領導給你戴高帽子

❶ 大家好，請問如何給領導戴高帽子（即俗稱拍馬屁），既讓領導覺得受用又不覺得我這人浮誇

1.當好心理醫生,分類戴帽.有開拓型領導,有保守型領導,有喜財,色,酒型領導.......適其所好,入號戴帽.2.物以類聚,人以群分.分好和掌握領導習性後,馬上自覺養成合領導口味習性,自然讓領導很受用.3.不過,多學知識講話幽默些,對任何事謙虛謹慎,不與領導爭風頭,保持中立,也是與領導相處融洽最好的方法.否則,跟錯戓站錯隊,一輩子倒霉........僅供參考.呵呵呵...........笑看人生舞台,凈丑旦武都有.

❷ 別給我戴高帽子這句話是什麼意思

意思是不要吹捧、恭維我。

戴高帽子，動賓式；作謂語、賓語；含貶義

出處：《北史·儒林傳下·熊安生》

成語典故

出處

《北史·儒林傳下·熊安生》：「道暉好著高翅帽、大屐，州將初臨，輒服以謁見。仰頭舉肘，拜於屐上，自言學士比三公。」

譯文

帶著高帽子，穿著鞋子到州上去巡查，抬頭端著胳膊，拜倒了鞋子的旁邊，說你的學問比三公還大。

造句

老父聞說此處最喜奉承，北邊俗語叫做愛戴高帽子。 ★清·李汝珍《鏡花緣》第27回
詞語辨析

【示例】清·李汝珍《鏡花緣》第27回：「老父聞說此處最喜奉承，北邊俗語叫做愛～。」

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故意給人戴高帽子的人的心理

第一種，真心覺得對方愛自己優秀，給別人戴高帽子那是應該的，自己應該要學習，由衷的佩服對方！就那我來說，我們單位的劉姐就是一個資歷老性格好的人，我們平常評選優秀都選她，見面都要問聲好，這是一種尊敬一種對人的態度！

第二種，有事求人，故意捧人。這種常見於有事求於別人，我最記得我老公求他同事幫個忙，他在電話里說，你這么優秀的人，會不幫我嗎？重情重義，世間沒有你這樣完美的朋友！對方不好拒絕只好答應下來。說實在的，有些違心的話，一說出去，別人聽了反而覺得舒服。

第三種，客套話。見面總不能說別人什麼都不是，什麼都沒有，什麼成績都不行吧！前兩天同學聚會，見一同學事業感情上沒什麼成就，聽說他因為條件不好，事業不說，總得對他說，放心，明年的今天你一定是個王者。叫別人的老婆，總要說你的媳婦長得太漂亮了，真實羨慕！

❸ 我感覺領導最近喜歡給我戴高帽，請問他有什麼目的

如果領導每天叼你，而你不是真的無能的話，那麼領導是信任你的，因為他希望你好，所以才叼你。如果你事情沒做好，領導也沒說你什麼，那你估計危險了。如果沒有危險，那麼這種領導身邊最好不要常待，因為他是在害你，犯了錯也沒有懲罰。我也是剛畢業不到一年的大學生，我的領導現在對我很器重，我犯錯，他總是教我正確的方法，我很感謝他。希望你也能遇到一個好的領導。

❹ 給自己戴高帽子是什麼意思

戴高帽子主要是指：吹捧、恭維、奉承等意思。
給自己戴高帽子就是吹捧自己，給別人戴高帽子就是恭維、奉承別人。
無論是吹捧自己還是恭維、奉承別人，都要有一個「度」，過猶不及。

❺ 為什麼有的領導喜歡別人恭維他，給他戴高帽子

好聽的話誰都愛聽，不只是領導喜歡。但能說好聽的話，確不是每一個人都具備的能力。在職場，不光要會幹活，更要會說話。但切記不要光說不做。領導雖然愛聽好話，但更喜歡會幹活員工。

