㈠ 怎样找到厂家销售工作，感觉人才市场的销售都是经销商招聘销售员，很想找一个厂家做业务员
你可以网上投简历啊！到中华英才网 前途无忧 智联招聘 等比较大的招聘网投简历，不过至少要投几十份，一定会有回复的，只是概率问题。当然有一些公司会有邮箱的，你可以直接发简历过去。祝你找到好工作。我就是在网上找的，今年找了几份都是工厂招的业务员！祝你找到好工作！
㈡ 如何做好招聘销售人员
销售招聘的难易直接影响到企业的利润，往往流动性也比较大，招聘一个销售，通知应聘者来面试，到最后到老板面前面试的人员却没有几个，问题出现有以下几个方面：
1、首先是一个好的招聘渠道，这个非常重要，提前就要判断此网站的专业性，比如说前程无忧、智联招聘、第壹才团、中华英才网、等，质量是有所保证的。
2、找到了好的渠道，下面就需要人才审核方面的：
1）初步判断：做好销售招聘的前期规划：要通过公司的发展状况、产品、行业来判定所要招聘的销售人员，公司到底需要什么样的人来做销售，是需要富有专业知识的，还是需要表达能力强的？有了目标与规划，再去找合适的人才就能事半功倍。
2）筛选简历：在网络招聘普及的今天，使用合适的招聘工具可以将一些步骤有效简化，将人才条件设定得更为科学、合理。比如初步搜索人才时，可以把条件设置的相对低一些，如目前所在地、近期是否更新过简历、入行销售的意愿是否强烈等。此外，HR不应对简历筛选抱有过高的期望与把握，简历只是对一个人的初步认识，全面判定需要更多方面的检验。
3）心态：面试官的心态在整个面试过程中占主导作用，首先需要摆正的就是居高临下的审判者心态。现在的招聘领域，信息高度发达，招聘会、招聘杂志、网络招聘信息比比皆是，工作机会一大把，更何况是销售岗位，面试官不再是主导应聘者职位命运的审判官。
4）面试约见：打了这么多电话，终于要进行最后的面试了，之前的所有铺垫工作，都是为了在最后的环节成功约见合适的应聘者。
综上所述，要招到好的销售人员还是其他任何人才，金钱永远是最好的后盾，找工作为什么？换工作为什么？薪水在更多时候是决定因素。招聘和求职要互相满足需求才行。
㈢ 胶州市泉州路顺丰快递招聘信息
我喜欢干快递，最好是在仓库那种13608960355
㈣ 如何大量招聘销售人员
您可以选择到学校参加校招聘会，这样会吸纳不少大学生的参与，前提条件是待遇和是否有锻炼以及提升的机会。
再有就是去招聘会，和在网上发布招聘信息
㈤ 招聘销售岗位，根本招聘不到人
其实可以从你们自身先找问题。
第一你们的要求是不是比较高；
第二你们的待遇在同行业是不是处于较低水平；
第三你们的产品的市场竞争力是不是不太好；
第四你们所招聘的渠道是不是不够。
㈥ 我想寻求代加工帽子行业 不知道胶州那个帽子厂愿意合作 谢谢
你们可以在胶州的一些地方网站上查找帽子公司的联系方式，进行咨询，看是否有合作意向。其他地方的，可以通过网络平台寻找合作人。
㈦ 招聘销售人员启事怎么写
你好，很高兴为你解答：
职位要求： 基本要求
------------------------------------------------------------
招聘形式：社会人士
工作时间要求：全职
学历要求：XX以上
性别要求：不限
年龄要求：20岁左右
参考月薪：XXXX元 - XXXX元
其他要求：
------------------------------------------------------------
薪资福利：
底薪（XX-XXK）+抽成，转正后月收入可达XXK-XXK，并提供社保五险
工作概述： 职位描述：
1、XX以上学历，能力突出者可放宽学历要求，普通话流利，良好的沟通能力
2、有望成为顶尖销售高手，收入上不封顶，有望成为优秀组织管理及经营人员
3、性格开朗，富有爱心及高度责任感
4、普通话标准，善于交流，性格开朗；
5、勇于不断迎接新挑战，能承受较大的工作压力；
6、具有良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神。
㈧ 我是卖帽子的销售员，教些技巧和常用话
1，熟悉自己店内的货品，能清醒的知道哪件帽子适合什么样的顾客，估到每件帽子都能记在心里。
2，掌握顾客心理，这一点是最难的，通过顾客进店时的穿着和进店后的浏览，判断出顾客想要什么样的帽子。
3，专业度的撑握；做到专业的建议和搭配，让顾客选到不仅自己满意，包括周围朋友都要满意的帽子。
4，增加自己的知识面，多掌握与自己工作有关或与顾群相对有关的知道，和顾客聊天的时候能找到共同话题。
5，顾客档案，留下顾客的资料，便于为顾客更好的服务。。。
㈨ 怎么把招聘信息写的漂亮些 让人一看就有感觉 中国人寿招聘销售的
说实话，保险业对于招聘信息如何写的全面，网上已经有很多案例了。
漂亮的程度都已经很难让人觉得这事个真实的事了。
招聘信息漂亮的程度无非就是能把工作说明白。有几个点：1、做什么。2、用什么方式做。3、做好会有什么未来。4、做这事需要什么能力。5、底薪多少、提成多少。6福利有那些等。
建议少加不真实的渲染，而且现在金融、保险业社会口碑不太好，大部分求职者可能听到人寿或保险的词就避而远之了。
就以招销售的角度来说，你需要多开渠道。综合51、智联，专业赛斯招聘，低端58、赶集，现场招聘会，校园，贴小广告能用的招都用了才会有一定效果。但入职转化率肯定比其他行业都要低。
希望可以帮到你。