丰城酒店保洁员制服采购批发

⑴ PA服务员是什么

PublicArea是公共区域保洁员，酒店里的一个岗位。

员工岗位职责，通过对公共区域清洁、保养工作，为宾客提供舒适、干净、方便的生活环境，具体职责有：

1、根据领班的工作安排，清洁保养所属的公共区域。

2、检查责任区域各种设备设施和家具的完好情况，及时报告和报修。

3、做好清洁机械的保养和清洁用品的保管的使用，整理好库房。

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PA工作纪律：

1、准时上下班，必须穿着整齐制服，佩带好员工工号牌，到客房部办公室签到和签离。例休和节假日由PA组根据工作情况作安排。

2、遵守工作时间和考勤制度，不迟到早退、不旷工，有事、有殡病要办好请假手续（病假者出示医院有关证明）。

3、服从分配听从调动，下级服从上级，个人服从组织。

4、要求把全部时间用于生产劳动，不擅自离开工作岗位，不从事与生产无关的闲杂活动，不妨碍他人工作，若需暂离工作岗位，应请示当班领班，获准后才可离开。

5、工作期间，若感身体不适，应报告当班主管。

6、遵守设备操作规程、岗位工作规程和责任制。

7、遵守酒店有关仪容、仪表的规定。

⑵ 保洁穿什么样的制服好

你好。请问是你自己一人穿还是你们部门穿？一般保洁员服装面料多采用：制服力.爵士力。它们价格低又好打理。你可以找制服公司定做。每个城市都有制服公司的。我是武汉的制服公司，专门定做员工服装。可惜太远了。抱歉。

⑶ 谁能帮我起草一份餐馆员工管理制度表 急急急

饭店员工管理制度（只供参考）

客人是饭店、直接和间接交往中至关重要的人,客人不依靠我们，但我们要依靠他。不要把客人误认为工作中的累赘，他们要饭店工作的目的所在。

我们为客人服务不是施舍恩惠，客人乐意接受服务是我们的荣幸。

第一章 劳动条例

一、 招聘

饭店以任人唯贤为基本原则，凡有志于饭店服务工作的各界人士，都可对照饭店招工简章，报名参与。饭店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。

二、 试用期

员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。

三、 劳动合同

凡被正式录用者，饭店将签订聘用合同，通常为一年。

四、 个人档案

A 所有职工在应聘前及时提交有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。

B 对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知办公室门。

五、 工作时间

A 参照有关法规，结合本地情况和饭店工作特点编排工作日和工作时间。

B 对加班超时的员工给予合理的补偿。

六、 发薪方式

每月未发放工资。如遇周未或法定假期，工资将提前一天发放。

七、 岗位变更

根据工作需要，饭店有权在内部调整员工岗位。

八、 员工辞职：

员工辞职必须（试用期提前7天，正式聘任后提前30天）向所在部门负责人提出书面申请，经饭店批准方可离岗。

九、 解聘：

（1）员工无任何过失而自动辞职，符合饭店规定程序，获准后，饭店将退还保证金并

发给当月工资。

（2）发生下列情况之一者，饭店有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。

A 不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反饭店规章制度。

B 旷工3天以上，伪造病假、事假。

C 服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给饭店信誉带来严重影响者。

D 被依法追究刑事责任。

E 违反计划生育规定，造成不良后果者。

第二章 有关权益

一、 假期。

1、国定假：

按国务院规定，员工享有十天法定有薪假期（元旦一天、春节三天、五一三天、国庆节三天）。如法定定假日需要员工加班，饭店将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。

2、病假：

员工生病必须在市级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当日通知所在部门主管（病情严重者，可由家属代请）方属有效。病假期间的工资将工资考勤制度执行。

3、事假：

无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊情况需要无薪请假，必须提前二天申请，经部门主管、办公室、总经理批准。

4、店内培训：

店内培训主要有：业务技巧、工作态度、语言训练等。员工必须根据安排参加培训，课程结束时要进行考试，成绩合格，将发给结业证书，成绩在分数线以下要扣浮动工资或奖金，无故缺课，按失职处分。

