原督定制男装品牌简介

Ⅰ 商务休闲男装的关于品牌

中国的商务休闲男装品牌除了延续了商务正装的经典传统与理性简约的设计风格之外，也在不断注重科技研发，将创新精神融入产品设计中。中国商务休闲男装品牌整体呈现三大特征。
针对不同地区的区域性策略
国外奢侈品品牌出现了针对中国的许多本土化策略，比如在设计中融入中国元素，在春节期间营造中国年气氛，选用中国籍的形象代言人等方式，提升品牌对国内消费者的亲和力，使得品牌得以在中国市场推广。而国内品牌则以在国外举办发布会和设立专卖店等方式，积极参加国际交流及推广活动，建立国际性思想，探索国际化发展方向，加速拓展海外市场的发展。
追求不同的时尚节拍
以ZARA、JACK&JONES等为代表的国内外休闲男装品牌，体现出快速的时尚反应速度，在当今追求时尚的快锯式消费文化的年轻消费群体中具有广泛和强大的影响力。而以ZEGNA、VICUTU等为代表的商务男装品牌，注重品牌文化积淀和产品品质提升，强调高档面料和精致工艺相结合，推崇的是一种以经典风格为发展方向的慢时尚品位，在追求生活品质的中年男士这一类的消费群体中具有广阔的市场。而休闲男装品牌的逐渐崛起也在影响和带动着商务男装品牌向商务休闲男装品牌发展，整体男装市场以商务休闲男装为主流产品趋势。快时尚休闲类品牌以其时尚流行领导力和相对低廉的价格定位吸引了广泛的受众群；而推崇经典的奢侈品牌则以“优质至上”原则，推出个性制衣——个性化正装设计和个人化的签名定制等，扩展了传统的定制概念，目的是形成与客户长久稳定的关系，并能不断将客户的创造性想法融入品牌产品。
注重装饰性与功能性设计的开发
这几季男装品牌产品最为共性的特点，就是将服装产品的功能性与装饰性相融合，形成了折衷主义的设计特点。随着消费者观念的改变和新科技的应用，无论是面料研发，还是款式创新，或是细节装饰，男装设计在不断探索服用的机能性和视觉的丰富性，形成了一种融入科技化的装饰手法。 1 提高企业竞争力．
在市场的快速变换中，男装企业应该相互扶持共同进步，提升品牌价值，扩大目标消费者，提高市场占有份额。男装品牌应该把注意力更多地放在提高企业核心竞争力上，在体制创新、技术创新、管理创新上多下工夫，通过各种经济活动提高品牌国际竞争力和社会影响。
2 满足消费者需求
在营销战略的最新发展中，更多的是关注如何维持消费者，因此，建立在真诚和持续满意度基础上的消费者忠诚度，就是企业可持续发展的最大资产之一。
中国商务休闲男装行业已经步入以品牌竞争为核心的时代，消费者正变得越来越精明，需要更多差异化的产品来满足他们不同的需求、偏好和口味，而男性消费者在选择自己的服装时把注意力更多放在时尚品位和品牌诉求上[6J。与女性不同的是，男性消费者最看重的是产品的品质，男装的色彩面料款式在很大程度上决定了产品的品质感。国外的男装品牌研发能力较强，也有许多定位中高端的男装品牌很多面料都是依靠国外进口，国产面料也的确在时尚性功能性方面与进口面料还有一定的差距，所以，研发高品质、高性能、高感度的面料迫在眉睫。同时，消费者对于男装工艺版型的要求也在逐渐提高，特别是商务休闲男装走的是正装偏休闲的风格，所以对于版型的要求也将更为复杂。
