女装批发员工

⑴ 怎样做一个优秀的服装批发员工呢 说详细点 谢谢

我来回答下：
你有几个关键词 优秀 服装批发 员工
1、微笑工作 微笑能让你更快的和批发商建立好感
2、热情服务
3、对服装知识的专业了解
4、记住客户的名字和需求
5、定期主动联系客户
个人认为以上5点非常的重要，也是最基本的要求。
希望对你有所帮助。

⑵ 开一个服装专卖店一共需要多少个员工

员工一般需要3个到4个就可以，店长一个，忙的时候店长可以兼做收银，需要安装个收银系统，老板自己也可以在店里帮忙。你不是做批发的就没必要去弄个单独的办公室。
服装店注意事项
（1）服装定位：
新手入行定位很重要，就是做什么样的服装。这个问题一百个人应该有一百个标准答案，每个人要根据自己的经济实力、当地的消费水平和消费习惯以及消费主力、自己的兴趣爱好，还要考虑已经有的店铺情况，同时还要结合自己能拿到的优势最好的货源情况来综合考虑。诸多因素综合起来，外人特别是不了解你当地情况和你个人详细情况的人很难给你具体的指导。
同时根据自己的货源情况，要和这样的市场竞争，一定得有自己的优势。选择的都是当地市场上没有的款式，不会出现雷同，质量保证的同时做到绝对价格优势的货源。开零售店也是一样，要么有款式优势，要么有价格优势，一定要做出自己的优势。如果做的是大家都有的大众货，卖的是跟大家一样甚至更高的价格，
在选择定位的时候，一定要做充分的考察，考察当地的消费市场，消费者喜欢什么样的服装，还缺少什么样的服装店；考察货源情况，自己能拿到什么样的有优势的货源。等等这些信息和其他各种细节尽可能的考察清楚。
（2）店铺选择：
找店铺很多时候是不能完全按照自己意愿的，你喜欢的地方没有空铺，你不太喜欢的地方空铺出来了，这时候都要综合考虑，大部分时候只能退而取其次。具体位置的选择还要根据自己的服装特点和自己的经济实力来综合决定。
（3）开店费用：
一般开店的费用差别很大的，看你在什么地方，做什么样的服装，多大的规模。基本上包括：转让费＋装修费＋房租（2＋1月）＋进货资金＋流动资金，很多细节只有你自己清楚，所以需要多少费用也只能自己来核算。

⑶ 大红门服装批发员工工资多少钱

想问一下动物园衣服批发市场或者是大红门服装批发市场，我想做这方面点的导购，因为没有经验，自己不是特别能说，请知情人士告诉一下具体的情况，工资待遇方面，谢谢！

⑷ 卖衣服工资多少钱一个月

有提成拿吗？一般服装店个体店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然后都会有提成1.5-3个点的提成卖的多拿的多、如果觉得工资低还可以去服装批发市场的档口总体拿的多但工作强度很大竞争也很强，你的工资单底薪来说已经很高了。
不过不知道你是哪个城市的。我的建议就是底薪要少，提成要高。提高导购售货积极性。不要怕员工多赚钱，赚得越多，积极性越高，能给你创造的利润就越多。我觉得作为一个老板，你80%的精力应该放在如何使你的商品更畅销上。这种事情随便做做就可以了。做的太多了反倒会给员工造成消极怠工的影响。

⑸ 求服装批发员工管理制度

第一章：总则

第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

第二章：行政办公制度

第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议

第六条：卫生管理制度

1. 生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

2. 各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

3. 每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

4. 必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。

5. 食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

第八条：生产、办公场所严禁吸烟

第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。

第十一条：不作任何有害公司的事

第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。

第十四条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

第三章：考勤制度

第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。 第十六条：有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

第四章：安全生产管理制度

第十八条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负

第二十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。

第二十一条：维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；

第二十二条：收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

第五章：员工的权利

第二十三条：平等就业的权利。 第二十四条：参加企业民主管理的权利。

第二十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。

第二十六条：按公司规定休息和休假。

第二十七条：享受劳动安全、卫生和保护。

第二十八条：请求劳动争议处理的权利。

第六章：员工的义务

第二十九条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。

第三十条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。

第三十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。

第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平

第七章：奖罚制度

第三十三条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300元。

第三十四条：整月全勤者，奖励全勤奖，奖金100元。

第三十五条：违反公司管理制度的给予全厂通报的处分，对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分（工作时间以外，不计报酬）。

第三十六条：员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，经公司领导考虑其可行性后，给予现金奖励（10—100元）。

⑹ 深圳新白马服装批发员工待遇怎么样

你想什么阶段的衣服货源呀？现在找个满意，售后好的货源实在是不容易，我当时也是找了快一个星期才找到一家比较满意的，现在他们也越做越好了，给你介绍记得给我加分哟，每天服饰，你自己搜一下，考查一下

⑺ 广州卡丽娅，女装批发，现在是有多少员工

这个不清楚，你可以去咨询一下就知道了。

⑻ 服装批发员工工资怎么科学

最好是底薪加提成！根据当地的销售的平均水平给一个底薪，进行提成。或者给一个较高的有责任底薪，这样员工的积极性会更高，压力耶更大！

⑼ 没有文化可以做一名服装批发员工吗

为什么不可以！这还需要文化？我没感觉到

⑽ 在女服装批发上班一定要穿版吗

一般情况下都是要求员工要穿自己店里面卖的衣服的，因为只有你穿着好看了人家才会被吸引，才会想着批发回去卖，所以老板会要去员工穿版的