龙头村怎么摘掉软弱落后村帽子

⑴ 怎样当好农村支部书记

农村党支部书记作为基层党建与农村发展有机结合的核心带头人，只有在切实促进农村发展方向上走出一条新路子，真正把党建的成效体现在经济发展与民生改善上，才能提高基层党组织在群众中的凝聚力和影响力。
基层稳则国家安，农村稳则社会安，在此背景下，农村基层组织建设更加重要，支部书记的担子也相应更加繁重。对上而言，农村党支部书记是推动建设阳光政府、效能政府、责任政府的直接动力，因为政府是服务民众的，农村党支部书记对基层民众的需求与要求最为了解；对下而言，农村党支部书记是和谐乡村发展的引领者、领导者和践行者，官小位重，事关发展全局。
作为一名农村党支部书记，如何才能围绕党和政府的各项中心任务，肩负起自己的职责和使命呢？本报今日刊发中牟县副县级干部吕少先同志的文章，希望对全省农村党支部书记有所启发。
1
领导好村委班子，带领好人民群众
农村党支部书记的领导力是党最基层的领导力，也是最根本的领导力，农村党支部书记工作在第一线，与人民群众的联系最为密切，是推动全村科学发展、带领农民致富、促进农村社会和谐稳定的第一责任人。
己不正不能正人。作为一名农村党支部书记，要想领导好村委班子，必须先从自身做起，打铁还需自身硬，要当群众的“带头羊”、“领头雁”。
农村如何发展？怎么才能发展？用什么方式才能快速发展？农民脱贫采取哪种生产模式，致富又需要什么样的办法，这种模式和办法又如何推行？这些都需要我们解放思想、更新观念，认真地学习发达地区的先进经验，“他山之石可攻玉”，眼界开阔思路才会宽广。
农村党支部书记首先要严于律己，宽以待人，要求村组干部不做的，本人首先绝对不做，要求村组干部做到的，个人首先坚决做到。要廉洁奉公，不能有贪心私欲。
2
村党支部书记的小名，乡亲们没啥唤不得
当上村党支部书记地位改变了，但当官为民的思想永远不能变，要始终清醒地认识到，当上党支部书记“依靠谁，为了谁，我是谁”。
中牟县南有个村庄新上任的一名农村党支部书记，靠家族大、弟兄多，工作作风粗暴、刚愎自用、盛气凌人，对党委、政府交给的工作任务，不讲原则，也不讲策略，在村里利益分配上亲疏不一、远近有别，对街坊邻居不分老幼，不论辈分。有一次，他的西邻、比他长一辈的村民，找他去调解宅基地纠纷。到他家后，叫了他三声小名他都不理，弄得这名村民摸不着头脑，以为他没听见，上前走了几步到他跟前，又叫了一声，这名村党支部书记急了，说：“你叫声李支书小你多少啦……”弄得这名村民很尴尬。此事一传十、十传百，不几天，传遍了全村，引起了群众的非议，成了话柄和笑谈。从此以后，他走一道街都无人理睬，见其即躲，村组干部也敬而远之，对其工作不予配合，以至于上级布置的工作无法开展，后来加上其他原因，他索性辞职不干了。
对于村民，你敬他一尺，他就会敬你一丈，你才能一呼百应，群众才会跟随。
3
当好村党支部书记，必须管好自己的家庭
当好村党支部书记，自己所有的家庭成员是做好工作的基础条件，家庭每一个成员都必须做到遵纪守法，遵守村里的规矩，不当特殊村民、不做例外之事、不与群众争利益、不和街坊论高低。
笔者在原仓砦乡任党委书记期间，有一个村党支部书记的爱人是农村赤脚医生，在群众中很有威信，每逢挖河修路等工程不少干一点，交公粮不少交一斤，遇着村里利益分配的事，她站在最后边不与群众争毫分，村里分配给户里的各项工作任务，再困难她都能处处走在前头，受到了大家的好评，因此村党支部书记每安排一项工作，群众都很拥护，争先恐后地跟着干。
后来，笔者又被调到大孟乡任党委书记，其间也有一名村党支部书记，工作能力很强，又能联系群众，乡里布置的冬季挖河清淤、夏季征收公粮、提留、计划生育等工作都名列前茅。但是他家里有一个不争气的儿子，酒后打架斗殴、骂街伤人、妻子护短，不但儿子惹事她不去严加管教，而且还依仗丈夫是村支书，说人家的不是。这事弄得全村沸沸扬扬，后来引起了众怒，这名村党支部书记最后自动辞职不干了，他也确实没法干下去了。
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规范好自己的本家户族
当好村党支部书记，自己家庭支持远远不够，还需要本家户族捧场。
