制服人员群殴工人

① 宁波一海底捞员工店内殴打顾客，现场视频惊呆众人，官方对此有何回应

海底捞一向以来都是以优质的服务著称的，一般来说是不会发生员工殴打顾客的情况发生的，毕竟做饮食生意的，顾客就是上帝，一般来说不会轻易的去得罪顾客，毕竟会影响到自己所积累的口碑，还会影响到店铺的声誉。在2020年12月29日晚上，从视频当中我们可以了解到两名生穿海底捞工作服的人，男子压倒在海底捞门前，其中还有一名员工还在说着话，说：你在骂呀，挺牛啊你，在旁边上的一些员工就说别动别动，你别动了。从这个视频当中看，很容易让人联想到是员工去殴打顾客，事实并非如此。

其实我觉得去人家的店里面打人不管怎么说都是不占理的，而且如果造成了一定的损失还要赔偿，该男子确实不够理智。

② 员工不满公司待遇找我争吵先动手打了我头，我反手制服他，用力过大把他按在办公桌上，导致他一根肋骨骨折

你这是属于一般的民事纠纷，而且还有监控可以证明是对方先动手，你是被逼还手的，有了监控证明你是不用负刑事责任的，最多付一部分的医药费。

③ 为了所谓形象，公司强制员工穿制服，是否侵犯了个人权利

1.没有侵犯员工权利，公司可以根据公司需要规范员工着装，提升公司形象。
2.如果公司的制服有伤风化、或者太过曝露已经涉及员工隐私，更甚者违反国家法律（比如在服装上乱印国旗、反动标语或符号等），你有权拒绝并可向相关部门举报。

④ 商场员工打架，被打的人遭辞退，商场的这种行为合法吗

不知道那个人或者商场工会之前和商场是否签订了解除违纪职工劳动合同的规定或类似的打架就要开除的协议。如果签订了，就表明其认同打架行为违反了与商场的劳动协议。根据《劳动合同法》规定，违反按经过民主程序制定的规定，属于严重违反劳动纪律的行为。根据双方劳动合同中的约定，行使约定解除权解除了劳动合同，并未违约。

这个和谁被打没有关系，但是如果没有签订类似协议，而且在整个打架事件中，没有造成更大的损失，而且事情起因责任不在那个人身上，员工虽然有遵守公司协议的义务，但是公司相关规定不能违背社会公德和公平原则，同事之间遇到问题，发生分歧和争执乃正常现象，且并没有产生影响公司的严重后果，公司辞退的理由不能成立。

关键在于你在哪里打架，谁先动手，社会影响大不大。如果那个人和同事在商场顾客面前，穿着制服打架，造成围观等坏的社会影响。那对不起了，可能官司输定了。

关键是要在法庭上证明，这是员工内部矛盾，且打架责任不在他身上，社会影响不大。

如果被打得厉害，可以起诉对方人身伤害，具体事件经过你解释不清楚，我也只能这样推测。

⑤ 富士康太原工厂工人为什么群殴

首先谢谢你的信任，不过要说明的是，关于这起事件我也是从网上的消息获得，没有亲历，所以不一定是事情的真相，只能作为参考

网友“四月沉寂”讲述富士康骚乱亲身经历
我是富士康太原厂区的一名普通员工，我亲眼见证了2012年9月24日晚富士康太原园区员工骚动事件的始末。

事件的起因是这样的：2012年9月24日晚11点多，宿舍区发生员工斗殴，参与打斗的双方是山东籍员工与河南籍员工，参与打斗的人不多，手段却残忍，河南籍员工手持刀具扎伤了山东籍员工，并且气焰很嚣张。
由于整栋楼都是山东人，于是发生了群殴事件，参与的人也很有限。保安赶到现场，并没有有效的阻止斗殴事件，而是一个保安直接用用刀放倒了一名山东籍员工，当时那个员工血流的很厉害。这时，山东籍的员工集体被激怒，就追着那些保安打，刚开始保安还很嚣张，后来，山东籍员工越积越多，保安占了下风，保安们被挨打的也不少，保安看员工越来越多，就开始跑。

人越来越多，很多人失去了理智，见到东西就砸烂，园区里的超市网吧都被砸烂，超市里的东西被抢洗一空，还有好多辆停在园区里的私家轿车被掀翻。员工们的愤怒情绪高涨到了极点。警察来了，都躲在车里不敢出来，并有警车被砸。后来，部队来了，才慢慢将骚动镇压下去。
其实这本来就是普通的员工打架，虽然斗殴方式惨烈，但参与的不过10几人。由于保安来了，不论是非，直接殴打员工，才造成了大型的恶劣打砸事件。令人痛心。
在富士康太原厂区，保安殴打员工事件经常发生，手段恶狠。我就曾见到一起保安殴打员工事件，当时我才来富士康没几天。当时的情景让我无比震惊。在太原富士康，保安早成了广大员工们的公敌，人人心里都很愤怒。而公司方面，则对此睁一只眼闭一只眼，没有对员工们最起码的人身尊重，员工集体情绪的爆发是早晚的事。

其实，企业管理本身和经济利益驱动才是恶劣事件的根源，压榨、冷漠、歧视、无情，从令人震惊的N连跳到千人围殴，血泪工厂真非浪得虚名，员工摩擦只是点燃了积郁已久火山的一根导火索......

好了，不多说了，公道自在人心，相信你会找到答案的

⑥ 烟台富士康工人中秋群殴真相谁知道

俩女的在网吧吵架，他们男友（都是富士康的）后来打起来了，一个贵州的一个临沂的，网吧老板偏袒临沂的，贵州人不服，导致了后来的群殴，跟网上报的差不多。
八月十五晚上在e区宿舍区开始干起来了，贵州的貌似一两百人··· 赤裸上身（好认同伴），还有钢管（宿舍床上锯下来的吧？），最后，警察和120都来了。
优酷上有视频的，
给你个地址：http://v.youku.com/v_show/id_XNjEyNzMwNzg0.html
要采纳哦，打字好辛苦。

⑦ 宁波海底捞员工与顾客互殴，最终的处理结果如何

这件事并不是商家和顾客之间的纠纷，而是由员工感情问题而引发的矛盾，海底捞的员工在阻止矛盾的时候遭到了男子的殴打，之后这名男子被海底捞的两名员工制服。

这个新闻本身挺有看点的，像员工打人这种事情，应该不太可能发生在海底捞的身上。众所周知，海底捞的服务好。在大概同价位或者以下的店中，海底捞的服务可以说是最好的之一。海底捞的东西不见得有多好吃，但是他们家的服务确实是真好。而且有些过于热情。 海底捞捞员工打人的这个消息，一出来最开始我都不信的，后来一看果然另有原由。虽然是海底捞的员工先骂的人，可这也是由感情纠纷引起的，毕竟感情问题会让人失去理智。海底捞的员工不应该在工作时间骂人，但是这个男子动手打人也是万万不对的，他离婚的缘由也可以想象。海底捞的员工在劝阻无果以后，最终只能忍痛将其制服。

⑧ 请问事业单位定做的执法制服，发给职工后，又向职工索要百分之30的服装费，不交缴的就扣工资，这合法吗

合法与否并不好说，因为单位不会无偿的给你东西，只能从工资里面去扣除了。

⑨ 员工们的制服……

从5S目视管理和公司文化的角度来看，应当有所区分。从颜色、款式人们一眼

就能看出着装人是干什么工作的，应该在那个区域出现。这样方便管理和找

人。

⑩ 员工制服要员工付钱是否合法

交一半的制服费用属于合法，但离职是制服仍然要返还公司就有点儿扯不清了。