帽子要定制的话，需要一些流程，是需要本人提供帽子的尺寸，材料布料以及数量。
B. 生产帽子的步骤
不同种类的帽子有不同的生产方法,
以布面料为主的帽子生产的步骤是,成品布料→帽子款式模型剪裁→裁缝员流水作业加工→帽子成品后→熨烫定型→检验成品→包装→出货交易
帽子质量的好坏要看线的接头有没有回车等等
毛线帽子一般都是电脑编织的
C. 帽子厂都有哪些车间
裁床车间，生产车间，包装车间，还有一个打板车间，布料都是用剪刀剪的。
D. 中国最大的帽子生产加工基地在哪里
河南洛阳偃师这边，针织帽生产很多，各种各样的，成人的，儿童的，老年的，都有，价位也很优惠
E. 哪里是帽子生产基地
当然是珠三角了， 广州勇发帽业有限公司 就是一家19年帽子的生产厂家啊？
F. 帽子生产工艺有哪些
1、裁剪
(1) 裁剪 裁剪人员按订单要求，选择面料、色卡、刀模，整理布料拉床并估算出该批布料的下刀次数，用压力机进行裁剪成片。
(2) 扎眼 根据客户订单要求，选择不同的模型比子用扎孔机进行扎孔。
(3) 顶扣布 根据扣子需要的大小，选择边角布料用顶扎机扎出顶扣布。
(4) 熨衬 根据订单需要，选择软衬，用熨衬机将帽片和衬附在一起。
(5) 布带 根据各种扣大小及布带的宽窄，选择边角料用割布机进行割布。
2、缝纫
(1) 前付 对准前付中页，面时有压肩一边即右边短，上右边，即压肩侧。
(2) 后付 对准后付中页，反面时有压肩一边即左边短，上无压肩边即右边。
(3) 双前页、双针网 选择同色开中缝用缝纫机缝合。
(4) 捆中弯 用同色一压脚缝头，正面看不露双针布不起皱进行。
(5) 中股 前后付对色后，缝线成一条。
(6) 双针 选用与双前页双针网相同的线色缝合。
(7) 胶条 与帽口边齐平，用缝纫机进行缝合。
(8) 反额 上帽芯缝边压在下眉侧，三明治放在夹心布中间。
(9) 间线 确定好几行线，与双针色对色，进行跑缝。
(10) 高头 检查帽头尺寸大小是否合适，汉代的松紧度，压好汉带、商标。
(11) 明线 根据客户的需要，一般与帽冠同色。
(12) 尾扣 量帽子的大小，对线色，注意线迹，不反露，具体看客户要求。
(13) 包顶扣 用顶扣布订在正中，注意布的正反，不歪，要牢。
(14) 剪线头 整顶帽子做完，去掉多余的线头。
3、印刷/刺绣
根据订单要求，对需要印刷标的在印刷流水线上手工印刷，或在刺绣车间刺绣
4、汉带
(1) 跑布—卷布—割布，根据客户要求不同，宽窄根据订单要求和面料来定
(2) 跑汉带根据订单要求选择夹海绵、针扎棉、无防布，不跑露不跳针
5、包装
(1) 整形 根据订单要求，用熨帽机流水线对帽子进行整形熨烫，检查前页、双针、高头线挺直，顶扣有无脱落，打吊牌，混装，贴不干胶等。
(2) 装箱 对熨烫打完标签的进行装箱，根据要求多少一袋，多少一盒，多少一箱，最后封箱，送交仓库。
G. 帽子的生产基地在什么地方
江苏省约有200家帽子供应商，主要供应后开口、上有印花和刺绣的六瓣棒球帽和运动帽，主要原料包括全棉纱卡、尼龙、网眼布，价格介于0.8至3美元之间。 江苏是我国最大的帽子生产基地，主要聚集在扬州和南京的生产商的总产量占全国总产量的22%。2007年江苏计划投入25亿人民币修建水运航道，并斥资80亿用于港口建设，届时将新增33个万吨级泊位，新增港口吞吐能力8000万吨。另外，江苏还将投资27亿人民币用于超过200公里的公路建设。这些都将加快原料输入和产品输出过程。 另外江苏拥有大量廉价劳动力资源以及成熟的原材料供应基地和相关产业链。该地众多帽子辅料工厂能够为中小型企业提供完善的服务。为鼓励良好商业氛围发展，江苏政府已为中小型企业成立了专项基金，该省大多供应商专注于OEM业务，设计紧随欧美时尚。除了运动帽和遮阳帽，大多供应商还供应其它各式帽子。
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H. 中国生产帽子的好工厂是哪家
国内的话工厂还是有不少的，但是真正做的好的就那么几个地区，几家帽厂了。
I. 帽子怎么得 全民农场帽子生产获得全攻略
全民农场薰衣草看起来平平淡淡，并没有什么特色之处，但是我们却无法离开他，没有薰衣草我们就无法生产出蓝色帽子和蓝色毛衣，这两件都是火车任务经常需要的东西，所以没有薰衣草我们也无法顺利的完成全民农场火车任务，那么接下来就来了解一下吧!!!全民农场薰衣草怎么样全民农场薰衣草每次种植都可以让我们获得5点经验，但是它最主要的作用就是生产蓝色毛衣和蓝色帽子，相信生产国这两件东西的玩家一定都不陌生，首先这两件东西的价值还是很高的，而且我们完成火车任务就会经常需要用到这两件产品!
J. 请问高手怎么开帽子加工厂