如何让本家户族支持，让群众拥护呢？村党支部书记一定要在公与私上把握好原则，公私分明，站稳立场，在对待自己本家户族的事情上要恩威并济，先济后威、宽严着情、正确把握、管理适当，不能让他们出现任何坑害群众、仗势欺人、损害集体利益的事。特别在处理解决计划生育、土地纠纷、项目占地、利益分配等工作中，不能再分亲亲疏疏，不能再有远近厚薄，要一把尺子待人、一个标准行事、一碗水端平。要请本家户族明晓事理的当家人和德高望重的老族长，来规范好自己的儿女子孙，让他们守规矩、讲道理，不干出格之事，处处事事起模范带头作用，支持好自己的工作。
笔者在刘集当派出所所长期间，有一个2000多口人的大村，一个村党支部书记的家庭人口占这个村的80%，他当上支书引导群众发展，完成乡党委交给的任务，用的方法是靠“人多势重，拳头硬”。群众不服从不听他的，就叫弟兄们大打出手，不行就用高压政策，工作方法简单粗暴，工作任务是完成了，但弄得群众怨声载道，当面怕，背地骂，弄得干群关系达到水火不容的地步。群众到省、市集访不断，赴京个访接二连三，搅得整个村庄乱糟糟，以至于村“两委”无法正常工作，后来他又有经济上的问题，就被乡党委免职了。
1993年，笔者在大孟任党委书记期间，枣林朱村委会2860口人，有一位姓申的老村党支部书记，1964年就任村党支部书记直到2002年，几十年间无一人上访告状，无一人说村干部有经济问题和处事不公平。要说家族，这位申支书是单门独户，弟兄两个两家加到一块不到20口人。
同样是一个2000多人的大村，为什么在一个村里家族最小、人员最少的村党支部书记不间断一干就是几十年，而且群众又满意呢？这很值得我们每个村党支部书记深思。
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让老百姓富裕，才是村党支部书记的真本事
村党支部书记只要用合法手段，无论采取什么方法和措施，只要你叫这个村发展了，老百姓富裕了，这就是真本事。
中牟县白沙镇前程村有9个村民组，群众手中没有一分土地，没人要地，也没人再想种地，3000多口人中有近2700人在从事工业生产及其相关的行业。村党支部书记王安锁说：“我们村现有大小企业80多家，这些企业安排解决了我们村的大量富余劳动力，让更多的乡亲从土地中解放出来，为农业工业化、产业化提供了充裕的劳动力。”王支书又说，“前程村现在年人均纯收入达到1.3万元，十年前以农为主时年人均还不到3000元。”
中牟官渡镇党庄村党支部书记带领村“两委”一班人，大胆创新，紧紧围绕农民创业、增收、致富的目标，以党员带头致富、党支部书记带领群众致富的机制，大力发展经济。现在1200多口人的村，创办了郑州新海发联商品混凝土有限公司和中牟县新海建筑服务有限公司两个比较大的企业，每年收入700多万元，建筑服务公司除增加了村集体收入外，还解决了周边几个村的富余劳动力的就业问题。党庄村现在年人均收入达到1.1万元。
在这个村，老百姓都认为共产党的政策好，县委、县政府领导得好，村“两委”班子做得好。
而与其一路之隔、相距两公里的一个行政村，因为种种原因，村党支部书记换了一茬又一茬，村组干部更是走马灯似的调整。今天你当了没几天，被群众撵下了台，明天他上去了，不到一个月又被群众免掉了，弄得全村沸沸扬扬，村里经济发展滞后。
6
村党支部书记也要加强理论学习，提高工作能力
做学习型的干部，这是时代发展的必然选择，也是提高村干部综合素质的切实需要。
建设农村学习型党组织，是提高农村党员文化素质的必然要求，是促进农村现代化、农业现代化、农民现代化的要求，也是将农村基层党组织建成能力型、创新型、开拓型的战斗堡垒，进而提高其战斗力的需要。
寸有所长尺有所短，三人行能者为师。做村党支部书记一定要善于发现本村的人才，要懂得尊重人才，利用人才。村党支部书记要敢于承认自己的缺点，敢于承认与别人的差距是一个人的胆量，敢于缩小与别人的差距是一个人的智慧，而能够超越别人是一个人的才干。古人讲“多读书则气清，气清则神正”，要通过学习思考，不断提升自己的理论素养，把握事物发展的规律，增强明辨是非的能力。
新时期我们每名村党支部书记应该学习些什么？第一，学习政治理论。面对十八大以来不断深化的新理论、新观点、新政策，只有学习好才能深刻领会，只有理解领会了各种思想和方针政策，才能付诸实践行动。第二，加强科学文化知识的学习，把现代科学技术的研究成果同我们农业精耕细作的优良传统结合起来，只有自己的知识充实起来，才能够提高自己的业务水平和驾驭市场经济的能力。第三，更重要的是多学外地的发展经验，走出去，请进来，以更大的勇气去探索适合本村经济发展的道路与模式，以更坚定的信心去践行改革开放的理念，来改变本村的落后面貌。