3 提升品牌档次
国内男装企业需要提升商务休闲男装品牌的档次，内容包括提供给客户更有价值、更体贴的服务，注莺客户维护，提高本品牌的知名度和增加本企业的品牌文化等方面。中国商务休闲男装品牌与欧洲品牌有着不同的模式和方法。国内商务男装普遍效仿国际品牌，但欧洲品牌在品牌个性上有着自己的独到之处。通过对欧洲成功的高档商务休闲男装品牌与国内高档商务男装品牌的研究比较可见，制约国产男装品牌发展的主要原因是标准化而导致目标市场与产品需求的同质化，所以，国内优质的商务休闲男装品牌不能被动地满足市场需要和适应市场的变化，而应主动研究、开发新的市场，使品牌永远走在市场的前列。
结语
中国商务休闲男装行业已经进入了以品牌竞争为核心的时代。在政策、贸易环境等因素的影响下，品牌服装企业的竞争优势格外明显。因此，国内商务休闲男装企业应突破制约自身发展的瓶颈，立足于市场环境和行业的发展现状，对男装产品市场全面了解、深入掌控，同时把握商务休闲男装未来的市场发展趋势，这样才能使国内商务休闲男装企业步入良性发展的轨道。 简介
迪柯尼·世界高级男装优雅使者
作为时尚商务男装的代表性，DIKENI（迪柯尼）将所历经的文化感知凝练成独有的价值，并将优雅、乐观、与众不同的品牌精神构塑为一种值得传承的生活方式，让所有的DIKENI（迪柯尼）消费者感受全新的时尚文化和价值体验。
自2001年品牌开创发展至今，商务男装品牌DIKENI（迪柯尼）快速成长，已经拥有近300家的终端销售门店、累积会员数量超过5万个，成为中产阶级及上层人士着装的首选品牌之一。DIKENI（迪柯尼）亦注重自身的社会责任，坚持品牌的道德理想，以感恩的心态来做好每一个细节，回报越来越多的认同DIKENI品牌精神的中国绅士。
产品特点
“设计是时装的灵魂，裁剪是时装的骨骼，面料是时装的血肉“，这便是DIKENI（迪柯尼）的产品观。
设计方面DIKENI（迪柯尼）产品系列如：西装、T恤、衬衫、茄克、领带、皮具等，其设计均出自于名师之手，通过重组不同时期的感受，采用简洁流畅的线条，独特的设计，系列性的搭配，质感等元素表达最新的变化趋势；
在时尚商务男装界，DIKENI是一个引人注目的品牌，他用自身的品位演绎文化的内涵，用精致的细节诠释新经典的设计。秉承洗练的态度，DIKENI从设计、到选料、再到剪裁、到缝制，到整烫……每一个步骤、每一个工序都力求做到极至，用简洁的线条与精致的质感，在一丝一线间充分透射出男人的严苛与自律，成就每一件真正适合现代绅士品位的时尚商务男装，也因此成为众多成功男士的首选，以及男装界的标杆品牌。
DIKENI（迪柯尼）关注每位顾客对服饰的需求，通过与全球顶级面料供应商合作，精心挑选与编制而成的400种面料、辅料选取最契合商务人士风格的材料。DIKENI（迪柯尼）认为真正的顶级服饰，除了高级的触感外，穿在身上柔软挺拔，犹如人体的第二层皮肤，唯有顶级的纯天然面料，大师的精湛技巧才能达到这种天衣无缝的境界。