二、 业余学校学习：

A 目的

饭店采用报销学费的方法来鼓励员工参加外语学习或与工作有关的业余学习，以便他们提高与宾客的会话技能或为担负起更大的责任、获得更好职位作准备。

B 执行方法：

*不能占用工作时间。部门主管在编制上班时间表时，在工作允许的情况下，应适当照顾员工的学习时间。

*申请人必须报名前经部门经理和办公室经理批准。

*要求报销学费的员工应在学习结束后三个月内把学费收据、结业证书或有关证件呈交人事审核。

*选择课程范围：

1、 任何得到承认的电大、夜大。

2、商校、技术学院、中等专业学校、专业团体或类似团体主办的符合本方案的文化或职业课程。

3、 培训部认可的函授学校。

C 报销：

*学费报销金额最高不超过150元/学年。

*考试成绩在80分以上的员工或报销150年。

*考试成绩在60-79分的员工可报销75元。

*考试成绩在60分以下的不予报销。

*受到严重违纪处分、停职、请长病假或旷工的员工一律不予报销。

三、 员工餐：

1、每个工作日饭店负责免责供应员工一餐工作餐，只准员工本人用膳。

2、未经部门经理许可，员工不得把工作餐食口和餐具带出员饭店。

3、工作餐时间为半小时，用膳时间表由办公室门经理统筹制订。

4、 员工凭餐券用膳，加班加点员工将由办公室另外发给餐券。

5、 不准在员工饭店内喝酒和浪费饭菜。

第三章 员工守则

一、 工作态度：

1、按饭店操作规程，准确及时地完成各项工作。

2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。

3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。

4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。

6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开饭店。

7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可打电话到各部门办公室。

8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在饭店、厨房、员工通道等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。

9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

10、未经部门经理批准，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。

二、 制服及名牌：

1、员工制服由饭店发放。员工有责任保管好自己的制服，员工除工作需要外，穿着或携带工作衣离店，将受到失职处分。

2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民币10元，员工遗失或损坏名牌需要补发者应付人民币20元。

3、员工离职时须把工作服和名牌交回到办公室，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。

三、 仪表、仪容、仪态及个人卫生：

1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。

3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。

5、男员工应穿男色皮鞋、深色袜，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿

⑷ 酒店客房部有哪些岗位，各有什么工作

酒店客房部岗位和工作如下：
一、房务部长
1、每天上班先检查本部人员的到岗情况。
2、检查员工的仪容仪表。
3、查看夜班报表，与前厅部长核对房态。
4、与前厅部长沟通，如有VIP客人或团队预订，需提前通知楼层服务员作好准备。
5、亲自检查VIP房及团体房的状况，确保各项设施设备正常运转。
二、楼层领班
1、每天上班先查看房态及夜班报表。
2、开班前会，检查服务员的到岗情况和员工的仪容仪表。
3、根据房态情况分配工作。
4、现场督导服务员的做房程序及标准，发现问题及时指正。
5、负责查每一间的卫生状况，如达不到标准的，须要求服务员重做，以保证每一间“OK”房的质量。
三、楼层服务员
1、换床单、枕套、做床。
2、清洁浴室、清洁地毯、墙壁和窗框家具抹尘。
3、换毛巾、补用品，例如：火柴、香皂、文具用品杂等。
四、客房经理（客房主管）
1、监督、指导、执行酒店客房范围内一切规章制度的执行工作；
2、负责检查客房及公共区域的卫生清扫及检查工作；
3、保证客房及工区范围内的设施设备的正常运转，并对非正常进行及时的上报及跟进工作；
五：客房部员工
1、清扫楼层的客房卫生，保证服务质量；
2、保证工作过程中的设施设备维护及保修；
3、在工作范畴内，按照客户的需求及时提供服务；
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客房部的工作重点一般有以下几条：
1、客房应在日常管理中抓好卫生工作。因为卫生的好坏，直接影响到客房的出售质量与客人的满意程度。而其主要分为两大部分：一是环境卫生。环境卫生包括楼面卫生和公共区域卫生，它是宾客到达楼层所看到和感到的第一印象。
2、要搞好对客服务。在房间卫生质量保证的情况下，对客服务是客房又一项工作重点。它包括：擦鞋服务、会客服务、托婴服务、洗衣服务、夜床服务、叫醒服务、送餐服务等等，不胜枚举。入住宾馆的宾客多种多样，每个人的习惯、爱好等也不一样。
3、安全工作。安全对于客房工作是不可轻视的。因为，如果做不好那么前面所提到的卫生与服务都无从谈起。它要求客房每个人员都要做到，严格按照客房部所规定的安全操作制度、防火制度、钥匙卡管理制度、来客访问制度、开房门制度等来进行工作。