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村党支部书记要迎难而上，多干有利于当地经济发展的大事
“为官避事平生耻”。村党支部书记一手托百家，是群众的主心骨、当家人，要多想农村如何发展的事，要多做对集体、对群众有利的事，要多干有利于当地经济发展的大事，能干事、会干事、干成事、不出事；千万不能怕事、躲事、维持现状不干事。无论办什么事情，都应该有一种热情的工作作风，强烈的担当意识，锲而不舍的钉子精神，那就是有矛盾不上交，有困难不推诿，创新路作表率，对党对人民极端负责的责任心。在关键时刻、在非常时期，既要勇于负责，又要敢于决断。
就中牟而言，要把得天独厚的地理条件和区位优势用好、用巧、用够、用足，以实现新型城镇化引领“三化”协调快速发展。中牟的发展规划和宏伟蓝图已经确定，县委书记杨福平说：“就中牟而言，关键在于明晰思路、目标、方法及支撑，增强加快发展的信心和决心，全力打造郑汴牵手的中原明珠”。为实现这一宏伟目标，县委、县政府不断加大惠民力度，群众生活持续得到改善，经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设得到全面加强。
中牟县的每名村党支部书记，都要明白想甩掉贫穷落后的帽子，就必须树立“一年干几年活”的精神，围绕县委、县政府的中心，跟上步伐，踩好节点，按照发展的主旋律，闯急流渡险滩，克难攻坚，使每项中心工作、每个大的工程实施都有一个良好的结局、圆满的答卷、精彩的收场。
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村“两委”要分工协作，不抱怨不拆台
村“两委”与人民群众接触面最广，最了解人民的疾苦，是基层党组织的凝聚力、影响力和战斗力的保证。村看村，户看户，党员看的是支部，支部看的是支书。
一般来说，村“两委”班子是有分工的，是村主任干的，支书就不要插手；是会计做的，支书也不要干涉。“有所为，有所不为，有所必为，决不能乱作为。”村“两委”班子之间只有支持、理解、体谅，决不能有抱怨、对立、拆台和较量。
中牟县东有一个镇的一名村党支部书记，因和村主任在处理土地承包问题上发生了矛盾，工作中有些误会，2010年8月，村党支部书记把村主任签订合同时一些不妥当的部分告诉了村民，想利用群众上访告状把村主任“搞掉”。后来群众一闹起来，他却收拾不了了。村主任到信访局一打听是村党支部书记暗中操纵，叫群众整自己，于是他也找来一班人，让自己本家户族也介入，转过来告村支书一些有据可查的贪污挪用公款的经济问题。后来县审计局一审计，村党支部书记比村主任经济问题还严重，证据还扎实，并且还要被追究法律责任。在群众强烈要求下，县审计局把审计结果转交给县公安局经侦大队，经公安机关查证落实，村党支部书记确有侵占贪污行为，后将其依法拘留。村主任被公安机关查证落实也有经济问题，被群众罢免。
当村党支部书记要廉洁奉公、自身清白。工作上即便有误会也不能有抱怨，有了抱怨也不能有恨，更不能集恨成仇。否则，久而久之就会酿成大的难以弥补的错，既坑了别人，也害了自己，有的甚至危害到自己的家庭。班子成员之间要在党的原则的基础上，加强团结，双向支持，求大同存小异，舍小家为大家。
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对于疑难问题，要想方设法，讲人情，讲乡情
解决问题要有方法，要采取“一把钥匙开一把锁”的办法，有些群众上访有意见，不完全是为了钱，也不是单纯为了争利益，而是为了面子、为了争一口气。
2010年6月29日，中牟县有一个村，经县国土资源局、规划局、建设局批准，在该村建一所医院，图纸、测绘全部结束即将开工，但有一户群众因为和村党支部书记在一些问题上有些恩怨，就是不接受补偿，不腾地，不伐树，并挡住不叫施工，村干部软硬兼施方法用尽就是不行。后来，听说有一位姓张的妇女队长，虽然不是这个村的，但与其私人关系很好，村党支部书记就找到她，她也对工作很负责任，当晚自己买点礼品去了那户村民家。后来问题全解决了，那户人家的一位老人说了一句话：“要不是他婶来，我死也不叫他们开工，村支部书记平时对我们家太不公平了……”