Ⅱ 浩男男装是不是二线品牌

浩男男装不是二线品牌，二线品牌通常是指被强势品牌(一线品牌)统领或影响的次要品牌，往往是一线品牌的替代品，而浩男男装属于中高档次的独立品牌。

简介：
始创于1985年的浙江浩男服饰有限公司，是意大利浩男国际服饰有限公司中国分公司，是一家拥有丰富经验和高新技术的专业西服生产企业，并已形成衬衫、西裤、休闲裤、T恤、茄克等系列产品的生 产规模。
公司拥有德国、日本、意大利等先进的西服生产设备，选用最先进的IT软件对整体经营环节实行系统化、精细化、科学化的管理。
浩男产品先后荣膺东阳市名牌产品、东阳市知名商标、金华市知名商标、浙江城市市场十大名牌、浙江省消费者满意品牌、国家服装质量监督检验中心“优等品”等殊荣。
2001年通过了ISO9001国际质量标准认证；浩男男装被评为“2012年度十大男装品牌”。

Ⅲ 品牌男装专卖店如何管理

1 专卖店营运管理手册
XX专卖店营运管理手册
第一章 XX品牌介绍
一、XX公司发展状况
二、“XX”品牌文化
三、“XX”品牌价值
四、公司使命
五、展望未来
第二章 专卖店管理制度
一、 专卖店管理架构
二、 专卖店人事管理制度
（一） 考勤管理制度
（二） 假期及请假制度
（三） 辞职、调职与解聘
（四） 晋升制度
（五） 仪容标准
第三章 专卖店员工行为准则
一、导购代表应具备的认识
（一） 导购代表的工作使命和角色
（二） 导购代表的工作职责与范畴
（三） 导购代表的角色
（四） 导购代应掌握的基本知识
二、导购代表应掌握具备的专业知识
（一） 导购代表应具备的产品知识
（二） 导购代表应具备的陈列知识
（三） 导购代表应具备的服务知识
（四） 导购代表应具备的销售知识
第四章 专卖店员工守则
第五章 专卖店员工职责说明
一、 店长
1、 职位目标
2、 工作职责
3、 日常工作任务说明
4、 店长工作能力（以下有些项目可通过具体数衡量）
二、 助店
三、 收银员
1、 素质要求
2、 日常工作任务说明
四、 店员
1、 正视导购代表的工作
2、 作为现代的导购代表应具备的基本素质
3、 导购代表的售前、售中、售后服务
第六章 专卖店营运规范
一、 专卖店保养及清洁
二、 专卖店日常运作程序
三、 财物维护制度
四、 专卖店货款管理细则
五、 商品补货、退货、调货程序
第七章 专卖店事故处理
一、 处理顾客投诉
1、 妥善处理顾客投诉的重要性
2、 顾客最常抱怨的事项
3、 顾客在抱怨时想得到什么
4、 抱怨未得到正确处理的后果
5、 如何预防抱怨的产生
6、 如何接受顾客的抱怨
二、 突发意外事故处理
（一） 偷窃事件
（二） 电源中断处理
（三） 爆窃事件
（四） 火警处理
第八章 店铺失货处理
1、 防止偷窃措施
2、 确保店铺点货/盘点程序
3、 确认失货的具体处理规定
第九章 专卖店表格管理

第二章
专卖店管理制度
一、专卖店管理架构
(对不起,不能贴图,所以架构内容传不上来)
注：“助店”、“兼职店员”、根据每个专卖店的具体情况而设置，专柜一般不需要设立这些职位。
二、专卖店人事管理制度
一）人员招聘程序
1）专卖店需要增补人员时向人事部递交“人员增补申请单”，由人事部统一规划招聘工作。
2）人事部收集相关应聘资料并进行初步筛选，然后将资料转交到相关部门安排面试。
3）专卖店店长/柜长由区域主管/店铺督导进行面试考核，由总公司营运经理复核决定是否录用。店长/柜长以下员工由店长/柜长进行面试考核，由区域主管/店铺督导复核决定。填写“应聘申请表”。
4） 试结果和人事资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手续。
5） 职培训——正式上岗
6） 公司以外的区域由人事部授权委托区域主管/店铺督导进行招聘工作。受聘者人事资料需交到人事部门，区域存底一份。
二）招聘原则
1）公司招聘员工的主要原则是依据应聘者是否适合应聘岗位的素质和培养潜力，并以该职位人员应具有的实务知识和操作技能作为考核准则。
2） 聘者的综合素质和个人理念是否与公司要求相符——是培养潜力的重要衡量标准。
3）特殊情况下，若应聘者实际工作经验缺乏，但个人综合素质良好又具备培养潜力的，可以录用。相反，就算应聘者有一定的工作经验，但素质和培养潜力不符合公司要求的，不可录用。
4）应聘者必须如实填写“应聘申请表”，经面试、笔试、复试考核后方可聘用。
5）加盟店由加盟商按照公司招聘要求及程序代表公司实施员工招聘，并可通知公司提供协助。
三）入职手续
1）应聘者必须在公司指定的时间到公司报到、办理入职手续，否则取消录用资格。
2）报到时，需向公司提供以下有效证件方可办理入职：
a、 身份证/户口薄 原件及复印件
b、 学历证书/毕业证书 原件及复印件

