裤子拉链掉了面试

A. 女面试官：看到我裤子拉链开了你怎么提醒我

找个女同事叫她提醒一下就行了，出了事火也烧不到我身上，（一来因为我是男的不方便，以免以后看见我尴尬，二来嘛，如果那女的如果无脑，当众说她没拉链子，我还是安全的。）

B. 男面试官：我裤子拉链开了，你会怎么做

在国内一家知名的企业面试现场，经过层层筛选，小黄和另外两位女生一起进入了最终的面试环节。面试现场气氛很紧张，因为最终能到这一步的面试者都是精英中的佼佼者。面试官再了解了她们三人的基本信息后，就问了这样一个问题：“我的裤子拉链开了，现在你们该怎么做？”问题一问出来三个人都愣了，因为三位妙龄女子面对一个中年男子这样的发问，还是有点害羞。虽然心里忐忑但仍然要回答问题。

思考了大约一分钟，第一位面试者有点生气的回答道：“我想您是误会了，我要面试的是正经职员工作，您出的这个问题我拒绝回答，您作为一个上司，如果出现了这种有失形象的行为，那么是很不负责任的。”说完便推门而出。第二位求职者，先是脸红了一下，然后说，我会直接走过去告诉您，因为大家都是成年人了，看到这种情况您也会很尴尬，所以我会即使告诉您，让您自己来处理。面试官听完后点点头，没有说什么。第三位到小黄来回答，小黄说：“这要看是什么场合拉链开了，如果是公共场合我会第一时间提醒您，如果是私人场合我会发信息给您提醒，这样也避免了尴尬。面试官听完点了点头，脸上也露出了笑容，然后当场宣布录用小黄。

C. 女面试官：我裤子拉链开了，你怎么提醒我

现在随着社会的发展，人们的生活压力也是越来越大，很多人也开始为了生活奔波，特比是现在的90后，很多都开始工作了，但是要想找一份合适的工作可是非常不容易得，首先面对的第一个难题就是面试官的刁难。

第三位求职者表示：如果这种情况确实出现了，我会以自己肚子不舒服为由向您打听卫生间在哪里，并暂时请假离开，得到您的允许之后我会说：您的裤子跟我女朋友的裤子是同一款，穿着很舒服，就是裤子拉链部分做的不是很完美，经常会裂开。这句话说完之后我就会离开，给你留时间拉裤子拉链。

最后第三位求职者当场被录用！前两位求职者面面相觑说不出来话，其实面试也是考验一个人的重要标准，第三位求职者的回答跟前面两个人相比，相当完美，试问如果你是面试官的话，上面三个求职者你会选择哪个？

不知道大家对面试官的这个问题还有其他什么比较合理的答案或者是想法？欢迎大家在下方留言！

D. 男面试官问我裤子拉链开了你怎么提醒我怎么回答才能被录取

我觉得在面试的时候，都会遇到一些比较奇葩的问题，这个问题还是比较正常的，其实最简单的方法是我们可以在他耳边轻轻地告诉他，然后当做什么事情都没有发生就可以了。看到对方的拉链开了或者脸上某个不为有不雅的小东西，最方便的是在非常轻松自然的情况下，从此人身边经过或者找一个小借口走到此人身边。因为这个题目本身也没有什么统一的标准，只要我们回答的不要太出格就完全没有问题。

再有一个就是用眼神来提示。在与面试官沟通过程中，稍微留心一下旁边人在旁边人没有看求职者眼神的某个空挡，正好面试官本人也注视着自己时——这个时机挺好找的！稍微用点心就好。此时，只要一边说着面试的问题，一边用自己的眼神儿配合自己脑袋的微微上扬或者下低，引起一下面试官的注意，之后瞅一下自己的拉链部位，对方是可以马上注意到的！

E. 面试官裤子拉链开了，该如何高情商提醒破格被录取

本质上讲，这纯碎是考验面试者的应变处理能力。既然是考验应变能力，那么就应该直视问题，切勿左顾而言他，如反问面试官，强行扯到其它话题等。因为在现实工作中，一定会遇到各种必须处理的突发情况，逃避问题永远得不到上司的肯定。

当然，方法还有很多，如果是异性面试，只要不是简单粗暴地指着拉链提醒面试官，采取暗示的方法，引起面试官注意自己拉链，都算合格的。毕竟在面对突发问题时，展现出了自己的应变能力，代表你不是一个木纳的人，头脑比较灵活，遇到问题除了用最简单的方法外，还能想出多种方法解决问题，这正是很多公司需要的人才。

