① 通过厂容厂貌,厂旗厂标,产品造型设计,职工的言谈话语体现出来的企业文化是
企业文化分为三个层次。理念层、制度行为层和符号层。厂容厂貌,厂旗厂标,产品造型设计属于符号层。职工的言谈话语在一定程度上属于行为层，但还不完整。这么看来，如果按照你给出的答案，目前的程度应该属于企业文化的表层，应为完整的企业文化构建还是比较复杂，内容比较广的。
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② 我想注册一个旗袍的商标，哪些名字好
商标名称应该注意如下几点：
商标名称是否符合公司企业文化和理念
确定商标注册的类型，商标名称一定要有显著性
注册前，先进行商标名称查询，看有没有被注册
禁用通用词语，描述性商标，暗示性商标
不能与驰名商标打擦边球，会让你惹上官司
不能用过于深奥的名称，消费者无法理解
商标名称不能过长，3-4个字最佳
③ 中日企业文化比较的开题报告怎么写
1论文的研究目的和意义
服装对于文化的意义，和服和旗袍对于中日两国服装历史的意义，以及二者对于中日两国人民生活和文化意义
2国内（外）研究现状
文献综述性质的，总结目前国内学者对于服装与文化关系研究的文献内容
3主要研究内容和创新点
此处略
4研究进度和安排
某月某日——某月某日做什么（开题、初稿、二稿、定稿、答辩）
5参考文献
此处略
这些都有了就行了，1000——3000字左右
④ 记者菲尔·波特怎样评价龚澎的
《巴尔的摩太阳报》记者菲尔·波特称，龚澎“俊美潇洒，身穿蓝色旗袍，头上却是烫着美国发式。”龚澎自己幽默地解释，“这并不意味着对北平居民的挑战”。显然，这位波特先生也像重庆国际新闻处外国记者公寓里汉子们那样，对龚澎的才智品貌竭尽推崇渲染之能事。
⑤ 怎么将中国传统文化融入连衣裙
中华传统文化真正融入到企业经营管理中可以从下面三个方面来考虑。
第一，公司高层管理者的自身品德修养是中国传统文化能否较好融入企业的关键因素之一，中国传统文化对中外诸多著名企业家产生过重要影响。
作为现代企业管理者的职业经理人在借鉴西方现代管理理念的同时，还应从中国的实情出发，从中华民族五千年优秀的传统思想中汲取精华，提高自身的品德修养，创造性地应用于企业管理之中。我个人认为有两个思想精髓必须被我们掌握，一个是“自强不息，厚德载物”，一个是“无为而治”的管理哲学。前者是对我们职业经理人个人素质的综合要求和提高方法，从古到今，仁人志士无一不是向往个人理想实现和事业成功的，但真正实现这个目的的，历史上却为数不多，最主要的原因就在于不能把个人的追求与社会的追求很好地统一起来；而后者更侧重于职业经理人的战略思维，所谓“无为”，不是说无所事事，无所作为，它的本质含义是“有所为，有所不为”，在中国传统文化的道家思想中，“无为”思想还包括顺应天道，遵循自然规律的要求有所作为的意思，因为职业经理人更多的是侧重于管理，我认为第一种含义更符合我们的职业特点和要求。我们的祖先在几千年前就有“修身、齐家、治国、平天下”的古训，古人为什么把修身放在第一位呢？道理就是做事先做人。做事先做人是为人处事、工作生活的一条金科玉律，人生要取得成功，首先要修炼内功，提高自身的品德修养。如果你是一个内涵丰富、品德高尚的人，众人就会愿意与你交往合作，你也就越容易取得成功，企业也就更容易做大做强。
第二，将中华优秀的传统文化融入到企业文化的建设中。
胡平在《企业文化》一书的序言中指出：“中国的企业文化在与国际交流中最有生命力的还是受中国传统文化影响的那部分。要想发展、繁荣中国的企业文化，一方面要吸收国内外企业文化的优秀部分；另一方面要把我们好的传统继承下来，在融合的过程中创新，实现两种文化的对接和超越。 ”在企业文化的建设过程中，应该有目的，有计划的将中国优秀的传统文化融入其中。比如一家企业经营的基本理念是“企业善待员工，员工热爱企业”，这条理念反映了中华传统文化的“善”和“爱”的观念，“善”是中国佛家的一条基本理念，“爱”是中国儒家的一条基本理念。这样做既满足了企业文化建设的需要，又达到了将中华优秀的传统文化融入到企业的目的。
第三，定期对企业的员工进行国学的培训，使其在员工的思想意识中扎根，形成遵循优秀文化行事的习惯。
目前我国大部分的企业只有中高层员工才有机会参加公司组织的中华传统文化的培训，基层员工很少有机会参加。笔者对这种做法并不完全赞同，在有些行业基层员工要比中高层员工面对客户的机会多，直接和客户（潜在客户）接触，试想一下，如果公司的基层员工都能具有较高的国学修养，整个公司会给客户传递什么样的形象，一定是对公司非常积极有效的宣传。因此我认为公司应该有计划针对公司各层次的管理者及职员工开展培训，对于中高层管理者开展专门培训课程，主要培训中国传统文化对企业管理的作用，以改善其心智模式，提高其管理境界与管理水平；对基层人员主要加强《弟子规》及中国传统文化的宣导与熏陶，在潜移默化中提高其做人做事的责任心与道德观念。
管理大师彼得．杜拉克曾经说过，企业文化越符合民族的文化，这样的企业文化才能扎根久存。对于中国企业而言，必须将中华优秀的传统文化和西方的科学管理工具相结合，方能铸就企业基业长青。
⑥ 二十周年庆穿旗袍定什么主题更合适
是公司周年庆吗？这跟企业文化要挂钩
⑦ 旗袍和苏格兰裙的对比（急！）
先说联系吧：
1、它们都是用布料织物做的
2、可以达到保温，遮羞，养眼的目的
3、都是在我们出生以前已经都存在的……
区别：
1、旗袍是出于中国，是中国特有的服装，苏格兰裙就不多说了
2、旗袍是整身的，苏格兰裙是裙子
⑧ 旗袍与企业文化怎么联系在一起
内敛，包容，文化传承，优雅
⑨ 我的下属父亲刚去世,来上班拒绝穿红旗袍迎宾.该怎么办
嗯，要尊重民俗。可以理解的。
需要在胳膊上戴黑色的孝啊。。
那东西不能在红衣服上带的，可以暂时考虑和别的员工调换下工作岗位。
过了一段时间再调回来。
⑩ 夫妻问题等同于企业文化问题吗
两口子打架扯到企业文化层面有些太牵强了！然而夫妻打架就去离婚也有些过了，其实老婆因打架而闹离婚，其实细想一下老婆真的是想离婚吗？决对不是！她只是借此表明一种态度，让你知道打架的严重性，担心你不接受教训而打顺了手！这才是问题的实质！