⑸ 公司保洁员、保洁领班、保安、保安领班的工作职责有哪些

漳州灿坤实业有限公司
保安管理规章制度

核准：
申核：
编制：琚红照

漳州灿坤实业有限公司
保安管理规章制度
第一章、总则
根据中华人民共和国保安服务管理条例第一章第四条之规定：自行招用保安员的单位应当建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度，加强对保安员的管理、教育和培训，提高保安员的职业道德水平、业务素质和责任意识。以及中华人民共和国保安服务管理条例第五条 规定 保安从业单位应当依法保障保安员在社会保险、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益。并结合公司实际情况，为体现公司管理水平，特制订本制度。

第二章、保安部部门职能：
（一）负责公司员工管理、考勤监督，安全，物资、车辆出入管理；
（二）负责保安队伍军事化训练和义务消防工作（所有保安都是义务消防员）；
（三）负责公司，防火、防盗，防破坏和报警工作；
（四）负责公司内部重点部门实行重点保护；
（五）负责公安、消防等外部关系的协调工作；
第三章、保安部部门职责：
（一）按照公司总体安排，负责灿坤工业园区以及厦门厂区的财产安全、防火安全、人身安全工作；
（二）保安人员分班执勤，实行带班长制度。所有人员实行定岗、定责、定置、定位管理；
（三）保安人员着装上岗，坚决做到按时上班下班，实行实到刷卡实签制度；
（四）做好仓库、设备，行政大楼，总经理室，汪副总办公室，事业部经理，各厂部办公室领导和同仁计算机等重点保护工作；
（五）做好重点人的思想工作，严防事故发生；
（六）做好员工财产安全的保护工作；
（七）逢节假日及重大活动时要切实做好保安加强工作，不能出现任何疏漏；
（八）主管领导实行夜间巡视制度，每周检查不少于三次。巡视时间一般定在深夜12点以后，做好原始记录。遇大风、大雨天必须到园区内巡检，发现问题及时报告上级，迅速解决；
（九）完成领导交办的各项临时任务。
第四章、保安部各岗位职责：
一、保安部部长岗位职责：
（一）熟悉并严格遵守国家法律、法规，遵守公司制定的各项管理规章制度；
（二）对总经理负责，组织领导保安部工作，对保安工作和消防工作负全面责任；
（三）熟悉和掌握园区的地理位置，重点要害部位和设施布局的基本情况；
（四）贯彻落实安全保卫工作和义务消防工作，做好对保安的领导工作，调解各种纠纷；
（五）组织实施安全保卫责任制和安全监督，定期检查执行情况，并对所存在的问题及隐患按规定的期限及时加以解决整改；
（六）主持部门例会，传达贯彻公司领导的指示精神；
（七）配合上级领导，抓好治安保卫部人员的管理和培训，监督检查警容风纪和工作落实情况；
（八）监督和检查安全情况和交通管理情况，处理公司管辖范围内各类治安案件，协调与主管公安机关和派出所的关系；
（九）做好园区内安全和法制宣传教育工作提高公司员工和外协员工的安全意识和法制观念；
（十）以身作则，不许滥用职权；
（十一）对保安员的聘用，解聘提出建议；
（十二）完成领导交办的其它工作。
二、保安部主管岗位职责：
（一）协助部门领导做好日常事务工作，做好部门领导的助手，努力完成领导布置的各项工作任务，直接向部门领导负责。负责制定保安专业培训计划，协助人事部门实施培训；
（二）努力提高公司安全意识，加强业务管理水平，办事积极、认真负责、讲求效率。树立全心全意为员工服务、确保员工安全的思想，作风正派，不谋私利，有勇于献身的精神；
（三）督导各级领班及保安员履行其职责，具体检查各项保安措施的落实，指导开展群众性安全防范工作；
（四）负责按规范配置警械，做好日常的测试、保养、管理工作；
（五）针对下属员工的思想状况，制定培训计划，辅导新招的见习保安员，经常对下属员工进行职业道德、竞争意识方面的教育，提高保安的整体素质；
（六）负责本部人员的考勤、考核工作，并负责消防检查布置工作。
（七）组织和领导义务消防队员进行学习和训练、考核，组织义务消防队员、安全护卫队员进行消防实战训练；
（八）具体处理当值期间发生的公司员工或外协员工违法乱纪问题，并负责分管本部员工的培训和考核；
（九）针对下属员工的思想状况，制定培训计划，辅导新招的见习保安员，经常对下属员工进行职业道德、竞争意识方面的教育，提高保安部的整体素质；
（十）定时不断巡视灿坤工业园区各区域、督导当值各岗的工作；
（十一）对保安员及公司员工进行防火宣传，提高遵守法规和切实做好安全工作的自觉性；
（十二）对自己主管的工作负责。制定计划，并及时向上级领导汇报工作情况；
（十三）负责制定岗位职责；
（十四）完成领导交办的其它任务。
三、保安部领班岗位职责：
（一）在保安部部长的领导下，安排本班各项具体工作，分配队员岗位，发放保安设备；
（二）领班以身作则并监督本班员工执行上级各项工作指令及公司规章制度；
（三）检查本班各岗工作情况，及时纠正工作偏差；
（四）如实记录并小结本班工作情况，并及时向上级汇报；
（五）做好保安器材，车棚钥匙的交接和保管工作；
（六）监督保护保安部部长办公桌上的数据，计算机等物品；
（七）岗位交接本检查落实，本班次未填写或未交接埙坏，警告乙次；
（八）摩托车二职等（含）以上因工作需要方可骑：
1、私自骑摩托车警告乙次，出现问题后果自付。
2、摩托车保养，加油，管理要求在笔记本上登记。