又例如中牟县景观大道北延工程建设过程中，一户村民因为村党支部书记在拆迁当中曾答复给他补偿，后来他几次找村党支部书记没找着，村党支部书记一忙，答应的问题没有及时解决，他拗住就是不拆。
所以，村党支部书记对群众一定要说话算数，答复的问题要处理及时，承诺的事情必须兑现。
村党支部书记要放下架子，勤到问题多的组里走一走，常到群众家里坐一坐，和一些德高望重的老族长聊聊村里的事，听听他们对村委工作的看法。
农村的党支部书记、村主任不比乡镇领导，都是土生土长在这块土地上，最了解群众，也最被群众了解，所以碰到村里出现的一些问题，该表态就得表态，是非曲直别含糊，是里是表要分清。但说话办事要讲究农村的规矩、辈分，不能高人一等，打一些官腔，这也是村干部联系群众、团结群众、做好群众工作的最基本的常识。

⑵ 如何整转提升软弱落后基层党组织

实行县级领导包干抓、乡镇街道具体抓、机关部门联动抓，通过制定整改方案、召开月度例会、明确重点工作、加强跟踪管理、选派工作小组、实行项目化及挂牌销号管理等举措，以“钉钉子”精神抓好软弱落后村党组织整转。目前，全县15个软弱落后村党组织整转工作有序推进，部分历史遗留问题得到解决，一批村级建设项目和重点工程得到有效推进。

⑶ 西南村的一个落后村的奋起直追

提到灌南县孟兴庄镇西南村，知道的人直摇头，“谈到孟兴庄，最差西南庄，群众忙上访，干部无人当。”村民们大多守着几亩薄地，过着靠天吃饭的日子，是全县有名的落后村、贫困村。
2005年先进性教育中，孟令敢被任命为村党支部书记。回忆从前，他连连摇头，村里从来不开会，不是不想开，而是不敢开，一开会干部就吵架，十年没有发展过新党员。孟令敢的家人也不想让他揽这个烂摊子。他自己经营了一家水泥砖厂，还买了部车子跑运输，一年有几万元的收入。当了这个“落后村”的书记后，很多精力被牵扯，影响了自己的生意。不久前，在苏州跑运输的弟弟想拉他入伙，“一年赚三四十万没问题。”对此，孟令敢婉言谢绝了，他说，“村里的工作更需要我。作为一名党员，就必须奉献。”
2006年10月，“双学”活动开展后，孟令敢到华西村进行了为期一周的学习。一到那里，他受到了强烈的震撼，“和自己的村子相比，简直就是一个天上一个地下。”吴仁宝讲课中，有一段话给他留下了深刻印象：“经济薄弱地区怎样建设社会主义新农村?只有一个办法：请教你那里的群众。一个地方发展一定要从实际考虑，实事求是，搞清楚在政策的范围内你适合搞什么，你村里的民情是什么。遇到任何问题，要请教群众，办法就有了。”
回到村里，孟令敢立刻召开党员干部大会、村民代表大会和村民大会，详细介绍了自己在华西学习的情况，发动大家围绕“如何学华西、发展西南村”开展讨论。一位老党员感慨地说：“以前10年加起来也没开过这么多会呀！”经过讨论，激发了大家改变落后面貌的热情和信心，很多党员和村民纷纷提出意见和建议，最后制定了“组织建设抓先教，基础建设抓项目、经济发展抓产业、扶贫经济保稳定”的工作思路。西南村人的心，十几年后终于又牢牢凝结在了一起。孟令敢说，“这真应了吴仁宝老书记的那句话：不要怕老百姓不听话，你听老百姓的话，老百姓就会听你的话。”
西南村经济是典型的粮猪二元结构，没有特色产品，没有支柱产业。通过什么项目带领群众致富，一直是缠绕在孟令敢心头中的一个结。西南村有种植辣椒的传统，但因为销路的问题，以前都是零散的少量种植，效益有限。偶然一次，孟令敢在种子站得知盐城一家企业对辣椒的需要量非常大，价格是5毛钱一斤。孟令敢有点不相信自己的耳朵，要知道，村里辣椒最低时每斤曾卖到5分钱一斤。10倍的价格差距顿时让孟令敢来了劲！为了打开销路，孟令敢先后八次到盐城对这家公司进行“侦察”，他发现这家公司在盐城的辣椒种植基地很零散，难以形成规模，而且质量远远比不上自己村里的辣椒。西南村人少地多，只要有资金和技术上的支持，一定能够形成规模更大、效益更好的辣椒基地。
孟令敢主动到该企业上门“推销”西南村，虽然吃过几次闭门羹，可是他仍然一趟又一趟地往盐城跑。今年年初，该公司的黄老板终于被他带回村里进行实地考察，结果十分满意，与村里签下了收购合同，由公司免费向村民提供辣椒良种，并以不低于5角一斤的保护价回收。有了销售渠道，在村干部的发动下，全村顺利规划建设了1333亩辣椒种植，涉及全村80%的农户。按照每亩地不低于4500元的利润计算，仅辣椒一项全村就可人均增收1000元。