Ⅳ 中国知名的男装品牌有那些

海澜之家——海澜之家股份有限公司

海澜之家是海澜之家股份有限公司旗下主要产品之一，品牌紧跟全球流行时尚元素，致力于为全球男性提供时尚的设计和优质的产品，以及绝佳的购物体验，不断推出符合广泛人群审美与喜好的快时尚、高品质服饰产品，被誉为中国“国民男装品牌”。

海澜之家品牌凭借“品牌+平台”的经营模式，通过打造产业链战略联盟、构筑优质的营销网络，让消费者尽享物超所值的优质产品和贴心服务。海澜之家丰富的商品品类能够满足男性在着装方面的几乎全部需求，客户可进行自由的单品搭配，真正做到海量选择、一站购齐。

罗蒙——罗蒙集团股份有限公司

罗蒙（英文：ROMON），始创于1978年，中国民营企业500强，非物质文化遗产传承基地，由表演艺术家濮存昕和艺人林志颖共同倾情代言！罗蒙是首批国家部优产品、首届中国服装十大品牌。罗蒙品牌被评选为“中国西服行业标志性品牌”，罗蒙牌男西装市场综合占有率荣膺连续20年销售领先。百年工匠精神，罗蒙定制让每一件衣服都有它的专属主人。罗蒙聘请欧洲顶尖设计师担任品牌的总设计师，对传统版型进行再设计，每款独立打版，为亚洲人量身打造“新经典新时尚”的现代时尚修身、休闲的各类西服。公司不断提升产品设计和加大研发投入，把国外先进的西服概念带入中国商务职业服装界，西服年销售量位居全国首位，是中国服装十大品牌。

“细节是追求101%的完美”。一个成功品牌的背后，是对品质的高追求；罗蒙作为服装行业的佼佼者，更是对一针一线精益求精。罗蒙高标准的质量监督队伍，严把每一道工序的质量关，使罗蒙西服质量更有保障。罗蒙西服被国家服装质量监督检验中心评为优等品，并以“漏检率为零”被国家技术监督局通报表扬，赢得了国内外广大消费者的亲睐。2018年12月罗蒙被评为国家工信部、中纺联重点跟踪培育品牌！2019年5月央视重点报道以“罗蒙”为代表的红帮裁缝。2020年4月百年红帮传承者罗蒙持续领跑市场，逆势飞扬，彰显品牌魅力，荣获“市场销售领先品牌”。罗蒙人正以实际行动匠心演绎新时代红帮服饰艺术，用新零售开启中国服装业新风向标！

雅戈尔——宁波雅戈尔服饰有限公司

品牌是企业竞争力的综合体现，雅戈尔集团40多年的风雨兼程，已确立了高档品牌服饰的行业龙头地位，位居中国民营企业500强前列。YOUNGOR主品牌持续保持国内男装领域主导品牌地位，形成了以YOUNGOR品牌为主体，MAYOR、Hart Schaffner Marx、HANP为延伸的立体化品牌体系。雅戈尔不断加大国际化进程，提高品牌国际化运营水平，成为中国服装国际化的先行者。

雅戈尔始终把打造国际品牌作为企业发展的根基，在“让人人变得更美好”的使命感召下，秉承“建时尚集团，铸百年企业”的企业愿景，传承“诚信 务实 责任 奉献 正直 有为 勤俭 共享”的企业宗旨，通过强有力的品牌、有竞争力的成本、快速反应的体系、良好的体验平台、高科技手段的应用以及线上线下融合，助力雅戈尔智慧营销的建设。