四、巡逻保安员岗位职责：
（一）熟悉灿坤工业园区地形及消防设备的分布和使用知识；
（二）维护巡逻区域内和保护目标周围正常的治安秩序；
（三）预防、发现和制止各种违法犯罪行为，抓获现行违法犯罪嫌疑人员；
（四）发现一切违反公司规定的行为，要进行制止；
（五）保护巡逻区域内重点目标的安全；
（六）平息巡逻中发现的突发事件；巡逻队员要随时与大门岗保持联系，密切配合共同做好公司的安全服务工作。
（七）制止吸烟行为、防止员工之间的纠纷、打架斗殴事件的发生，防止事态扩大，影响公司秩序；
（八）掌握活动于灿坤工业园区范围内的人动态，维护区域秩序，注意发现可疑情况，并及时报告；
（九）提高警惕防止外协偷公司包材及公司财产，一经发现，按照公司规定处理，情节严重的报当地派出所处理；
（十）查看有无物品或杂物阻碍或占用公共场所的现象；
（十一）查看公司内有无烟火、如发现及时报告；
（十二）驾驶摩托车执勤时必须穿反光衣，带头盔和其它装备；
（十三）对公司非法拍照、摄像行为及时进行制约和管理；
（十四）作好巡视记录，按规定程序进行交接班。
五、门岗保安员岗位职责：

(一)保安管理人员要严格遵守执行公司制度，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。积极协助配合其它班组的保安人员，作好安全消防防范工作。 负责维持灿坤工业园区出入口进出秩序，保证出入口畅通；
(二)保安人员要做到二十四小时轮留值勤，夜间每两小时巡视巡逻全公司一次。发现违纪、偷窃等行为，要及时制止和向上级汇报并作好记录。发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，并及时向公安机关报案。发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理。
(三)保安室及周边要保持干净（周边80米为5S卫生责任区），物品放置应定位规范，不能在保安室内吸烟。无关人员不得在保安室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠执勤人员。违者，视情节轻重，严肃处理。值勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，故意刁难员工或外来人员，一经发现，将按照公司管理制度有关规定严肃处理。
(四)严格执行物品出入制度（计算机单据不得手工修改单，票单据原料一起发放，不得分批发放，可以同一标志号分批打单发放。），三号门，东区物料可进出， 物料应与核准单据一致。
具体办法参照公司员工手册之规定，以下几点：
1、任何携带物品进出厂应主动接受守卫的检查；
2、携带物品进厂：员工因为维修等原因需要将已经购买之公司产品携带进厂者，应在守卫处接受检查，并将守卫开具之[交货联络单]同产品一连起交给经营部处理。相关物品重新携带出厂时，需将经营部核签后的[物品放行单]交给守卫，守卫查验后方可携带出厂；
3、携带物品出厂：员工购买公司产品或者因公务需将公司物品携带出厂，应凭经营部相关部门开具的[物品放行单]交守卫查存，方可将有关携带物品出厂；
4、员工携带非公司的物品按照上述条款处理；
5、员工携带可装入危险品或者公司物品的提包，背包等包装物品进出厂时应主动打开示意及配合守卫检查登记。否则公司不许此类包装物进出厂。