2007年伊始，灌南县委决定在全县230个村中筛选出20个村开展新农村示范村建设。孟令敢得到消息后，决心抓住这个机会，带领全村甩掉“最差西南庄”的帽子。为了得到全体村民的支持，他对照示范村建设的要求，自己起草了一份计划书，挨家挨户上门进行解释说明，村民同意就签字认可。结果88%的村民完全同意搞“示范村”建设，东南村最终被列为全县首批20个示范村之一。
如今的西南村，8.5公里的水泥路项目、20条沟渠整治项目、150户“一池三改”项目（沼气池、改厨、改厕、改圈）、206户人居美化项目等工程正在紧锣密鼓实施中，“落后村”正在奋起直追。（摘自《党的生活》）

⑷ 如何当好一名好的村干部

小村官大作用，小职位大作为，小角色大舞台，村干部承担着在农村各项政策的落实，承担着上传下达、发展农村经济的重任，有着不可替代的作用。因此，有一支素质高、作风正、能力强、勇挑重担的村干部队伍非常重要。但是，当前村干部政治立场不够坚定；有的村干部政策理论水平不高，工作思路不清，创新意识不强，群众威信低；有的村干部缺乏新形势下驾驭农村工作全局的能力；有的致富带富能力差；有的办事不公，个别有违反财经纪律的行为，财务管理混乱；再就是个别村班子不团结、搞内讧，新老班子矛盾冲突等等，这些问题虽不是普遍问题，但不抓紧解决，势必影响整体，影响大局。因此，必须大力提升村干部队伍的素质，提高新一届“两委”在新形势下驾驭农村工作的能力，为县域、镇域经济发展提供强有力的组织保障。
一、新时期村干部要具有六种意识
1、组织意识。村干部这个岗位，代表着组织形象。不管你原来干什么，从现在开始，原来可以说的话、可以办的事现在有的可能就不能说、不能办，管住自己的嘴，管住自己的腿。进了这个门，就得上对组织负责，下对老百姓负责。要有组织观念，要懂得党的组织原则，下级服从上级，全党服从中央。要有服从意识，有的村干部只听一个人的，这不叫组织原则，应该无条件地服从上级决策和工作部署，不能搞上有政策，下有对策。
2、大局意识。当村干部站位要高，观念要新，不能等同于一般老百姓，想事、做事要从大局着想，看事要抛弃个人意识、小农意识，树立大局意识，要站在全村、全镇、乃至全县的角度考虑问题。个人利益、全村利益都要服从于全县大局利益，要跟上全县发展的步伐，不仅自己要顾全大局，还得要教育引导群众顾全大局。
3、团结意识。首先班子要团结，干不好工作是能力问题，处不好关系是做人问题，在一起搭班子、一起工作是缘分，所以我们要珍惜，要留下和谐，不要留下矛盾。胡锦涛总书记说过“不动摇、不懈怠、不折腾”，一个国家如此，一个家庭、一个村也一样，只要是为了村上的发展，为老百姓好，谁说的对就听谁的，不要争这个争那个，要互相包容理解。有一句俗话说得好“互相补台，好戏连台”、“相互拆台、一起垮台”。要强强联合，合作共赢。其次是村党支部书记要用好人，班子成员要各司其职，互相配合。用人之道关键在信任，发挥每个人工作的积极性，“天生我材必有用”，用人一计之长没有不可以用的人，用人之短无人可用。尺有所短，寸有所长，要吸取教训，心往一处想，劲往一处使。第三、团结村内外各阶层人员，对已退下去的村干部要高看一眼，厚爱一层。要胸襟宽广一些，肚量大一些，原来有隔阂，不能打击报复。要学会团结对立面，否则你就是一个不称职的干部。把敌人变成朋友非常难，要把朋友变成敌人非常容易，做官做事先做人，人做不好什么也不行，在社会上要站的住脚。第四，团结老党员、老干部、红白理事会和小老板，这些人就是你的新闻发言人，能够帮你取得各阶层人员对工作的支持和理解。
4、廉洁意识。一是公私分明，不能左边条子，右边钱，开发楼盘到底是公家的、私人的，不能假公济私，“君子爱财取之有道”，要增加透明度。二是要利用好村干部公共资源，要多为村上、老百姓谋福利，不能光把这种资源为己所用，成为为自己谋利的工具，要做到不该拿的不拿，要利用这个资源多为村上增加积累，为群众谋取最大的利益。三是会计要把好关，利用好会计的监督作用，会计要出好主意，保护好村干部，不能纵容村干部犯错误。四是建章立制。进一步完善农村财务管理和“村财镇代管村用”制度，要把村级财务活动全部纳入视野，大额资金的使用要规范，从源头整治，搞好监督。下半年对村上有开发项目、有收入的村，进行一次全面审计，公开透明账目，还干部一个清白，给老百姓一个明白。