❻ 怎樣給你的上司戴高帽

一、主動報告你的工作進度
當領導的心中往往有個不快，不知道他的下屬在忙些什麼，每天好像都很忙，又不好意思經常去問他。因而做下屬的一定要主動報告自己的工作進度，讓上司放心，不要等做完了再講。有時小小的一點錯誤，發展到後面就會變得很大，所以越早報告你的上司，一有錯誤，他可以糾正你，避免犯大錯誤。 所以，作為一個下屬，你有多少次主動報告你的工作進度？讓上司知道，讓他放心。實際中其實很少。對上司來說，管理學上有句名言：下屬對我們的報告永遠少於我們的期望。可見，上司都是希望從下屬那裡得到更多的報告。因此，做下屬的越早養成這個習慣越好，上司一定會喜歡你的。
二、對上司的詢問有問必答，而且清楚
如果上司問你話，一定要有問必答，最好是問一句，答三句，讓上司清楚；答的比問的要多，讓上司放心，答的比問的要少，會讓上司憂慮，不應是一個員工應有的心態。回答上司的問題時，有一件小事不能隨便。上司進來問我們話時，應立即站起來是基本的禮貌，很多人沒有這種習慣，上司問話時坐著回答。這一點，日本人做到很到位。日本人在問下屬問題時，下屬通通都是站起來馬上回答。這就表示他們這種倫理做得比我們好，其實日本承襲我們中國的漢唐文化，是學我們中國人的，但是今天他們很多地方做得比我們還要到位。而我們的下屬對上司講話不夠禮貌，更不要說有問必答而且清楚。
三、努力學習，充實自己，以了解上司的言語
做下屬的，腦筋要轉得快，要跟得上上司的思維。你的腦筋會不會轉得比你上司快？一般不會，那你要不要去努力的學習？肯定要的。今天他能有資格當你的上司，肯定有他的一套，有比你厲害的地方。如果你去聯想集團當一個副總，你的腦子會不會比柳傳志還快？我想你不敢這樣講。柳傳志能夠領導聯想，能夠把聯想發展成今天這種規模，肯定有很多地方值得你去學習。因此，你不僅要努力地學習知識技能，還要向你的上司學習，這樣才會聽得懂上司的言語。他說出一句話，你要能知道他的下一句話講什麼？也就是知道了他的言語，跟得上他的思維。如果你不去努力的學習，你的上司想到20公里了，你才想到5公里的地方，你跟他的差距就會越來越大，他是沒法提拔你的。很多人都想超越他的上司，這是非常可貴的精神，但要超越你的老闆，先要學會他那一套，然後再談超越他。你連他那一套都沒有學會，談不上超越了。因此，做下屬的，要不斷的學習，學習你的上司，不斷充實自己，才會提升自己，獲得上司的賞識和提拔。
四、接受批評，不犯二次過錯
非聖賢，誰能無過？人肯定是要犯錯誤的，只有無所事事的人才不會犯錯誤，聰明人的可貴之處是能在每次犯錯誤之後，接受教訓，及時總結經驗，不犯二次過錯。但一個人要能真正做到不犯二次過錯，其實是非常不容易的事情。一個人犯第一次錯誤叫不知道，第二次叫不小心，第三次叫故意。不要以不小心作為犯錯誤的借口，更不能故意去犯錯誤。如果你對你的上司說：「老總，您放心，這是我第一次犯這個錯誤，也是最後一次。」你敢講這種話，是非常不簡單的，但你要培養這種勇氣和素質。
五、不忙的時候，主動幫助別人
這是一個強調團隊精神的時代，公司的成功要靠整個團隊。團隊成員需要良好的協作，也需要互相幫助。一個人不忙時，要主動幫助他人，這是一種團隊精神。今天你幫助別人，不僅是一種積極的工作態度，也是有利於你自己的良好作風，因為有一天，你也需要別人的幫助，別人也會來幫你。現實中，很多人崇尚本位主義，自己不忙時，說人家是應該的，他忙是活該，我休閑叫應該。如果一個組織存在這種思想，那麼這個組織就很危險，很難成為「一家人」，其凝聚力、戰鬥力就會大打折扣
六、毫無怨言的接受任務
人不要太斤斤計較。中國有一句話：吃苦就是佔便宜。這是很有道理的，因為你在一個地方付出了，會在別的地方得到回報。一個公司的成功要靠全體的努力，你要毫無怨言的接受任務。
七、對自己的工作主動提出改善意見
這是最難做到的事情。如果你的上司說：「各位，我們來研究一下，工作流程是否可以改善一下？」嚴格說來，這樣的話，不應該由你的上司來講，應該由你來講。所以每過一段時間，你應該想一下，工作流程有沒有改善的可能？如果你是你所干工作的專才，而你的上司不是，他提出了改善計劃，想出了改善辦法，你應該羞愧。如果他說：「我要你來干什麼？公司請你來，是要你來管理和提高生產效率，你還是這方面的專家，可還要我來替你改善流程。」那你羞愧之後應該好好思考，要開始養成不斷思考改善工作流程的習慣。

❼ 如何對待他人給你們戴高帽子的情況

有些人也許是直接的稱贊，但是有些人可能就是諷刺了。所以說，遇見這種人，你要學會帶動氣氛。雙手舉起上下煽動，示意他停止。然後說：「我們的口號是「低調」」這種方法屢試不爽。

❽ 當別人給你戴高帽子的時候，你們怎麼回答

他們推給你表示對你很信任，你可以適當的玩玩心機利用他們這點信任來提高自己的位置。

❾ 公司里的員工，喜歡自己給自己戴個高帽子，說難聽點也是個打工的，幹嘛喜歡裝領導。 。

這種人，老闆也不太喜歡，但是公司是不可缺少這樣的人，這就叫管理。在明確一些就是平衡。公司有兩種人，可以存活。一種就是打報告，拍馬屁。另一種則是有能力的人。如果一個公司，都是拍馬屁的，是不行的，因為沒人幹活。都是幹活的人，也不行，因為沒有人給幹活的人搗亂。他想怎麼干就怎麼干。有一天這個有能力的人，有了私心，想害掉這個公司，那是多麼可怕的。有這樣拍馬屁的人，就是監督有能力的人不要干一些對公司不利的事情。很多人都對這種狀態不滿。但是沒有辦法。如果有一天，你成為領導了。你也要這樣的用人。 希望你不要太在意這些人。把自己的事情做好，老闆心裡都有數的。祝你工作順利，萬事順意！