(五) 公司员工上班时间不得进行私人会客，特殊情况须经所属部门领导同意；.
(六) 仪容仪表规定：
1、在园区内员工必须穿厂服（包括星期天）中卫厂商比照办理，一并执行；
2、衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短裤者，不得进入公司内。密切注视出入人员，劝离衣冠不整者及闲杂人员，勿与人发生冲突，不得打人，违者处理当事人。
3、无门牌不得入厂（须来人带走）
4、违反公司仪容仪表规定：进入厂区未穿厂服或穿背心，短裤，拖鞋，凉鞋（前后开口），流胡须，留长发（男）进入厂内者，记警告乙次，
5、进入厂区后未能遵守公司配戴铭牌或其它标志的规定（进入厂区后未配戴铭牌或其它标志，部门调动未及时更换铭牌，佩带不规范铭牌标志）者，记警告乙次处分；
(七) 严格执行车辆出入制度，外来车辆进公司需严格检查，作好登记换证。本公司车辆外出须凭出车单，出车单由部门主管级人员签署.如无出车单，保安有权拒绝放行。经理以上领导除外。车内人员一律凭出门证(经理以上车辆除外)，否则不予放行。
(八)严禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故离开公司。保安要作好违纪违规人员的登记，并及时向服务部上报，进入厂门或厂区冒名使他人铭牌的记大过以上处分，故意躲避检查的予给解除劳动合同；
(九)模具，塑料米须经经理人申核，其余许副理签核；
(十)对摩的和出租车严格管控。机车强行入内，拍照存查；
（十一）夜班要把白班所有单据统一整理好；
（十二）对员工通勤车监督并给于签单发车；
(十三) 外协，中卫管理同灿坤，如有违反，通知所在公司处理；
(十四)偷吃别人便当除照价赔偿外，记警告乙次处分；
(十五)随地吐痰，乱丢垃圾，纸板，标签卡，烟头，塑料袋等垃圾之行为，记警告以上处分；
(十六)浪费水电，记警告乙次处分；
(十七)占用公司财物（如玻璃杯，塑料杯，微波炉）个人使用，一经发现，记大过乙次处分，将其它单位工具私自拿到本部门使用，记小过处分；
(十八)对违规违纪行为知情不报，记警告乙次至大过乙次处分。故意作伪证者，予以解除劳动合同；
(十九)威胁保安或者他人，有具体实施者，予以解除劳动合同；
(二十)违抗保安执行公务，情节严重的记大过处分，直至解除劳动合同；
(二十)对违反本制度又不服从保安管理者，执勤人员有权强制执行，由此造成一切后果由当事人负责。
六、保安员岗位职责与权限：
（一）有权制止一切违法犯罪行为，在执行任务时，对杀人、放火、抢劫、盗窃、强奸等现行违法犯罪分子，有权抓获并扭送公安机关，但无实施拘留、关押、审讯、没收财产和罚款的权力；
（二）对发生在所园区内刑事案件或治安案件，有权保护现场、保护证据、维持秩序、提供情况，但无勘察现场的权力；
（三）在防范和打击犯罪活动时，保安员可以配备和使用非杀伤性防卫械具；
（四）对违反治安管理条例行为的人，保安员有权劝阻、制止和批评教育，但没有罚款、裁决等处罚的权力；
（五）对违法分子不服制止，甚至行凶、报复，可采取正当防卫；
（六）对携带和运送可疑物品，身带匕首、三棱刀等管制刀具和自制火药枪及其它形迹可疑的人员有权进行盘查、监视、报请当地公安机关处理，但无权侦察、扣押、搜查；
（七）对出入园区、公司的可疑人员、车辆及所携带、运载的物品，按规定有权进行验证、检查；
（八）按照规定，有权制止未经许可的人员、车辆进入园区、公司内；
（九）积极配合卫生、绿化、维修等其它服务，制止违章行为，防止破坏，不能制止解决的向所在部门领导或班长报告(制止违章要先敬礼)；
（十）熟悉和爱护园区（公司）内配套的公共设施、机电设备、消防器材，并熟练掌握各种灭火器材的使用方法；
（十一）廉洁奉公，坚持原则，是非分明，敢于同违法犯罪行为作斗争；
（十二）积极协助公安机关开展各项治安防范活动或行动，努力完成各项治安服务工作；
（十三）密切联系群众，积极向员工进行治安防范和管理方面的宣传，协助公司(员工)做好“四防”工作，落实各项安全防范措施，发现不安全因素及时向公司(员工)报告，协助整改；
（十四）严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；
（十五）负责人流疏导，维护公司秩序，如发现员工或者外协人员需要帮助的给予必要的帮助；
（十六）负责打卡时的人流控制和安全防范；
（十七）发现非灿坤工业园区允许的人员在公司散发传单、名片和乱拉业务的现象，要进行制止；
（十八）制止吸烟人未灭烟前进入灿坤工业园区；
（十九）如遇外协之间的纠纷、打架斗殴事件，及时汇报并防止事态扩大，影响经营秩序；
（二十）对来访客人热情、有礼、耐心询问，维护公司良好形象。
七、监控室保安员岗位职责：
（一）负责监控室电视屏幕及消防监控设备的监视工作；
（二）负责监控室内的卫生清扫工作；
（三）发现异常情况和可疑人员及时报告，并通知相应保安员到现场查看；
（四）负责监控数据的管理工作；
（五）发现火警立即报告并按报警程序报警；
（六）正确操作和爱护消防报警设备、安全监控设备等；
（七）做好值班详细记录和交接班工作，保持室内整洁和设备无故障；
（八）对安全监控设备有关摄录数据做好存放管理工作，确保正常使用，随时协助调查各类案件；
（九）加强重点部位的监控，遇有特殊情况或嫌疑人及时与所在区域安全护卫队员联系，妥善处理；
（十）工作认真仔细，精益求精，监控值班中遇事要及时判明情况，重要事件要及时报告主管领导；
（十一）未经保安部批准，任何人不得进入监控室，监控人员不得将摄录资料外泄，值班中禁止擅离职守和会客；
（十二）完成领导交办的其它任务。
八、机动保安员岗位职责：
（一）按规定着装配带保安装备；
（二）随时在制定部位侯命，发生突发事件时能迅速到位，并按照突发事件预案进行处理；
（三）随时做好应对突发事件的准备，服从部长或主管调动；
（四）协助各岗位执行各项任务。
（五）同前来接班的员工做交接班，物品交接清楚后，经班长批准方可离岗，换下制服打卡下班。
（六）认真填写执勤记录及交接班记录；
九、行政大楼岗位职责：
（一）办公区内不得存放易燃易爆物品；报纸、书刊、纸张、数据等易燃物，要及时清理和处理，不要大量存放，对必须存放的要采取可靠的防火措施；
（二）办公区内禁止吸烟；
（三）办公区要根据实际需要，配备一定数量的灭火器材，预备急需之用；
（四）及时开关外灯（早6点左右关大灯）；
（五）办公人员下班后，保安员必须检查每层楼的门窗，水电，电脑是否关好，排除安全隐患，并作好相关记录；
（六）维护好行政楼前的车辆停放秩序，保持车辆畅通，人员出入有序；
夜班特别注意，每小时检查一次大楼内外。