5、民主意识。当今社会，群众参政议政的民主意识不断提高，村干部现在开始就应该为三年后选举做准备，干实事，让老百姓认可，否则到时候就被动。一是大事议政制度的落实，实行“三议一行一监督”工作机制。三议一行一监督就是：村党支部提议，两委会商议，村民代表大会决议，村委会执行，监督小组监督，规范村级议事规则，减少拍脑门，一个人说了算。二是村务公开，定期定时，让老百姓有知情权，减少误会。群众天天想知道村上还有多少钱，钱是怎么花的，你就是不让他明白，时间长了，造成瞎猜疑、甚至产生负面影响。三是关注舆情，关注网络。网络、微博、贴吧，一是利用，再一个就是应对好。反应对的我们要利用好，该办的办，该解决的解决，成为了解民意、关注民生的一个途径；对于反映问题与事实不符合的，应该积极回应，澄清事实。
6、宗旨意识。党的宗旨，就是立党为公，执政为民，全心全意为人民服务。要想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需。党的优良作风是从群众中来，到群众中去，这是基层干部必须做到的，要解决一家一户办不了的急难盼愿问题，做到勤政为民，多干对老百姓有利的事。
二、新时期的村干部要提高四种能力
1、组织协调能力。离开了协调，寸步难行。要处理好上下左右的关系，对上要和党委政府职能部门搞好沟通协调，没钱的村要靠协调各部门帮扶项目、资金，给村上干点事只能靠跑办。钱、项目给谁都行，谁主动、谁协调能力强给谁，这是事实。对下要和老百姓处好关系，取得支持，左右村与村之间、班子成员之间、邻里之间等等均要协调好关系。
2、致富带富的能力。“火车跑得快，全凭车头带”，作为村干部必须提高致富带富的能力。有句话说的好：“自己不会富，不能当干部”；“只会自己富，不是好干部”；“带领大家富，才是好干部”。作为村干部观念要新，思路头脑要活，一个村和一家子过日子一样，不能没底没数。村干部能力体现在，一是增加集体积累，二是增加农民收入，三是提高了村民的福利，达到这三点，你就是一个合格的村干部。
3、维护稳定的能力。为官一任，稳定一方，发展一方。要做到守土有责，稳定地盘，天天乱哄哄，都是告状的，还有什么心思谋发展。矛盾无处不有，无处不在，中国现在正处在转型期，各种利益诉求，各种矛盾集中暴发，政府承担着前所未有的信访压力。中国用了30多年的时间走了西方国家几百年的路程，所以有矛盾也是正常的，造成上访的原因也很复杂。干部跟不上形势了，老办法不顶用，新办法不会用，硬办法不能用，软办法不管用。做好新形势下的信访稳定工作，一是要正视矛盾，不回避矛盾，不推不拖不搡。拖最可怕，小事拖大，大事拖炸，要把握解决矛盾的最佳机遇，要做到新矛盾随时化解，老的矛盾逐步化解，否则尾巴越留越多。二是要充分发挥第一道防线的作用。看好自己的门，管好自己的人，谁的孩子谁抱走。解决矛盾，真正有办法的还是村干部，因为他们知道谁家是怎么回事，用什么方法管用，不管是因为什么事，是谁造成的，都要把该担的担子担起来，要客服无关论，我们国家的信访政策是属地管理，村干部不能光接好事，不接难事，这是一种责任。三是对待信访案件要做有理推断。不要把上访的老百姓都看成是刁民，大部分还是好的，对待老百姓的合理诉求要尽快办，马上办；合理不合法的要尽力办；即不合理又不合法的要做好工作解释清楚，再无理取闹的视为无理访，应该严厉打击。四是搞好稳控。对一时解决不了的要稳控好，三句话：矛盾要解决，人不能上去，方法要得当。大部分矛盾、案件能解决，就要看你是否拿它当事办，当自己的事办就没有解决不了的问题，想办有的是办法，不想办有的是理由。到盐山镇后，排查出各种信访案件、矛盾纠纷89件，现在我们已经解决了56件，事实证明，再难的案件，只要想法也能解决。
4、驾驭农村工作的能力。农村工作错综复杂，千头万绪，“上面千条线，下面一针穿”，肩负着党的方针政策的落实。一是提高政策法律水平。不能说政策不如上访户，说技术不如专业户。二是提高做好群众工作的能力。有解决各种问题的办法，出现问题有办法、有能力解决，特别是突发事件处理的能力，不能光想当太平官。三是提高攻坚克难的能力。说到底也就是征地拆迁的能力，关键时候要冲得上，打得赢。要提高影响力、号召力和凝聚力，不能当三拍干部，一开始想干的时候拍胸脯，没问题；遇到问题拍脑门，没办法；最后拍拍屁股走人。
三、新时期的村干部要抓好以下五项建设
