工傷保險制服的實施原則

A. 工傷保險基本原則是

(1)強制實施的原則。

即國家立法強制所有的用人單位實行工傷保險。包括國營、集體、私營、鄉鎮、三資企業和有收入的事業單位，以及有僱工的個體勞動者在內，均須按月向當地工傷保險管理機構繳納工傷保險費，違者給予法律規定的懲罰。同時，研製出科學化、定量化、通用化的工傷評殘等級表，作為國家標准頒布，適用於各類用人單位。今後所有企業在開業之前必須向勞動部門申請參加工傷保險。流動性企業要接受勞動部門驗證。規定所有企業要在本企業最明顯的位置張貼工人在工傷保險方面權益的公告。並將工傷保險方面的糾紛處理列入勞動爭議、行政訴訟及法院工作的內容。工傷保險實行強制實施的原則是由工傷保險的性質決定的。工傷保險是社會保險的重要組成部分，是政府的一項社會政策，為達到保障以工資收入為主要生活來源的勞動者因工傷殘時基本生活的目的，必須強制實行，不能靠商業保險的意外傷害險自願投保的辦法解決。在國家規定的工傷保險制度提供基本待遇之外，允許企業和職工個人自願投保人身保險，但不必由工傷保險制度做這方面的限制或規定。世界多數國家也是這樣做的。

(2)保障與賠償相結合的原則。

保障原則對受保人給予物質上的充分保證，是社會保險包括養老、工傷、疾病、失業等保險制度應共同遵循的基本原則。除此之外，工傷保險還應具有賠償原則，這是工傷保險與其它社會保險項目的重要區別。職工作為自體勞動力是有價值的。在生產過程中，勞動力受到損害，即負傷、致殘、患職業病等，企業理應對這種損害進行賠償。

(3)社會化的原則。

工傷保險的社會化主要指三個方面，即范圍的社會化、資金的社會化和管理的社會化。范圍的社會化已由強制實施的原則所規定，資金和管理的社會化主要指由社會公共機構(工傷保險機構)負責調劑使用工傷保險費用資金並協同有關部門負責審核工傷保險待遇享受資格，對工傷保險人員的管理服務工作需要動員社會各方面的力量共同開展。工傷保險實現社會化，對增強制度的保障性、合理使用有限的費用資金、發展生產都是有利的，但它的實現要求社會具備一定的社會化管理體制、組織網路及社會保險意識。

(4)企業一方負擔及差別費率的原則。

工傷保險個人不負擔保險費，主要由企業負擔，這一做法符合國際慣例。盡管有的事故責任在勞動者本人，但工傷保險實行的目標是保障因工負傷勞動者的基本生活，因此，對個人責任不由工傷保險機構負責追究。而企業的安全生產，關系職工權益和工傷保險費用支出，因此，出於工傷保險的實行目的，應在費率上體現對企業安全生產的獎優罰劣。為了增強它的保障性，國家財政應提供財政擔保，作為最後出台的角色。為此，目前工傷保險費列支「營業外」的辦法，應改為列支成本，以如實反映企業的風險等級，並在國家制定政策時考慮到這類行業或企業特點。

B. 我國工傷保險實行哪三個原則呢

我國工傷保險實行三個原則：無過錯責任原則。我國工傷保險實行的要點在於在各種工傷事故中只要不是受害者本人故意行為所致，那麼就應該按照規定的標准對其進行傷害賠償；個人不繳費原則。工傷保險費由企業或： 僱主繳納，勞動者個人不繳納；工傷殘與非因工傷殘區別對： 待在待遇上有所區別。即：勞動者因工傷殘是勞動者個人在工作中付出的代價，應規定較高的待遇，其社會保險待遇屬於損失補 棲性質。非因工傷殘，不是為社會勞動所付出的代價，保險待遇應適當低一些，屬於物質幫助的范疇。我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘都應當認定為工傷，並享受工傷保險待遇。

