Ⅰ 试用期员工离职可以扣服装费吗
没办法，要想走的话就要做出牺牲了。
你如果不想让公司扣你的钱，就去找相关的人说情。
不管是书面的还是口单头的合同，双方都应该遵守，你是违约方，你就被动了。
Ⅱ 试用期离职应该扣钱吗
您好，试用期提前3天通知用人单位即可解除合同，单位无权扣工资，您可以到劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁要求单位支付多扣的所谓离职扣款。
Ⅲ 试用期离职工装费用谁出
向当地劳动保障局投诉，因为按照劳动法规定，单位不得以任何理由向员工收取服装费，克扣工资等
希望对您有帮助！请采纳！谢谢！
Ⅳ 试用期离职交还工衣后还要扣除工衣费合法吗
劳动者在试用期离职，而且按公司规定办理离职手续和工作交接，也把工衣归还公司，但公司还是克扣工衣的费用，公司就违法的。劳动者与公司无法协商解决，就反映到就业局解决，要求公司归还不合理的克扣的费用。
Ⅳ 试用期内辞职要扣300服装费，可我不想干了，怎么办呢
1、劳动者试用期内申请离职，依法应提前三天申请；
2、如果用人单位有相关规章制度明确工作服的使用办法，且提前告知劳动者了，按规章制度扣款是合法的。
根据《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
Ⅵ 试用期离职 公司扣800工作服费 合理吗
这个肯定不合理的，劳动者试用期一个月不到被辞退单位是不可以扣工作服费用的，如果用人单位无故克扣其工作服费用以及不支付违法辞退的赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及退还其服装费用。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行
Ⅶ 我在试用期辞职公司是否需要退我交的购制服费
楼上的，你说错了。试用期就是一个双向选择的这么一段时间，正式合同是需要员工转正之后才能签的，试用期，公司可以随时解雇该员工，但是该员工也可以随时辞职。至于这个服装费，有退的说法，估计就是押金，劳动法明文规定，用人单位是不得以任何理由收取押金的。
Ⅷ 试用期离职只提前一天，公司扣工作服费和我造成的损失合法吗
1、你在试用期未提前3天提出辞职，给用人单位造成的损失，可以要求你承担比如招聘你的费用等；
2、未与你签订书面劳动合同，应该从第2个月开始支付你双倍工资，
Ⅸ 试用期内离职，公司要求扣制服费是否合理
公司的做法是没有法律依据的，是违法行为，不过一般应为扣得钱比较少，也就没有人愿意花费精力和单位打官司了。