1、党的建设。一是班子建设。一个好班子，一个好带头人，是做好农村工作的基础，基础不牢，地动山摇。选人用人导向：有廉政意识，有致富能力，有帮扶素质，有共富境界的新型“四有”村干部。班子建设两点，一是调整：换人；二是调理：换思想、换观念，先换思想后换人，思想不换就换人。同时，要做好发展党员工作。二是阵地建设。也就是两室，一是有，不能连党的活动阵地都没有，前几年有的村没有钱花都给卖掉了，近几年大部分村又建起来了。再一个就是要用，在用上做文章，发挥作用，不能成为摆设，要成为办公、议事的场所，学习开会的场所，凝聚民心的场所。三是制度建设。“没有规矩不能成方圆”，以推进“三议一行一监督”为主的村级议事工作机制；以调动村干部干事创业的积极性为主的农村班子管理办法，以约束村干部行为为主的农村财务管理办法，促使我们村干部做事要依法、遵规、履程。四是素质建设。推广干部学分制经验，提高法律、政策、法规、水平，特别是党在农村的各项政策的学习落实。采取走出去，引进来，开拓眼界，更新观念。加强对农村干部的农村财务管理、廉洁从政、新民居建设、调解矛盾等方面的培训，使村干部的观念新，原则性强，廉洁意识高，提高村干部为民办事、服务群众的能力。五是典型建设。一定的历史时期推出不同的先进典型是非常必要的，它对推进社会进步，历史发展起到不可磨灭的作用，一个国家如此，一个乡镇也是一样，用身边的典型教育、带动身边的人，对于老的典型要有所创新，不能吃老本，要跟上新的步伐，否则就会落后，失去典型的意义。新的典型要树得住，树的长，不能昙花一现，典型要时刻严格要求自己，经得住历史的检验，我们要在村干部、致富能手、企业家等各领域培树典型，充分发挥带动作用。六是精神文明建设。通过组建秧歌队、京剧社、打鼓队等多种自娱自乐的组织，组织一些健康积极向上的活动，破除迷信，促进邻里团结，家庭和睦。同时也密切联系了群众，有些误会矛盾得到缓解。
2、城市建设。盐山镇是城市建设的主战场，因此服务城市建设是我们工作的重点，重中之重。尤其是今年城南新区、北二环、常惠线、燃气公司等县委政府确定的大事实事，这是我们工作的重点。征地拆迁工作任务大，难度大，特别是新区建设。村干部要明白新区建设的重大意义：缓解交通压力；提高城市承载能力；提高市民生活质量；提高城市品位。要做好群众工作，要算大帐，不要算小帐。不但看眼前利益，还要看长远利益，要顾全大局，让群众理解支持新区建设。
3、经济建设。村级发展经济要因势利导。本着因地制宜、因村制宜、因户制宜，要宜工则工、宜农则农、宜商则商。要引导扶持一些优势特色产业。一是促进农民增收。二是增加集体积累，不要吃光、分光、卖光，走可持续发展之路。三是增加群众福利。四是搞好土地流转，一家一户的经营模式已经制约农村发展的潜力，走农场式，专业化发展道路，推动现代农业园区建设。五是搞好劳务经济、劳务输出，农民增收的主要收入来源。
4、新农村建设。一是加强基础设施建设，改善群众生产、生活条件，这是老百姓看得见、摸得着的实事、好事。二是新民居建设。不能简单的看做是房地产开发，应本着量力而行，成熟一个，发展一个，建设一个，盐山镇还得要符合城镇规划，主要是融入新城区；新民居建设也不是一个村一个新民居，要有规划，其目的：一要节约土地，二要改善群众居住环境，不能出现新民居和旧民居并存，如果是这样就会留下败笔。再就是要搞好规划，把商住区、工业区、现代农业园区一并考虑，把节约出来的土地进行置换，其剩余指标用于工业和城市建设，解决发展和用地之间的矛盾，转移好农村劳动力,增加农民收入，这是跟本。三是现代农业园区建设。省政府的幸福乡村工程1号文件，其主要内容就是八个大。第一、大规划（经济发展规划）。第二、大流转（推动农业园区进度）。第三、大流动（劳务输出、回乡创业、打工返乡、大学生返乡）。第四、大产业（蔬菜、果品集散地）第五、大社区（新民居）。第六、大生态（环境）。第七、大开放（农业引进龙头企业）第八、大政策，支持农村、农业发展的政策，帮助后进村、落后村改变面貌。
5民生建设。一是要把国家的各项惠农政策不折不扣的落实好，让老百姓享受到改革发展带来的成果，在落实这些惠民政策的过程中要公开、透明，不能优亲厚友。二是研究国家在农村的扶持政策，积极跑办资金、项目、改善民生。三是解决一家一户解决不了的事情。四是关注弱势群体，吃不上饭的、上不起学的、住房有困难的，不能视而不见。五是有条件的村最大限度的为老百姓谋取福利。

⑸ 大学生村官面试题目及答案

您好，以下是部分大学生村官面试题目及答案
一、你为什么要报考到村任职?如果你被录用，你准备怎样开展工作?