报喜鸟——报喜鸟控股股份有限公司

报喜鸟，国内一线品牌。公司通过经营自有品牌满足中高端商务人士的着装需求，旗下包括原创品牌报喜鸟（SAINT ANGELO）、专业定制品牌所罗（SOLOSALI）、时尚英伦高尔夫品牌亨利格兰(Henry Grant)。其中主打品牌报喜鸟先后荣膺“中国名牌”“中国服装品牌品质大奖”“中国青年最喜爱的服装品牌”称号等多项国内目前服装行业殊荣。

公司结合移动互联网及大数据技术，打通线上与线下，为消费者提供全方位、多品牌、互动与服务结合的全渠道购物体验。商务系列、商轻正装系、休闲系列、联名款、婚庆系列等不同服装系列满足不同人群对服装的要求。报喜鸟专注西服制造，秉持精工匠心，为广大消费者打造时尚品质生活。

Ⅳ 太平鸟是十大男装品牌吗

第一名：劲霸k-boxing
劲霸男装(上海)有限公司创立于1980年，总部位于上海长风生态商务区，现人员人数超过500人。

劲霸男装专注茄克，它用独特设计终结了茄克的单调，从而成为中国高级时尚茄克领先者，同时引领茄克及配套服饰的研发设计，让休闲装更时尚。
2013年，连续10年入选“中国500最具价值品牌”的劲霸男装，以269.58亿元的品牌价值继续蝉联中国男装第一价值品牌。
先后荣获“中国驰名商标”、“中国名牌”、“国家免检产品”，“全国重合同守信用单位”、“中国休闲男装行业标志性品牌”、“中国品牌年度大奖”、“中国青年最喜爱品牌”等多项殊荣。
第二名：七匹狼
七匹狼品牌创立于1990年，恪守“用时尚传承经典，让品牌激励人生”的企业使命，

在立足于对博大精深的中华传统文化积极挖掘的同时，将西方流行时尚元素融于自身设计理念，并致力于推动中国传统文化与现代时尚创意产业的契合。七匹狼不
仅为人们提供丰富的产品，更提供一种文化精神与生活方式。2012年，七匹狼男装荣获中国消费市场最具影响力品牌，茄克衫连续十二年综合市场占有率第一。
二十二年来，七匹狼坚持从品质着手，不断创新，致力于为时尚商务男士打造高品质、高格调服装，
是“品格男装”的代表。logo是一头向前奔跑的狼、以昂头挺尾奔越的形状、四脚蓄积爆发的立姿表现公司创业者勇于突破，独具个性的舒展形象。它整体呈流
线型，充满动感，给人奋勇直前的感觉，象征着企业不断开拓的精神。英文专用词为“septwolves”
及“七匹狼”，象征着公司一个团结的整体面向未来的经营作风和企业凝聚力。2012年公司实现营业收入9.5亿元，同比微增0.46%;实现净利润
1.86亿元
，同比增长7.17%，而2011年一季度增速为37%。同时，公司预计2013年1~6月归属于上市公司股东的净利润变动幅度为0~15%，变动区间为
2.46亿~2.83亿元。
第三名：柒牌
福建柒牌集团有限公司始创于1979
年，是一家以服饰研究、设计和制造为主，集销售为一体的综合性集团公司，经过三十年的艰苦奋斗，企业净资产8.61亿元，公司占地面积236亩，建筑面积
22万平方米，拥有员工4000多名，拥有世界一流的服装生产设备，已在全国31个省、市(自治区)设立3000多家专卖店。2001年以来连续10年产
品销售收入、利润总额名列全国服装行业前十强。柒牌集团始终坚持“务实求新，和谐共创”的经营理念，倡导“立中华时尚铸一流企业
创世界名牌”的品牌战略，演绎柒牌“比肩世界男装”的品牌形象。柒牌系列产品以风格时尚、款式经典、做工考究著称，现已成为大众时尚的焦点。其中中华立领
系列产品已成为男装时尚中国化的代表，越来越受到世界服装界的高度看重。柒牌系列产品曾先后荣获：福建省有名商标，福建省名牌产品，中国奥委会第十三届亚
运会体育代表团唯一指定专用出国西服，中国体育唯一指定专用出国礼服，第九届世界体操锦标赛、第十二届世界游泳锦标赛中国代表团唯一指定礼服，中国男子职
业篮球联赛唯一指定男装，中国篮球协会官方唯一指定男装，2008年北京奥运会升旗手礼服，中国服装十佳过硬品牌，中国闻名商标，中国名牌产品，国度免检
产品等殊荣。柒牌团体2001年荣登全国500强民营企业行列，公司系福建省百家重点企业(团体)，福建省aaa级信誉企业，福建省首届最佳信誉企业，持
续两届被福建省工商行政管理局评为重合同守信誉单位，同时，2007年被中国服装协会评为中国服装行业优势企业，被中国纺织工业协会评为中国纺织十大品牌文化企业。
第四名：奥康aokang