工厂规章制度为搞好企业现代化管理，健全公司组织、树立经管制度、提升企业文化，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过，降职或记过开除处理.1. 公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排.2. 总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从.3. 公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或矿工.4. 公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位.5. 在工作场所或工作时间内吃零食,吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告（20元）.6. 未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告（10元）.7. 屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除之处理记小过处分（20元）.8. 在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过（20元）.9. 拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，必须先服从后报备.10. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过（50元）.11. 造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过（50元）.12. 私自拆装宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危险者记大过（100元）.13. 初次带人打卡或委托人代打卡者或伪造出勤记录者记大过（50元）.14. 凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门.15. 盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款并送司法部门.16. 员工必须亲自打卡，严禁代他人打卡(或由他人代打卡)，违者一律记小过论处。17. 有旷工人员: 旷工半天扣当天, 旷工一天扣三天, 如令厂方生产有所延误造成损失严重者, 另加处罚, 以示警告.18. 凡正式雇员辞职者，需提前三十天提出申请，经各级主管核实, 送交人事部签署后方可生效, 离职时, 员工必须办齐离职手续, 经部门主管签核后, 工资结清离厂. 19.未经批准擅自离职,切连续旷工三日者,以自动离职论处,员工无条件放弃工资及任何费用,,放弃任何申诉权,如果给公司造成损失将追究法律责任.20．通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，只发给被辞退人员在厂期间出勤工资.21. 凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续， 并结算工资, 不得停留在厂, 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿.22．我司的薪资制度为计时，请假事宜：所有请假人员必须填写请假单，经组长，主管，经理批准后方可生效，事假视其它生产任务而定，病假须出示医疗证明；员工入厂试用期为一至三个月，最长不超过六个月。员工办理离职申请，需要提前一个月向部门主管提出申请，经批准后到期结算工资，如有特殊情况需要急辞工者，须扣除半月工资.新进员工试用期为7天，如试用期员工不合格者，工厂给予辞退处理，工厂不给予任何其它赔偿或补贴.23．上下班时间：上午：8：00—12:00 下午：13：30—17：30 加班：18：00特殊情况需要离岗者，在组长处领取离岗证，到前台登记离岗.离岗时间不超过半小时.25．上班时间不得接听，玩弄手机，不得聊天或随意在车间走动等一切非工作事宜。26．所有工人进出车间都必须穿着工衣，佩带厂牌，进车间必须更换工作鞋。27. 如果发现他人故意损坏公司设施罚款50元.28. 不许将公司的用具物品带回宿舍..29,．以上所有条款公司具有最终解释.30．凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款.注:凡有特殊情况者必须经过有关部门领导批示.立制人 批准人 日期XXXX年1月1号 XXXX公司行政部