Ⅰ 如何选择一个正确的博士生导师
对于这个问题，就是要看自己的运气了，因为这个就是需要自己的去找的，但是如果你就是特别优秀那么也是有导师会自动去找你，所以你首先要做的就是好好努力。然后自己去找。
首先选择学校，然后查查相关专业的导师情况，选择一位自己想跟的导师。一般学校网站都会有专业方面的导师的信息和联系方式，可以查查。如果找不到，可以和学校研招办联系，要到该导师的联系方式。然后直接和导师联系就可以了。
每个博士生导师手里的名额很有限，所以报考博士前必须先跟你要报考的老师联系，看他手里是否还有名额，一般来说导师不想要你他是不会让你报名的，事先给导师打个电话或发个E-mail(网站上一般都会有联系地址)，介绍一下你的情况。
特别你硕士阶段研究的方向和取得的成绩，并表示你愿意成为他的学生并努力工作。要了解他的基本学术观点和学术著作。以免导师提起他的著作时，我们一无所知。尽量多了解他的论著，也为以后的考试做打算。
多种联系方式并用。比如说第一次打电话老师记住你的名字了，第二次很可能就忘了。那我觉得还可以写e-mail，还可以写写信，传统的联系方式或许更能打动导师
真诚和决心。在导师面前，你可能是一个陌生人，那么陌生人的真诚能打动一个人的心。有些问题和想法不妨实话实说。还有就是表明决心很重要。
一般的研究生导师都是教授级别或者正高级工程师，因为这些职称的导师都会在外面接项目的，跟着这样的导师，才能跟着导师做项目，才能真正学到东西。学东西只有在实际操作中才能学到真正的东西，实践是检验真理的唯一标准。
如果是副教授或者是一些老师的话建议大家不要选，因为他们都只是在学校任教不会跟一些公司有一些合作的，大家只能学习一些理论性的知识，而实际的经验是学不到的。还有如果是高官的话也可以选，比如学院院长或者书记，他们一般都是在行政上比较忙。
看看是不是选的老师带自己：
大家可能不知道，有的同学选了自己认为好的老师，可是等到分老师的时候才知道自己的老师忙，三年可能都见不到老师，而老师会让自己的学生或者是徒弟来帮助自己带学生，这样的话就有一个不好的地方。
一是，他自己本身就带学生又帮别人带学生，所以带的学生就很多，很难照顾的过来，有什么好处不知道怎么分给学生，想教教学生无奈学生太多教不过来，这样是害了学生啊。所以大家在选择导师的时候一定打听清楚是不是自己选的那个老师带自己。所以，这个就是一些看法。
Ⅱ 人才帽子是什么意思
人才帽子是一种促进社会发展和国家强大的制度。
1，有了人才帽子制度，考核评选晋升底层人员，是通过中央层面来操作的。
各种台面上的，非台面上的事情也要放到中央层面来进行。这比起非人才帽子制度，对于底层人员不是更好吗？
天高皇帝远，没有这套制度，你更加不知道是怎么被土皇帝搞死的。
2，人才帽子制度对于干活的底层是很大的利好。就跟论文制一样，有了论文到哪里都标定了你的产出，没有论文你的果实全部被人拿走，你只能祈求遇到好领导。
由于这样，对干活者是一种利益保护。现在人才帽子可以标定你的价值。
3，人才帽子提升了流动性。这个很重要的，就跟香烟在各省各自为战，跟全国通卖，是两种不同的状态一样。有了人才帽子，你现在是全国通行。没有人才帽子，你就只能被憋在一个小地方里。
从全局来考虑，这个宏观收益类似于贸易自由化的收益，他是把盘子做大的优秀政策。
Ⅲ 什么样的人才算是真正的天才
中国古代伟大的思想家孔子曾说过这样一句名言：“生而知之者上也，学而知之者次也，困而学之，又其次也。困而不学，民斯为下矣。”由此便产生了“生而知之者”存在还是不存在的争论。所谓生而知之，便是指人不经过学习，即没有向别人或书本请教，也不依赖于他以前积累的知识和经验，便知道某类问题的答案或知道该怎么做。尽管大多数人认为“生而知之”是不可能的，但是，按照宇宙生命论的学说，这种现象不但是可能存在的，而且是合情合理的。只要一个灵魂体进入大脑发育足够完善的婴儿中，或进入一个成年人躯体中，那么这个婴儿或成年人就可以回忆起贮存于灵魂体内的信息，这时，该婴儿或成年人就成了“生而知之者”。伟大的科技发明家尼古拉.特斯拉就是一位生而知之者。
Ⅳ 什么叫蓝领人才应届毕业大学生算不算蓝领人才
蓝领（Blue-collar worker）是一个 西方传来的生活型态定义。简单来说就是 从事劳动工作的雇员，典型的代表可能是 工厂作业员，蓝领经常被用来与白领比较 ，蓝领族的生活型态很明显的不是在办公 桌前从事文书工作。
蓝领一词原属美式英语，历史可追溯 到早期工厂的服装规定。当时工厂统一发 给作业员藏青色的制服，以耐久耐脏的布 料制成，设计上依作业员所处的产品线有 所不同，如有的有帽子，有的则配有更多 口袋，但大部份的颜色都属于深色系列， 相较于白领的工作者，有很大的不同。
蓝领这个字有时也被用来加在环境、 餐馆或酒吧等词上，以代表该区域是蓝领 族经常拜访的、或是具有吸引蓝领族特色 的。然而，这样的形容并非都是正面的， 有时形容一个酒吧为蓝领酒吧，可能代表 著暴力、粗糙、仅有基本服务等负面的形 容。西方在用到蓝领一词经常带有一些贬 意。较为正面的说法可能有对手工特别努 力、对功能特别要求、对繁文缛节较不在 乎、不会吹毛求庛等。
许多蓝领族在工作上是相当有经验和 博学的，仅管他们不见得都受过正式的学 校教育，累积了一定经验之后，通常会被 上司指派为团队的负责人，如工头，就是 一个例子。其他蓝领族的特色还有薪水的 计算与发放方式，通常是以时计薪，可能 领周薪而非月薪、亦可能是领现金、而非 支票或汇款银行。实行轮班工作制（en:S hift_work）的蓝领族，假期较不一定。 蓝领族的薪水在多数情况下是低于白领族 薪水的，某些非常专业的蓝领族亦可能领 有高薪。最后，比起白领族，蓝领族所面 对的职业伤害和风险是非常高的，通常也 享有一定的医疗保险福利。
蓝领工会是加强蓝领族职业安全与福 利的重要组织，蓝领工会经常就福利、工 时和薪资等细节，与资方谈判，也有责任 调解组织内的冲突。许多知名的罢工都是 由蓝领工会执行的。
蓝领的调查显示：男性略多于女性； 呈现年轻化的趋势，35岁以下者占蓝领 人群的55%；近50%的蓝领具有高中、中 专或技校学历；蓝领收入为中等，42%的 蓝领个人月均收入在1000元到2000元。 族代特征 我国的蓝领人口规模正在 迅猛增长，甚至已经大大超出了白领。电 脑、空调、手机等新型工业的涌现，蓝领 就业的范围已经从“生产线”，延伸到了售 后服务。现代蓝领具有统一的生产技能和 职业规范，存在于各个产业当中，比如高 级技术工人、服务规范化的出租司机与物 流运输工人、具有高标准卫生条件约束下 的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械 化作业的农民等。