集团的前身为永嘉奥林鞋厂，
他创建于1988年。1995年经温州市政府批准组建奥康集团，1997年6月升格为省批集团，同年7月被农业部批准为全国乡镇企业集团、国家大型二档企
业，8月份被国家工商局核准为无区域集团。经过十多年的发展，公司从无到有
，从小到大，建立健全了现代化企业管理制度，全面导入了cis系统，并在全国率先成立了民营企业集团的党支部、工会、团委及基干民兵连等组织。奥康人团结
拼搏，屡创佳绩 ，公司先后被评为省重点骨干企业，省“五个一批”企业，省十佳最佳乡镇企业，省、市
、县重合同守信用单位，省名牌产品50强，中国行业十强，全国民营百强企业;
主导产品“奥康”牌皮鞋伴随着“穿奥康，走四方”的广告语家喻户晓、畅销海内外，陆续获首届温州知名商标，首批温州名牌产品，浙江省著名商标，浙江省名牌
产品，佩挂中国皮鞋行业最高荣誉“真皮标志”，连续两届蝉联中国真皮鞋王等称号，被国家鞋类质量监督检验中心、中国消费者协会定为推荐产品，同时，被国家
质量技术监督局定为全国首批免检产品，国内市场占有率稳居全国同行业前三名。

第五名：蜘蛛王

蜘蛛王集团总部坐落于
“中国十大最具活力城市”之一——温州，创始于1996年3月15日。集团的前身为永嘉县五环旗鞋业有限公司，当时还是家庭式小作坊，租用他人厂房，员工
只有100多人，主要生产女鞋，日产量几百双，1996至2001年每年产量翻一番;2000年11月18日变更升级为浙江蜘蛛王鞋业有限公司;2001
年开始创立男鞋研发中心，四条国际化胶粘皮鞋生产流水线，员工已发展到1000多人;
2004年6月2日变更为蜘蛛王集团有限公司，现是一家以制鞋业为龙头、多元化发展的大型民营无区域性集团公司。

第六名：康奈kangnai

成立于1980年，开始主营中高档男女皮鞋，后扩展为兼营内衣、服饰等领域，是中国鞋业的龙头企业。现有员工4000多名，占地160亩，拥有一流制鞋设备和工艺。其旗下康奈品牌中高档鞋以质量著称，以舒适时尚为产品特色 。

目前，康奈皮鞋已在全国开设专卖店2300多家，并远销世界四十几个国家和地区。从2001年1月开始，康奈在法国、美国、意大利、西班牙、比利时等欧美10多个国家开设了80多家皮鞋专卖店，成为中国皮鞋行业首家以开设专卖店形式走向国际市场的品牌。

第七名：森达senda

森达集团公司创建于1977年，现为国家级大型企业，全国制鞋行业排头兵，全国皮鞋、旅游鞋专业委员会主任单位。集团下辖7个成员企业
和48个销售分公司。现有员工11000人，其中大、中专生和科研人员1508人;公司占地面积400万平方米，拥有净资产5.3亿元;森达商标已在近
20个国家和地区、42大类商标上全面注册，是全国皮鞋行业第一个中国驰名商标，商标价值已达28.42亿元，进入全国20个大名牌行列。
第八名：金利来goldlion

