Ⅰ 想招有服装公司经验的外贸业务员一名，去哪里招聘
你可以花点钱啊，在那些求职网络平台上面进行发布啊，或者说你也可以去。外面进行招聘啊，或者去大专院校啊，进行招聘也可以呀。
Ⅱ 现在服装的贴牌业务人员是不是很难招啊，我在很多招聘平台上都没看到合适的人
服装的贴牌业务人员属于服装销售类，需要和服装厂沟通谈判，从而开辟业务渠道
求职者在找工作的时候，很少会提交自己从事过贴牌业务，而是提交服装销售这一类的
你要找服装销售的人，就多了，然后再从里面选择匹配度高的人进行面试
找服装销售的人才，你可以到CFW 服装人才网上找，上面的人才简历数多，找到合适的人机会就会更大
Ⅲ 怎么去应聘业务员，怎么做一个成功的业务员（服装行业最好）
第一：在应聘前先做好赶哪个行业的计划和要了解那个行业目前的状况或展望以及在那个行业中的品牌排行，还有它的缺点要基本知道。在你应聘时，尽量控制自己害怕的心理，一定要注意自己在应聘时的一举一动和礼貌等。要主动和招聘者用自信干脆的嗓音来介绍自己的：姓名
籍贯
年龄
自我能力和一些经验，在应聘后，无论是你可以去公司复试或者是对不起你不适合，你都应该有礼貌很诚恳的回答，明白，谢谢指导或者是对不起打扰你时间了。为什么即使在应聘后你还是要礼貌的离开，招聘者有可能会因你这句话会把你留下，因为，你一个优秀的销售员，他无论遇到客户不会和他交易，但他是很认真的来感化客户的心，这样即使这次失败，但是客户感觉你很好，客户就有可能会告诉他的亲朋好友来你这里购买，这也是销售中“250定律”。
在你没有被应聘，你不要悲伤，应该感觉很荣幸，你可以把这次应聘在反思考虑那里处的错，并在下次不要反同样的错误，当然，在你之前准备的辛苦也可以保存在自己的脑子了，以后你会用上，因为，销售是一个综合的行业，每天都会有遇到不同的客户，和客户交流不同的问题，那时，你会感觉是老天在帮你，其实，那是自己以前的种子现在终于成熟了。
如果，你很荣幸被要复试，你也不要太兴奋，你要更加努力找一些资料来塑造提升自己，最后在复试前考虑一下，你应该注意什么和万一提出某个困难的问题，你是否应该如何回答如何去做，这样现在在自己的大脑里运行一下．这样就有可能不会在复试中出现尴尬和失败．进入复试室，你应该先口齿伶俐的讲自己介绍一下和自己的经历等，然后在请求招聘人对自己有何疑问．知道就是知道，不知道就说不知道，不要不知装知，反尔回是招聘者反感．
Ⅳ 要招聘服装行业的面料业务员岗位，有没有好的渠道招聘
服装行业招聘，基本上都是到CFW服装人才网上去招的
对于服装企业来说，不可能只招面料业务员一种岗位，还可以招聘服装行业的其他岗位。
Ⅳ 卖服装的地方都招导购员，导购员是做什么的啊跟营业员有什么区别呀
导购 一种职业，在服装店，作为顾客的引导，介绍产品，服务于消费者的一个服务性群体。
是一个不可忽视的职业。
服装产品到了终端，传播品牌信息的载体只剩下三个：产品、形象和人。在三个载体中，产品已经造就，那是一件件服装；形象已经凝固，那就是店铺和陈列。而人是惟一的可变因素，人的表现，决定着品牌在“最后一公里”的冲刺中是加分还是减分。所以，不是“最可爱的人”，不能让他占据第一排，更不能让他代表企业与消费者打交道。因为，要留住消费者，就必须让他们满意。
对终端人员必须加大培训力度，作为服装经营老板，应从多方面予以体贴、关怀和激励，不仅要在行动上重视，更要在思想观念上予以重视，因为观念不解决，行动就不会彻底。
在企业的管理过程中，只有“技术人员是块宝，管理人才最重要”的观念要不得。好的导购，好的店长，他们的作用有时候更大，更有意义，因为只有他们才有机会最早与消费者面对面。。
Ⅵ 服装行业的业务员是做什么的
业务员，广义上的业务员是指负责某项具体业务操作的人员。在销售行业上，业务员是指从事把商品或者服务推销给客户或者用户工作的人，也叫业务代表或商务代表。不同的公司，有不同工作安排。
一、服装厂业务员主要工作内容如下：
1、负责客户档案管理、售后服务支持；
2、负责市场同类产品信息的收集；
3、开发潜在客户，跟进订单，后期老客户回访等维护工作；
4、反馈服装市场情况和客户关系；
5、制定每月业绩计划，达成公司下达的目标任务；
6、宣传企业及产品，接受客户咨询，通过电话访销以及上门拜访收集目标客户单位；
7、客户系统服务及公关，货款的及时回笼；
8、将公司最新产品带给客户并报价，完成公司制定的销售任务；
9、协调公司与工厂间工作事务上的关系；
10、上级领导交付的其他工作。
二、服装厂业务员岗位要求如下：
1、男女不限，高中以上学历，身高1.65米以上；
2、年龄20~30岁，专业不限；
3、两年以上服装专卖店销售经验，有高级定制经验者优先；
4、熟悉服装高级定制销售及店铺营运操作流程；
5、沟通力强，语言表达流畅，形象气质佳，学习能力强；