F. 面试官：我裤子拉链开了，你应该怎么提醒我正确答案是什么

我裤子拉链开了，你应该怎么提醒我？这个问题一听，真挺不知道该怎么接。怎么表述才能体现高情商？

首先，不管怎样，对方都会感到尴尬。即使他会感激你的提示，他也难免会感到尴尬。

这类问题主要考察应聘者是否有心理准备应对突发情况。

毕竟，一个人要完全站在对方的角度是不容易的。它是建立在集体潜意识反应的基础之上的，所以它的对象比较笼统，很难认识到个体的特殊性。

还要注意的是，当我们投射别人时，往往意味着我们在某一方面相对优越，很容易让别人感到怜悯。大多数人都不喜欢这种高高低低的态度。

只有真正把自己置身于对方的处境之中，在心理之上与对方同甘共苦，希望对方最终能走出困境，才能有效地帮助对方。

换位思维是心理咨询之中最常见、最基本的技能之一。当人们陷入困境时，他们最需要的是情绪能量的释放。

最常用的换位思考方式是角色扮演。把自己想象成对方，理解对方的困难，回忆自己是否遇到过类似的情况，需要在整个过程之中保持身心的冷静和耐心。

在职场之中，当我们学会接受别人的情绪时，其实也有助于我们学会接受自己的情绪，准确地表达对方内心的感受，引导对方进一步思考。

而且，只有从外部参照系出发，结合他人的信仰、观点和思维方式进行思考，面试才能在互动之中取得成功。这是一个由内而外的过程。

换位思考的目的是促进关系，因为对方会觉得你理解他。这时，领导不仅可以及时拉上拉链，还可以多关注你。

如果你想面试成功，就必须了解一些职场心理。站在错误的一旁，你将不知道如何解决别人的尴尬。

在工作中，最忌讳的表达方式就是说出自己的想法。如果你让对方难堪，对方不会对你。

如果我们能合理地改变表达方式，我们就能取得更好的效果。

G. 面试官：你看到我的裤子拉链开了怎么办

现在的面试啊，可以说是已经进化到高阶水平了。不再像以前一样，只考验你的专业能力和业务能力，而是会考考验一个人的综合素质，而且考验的方式也是五花八样，没有点小聪明还真的是不好过面试这一关呢。这可不是呢，前几天小丽就去参加了一家公司的面试，她遇到的面试问题就是一个很奇葩的问题！
小丽参加的是小组面试，同一组的还有另外两个女生。刚开始的时候，面试都是按正常的流程走的，面试官也只是问了一些关于个人信息、能力、长处以及专业方面的能力。但是后来当面试官说出他的面试时，在场所有的女生全部都低下头了，他说，“如果在面试的时候，你发现一位面试官的裤子拉链开了怎么办？就把我当做那个人，回答一下”
听到这个问题的时候，所有的求职者真的是哭笑不得。而且大家都是刚刚毕业的大学生，年纪都还很小，面对这个有点不正经的问题，自然会觉得非常不好意思。面试官可能也看出来了，大家迟迟都没有回答，不知道从哪下手。为了缓解气氛吧，鼓励大家说，“没事的，这个问题没有前面的问题那么严肃，只是想看一下你们会是什么反应，一千个人可能就会有一千种做法，没有什么好与坏，你们想到什么就说什么就行！”
在面试官的鼓励下，第一位姑娘是这样回答的，“嗯，如果我真的看到的话，我觉得一定要提醒的，万一被别人看到多尴尬了。我可能会写在纸条上，然后把纸条合上再传过去，这样的话，面试官也不知道是谁写的，谁看到了，也不会觉得尴尬。”
而第二位文静一点的女孩却不这么认为，她说，“我觉得如果真的只有我看到了的话，我不提醒的话，也许别人不会知道，万一我提醒了以后，就会有更多的人知道了，这才更尴尬呢吧！”
而小丽的回答可谓是非常巧妙，完美的得到了面试官的认可，她没有正面去回答这个问这样做，只是说了一句看似玩笑的话，“在面试的时候，大家都非常的紧张，谁还会去注意面试官的裤子呢？”

H. 面试官：老板裤子拉链没拉，怎么说才不尴尬

厕所的马桶好像有问题，老板你先进去试一试好不好用，看看有什么问题。

I. 如果你在面试的过程中碰到面试官的裤子拉链开了,你会如何委婉的提醒

如果你在面试的过程中碰到面试官的裤子拉链拉开了，如果你想提醒他话，你直接提下自己的裤子试一下他就可以。