1、無責任補償（無過失補償）原則；2、國家立法、強制實施原則；3、風險分擔、互助互濟原則；4、個人不繳費原則；5、區別因工與非因工原則；6、經濟賠償與事故預防、職業病防治相結合原則；7、一次性補償與長期補償相結合原則；8、確定傷殘和職業病等級原則；9、區別直接經濟損失與間接經濟損失原則；10、集中管理原則。

C. 工傷保險制度的設計原則是什麼

工傷保險制度遵循的原則:
1．責任補償原則 又稱為無過失補償原則。
2．風險分擔．
3．個人不繳費的原則工傷保險由單位繳納，職工個人不繳納任何費用，這是工傷保險與養老．失業．醫療保險的區別之處。
4．區別因工與非因工的原則職業傷害與工作或職業有直接關系，工傷保險待遇具有補償性質，醫療康復．傷殘待遇和死亡撫恤待遇等比其他保險待遇優厚，享受條件只要符合工傷保險范圍，不受年齡和繳費合格期的限制。
5.工資損失的原則職業傷害，損傷了肢體或器官，甚至喪失了生命，這種損失既不能換回，也不能象財物一樣作價賠償。
6．補償與預防．

D. 工傷保險制度遵循的原則

工傷保險制度遵循的原則:
1．責任補償原則又稱為無過失補償原則。
2．風險分擔．
3．個人不繳費的原則工傷保險由單位繳納，職工個人不繳納任何費用，這是工傷保險與養老．失業．醫療保險的區別之處。
4．區別因工與非因工的原則職業傷害與工作或職業有直接關系，工傷保險待遇具有補償性質，醫療康復．傷殘待遇和死亡撫恤待遇等比其他保險待遇優厚，享受條件只要符合工傷保險范圍，不受年齡和繳費合格期的限制。
5.工資損失的原則職業傷害，損傷了肢體或器官，甚至喪失了生命，這種損失既不能換回，也不能象財物一樣作價賠償。
6．補償與預防．

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

E. 工傷保險的原則是什麼

----------------------------------------------------------------------工傷保險的原則

(一)無過失責任原則
無過失責任是指勞動者在各種傷害事故中，只要不是受害者本人故意行為所致，就應該按照規定標准對其進行傷害補償。只要事故發生，不論僱主或雇員是否存在過錯，無論責任在誰，原則上受害者都可以得到賠償，即無過錯賠償。一些國家在建立工傷保險制度時，摒棄了民法中的損害賠償舉證責任，確立了無過錯賠償原則。一旦發生意外，不追究過失，無條件地進行經濟補償。但不追究個人的責任並不意味著不追究事故責任，相反，對於發生的事故必須認真調查，分析事故原因，查明事故責任，吸取教訓。
(二)損害補償原則
工傷保險以減免勞動者因執行工作任務而導致傷亡或職業病時遭受經濟上的損失為目的。一旦發生事故，勞動者付出的不僅是經濟收入損失，而且是身體與生命的代價。因此，工傷保險應堅持損害補償原則，即不僅要考慮勞動者維持原來本人及家庭基本生活所需要的收入，同時還要根據傷害程度、傷害性質及職業康復等因素進行適當經濟補償。工傷事故不同於一般民事責任事故。對於既有工傷，又有民事責任的工傷事故，受害者不應享有雙重待遇，即受害者只能在享受工傷待遇和民事索賠權益兩者之間選擇其一，不能重復享受。
(三)嚴格區別工傷和非工傷的原則
勞動者受傷害，一般可以分因工和非因工兩類。前者是由執行公務或在工作生產過程中，為社會或為集體奉獻而受到的職業傷害所致，與工作和職業有直接關系；後者則與職業無關，完全是個人行為所致。意外事故實行無過失責任原則並非取消因工和非因工的界限。必須嚴格區分因工和非因工界限，明確因工傷事故發生的費用應由工傷保險基金來承擔，而且醫療康復待遇、傷殘待遇和死亡撫
恤待遇均要比因疾病和非因工傷亡待遇優厚。這樣有利於對那些為國家或集體做出奉獻者進行褒揚撫恤。
(四)預防、補償和康復相結合的原則
為保障工傷職工的合法權益，維護、增進和恢復勞動者的身體健康，必須把經濟補償和醫療康復以及工傷預防有機結合起來。工傷保險最直接的任務是經濟補償，保障傷殘職工和遺屬的基本生活。同時要做好事故預防和醫療康復，保障職工安全與健康。預防、補償、康復三者結合起來，形成一條龍的社會化服務體系，是工傷保險發展的必然趨勢。這有利於安全生產和事故防範，可以減少工作
場所中工傷事故和職業病的發生。