金利金利来领带、西服、衬衫——中国最早最权威男士商务式第一巨头国际品牌。

金利来品牌起源于中国香港，由著名的爱国、慈善大使曾宪梓博士创立。

金利来(中国)有限公司创立于1990年，公司旗下拥有：金利来正装暨商务休闲和金利来时尚休闲两大品牌。

金利来系列产品(及经营权使用商品)包括男士商务正装、休闲服饰、内衣、毛衣、皮具、皮鞋、皮包及珠宝等。

金利来商标是公司创始人曾宪梓先生1970年亲自设计的，它包括商标图案,牌名英goldlion
中文金利来，三者构成了一个整体。牌名goldlion的中文译意为"金狮"，是喜庆吉祥的象征，给人带来幸福。狮为百兽之王，喻示在服饰行业里独占"男
人世界"的鳌头。具有王者的风采，创出中国名牌、世界名牌。但是，粤语“金狮”和“今输”谐音，为免有的顾客认为犯忌，便把英文goldlion之
gold译意为金，lion译音为利来，再合而为一，便成了今天的"金利来"。中文牌名的改动，既不失原来金狮的王气，又含有金利滔滔的佳兆，牌名响亮，
雅俗咸宜，大受欢迎。

金利来的商标图案是goldlion的缩写gl拼合而成的，其内涵还是金狮，其视觉形象则使人们联想到g是地球，l是金狮。

地球上雄距着一头金狮--唤醒东方：预示金利来企业的产品有无限广阔的前景，英文标准字用毛笔书写，独辟蹊径，飘洒起伏的笔画间，描绘出丝绸之路的逶迤，闪动着东方民族的神韵。

第九名：利郎lilanz

利郎集团，由王氏三兄弟——王冬星、王良星、王聪星始创于1987年，于国内首倡“商务休闲”男装概念，经过20多年探索，已发展成为
集设计、产品开发、生产、营销于一体的中国商务男装领军品牌，并于2007及2008连续两年被《福布斯》评为“中国最具潜力企业”之一。现公司旗下拥有
品牌：利郎lilanz、子品牌l2。“简约不简单”，是利郎的设计哲学，也是利郎二十多年来精心诠释和演绎的核心价值。从最初的“取舍之间、彰显智
慧”，到“多则惑，少则明”的舍弃哲理，再到“世界无界，心容则容”的高远境界。每一步探索，简约与精致同行，突破与传统融汇。在不懈的求解、取舍、升华
中，融合中国智慧的利郎简约哲学融汇而成包容世界的简约新主张，为全球商务人士带来全新的品牌价值体验。

利郎卓而不群的品牌魅力，吸引着众多顶尖设计人士的加盟。2002年，中国十大设计师、
中国设计师最高奖“金顶奖”获得者计文波先生的加盟，为利郎的产品设计注入了新的灵魂，其专业化的设计水准与国际化的设计理念完美地诠释了利郎“简约而不
简单”的品牌精髓，引领利郎代表中国男装登上国际舞台，高调 亮相米兰时装周、台北时装周和东京时装周，以其对中国元素的完美演绎，在世界t台大放异彩。

2008年，利郎重塑品牌标识lilang为lilanz，新logo设计更显简约、大气、国际化，以此全新锐变为基点，利郎开启品牌
国际化战略。2009年，利郎作为内地首家在香港成功上市的男装品牌，正式登陆国际资本市场，拉开中国男装品牌资本升级的大幕。借上市东风，利郎闪电开辟
第二战场l2，抢占中档商务休闲男装巨大市场，推行多品牌运作，培育新增长点。2012年，利郎文化创意园项目正式启动。利郎文化创意园位于晋江市区利郎
总部边，总投资约10亿元，是国内首家集“文化、设计、研发”为一体的园区。未来，利郎将力促公司管理、营销渠道、品牌战略等全面升级，广泛参与各大服装
赛事合作，参展更多世界顶级服装展，加强品牌在国际服装界的话语权，以此华丽转身成就“简约哲学”的大家风范，林立世界时装之苑

