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高薪急聘精品女装店店长

发布时间:2023-02-02 16:17:28

Ⅰ 如果想做服装行业的店长,不知有什么相关要求

服装店的店长,一般都是从普通店员升为店长的,还有就是从其他服装店招聘过来的
店长点张岗位职责:
1.保证店铺的正常运营,完成或超越公司下达的目标;
2.负责当班的日常的店务管理,包括店内人员调配及工作分配,员工出勤率管理,定期执行例会/晨会,培训及指导员工,考察及评估员工表现;
3.按照公司及旗舰店零售服务标准,为顾客提供专业的服务,并妥善协助员工处理顾客投诉;
4.负责做好产品的业务推广工作,并提出对策建议;
5.协助库存管理工作,包括每日营运/销售情况分析,制定短缺商品补充报告,确保店内商品完整,数量正确。
任职要求:
1.愿意挑战高薪,有自媒体销售经验(线上、拍照、直播、搭配等)
2.具有店面销售及管理经验;
3.具有独立的销售操作技巧,良好的管理能力及团队精神;
4.敬业,细心,有责任感,自我激励性强;
5.有较强的协调,沟通,语言表达能力及出色的人际交往能力;
每个企业对店长的要求都会不同,你要找服装店长的工作,还是去看企业的招聘信息比较好,在CFW服装人才网上有很多服装店长的招聘信息的,你不但能了解任职要求,还能同时给心仪的企业投递简历

Ⅱ 一般的服装店的店长月薪好多

5000元左右,作为一个经营者,店长不仅对店面经营风格有着深刻的理解,发展的前景有清醒的认识,另外也要求对经营的各个环节了如指掌。同时店长还应具有相应的知识储备,这样才能在经营中做到厚积薄发,游刃有余。

需要积极向上的性格。无论遇到任何事情都要积极去处理,主动面对困难不躲避、不推卸,正直的品性。凡事都能秉公处理,不偏袒、不徇私、让部属觉得口服心服。

(2)高薪急聘精品女装店店长扩展阅读

首先要明确的是工作内容,工作职责,依照工作内容,和职责去拟定工作计划。

1、设定目标值,此值需符合实际,确保可以达到。基准值为100%,计划值为98%,实际值97%,那么如果连续几次的实际值均在96%以下,就需要调整计划值。

2、设定细节段,有目标值之后将project划分几个阶段,从细节中可以看明显看到自己能否达到设定目标值。

3、设定起止时间,让整件事情有起止时间来控制,使事情更能体现时效性。

4、设定责任人,跟进人。

5、过程监控:将设定的细节段进行监控,确保目标和实际保持一致。

6、问题点描述:将过程中问题点进行描述。

7、解决方案,将有效方案进行要因分析。

8、预期效果,对实际问题分析评估后,做预期效果设定。

9、实际效果:将实际效果和预期效果进行比对。

10、改善方案;依照比对后结果,进行后期控制和改善。

Ⅲ 服装店长一般月薪多少

服装店规模大小不同,生意状况不同,经营的品牌档次不同,店长的收入也不同。服装店长的月薪从3000元到9000元的都有。还有地区不同,工资肯定也是有一定的差异的。
把店当做自己的事业,而不只是发工资的地方;不事事等店长交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展。这样的人,不仅聪明,也可能是最中心的人,起码是一个极有责任心的员工。也最有发展前途。
在看一个人值不值得培养的时候,一定要看他的价值观和品格。
如果他的价值观不好,是一个没有底线、为了达到目的不择手段的人,一定不能招进来,更不能培养。因为他们的能力差一点,影响面还很小。当他们的能力越强,往往产生的破坏力越大,到最后头疼的还是管理者和老板。
所以在企业内,一定要挑选那些人品好、价值观好的员工,而这往往也是一个人最底层的逻辑。如果他的人品不行,哪怕他再有才华也不能要。相反,能力暂时不行,但价值观好的员工尤其值得培养。一生二,二生三,有了人品,我们才会去看他的另外的品质。

Ⅳ 招聘服饰专卖店店长、导购的内容怎么写啊

××××服饰是专卖男女休闲服饰,由于业务的扩大,现招聘以下的职位:
导购、店助、店长
职务要求:18-25岁,活泼大方,爱岗敬业,有经验的优先哈,男女不限

待遇:底薪(×××--××××)+餐补(×××)+房补(×××××)+个人业绩抽成
工作地点:××××××××××××××
上班时间:各店不同,根据商场统一开关门时间而定,不过都是半天班,平均上班一天七个半小时

Ⅳ 应聘一个服装店店长需要什么学历啊

高中以上即可,主要的还是要看你的工作经历及能力是否和店长的要求相符

Ⅵ 凯撒女装店长薪资

一般工资构成都是底薪加提成,底薪一般6000左右,加提成的话一月7-8千左右。

Ⅶ 上海七浦路服装批发市场店长薪资

上海七浦路服装批发市场店长薪资是8000元。根据相关信息查询截止到2022年12月18日,上海七浦路服装批发市场店长薪资8000元属于高薪。七浦路批发市场店长,上班时间比较早,早上六点上班,下午五点下班,底薪八千加提成奖金,有女装店长经验有先,能吃苦耐劳优先。

Ⅷ 是在一个服装店做一名工资四五千以上的导购还是去另一个牌子去应聘店长

建议可以先去应聘一下店长,如果应聘上,建议选择店长,这也是一种进步,再说,店长的工资,只要店里生意还好,也不可能比导购低的。
如果没应聘,那就只能上班喽。
导购只是员工,店长也算是晋升管理层了呀。

Ⅸ ZARA店长待遇 和要求

地区不同,会有不同,一般ZARA店长:基本工资3000-6000不等,有绩效。
以下资料zara官网发布的店长招聘的相关信息。
岗位要求:
1、学历本科以上(含本科);
2、有一年以上零售行业经验。含服装、超市(服装部门)、外资商场、餐饮连锁等,或有海外留学经历,并在留学期间有过服装零售经验;
3、热爱服装行业,希望在零售行业长期发展;
4、英文流利,形象气质佳,能适应较大工作压力。
职业发展方向:
section
manager-store
manager-regional
manager方向发展。从而先负责部门,再负责整个店面的运营,到最后负责整个区域的运营。随着中国市场的拓展和开发,门店数量将会大幅的增长,所以,晋升的机会非常的大~

Ⅹ 女装店长应聘,面了三轮等了一个月值吗

女装店长应聘,面了三轮等了一个月值。店长是一个不错的职位,竞争对手会很多很多的,面试就会很长时间,为了好职位多等一段时间值。

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