1. 天猫运营提成35%多吗
你好，天猫运行提成百分之三十五还是算很好的，这个提成占比不少
2. 你好请问可以把天猫运营工资提成发给我看一下嘛
这个要你自己去谈的，人家提成多少是人家用本事谈下来的，给你毛参考价格都没有。
3. 天猫运营怎么算提成比较好
普通员工薪酬方式一般是以下几种
A、底薪+销售额提成（上不封顶）
这是最简单的，例如运营底薪5000+销售额1%提成
提成比例根据类目及店铺量级来定，有百分之几的，也有千分之几的
这种就会出现销售额爆发后，工资过高，
适合稳定的店铺和高级岗位，
在日常经营中要注意避免运营低价亏本倾销恶意赚取高额提成
B、底薪+有责提成（上不封顶）
制定每个月的销售额目标，完成目标后提成
例如底薪5000，提成计算方式就是
销售额目标是某月50万
做了50万就只有底薪5000元
做了55万，就是（55w-50w）*2%+5000=6000
做500万，就是（500w-50w）*2%+5000=9.5w
每个月的销售额目标根据店铺发展制定，
基本不会出现工资过高的情况，即使有了也只是一个月
像一个目标50万的店，做了500万，也是值得给这么多钱的
C、底薪+有责阶梯式提成（上不封顶）
制定每个月的销售额指标和目标，完成目标后提成
例如底薪5000，提成计算方式就是
某月销售额指标50万，目标80万
做了50万就只有底薪5000元
做了55万，就是（55w-50w）*1%+5000=5500
做100万，就是（100w-80w）*2%+（80w-50w）*1%+5000=12000
这种更能激励员工往高销售额去做
D、底薪+绩效（上封顶）
例如底薪5000，绩效2000，完成KPI就有绩效，最高可得2倍绩效
运营的KPI一般是以销售额来定，某月销售额目标50万
做了40万，只有底薪5000
做了50万，就有绩效，当月工资5000+2000=7000
做了60万，还是7000元
当然超额完成可以凭老板心情给1.5倍绩效或2倍绩效做奖励
这种适合大公司、有知名度的品牌
E、项目经理、项目负责人、运营总监则适合以下两种方式
* 底薪+销售额分成
* 底薪+利润分成
4. 天猫店关于算提成，怎么跟老板谈好
如果按照正规流程，你的老板应该提出员工薪资的整体比例。然后根据岗位划分各个与实际销售有关岗位的具体提成。一般是10%~1%左右。运营一般是1%~.%的销售提成，客服一般是1%都算特别高的了。某人说%~10%？一个产品的利润现在才多少？你拿出%~10% + 1% ~ %的提成给一个运营和客服？运作成本考虑了吗？货品周转资金考虑了吗？其他固定成本考虑了吗？化妆品都没这么高的提成好吧？难道你是卖房子？
5. 淘宝天猫运营的除工资外提成大概会是多少，可以给个大概的数额
淘宝天猫运营的提成，是按你给这家店铺所带来的的效益来计算的，你对这家店铺的营业额提高的越大，那么你的提成也就越多，反之对这家店铺的营业额提高不大，那么提成也就相对要小了的。
6. 天猫运营总监提成一般是多少
天猫运营总监提成一般是根据运营效益来定的，基本都是分档次的，档次越高，提成就会越多。
具体档次划分标准及相应提成比例主要是由双方协商确定。
7. 天猫女装运营总监能有多少分红
４５%
8. 天猫运营一般拿几个点提成
这网上就没真话了。一般灰色收入甚至是违规违法的东西，只能问圈子里的人，最好还是要老老实实做人做事，人善人欺天不欺。
9. 淘宝运营的提成点市场行情一般是多少，负责类目
运营不超过20，而且是整个团队的，美工也是运营团队！