很少~
B. 关于职业规划的游戏
一． 主题
假如现在你个人的生命处于0到
100
岁之间，接下来我们来玩一个游戏
请准备一张长条纸用笔将它划成
10
份（中间部分刚好每两列一份代表生命中的
10
年，
分别写上
10
、
20
等，最左边的空余部分写上“生”字，最右边的空余部分写上“死”字）
。
下面我给大家出几个问题，请大家按我提的要求去做：
第一个问题：请问你现在几岁？（把相应的部分从前面撕掉）
过去的生命是再也回不来了！请撕彻底撕干净！
第二个问题：请问你想活到几岁？（如果不想活到
100
岁的话就从后面把那部分撕掉）
第三个问题：
请问你想几岁退休？
（请把相应的退休以后的部分从后面撕下来，
不用撕
碎，放在桌子上）
就剩这么长了，这是你可以用来工作的时间。
第四个问题：请问一天
24
小时你会如何分配？
一般人通常是睡觉
8
小时（有人还不止呢！
）占了
1/3.
吃饭、休息、聊天、摸鱼、看电
视、游玩等又占了
1/3.
其实真正可以工作有生产力约
8
小时，只剩
1/3.
所以请将剩下来的折成三等份。并把
2/3
撕下来，并放在桌子上。
第五个问题：比比看。
请用左手拿起剩下的
1/3
，用右手把退休那一段和刚才撕下的
2/3
加在一起，并请思考
一下您要用左手的
1/3
工作赚钱，提供自己另外
2/3
的吃喝玩乐及退休后的生活。
第六个问题：想一想。
你要赚多少钱、
存多少钱才能养活自己上述的日子，
这还不包括给父母、子女、配偶的
哦！
第七个问题：请问你现在有何感想？
第八个问题：请问你会如何看待你的未来？
增强自信和幽默感的游戏——我还能做什么
?
游戏规则和程序
1.
培训师问大家，
你能做什么？你的能力在哪里？事实上每个人所具备的能力可能有上
百
种之多，所以认真地探索你的技能，你会惊讶自己竟然如此多才多艺。
2.
就下列题目，请学生在空白纸上填写：
（
1
）
在纸上列下你曾经成功完成的工作
（如：
办一项社团活动
、
微积分考
90
分以上、
打电动超过原有记录）
，并于其后想想完成这项工作需要有哪些技能，并将之列下。
（
2
）
回顾你所曾受过的教育、所修的课程，在这些过程中，你学会了哪些技能，将它
们列
下来。
（
3
）
再想想你平时常常从事的活动，
列下这些活动需要的技能，
继续扩充你的技能表。
（
4
）
请回想一次你在工作（不是单指职业，指你曾做过的事）上所曾经历的一次高峰
经验
（意指很快乐、
很感动的一刻）
，与你旁边的同学分享这次的经验，
并分析在这经验中
显现
出你的哪些能力，把它列下来。
3.
将学员分为
4
人一组，分享彼此所列的能力表，同时互相讨论与这些能力有关的职业
有哪
些。
4.
最后培训师告诉大家每个人都有
自己的发光点，切勿妄自菲薄，轻视自己的能力。
相关讨论
1.
游戏一开始你是否觉得自己的某些技能是不值一提，玩了一段时间之后呢？
2.
