八部打磨机擦拭，餐具自1925年至今的80年中都是用同一个制造商。 门僮每天为客人拉开雕有一对门神的玻璃大门约4000次，他们身上的全白制服和白帽自开业以来是同一款式。 半岛共有775个员工，平均2．6位员工服务1位客人，其中有1个员工服务75年，2个员工服务40年，服务达30年的有9个，20年的则有29名，10年以上则有148名，员工流失率全港最低。 答案补充 四、希尔顿的员工可以穿着自己喜欢的衣服为客人服务。 2004年，希尔顿开休闲之先风，创新了“希尔顿休息间”。这种新型房间营造了独特的环境，顾客可以在其中恢复体力和精神，可调光的照明设备或明或暗，空气中散发着新鲜的水果味道和花香，有助于顾客的放松和休息。 更为吃惊的是，连饭店工作人员的服装要求也大为放松，员工甚至可以穿着自己喜欢的衣服为客人服务。 答案补充 香格里拉秉承独特的亚洲式殷勤好客之道。努力为客人提供独具特色的亚洲式殷勤好客服务乃是我们有别于其他酒店业同行的关键，同时也是香格里拉赢得世界级酒店集团荣誉的基础。 “自豪而不骄矜”极其重要，我们希望员工能够由衷地为我们所获得的成就而自豪，但在对待客人时仍表现出温良谦恭的品质。总之，真正的成功是不需要大肆宣扬的。 在力求每时每刻令客人喜出望外的过程中，我们始终希望能够超越客人的期望，始终如一地为客人提供物有所值的优质产品与服务。这也正是我们要寻求那些勇于创新、追求成就、引领潮流的专业人士的原因。 答案补充 没啊··· 找不到···
G. 希尔顿平台是怎么样的介绍一下可以吗
与你相识是一种缘与
女儿的眼光女儿的话让感
H. 希尔顿欢朋酒店的餐饮怎么样
就餐环境NICE，现代简约风。餐品的味道也OK，能满足比较挑剔的我，经常出差，每次飞到有些城市都是固定住在希尔顿欢朋的。
I. 希尔顿和元一希尔顿有什么不一样
希尔顿是管理方
元一是业主，楼是元一的
万达希尔顿就是万达业主，请希尔顿管理
J. 希尔顿智能马桶质量怎么样
这不用担心啊。这个牌子的智能马桶一直很好的啊，他们的智能马桶的智能化一直很高。ViClean系列智能马桶就很高的，比一般的智能马桶强多了。