领导给你戴高帽子

❶ 大家好，请问如何给领导戴高帽子（即俗称拍马屁），既让领导觉得受用又不觉得我这人浮夸

1.当好心理医生,分类戴帽.有开拓型领导,有保守型领导,有喜财,色,酒型领导.......适其所好,入号戴帽.2.物以类聚,人以群分.分好和掌握领导习性后,马上自觉养成合领导口味习性,自然让领导很受用.3.不过,多学知识讲话幽默些,对任何事谦虚谨慎,不与领导争风头,保持中立,也是与领导相处融洽最好的方法.否则,跟错戓站错队,一辈子倒霉........仅供参考.呵呵呵...........笑看人生舞台,净丑旦武都有.

❷ 别给我戴高帽子这句话是什么意思

意思是不要吹捧、恭维我。

戴高帽子，动宾式；作谓语、宾语；含贬义

出处：《北史·儒林传下·熊安生》

成语典故

出处

《北史·儒林传下·熊安生》：“道晖好着高翅帽、大屐，州将初临，辄服以谒见。仰头举肘，拜于屐上，自言学士比三公。”

译文

带着高帽子，穿着鞋子到州上去巡查，抬头端着胳膊，拜倒了鞋子的旁边，说你的学问比三公还大。

造句

老父闻说此处最喜奉承，北边俗语叫做爱戴高帽子。 ★清·李汝珍《镜花缘》第27回
词语辨析

【示例】清·李汝珍《镜花缘》第27回：“老父闻说此处最喜奉承，北边俗语叫做爱～。”

(2)领导给你戴高帽子扩展阅读

故意给人戴高帽子的人的心理

第一种，真心觉得对方爱自己优秀，给别人戴高帽子那是应该的，自己应该要学习，由衷的佩服对方！就那我来说，我们单位的刘姐就是一个资历老性格好的人，我们平常评选优秀都选她，见面都要问声好，这是一种尊敬一种对人的态度！

第二种，有事求人，故意捧人。这种常见于有事求于别人，我最记得我老公求他同事帮个忙，他在电话里说，你这么优秀的人，会不帮我吗？重情重义，世间没有你这样完美的朋友！对方不好拒绝只好答应下来。说实在的，有些违心的话，一说出去，别人听了反而觉得舒服。

第三种，客套话。见面总不能说别人什么都不是，什么都没有，什么成绩都不行吧！前两天同学聚会，见一同学事业感情上没什么成就，听说他因为条件不好，事业不说，总得对他说，放心，明年的今天你一定是个王者。叫别人的老婆，总要说你的媳妇长得太漂亮了，真实羡慕！

❸ 我感觉领导最近喜欢给我戴高帽，请问他有什么目的

如果领导每天叼你，而你不是真的无能的话，那么领导是信任你的，因为他希望你好，所以才叼你。如果你事情没做好，领导也没说你什么，那你估计危险了。如果没有危险，那么这种领导身边最好不要常待，因为他是在害你，犯了错也没有惩罚。我也是刚毕业不到一年的大学生，我的领导现在对我很器重，我犯错，他总是教我正确的方法，我很感谢他。希望你也能遇到一个好的领导。

❹ 给自己戴高帽子是什么意思

戴高帽子主要是指：吹捧、恭维、奉承等意思。
给自己戴高帽子就是吹捧自己，给别人戴高帽子就是恭维、奉承别人。
无论是吹捧自己还是恭维、奉承别人，都要有一个“度”，过犹不及。

❺ 为什么有的领导喜欢别人恭维他，给他戴高帽子

好听的话谁都爱听，不只是领导喜欢。但能说好听的话，确不是每一个人都具备的能力。在职场，不光要会干活，更要会说话。但切记不要光说不做。领导虽然爱听好话，但更喜欢会干活员工。

