㈠ 求一个经济犯罪的案例，我要拿来做案例分析的，请大家提供下案件的名字和相应的犯的法律
某人2年前从事制造、出售假冒商品，涉案金额30万元左右，现被公安机关发现立案侦查，现其本人为投案自首型，目前处于取保候审状态。请问接下去的程序该是怎样的，要是让法院不判刑，只是罚款有什么办法？
谢谢了！
㈡ 老板拿工人工资不给，算民事纠纷，还是算刑事案件
劳务纠纷当然是民事纠纷，克扣工资不发可以找劳动局劳动监察大队调解解决，不行再找当地清欠办解决。
㈢ 杀猪盘案件员工并未骗人钱财会被判刑吗
没骗钱跟还没骗到钱是两码事，这要看这个员工的参与程度，如果是知情的那肯定至少是从犯，如果完全不知情也要看参与程度和危害
㈣ 员工拿走公司财物构成什么罪
职务侵占罪由公安机关侦查立案。职务侵占损害公司利益也涉嫌犯罪，可以向公司举报，公司会向公安机关报案。也可以自己报案。
在工作和日常生活中，任何单位和公民个人如果发现有人犯罪，或者发现了司法机关正在通缉的犯罪嫌疑人，都有权也有义务向公安机关、检察机关和人民法院报告所发现的犯罪事实或者犯罪嫌疑人的行为，或者向司法机关检举、揭发犯罪嫌疑人的犯罪事实或者犯罪嫌疑人线索。
构成侵占公司财产罪该怎么处罚
《刑法》第二百七十一条第一款规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”
(一)五年以下有期徒刑、拘役量刑格
1、公司、企业人员受贿、职务侵占1万元以上不满2万元的，基准刑为拘役刑;
2、5万元的，基准刑为有期徒刑二年，每增加1万元(总额不超过10万元)，刑期增加六个月;每减少1.5万元，刑期减少六个月。
(二)五年以上有期徒刑量刑格
公司、企业人员受贿、职务侵占10万元的，基准刑为有期徒刑五年，每增加数额2万元，刑期增加六个月。
职务侵占罪的数额如何认定
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
1、数额在5千元至1万元以上的，应予追诉。
2、侵占公司、企业财物5千元至2万元以上的，属于“数额较大”。
3、侵占公司、企业财物10万元以上的，属于“数额巨大”。
㈤ 工头私吞钱财,工人找谁要钱
告他们公司
㈥ 工人向客户索要钱财算违法吗
当然算违法了，也可以算是犯罪，职务侵占罪。
㈦ 公司的员工收受他人的钱财的，怎样追究他的刑事职责
需达到一定金额，可以追究刑事责任。如未达金额标准，可以作为公司解除劳动合同的理由进行辞退。
《中华人民共和国刑法》
第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
“公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。第一条：“贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。”第二条：“贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。” 综上，现行最新司法解释关于非国家工作人员受贿罪的立案标准为六万元以上（数额较大），一百万元以上为数额巨大。
㈧ 谎报工人工资欺诈他人钱财构成什么罪
属于诈骗行为的。
如果诈骗的数额达到追究刑事案件的标准就按照刑事案件处理的啦，如果没有达到标准就按照行政处罚来处理的、
㈨ 某公司王姓员工诈骗公私财物且金额较大,按照《刑法》应该判处给予什么处罚
根据现有的国家法律，需要退还所有所得财务，并且还要依法处罚，根据金额的数量以及认罪的态度与情节进行适当量刑！
㈩ 工人人为造成财产损失应负多少责任
相关规定有两条
一是单位有权向劳动者追偿损失
二是每月不能超过工资的20%
换句话说
工人人为造成财产损失
企业追偿多少的自由在企业
不过是每月扣的不能太多