F. 工傷保險制度基本原則

工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分。是指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。
根據《工傷保險條例》第18條以及勞動保障部第17號令《工傷保險條例解傷認定辦法》(2003年9月發布)的規定，工傷認定的對象一般包括具備下列條件的職工，1、存在受到傷害或者患職業病的事實；2、與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系；3、要有相關的醫療診斷證明或職業病診斷證明.這里的「職工」是指與用人單位存在勞動關系的各種用工形式以及各種用工期限的勞動者。
關於工傷認定的對象應把握以下幾點：1、《工傷保險條例》適用范圍內的所有用人單位的職工受到事故傷害或者患職業病，申請工傷認定並符合受理條件的，勞動保障部門應予受理。2、《工傷保險條例》適用范圍內的用人單位未參加工傷保險，其職工申請工傷認定並符合受理條件的，勞動保障部門應予受理。3、無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的；用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，這些職工和童工不需申請工傷認定，直接由單位給予一次性賠償，單位拒不給付賠償的，由勞動保障監察機構予以處理。
工傷保險法包括以下基本原則：
一、補償不究過錯原則
二、傾斜於受害人原則
三、補償與救助相結合的原則
四、工傷保險補償與事故和職業病預防、職業康復相結合的原則
五、工傷保險社會化原則
六、工傷保險補償與僱主責任相結合的原則
七、工傷保險制度的實施實行政事分開原則

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

G. 我國工傷保險實行特有原則是什麼

【工傷保險遵循以下十個原則】：
1、無責任補償（無過失補償）原則；
2、國家立法、強制實施原則；
3、風險分擔、互助互濟原則；
4、個人不繳費原則；
5、區別因工與非因工原則；
6、經濟賠償與事故預防、職業病防治相結合原則；
7、一次性補償與長期補償相結合原則；
8、確定傷殘和職業病等級原則；
9、區別直接經濟損失與間接經濟損失原則；
10、集中管理原則。

H. 什麼是工商保險工傷保險的實施原則是什麼

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者獲得幫助的一種社會保險制度。

工傷保險是由單位繳納的，繳納比例為工資的0.4%，個人不用花錢。工傷保險不像生育保險，需要連續繳納滿一定期間才能使用，只要員工在發生工傷時已經繳納了工傷保險，就可以享受相關待遇。

哪些情況，可以被認定為工傷？簡單來說：

①在工作時間和工作場所內，受到事故傷害的；
②患法律規定職業病的；
③上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故；
④在搶險救災等維護國家利益中受到傷害的；
⑤職工原在軍隊服役，因公負傷，到用人單位後舊傷復發的；
⑥在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或者自殺等具有相當主觀故意且社會危害性較大的不能算作工傷。

I. 工傷保險制度原則是

所謂工傷保險是指員工因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業病以及因這兩種情況造成死亡，在員工暫時或永久喪失勞動能力時，員工或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質補償。這種物質補償一般以現金形式體現。
工傷保險制度的實施原則是：（1）無責任補償原則；（2）個人不繳費原則；（3）與非因工傷殘相區別，待遇標准從優的原則；（4）經濟損失補償與事故預防及職業康復相結合的原則。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

J. 工傷保險實行的原則是什麼

【工傷保險遵循以下十個原則】：
1、無責任補償（無過失補償）原則；
2、國家立法、強制實施原則；
3、風險分擔、互助互濟原則；
4、個人不繳費原則；
5、區別因工與非因工原則；
6、經濟賠償與事故預防、職業病防治相結合原則；
7、一次性補償與長期補償相結合原則；
8、確定傷殘和職業病等級原則；
9、區別直接經濟損失與間接經濟損失原則；
10、集中管理原則。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"