第五章、保安部基本管理规章制度：
一、保安部管理规章制度：
（一）总则：保安部是许副理直接领导下的一个重要的职能部门，执行许副理的指令，保卫本单位的治安，配合好公安部门和消防部门做好安全保卫工作和安全防火工作。其保安员必须以公司为家、诚实可靠、品德优良、服从领导、听从指挥、热爱保安工作，遵守公司规章制度，业务素质过硬。为了使保安员认清自己的工作内容和范围，明确自己的工作任务，以便工作开展起来有章可鉴、有据可依，特制定本工作守则，本部工作人员必须严肃、严格执行。为维护灿坤工业园区内正常秩序和有效处理突发事件，达到规范化管理、提供优质服务的目的，特制定以下部门管理制度。
（二）服从命令，听从指挥，做到令行禁止，遇事要在第一时间报告上级领导。
（三）坚守岗位，保持高度警惕，防止治安案件的发生。
（四）坚持原则，是非分明，敢于同违法犯罪行为作斗争。
（五）积极协助公安机关开展各项治安防范活动，努力完成治安服务工作。
（六）保安人员必须严格遵守20个不准
1、不准酒后值勤和在上班时饮酒；
2、不准在岗位上与他人发生争吵或打架；
3、不准在值勤时间吸烟、吃零食；
4、不准在夜间值勤时打瞌睡；
5、不准在工作时间看书、看报、下棋、打牌、做私活；
6、不准擅离岗位、脱岗、串岗；
7、不准弯腰曲背，不准在岗位上与人闲聊；
8、不准留鬓角、长头发、长指甲、小胡子；
9、不准向外协及其它客户借钱或索讨财物；
10、不准带亲友到岗位上“陪岗”；
11、不准私分或挪用公司物品；
12、不准打人、骂人；
13、不准知情不报或包庇坏人；
14、不准当班员工下班后进入工作场所；
15、严禁打架斗殴，聚众闹事和赌博；
16、不得故意损坏公物和他人财物；不得影响他人工作；
17、严禁卖淫、嫖娼和出租传播淫秽录像及物品；
18、严禁携带枪支、弹药、易燃、剧毒物品进入辖区。
19、不准坐上司的座椅，不得翻阅他人的文件，数据，未经允许不得开启他人办公桌子。
20、认真学习中华人民共和国国务院第564号令，贯彻《保安服务管理条例》，共建和谐灿坤工业园区，达到公司，外协厂商，公司员工三赢
二、保安员交接班制度：
（一）保安员应提前着制式服装10分钟上岗接班，班长整队，整理服装，用具，宣布岗位分配，强调注意事项，接班人员未到达前，当班人员不得离岗，在登记本上记录接班时间；
（二）接班人要详细了解上班执勤情况和本班应该注意事项，做到“三明三清”：上班情况明；本班接办的事情明；物品器械清点明；本班情况清；交待问题清；物品器械清；
（三）交班保安员要等接班保安员对辖区巡视一遍进行验收后方可下班，接班保安员验收时间无特殊情况不得超过接班时间15分钟；
（四）当班人员发现的问题需要及时处理，未处理完的要交给下班处理，不能移交的继续处理，接班人应协助完成；
（五）所有事项交接清楚后，交班保安在离开岗位前在登记本上记录下班时间并签名，每天早班交领班查阅并保存；
（六）接班人员未来，交班人员不得下班。若接班人员未来，交班人员下班，这期间发生问题，两班共同承担责任。
三、保安警用器械管理规定：
（一）警用器械的管理只供当班保安员执勤时佩带和在紧急情况下或执行公务时使用，不用时不得随意乱放，托他人代管而丢失或损坏的照价赔偿；