第十名：太子龙

浙江太子龙服饰股份有限公司，成立于1995年，是一家以服装为主导的多元化民营企业，拥有国际先进的智能化服装生产基地，现有固定员工5000余名，年产各类服装800万件(套)，是全国服装行业百强企业之一。

Ⅵ 中国男装品牌前十名都是哪些

中国十大男装品牌第一位：劲霸男装

劲霸男装专注茄克35年，它用独特设计终结了茄克的单调，从而成为中国高级时尚茄克领先者，同时引领茄克及配套服饰的研发设计，让休闲装更时尚。

中国十大男装品牌第二位：柒牌男装

柒牌集团始终坚持“创享中华时尚演绎美好人生”的企业使命，以“柒牌男装比肩世界，中华立领风行天下”为企业愿景，秉承“以客户为中心，诚信感恩、创新驭变、拼博进取、协同共赢”的价值理念，演绎柒牌“比肩世界男装”的品牌形象。

中国十大男装品牌第三位：才子男装

才子服饰股份有限公司创建于1983年，坐落于福建莆田，是一家集研发、设计、生产、销售为一体的综合性服装公司，涉及衬衫、西服、夹克、T恤、毛衫、西裤、休闲裤等全系列产品，在全国各省市(自治区)拥有2000多家专卖店。

中国十大男装品牌第四位：七匹狼男装

七匹狼品牌创立于 1990年，是中国男装行业开创性品牌，恪守“用时尚传承经典，让品牌激励人生”的企业使命，在立足于对博大精深的中华传统文化积极挖掘的同时，将西方流行时尚元素融于自身设计理念，并致力于推动中国传统文化与现代时尚创意产业的契合。

中国十大男装品牌第五位：利郎男装

利郎集团，由王氏三兄弟——王冬星、王良星、王聪星始创于1987年，于国内首倡“商务休闲”男装概念，经过20多年探索，已发展成为集设计、产品开发、生产、营销于一体的中国商务男装领军品牌。现公司旗下拥有品牌：利郎LILANZ、子品牌L2。

中国十大男装品牌第六位：九牧王男装

九牧王男装集面料版型工艺为一体、理性、质感、严谨、做工精细，注重细节及每一道工序，品质完美。有设计感、讲究搭配、版型合体、国际化、流行、现代，是一种绅士个性的表达。

中国十大男装品牌第七位：太子龙男装

在男性族群新文化的进程中，升华自己的性格魅力和人生涵义，这种将21世纪中国男性自信与豪放的个性、深刻而博大的人文精神进行全面地诠释的举措，“太子龙“品牌文化汇入了“龙”的精神和“龙”理念中，取得了中国男性群体时尚消费生活的代言人地位。

中国十大男装品牌第八位：虎都男装

虎都(中国)服饰有限公司系香港虎都集团在中国泉州独资兴办的一家国内知名大型服装企业，注册资金一亿港元，虎都工业园占地面积100多亩，建筑面积近15万平方米，融合古典美与现代美的秦汉建筑风格，现代先进的内饰，大气天成，是目前国内最大的西裤生产基地以及五大男装生产基地之一。

中国十大男装品牌第九位：雅戈尔男装

在品牌发展过程中，雅戈尔集团提出了“坚定、提升、发展”的方针，在充分发掘区域市场的前提下，加速品牌高相关度市场的多元化计划实施，形成核心品牌结构，采取多渠道或多形式的品牌运作方法和策略，推进品牌国际化。

中国十大男装品牌第十位：波司登男装

波司登男装作为波司登品牌延伸重点项目之一，自2004年面世以来，在竞争激烈的男装市场中起跑迅速。目前波司登男装已经在全国建立了包括直营专卖店在内的营销终端近1000家，销售网络覆盖全国。