❻ 怎样给你的上司戴高帽

一、主动报告你的工作进度
当领导的心中往往有个不快，不知道他的下属在忙些什么，每天好像都很忙，又不好意思经常去问他。因而做下属的一定要主动报告自己的工作进度，让上司放心，不要等做完了再讲。有时小小的一点错误，发展到后面就会变得很大，所以越早报告你的上司，一有错误，他可以纠正你，避免犯大错误。 所以，作为一个下属，你有多少次主动报告你的工作进度？让上司知道，让他放心。实际中其实很少。对上司来说，管理学上有句名言：下属对我们的报告永远少于我们的期望。可见，上司都是希望从下属那里得到更多的报告。因此，做下属的越早养成这个习惯越好，上司一定会喜欢你的。
二、对上司的询问有问必答，而且清楚
如果上司问你话，一定要有问必答，最好是问一句，答三句，让上司清楚；答的比问的要多，让上司放心，答的比问的要少，会让上司忧虑，不应是一个员工应有的心态。回答上司的问题时，有一件小事不能随便。上司进来问我们话时，应立即站起来是基本的礼貌，很多人没有这种习惯，上司问话时坐着回答。这一点，日本人做到很到位。日本人在问下属问题时，下属通通都是站起来马上回答。这就表示他们这种伦理做得比我们好，其实日本承袭我们中国的汉唐文化，是学我们中国人的，但是今天他们很多地方做得比我们还要到位。而我们的下属对上司讲话不够礼貌，更不要说有问必答而且清楚。
三、努力学习，充实自己，以了解上司的言语
做下属的，脑筋要转得快，要跟得上上司的思维。你的脑筋会不会转得比你上司快？一般不会，那你要不要去努力的学习？肯定要的。今天他能有资格当你的上司，肯定有他的一套，有比你厉害的地方。如果你去联想集团当一个副总，你的脑子会不会比柳传志还快？我想你不敢这样讲。柳传志能够领导联想，能够把联想发展成今天这种规模，肯定有很多地方值得你去学习。因此，你不仅要努力地学习知识技能，还要向你的上司学习，这样才会听得懂上司的言语。他说出一句话，你要能知道他的下一句话讲什么？也就是知道了他的言语，跟得上他的思维。如果你不去努力的学习，你的上司想到20公里了，你才想到5公里的地方，你跟他的差距就会越来越大，他是没法提拔你的。很多人都想超越他的上司，这是非常可贵的精神，但要超越你的老板，先要学会他那一套，然后再谈超越他。你连他那一套都没有学会，谈不上超越了。因此，做下属的，要不断的学习，学习你的上司，不断充实自己，才会提升自己，获得上司的赏识和提拔。
四、接受批评，不犯二次过错
非圣贤，谁能无过？人肯定是要犯错误的，只有无所事事的人才不会犯错误，聪明人的可贵之处是能在每次犯错误之后，接受教训，及时总结经验，不犯二次过错。但一个人要能真正做到不犯二次过错，其实是非常不容易的事情。一个人犯第一次错误叫不知道，第二次叫不小心，第三次叫故意。不要以不小心作为犯错误的借口，更不能故意去犯错误。如果你对你的上司说：“老总，您放心，这是我第一次犯这个错误，也是最后一次。”你敢讲这种话，是非常不简单的，但你要培养这种勇气和素质。
五、不忙的时候，主动帮助别人
这是一个强调团队精神的时代，公司的成功要靠整个团队。团队成员需要良好的协作，也需要互相帮助。一个人不忙时，要主动帮助他人，这是一种团队精神。今天你帮助别人，不仅是一种积极的工作态度，也是有利于你自己的良好作风，因为有一天，你也需要别人的帮助，别人也会来帮你。现实中，很多人崇尚本位主义，自己不忙时，说人家是应该的，他忙是活该，我休闲叫应该。如果一个组织存在这种思想，那么这个组织就很危险，很难成为“一家人”，其凝聚力、战斗力就会大打折扣
六、毫无怨言的接受任务
人不要太斤斤计较。中国有一句话：吃苦就是占便宜。这是很有道理的，因为你在一个地方付出了，会在别的地方得到回报。一个公司的成功要靠全体的努力，你要毫无怨言的接受任务。
七、对自己的工作主动提出改善意见
这是最难做到的事情。如果你的上司说：“各位，我们来研究一下，工作流程是否可以改善一下？”严格说来，这样的话，不应该由你的上司来讲，应该由你来讲。所以每过一段时间，你应该想一下，工作流程有没有改善的可能？如果你是你所干工作的专才，而你的上司不是，他提出了改善计划，想出了改善办法，你应该羞愧。如果他说：“我要你来干什么？公司请你来，是要你来管理和提高生产效率，你还是这方面的专家，可还要我来替你改善流程。”那你羞愧之后应该好好思考，要开始养成不断思考改善工作流程的习惯。

❼ 如何对待他人给你们戴高帽子的情况

有些人也许是直接的称赞，但是有些人可能就是讽刺了。所以说，遇见这种人，你要学会带动气氛。双手举起上下煽动，示意他停止。然后说：“我们的口号是“低调””这种方法屡试不爽。

❽ 当别人给你戴高帽子的时候，你们怎么回答

他们推给你表示对你很信任，你可以适当的玩玩心机利用他们这点信任来提高自己的位置。

❾ 公司里的员工，喜欢自己给自己戴个高帽子，说难听点也是个打工的，干嘛喜欢装领导。 。

这种人，老板也不太喜欢，但是公司是不可缺少这样的人，这就叫管理。在明确一些就是平衡。公司有两种人，可以存活。一种就是打报告，拍马屁。另一种则是有能力的人。如果一个公司，都是拍马屁的，是不行的，因为没人干活。都是干活的人，也不行，因为没有人给干活的人捣乱。他想怎么干就怎么干。有一天这个有能力的人，有了私心，想害掉这个公司，那是多么可怕的。有这样拍马屁的人，就是监督有能力的人不要干一些对公司不利的事情。很多人都对这种状态不满。但是没有办法。如果有一天，你成为领导了。你也要这样的用人。 希望你不要太在意这些人。把自己的事情做好，老板心里都有数的。祝你工作顺利，万事顺意！