参考要点：
第一问：
1、积极响应组织号召；
2、愿致力于农村经济发展和社会进步；
3、锻炼提高自己。
第二问：
1、尽快了解掌握村里的实际情况；
2、搞好班子团结，加强班子建设；
3、学习农村法律法规、政策，虚心向村干部和致富能手学习，提高自己的工作能力；
4、积极为群众提供技术、信息等服务，引导群众走产业化经营之路；
5、积极传播先进文化，加强农村精神文明建设。
二、在村镇规划中，某村道路需扩宽，有几户群众担心许诺赔偿不能兑现，有抵触情绪，阻挡施工建设，其中有一户还是你亲戚。作为村干部，你将如何处理这一问题 ?
参考要点：
1、实施村镇规划，是改变村容村貌、提高村民生活质量的一件大事，全体村民都应该配合、支持；
2、了解掌握这几户群众产生抵触情绪的原因和要求，做好耐心细致的思想工作，讲明政策和利害关系；
3、抓紧突破口，首先做好亲戚的拆迁工作；
4、及时解决拆户的赔偿和宅基地问题。
三、你对市委、县委公开选拔大专以上学历优秀青年到村任职的重大意义有何认识 ?
答题要点：
优化农村干部队伍结构、切实加强农村领导班子建设、为全面建设小康社会提供组织保证和人才支持的重大举措，是解决全面建设小康社会难点的需要，解决全面建设小康社会人才资源问题的需要，解决全面建设小康社会党的基层组织建设的需要。
你为什么参加这次考试?
答题要点：
这次考试体现了公开、公正、平等、竞争、择优的原则；为大学毕业生施展才华提供了一个广阔的平台；是锻炼自己、提高自己的一种途径；是利用自己所学推动农村经济和社会发展，促进小康社会建设，实现自己人生价值的一种方式。

⑹ 如何建设幸福乡村，从根本上改变贫困村落后面貌

一是大力推进“产业增收提升工程”，强化产业带动，实现家家创业。
1、重视农业。一是坚持走持续高速发展都市农业、观光农业之路。做大作响蔬菜、草皮、苗木种植，引导农民建立品牌意识，树立市场观念；依托德远食品、建刚食品、凯隆达等产业龙头，打响订单农业，推进标准化生产；大力提升发展高效特色农业，争创农业生态观光园区，提升产业品味。
2、提升家庭工业。完善政策，积极引导鼓励发展现代家庭工业，拓宽销售渠道，增加创业农户数，使百姓的袋子鼓起来，富起来。
3、实施“一村一品”，全力培育特色主导产业，加大对农业龙头企业和各类专业合作社的培育扶持，扎实农民素质培训等工程，促进农民就业创业，全面实现农村经济的可持续发展和农民收入的快速增长。3个进行“六村联创”和个1个创建富裕乡村的村（北关），年内初步形成富裕乡村的特色产业。
二是大力推进“农民素质提升工程”，强化文明建设，实现人人幸福。
1、争创县级文明村镇。强化思想教育，提高文明素质；常抓公民道德建设，要以“孝”为先，实施家庭美德建设。开展、“好婆媳”、“好夫妻”等评选活动，提倡尊老敬老、夫妻互敬互爱、科学教育子女的社会风气。要以“诚”为要，实施职业道德建设。广泛开展“信得过产品”、“信得过摊点”等评比活动，引导人们诚实守信、公平竞争。要以“善”为本，实施社会公德建设。大力提倡互助互济，动员和组织为鳏寡老人、军烈属及其他贫困户提供帮助，形成邻里互助、团结友爱的风尚。
2、扎实开展文明乡村、文明行业、文明家庭等基础性创建评比活动。要与时俱进，提升农村整体文明水平。鼓励勤劳节俭、遵纪守法，积极倡导健康文明的消费和生活方式。
3、着力提升全镇农民的素质。努力培养有文化、懂技术、会经营、讲文明、守法纪的现代农民群体。
三是大力推进“环境整治提升工程”，强化生态建设，实现村村优美。四是大力推进“公共服务提升工程”，强化公共服务，实现户户满意。 |

⑺ 如何摘掉软弱涣散帽子我该怎么办发言材料

是我现状，我不太会讲昨晚刚好亲手画了个漫画，你看下是否有用