（二）无特殊情况或未经保安部批准，严禁将警用器械提供给他人；
（三）严禁用警棍等警用器械嬉笑打闹或交他人玩耍；
（四）若有丢失或损坏要予以赔偿，分不清具体责任时由该岗位人员共同赔偿；
（五）交接班记录，确保其处于良好使用状态。
四、对讲机使用管理规定：
（一）每个队员都有责任和义务保证对讲机的正常使用；
（二）对讲机只供值班人员执勤使用，严禁转借他人，严禁个人携带外出，如确有需要，须报保安部批准同意；
（三）严格按规定频率使用，严禁私自乱调频率，否则按违纪处理，若损坏视情节赔偿；
（四）交接班时应做好对讲机交接验收工作，发现问题应做好记录并及时上报主管领导；
（五）带班长负责交接，并进行充电，妥善保管充电器，丢失照价赔偿。
五、保安检查制度：
（一）带班长对本班岗位负主要责任。带班长对各岗位值勤情况进行不定时检查督促，主要检查岗位形象及服务质量，发现问题及时纠正；
（二）有主管组成检查组，不定期对保安各岗位进行检查。主要检查：人员在岗情况，执勤情况，军容军纪等。发现问题，及时召开会议解决；。
（三）带班长对本班出现的好人好事及存在的问题及时汇报，保安部经核实后予以恰当的奖励或处罚。
第六章、消防安全管理
一、消防安全管理制度：
（一）贯彻执行消防法律，协助有关部门做好防火工作；
（二）不得埋压、圈占、损坏消防设施、设备和器材，不得将消防设施，设备和器材挪作他用；
（三）安装使用电器设备，必须符合有关技术规范，并采取必要的防火措施；
（四）任何人不得在灿坤工业园区范围内动用明火和超负荷用电，否则后果自负，造成损失的视情节轻重赔偿损失或依法追究刑事责任；
（五）严禁将未熄灭的烟头等带有火种的物品扔进垃圾箱内；
（六）严禁把易燃易爆物品带进灿坤工业园区；
（七）不得在灿坤工业园区的任何地方燃放烟花爆竹；
（八）保护灿坤工业园区内道路的畅通，不得在公共场所、楼道、安全出口堆物、堆料，停放车辆或者搭建棚屋，否则无条件清除。
二、消防安全疏散通道的管理规定：
（一）灿坤工业园区内的所有通道和出入口必须保证畅通无阻，任何人不得以任何理由堆放任何物品；
（二）各通道和出入口的“安全出口”指示牌、应急灯、消防栓等设施严禁挪用，必须经常保持完整；
（三）灿坤工业园区内的车辆停放要整齐有序，严禁阻塞各出口和室外消防栓、水泵接合器，保证火灾时消防车辆的出入和停放；
（四）举行大型活动时必须有专人监护，各信道门严禁上锁；
（五）对违反本制度的部门或个人，将按公司的安全制度处罚，造成严重后果的追究刑事责任。
三、消防安全培训制度：
（一）消防安全培训是确保公司运转的重要保障；
（二）由公司制定总的培训计划，领导进行审核批准，保安部实施；
（三）原则上每年对全体员工消防安全培训不少于两次，新入职员工可根据具体情况由保安部培训，各部门要经常组织本部门员工温习有关消防知识和管理规定；
（四）培训内容包括：消防法规、电器火灾、灭火常识、报警和疏散、自救和救灾等；
（五）培训形式包括：消防讲座、观看录像、现场培训、黑板报、抽查消防知识掌握情况、消防知识抢答赛、组织演习等；
（六）每位员工认真学习做好记录，不得迟到、早退或无故不参加培训，由保安部负责检查培训情况。