这个游戏对于我们寻找合适的工作有什么帮助？
C. 游戏测试员今后的职业规划
测试员-》测试组长-》测试部主管-》项目策划主管。做开发青春饭，及早做好转型准备
http://tieba..com/f?kz=496405430
D. 班里要搞一个大学生职业生涯规划的活动，计划是做一个游戏，各同学角色扮演。有什么好的游戏活动建议吗
把同学分为几组，每组五～六人，每个成员说出自己喜欢的水果名字，水果名字不能重复，水果名字代表他们的个人代号，这时候，从第一个人开始说，自己的名字然后转其他的成员名字，不能重复那个人五次，不可以转说自己，比如，苹果，苹果吃香蕉，然后香蕉必须第一时间反应，然后下蹲，接着，香蕉，香蕉吃菠萝，代号菠萝的按照香蕉的玩法继续下去，如果有人反应速度慢或者说错了，就退出，最后剩下的和其它队PK
E. 如何叠帽子
【怎样折纸帽子】
【工具/原料】
一张长方形的纸、一双手
1.将正方形纸对折，对折后的长方形再次对折。
2.将两个长方形撑开，折成三角形。
3.将折纸翻成不能看到下摆有一条缝隙的样子。
4.将折纸的四个外缘平行向内折，折的宽度要一样。
5.将多出来的下摆一面往外折，另一面往内折并塞进内部。
6.撑开整个作品，一顶四四方方的帽子就完成了。
在足球比赛中，“帽子戏法”指在一场比赛中，一名队员3次将球踢进对方球门。现在也用来形容某人连续做一件事情三次。
F. 问一个关于"职业10年规划"的破冰游戏
以下是应聘者常见的错误.知道错的才能知道自己应该怎样做
【摘要】 在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种"高级"错误，与读者切磋。
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善破冰（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
那就从“自我介绍”开始吧～！记住：“我是一名推销员”！
二、与面试官套近乎
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分套近乎亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
G：只要别说“你吃了吗”或“上网了吗”就行～！推销要有重点，“集中一点，重拳出击”一拳搞定！（击中其要害——公司渴求的“需要”。）
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：她怎么能有资格面试我呢？其实，在招聘面试这一职场，谁都不能高估估自己，不能低估别人，不能低估自己，也不能高估别人！
G：克服的方法很简单，每个人都会但90%的人却“忘记”了——“真诚地微笑”。始终保持微笑，即在暗示对方，“i love u”；你会得到对方同样的回应！（注意一点：始终注视面试官的眼睛——磁场交流！）
四、慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：能举一两个例子吗？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
G：OK，那就准备几个小故事吧！每个人都爱听故事！！！并且，不时的穿插一点“幽默”！
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
G：我客串过面试官，提醒大家，回答问题时一定要能“自圆其说”（或者“诚实”）。面试官最反感“不诚实的人”，这一点足以使你over！！！“尴尬的问题”就直接说实话，同时别忘了“傻笑”！还有，千万不要抱怨以前的种种不好！原因，你只要站在面试官的角度就知道了。（我会认为，这样的人今后也会这么在背后说我的。）
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
G：up。既然这么做不好！那么，与此相反则一定会有好的效果！适当的夸奖以前的公司或老板吧～！（其实，面试官会以为你在夸奖他呢：）
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
G：这需要在事前对公司情况进行分析，并预设“几个问题”。不过，别问没有必要的问题（如，你吃了吗；）。有建设性的问题，只要一个就Excellent了～！
八、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及您未来5年事业发展计划如何？时，很多人都会回答说我希望5年之内做到全国销售总监一职。如果面试官接着问为什么？应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
G：最好能结合自己的兴趣。还有个方法，做一些“职业评测”和“性格测试”，这将对你的自我规划有很大帮助！（我觉得QQ和sina上的性格等测试，还是有一定的参考价值的！）
九、假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
G：“经历过挫折，明白自己的弱点”代表着什么？代表着“成熟”！没人会在乎你的弱点，只要你是公司需要的人，将来能够给公司带来利润！！！
十、被引君入瓮
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问?quot;您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
G：这就看临场发挥了。注意，面试前不要吃的过饱（七分就好了）；同时，可以喝一杯Vitamin橙汁。
十一、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
十二、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。http://bbc.icxo.com/read.jsp?aid=18377&uid=4495
G. 创业培训syb游戏模块一帽子游戏怎么玩
我看别人玩过，我来教你必胜法，
这游戏坑点就在于纸帽的合格率，是最被忽视的。
第一次玩的人会产生大量失败品，两张纸做烂一张非常正常，一般两分钟能保证叠好一个帽子就算很好很快的了。
第一轮游戏，参与者的“钱”很少，就能买几张纸，结果做坏一半，就等于一分没赚。然后雪球滚不起来，还在不断亏各种支出。后面技术熟练了却也没“钱”买纸了。
其他的像经营管理策略啊啥的其实都是浮云，就是纸帽子叠的好才行。
最好的办法就是开局前先找废纸多叠几个练手，同时把手笨的人发现出来然后排除掉。第一轮本来也不可能人人有纸用，所以只让手巧的人叠。只要第一轮保证帽子绝大部分都合格，就稳赢了。因为你的对手下一轮的“钱”会比你少整整一倍啊。