6、头脑灵活、思维敏捷、应变能力强，够吃苦耐劳。
Ⅶ 服装公司招聘销售人员，有什么要求
不知道你年龄有多大.综合素质如何.我是从事服装行业的.到现在已是六七年了.如果你对服装行来一点都不懂,可能想一下子就去做服装销售有点困难,服装销售分很多种:有市场拓展,终端管理.区域管理等很多种.不管是要去开拓一个空白市场还是要原来的地方巩固提高.现在一般服装销售公司的一个片区主管都是最少要两三千一个月,一进去就要能有的实效.空白市场就是要马上开发新的客户,老市场就是提升原来基础上的业绩(或是最少巩固不会衰落),如果你的综合素质较高,年龄正中的话.可以先进服装公司做做储备.几个月后就能熟识所有服装公司流程.有业务能力的话,在这个时间内尽量展现出来.这样也许可以开始你的服装销售前程.服装销售做的好人.年薪几十万的不少.不比开服装店差.
Ⅷ 服装店招聘营业员，要求怎么写
导语: 服装店招牌信息怎么写？一直困扰这服装这一传统行业的老板们。今年小编为各位老板们收集了服装店宣传单怎么写、招牌广告信息怎么写、服装店招牌样本、服装店招牌模板，供您参考！服装店招聘信息怎么写？说明招聘单位（这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步）职位要求：（职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。）1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验相关文章的经验（需提供材料证明）。3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。
岗位职责：（清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。）待遇：（很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，节约招聘成本。）绩效薪资，多劳多得。联系方式：合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。（很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率。）招牌广告词怎么写？招聘广告定义：指企业招聘人才时在相关的招聘媒体（含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘）招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。 服装店招聘信息模板招聘广告怎么写？一、先要弄明白招聘广告写给谁看的和招聘广告的主要组成部分，请参照上面的要点。二、一定要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为收到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，讲主要的给说出来就可以三、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来服装店开业，宣传单的内容怎么写？宣传单的内容主要有：开业时间、地点和产品风格、定位、价格、是主要内容；其次是开业期间有什么优惠活动，吸引消费群进店；现在使用宣传单的很多，我们走在大街上经常会有人在发放，出于礼貌我们会接过DM单，但有几个人会真正的把内容看完，有几个人会保留它，第二天是否还记得其内容，这些是使用DM单必须要注意的地方，不能让自己用钱做的东西变成大街上的垃圾；给你的建议：1、可以把宣传单作的档次高点，选好准消费群，数量小点也没关系；2、具有有保留性，有后续的使用价值，比如凭单让利或印有额外的使用常识等；3、内容新颖并简明扼要，字数越少越好，重点突出；4、DM单的主色调要结合准消费群的喜好来定，大学的男生、女生喜欢什么颜色；5、尺寸，有用的东西学生会把它放在那里？口袋还是钱包；6、发放时一定要注意时间、地点和目标人群的选择，这一点很重要；服装店营业员类型大比拼 你会招聘哪一种？服装店招聘营业员 一般要求应聘者具备的素质如何选用连锁专卖店长 店长招聘的能力要求有好店员可事半功倍 服装店招聘好导购的6点要求服装网店如何招聘优秀的客服？我有妙招！服装店如何招聘员工？
Ⅸ os丽人轩服装批发要招业务员吗
我们os丽人轩服装批发主要是搞生产加工 据目前的销售能力看 不需要那么多业务员 谢谢你的提问哈！
Ⅹ 做服装批发销售需要具备什么
能跟上流行趋势，能找到最优质的批发商，具备洞察市场的能力，还有就是巧舌如簧的技巧。