本制度适用于本公司员工和保安管理人员

本制度有未来尽世医事宜者，依据国家有关法律法规及公司原有规定执行。

其它岗位有待制定
附件一：中华人民共和国保安服务管理条例
附件二 法制办就保安服务管理条例答问

⑹ 酒店的PA服务员是什么意思

PA 即PUBLIC AREA 的意思,在酒店属于客房部管理,主要负责酒店公共区域的卫生管理和设施设备保养维护.

⑺ 高速公路保洁员怎样管理

一、上班时间：
1、夏季上午：7:30－10：30，下午14:30－18:30；
其他季节上午：8:00－11:30,下午：13:30－17:30。
2、上路要穿着公司发放的橘红色反光工作服，如果发现未正确穿着工作服或着装不完整，第一次警告，第二次发现处罚二十元。
3、国庆期间通信电话要保持开通，如果电话不畅通，第一次警告，第二次给予五元处罚。
4、对于路面轮胎皮或垃圾，要限时上路清理，在清理完成后及时汇报项目部，保障路面畅通整洁。
5、对于出勤率较高并保持路面整洁的保洁员给予奖励，对于出勤率较差且工作不积极的保洁员根据其工作表现决定是否留用。
二、保洁员工作规定细则：
1、工作范围：路面中央分隔带、边坡的垃圾清理或者清理杂草和淤泥。
2、工作内容：包括尘土、落叶、杂物、意外事件造成的污染。
3、作业人员严禁骑自行车上路，严禁酒后上路。
4、有大雨、雾等恶劣天气时，严禁上路。
5、正常工作时间要对工作路段至少全程清扫一次。
6、保洁人员作业时必须面向车方向进行清扫，要注意安全，严禁背对车流方向进行清扫。
7、对于清扫中央分隔带边缘时，不仅要面对车辆还要时刻保持警惕，注意生命安全。
三、保洁员岗位职责
1、保洁人员必须对工作段每天至少清扫一遍，及时清除路面垃圾及路障，保证路面清洁。
2、在作业中必须注意安全，穿橘红色标制服并穿戴整齐，随身携带保洁用具。
3、在规定的作业时间内不准擅自离岗。
4、不准骑自行车上路，不准别人代替作业，不得在公路护拦范围内休息。
5、工作中必须认真仔细，逆车流方向清扫路面，保洁工作必须符合规范要求。
6、清除的路面杂物应袋装后带出公路界限范围外，集中堆放销毁。
7、路面如有发事件其他问题，及时向工地负责人汇报，造成路面污染的应及时清除。
8、有义务劝阻其他闲杂人员上路。