男生酒店管理制服

A. 五星级酒店主要有哪些部门，都是干什么的！

部门分类:

• 办公室成员，一般由文员、后勤、档案管理员、车队等组成

1. 主要职责：文员负责起草总裁或者上级要求的文件，安排总经理召集的有关会议和活动。

2. 档案管理员则负责酒店内外各类文件及有关资料的收发、传阅、立卷、归档、保管等，并负责酒店档案管理和印章、介绍信的管理。

3. 车队则负责接送酒店约好的访客和重要任务，并负责车辆的到位安全和管理。

4. 后勤人员则负责酒店顾客的杂物要求和酒店的卫生。

• 财务部成员，一般由结账组、审核信用组、成本控制组、会计组、电脑组等组成。

1. 负责向客人提供结账收银服务

2. 审核酒店当天的营业情况，并编制成营业日报表供总经理室参考

3. 负责酒店营业成本和费用的控制与管理

4. 负责酒店各类采购物资的验收及付款

5. 负责酒店财务核算，编制财务报表

6. 负责酒店电脑系统软、硬件的维护与管理，并对操作人员进行培训

7. 制定和完善酒店财务操作和管理制度

8. 负责酒店日常运转资金的管理

• 人力资源部，由人事管理、劳动工资福利和员工培训、质检员等组成

1. 根据国家和地方的劳动人事政策、法规，制定酒店人事管理、劳动工资福利和员工培训等方面的规章制度

2. 根据酒店实际情况组织机构和岗位，确定各岗位的职责和任职要求

3. 负责新员工的招聘，组织员工培训，进行考核

4. 对员工进行考核和奖惩，增强凝聚力，调动积极性，挖掘和发展员工潜在工作能力

5. 组建质检培训网络，制定并落实《服务质量评审细则》，监督服务操作规范化、程序化

• 销售部

1. 分析研究饭店的营销环境，根据市场和饭店自身的条件选择合适的目标市场

2. 制定合理的价格政策，研究、预测和拓展客源市场

3. 重点销售酒店客房、宴会和会议产品，并与各主要客户保持和发展良好的业务关系

4. 树立酒店良好的市场形象，不断扩大酒店知名度，逐步提高市场占有率

• 公关部，由策划、美工设计、信息整理

1. 酒店CI设计与执行，并运用各种媒体和公关手段进行企业形象的系统宣传

2. 策划各种经营性主题活动、专项促销活动和其他公关活动，并协同其他部门共同实施

3. 收集、整理和分析饭店内外资料，为总经理室的决策服务

4. 参与酒店企业文化建设，营造积极向上的企业氛围

5. 与社会各界保持良好的沟通，做好酒店重要客人的接待工作

• 前厅部，由总台、礼宾、前台总机、商务预订、大堂副理

1. 负责接待所有抵店客人

2. 联络和协调饭店对客服工作，及时将客房预订、实际到客情况、房间报告及客人的特殊要求等对客服务信息传递给其他有关部门

3. 提供预订、问询、开房、礼宾、行李寄存及运送、商务中心、机场接送等各类前厅服务

4. 负责接受并处理客人投诉

• 客房部，由客房服务、洗衣房、PA卫生及客房中心等组在

1. 为客人提供高标准的客房服务

2. 负责做好客房及公共区域清洁卫生

3. 负责洗涤客房和餐厅的所有织品、客人衣物以及全店员工的制服

4. 负责客房设备、用品管理

相关拓展：

酒店规定餐饮部、公关部、销售部、客房部、前厅部、工程部、财务部、人事部

业内一般的设置为七部一室（一个办公室）
餐饮部：负责餐厅餐饮的所有流程，包括采购、做菜、上菜、记账、餐具清洁等等。餐饮部属于劳动强度相对比较大的部门。薪金居中，但高级厨师薪金又会另外考虑
销售部：负责推广客房、会议、联络各种住房、举办宴会等。如果包括提成在内，工资弹性就比较大。一般工资构除基本工资外，还包括提成＋奖金等
公关部：负责对外形象的策划、对外广告宣传等。公关部的工作比较潇洒，弹性比较大，但薪金比较稳定，工资居中。 客房部负责客房的收拾、整理、相关物品及器械配置等。工作比较累，薪金也一般
前厅部：主要负责大堂事物，比如顾客的结算、咨询、提送行李等。工作和客房部、餐饮部一样属于比较累的部门，但有些职位薪金比较高，如前台（总台）收银
工程部：负责酒店的维修、保养等。工作不太累，但技术要求较高，薪金居中等偏上
财务部：负责整个酒店的财务结算、其中包括职工的工资发放。财务部的工资居中，但工作比较清闲，同样也比较死板
人事部：负责给各个部门配备人员，负责职工的招聘、培训、奖罚等，薪金稳定

B. 酒店制服员是做什么的

这个名字我在酒店这么
久还是没听过，不过是不是布草管理员，也有也有专门负责酒店员工制服管理的，有可能是这个岗位叫做制服员
主要负责酒店员工制服的发放，清洗，数量等等

C. 在酒店制服房一般是干什么工作 有哪些@

一、酒店制服房主要工作内容如下：
1、根据员工制服、布草管理规定，对脏布草、脏制服进行点、收、分类、打 扎(要求：台布每十条一扎，席巾每二十条一扎)，并填写好数量(数据与实物要相符)，做好先收、后发、以一换一的手续；
2、按制服的上架程序上架，制服上架的顺序应为：先裤、裙、背心、后衬衫、外衣，注意上架的编号要准确无误，工作要做到细致、快捷，上架时逐一进行检查，发现不干净的制服退回洗涤厂翻洗，并在下一批送单据注明翻洗的种类、数量；
3、每班要将当天的所有脏布件和干净的布件整理、 分类摆放整齐， 将清点的数量写在交班部上，数据要清楚，如有特殊事情还需口头交班和在黑板上写清楚；
4、当班要主动修补员工工服及烂台布，注意修补的技巧，做到美观大方，下班前每次以书面形式填写交班部；
5、保持岗位的清洁卫生，早班每天要清洁卫生一次(包括拖地、抹尘、)；
6、布草因长期的洗涤而破损不能使用时，要做好耗损的登记工作；
7、由于机器或其它原因造成洗烂或需特殊处理的制服，不能及时将制服换发给员工的，应向员工解释清楚，并发放备用制服作暂时替用，确保员工按时上班；
8、员工制服一律以一换一(以脏换干净)，有特殊情况需要借制服的要以书面形式写借条后方可借用；
9、按规定为员工发放冬、夏季服装，做好换季前的准备工；
10、按照《宾馆员工制服、劳保用品发放规定》做好宾馆各工种员工劳动保护用品的发放工作；
11、每班必须做好各类表格收齐、登记工作，并填写交班后方可下班。
二、酒店制服房岗位要求如下：
1、45周岁以下，初中以上学历；
2、身体健康，会说普通话；
3、具有较好的缝补技能；
4、能吃苦耐劳，工作踏实；
5、具备热情、自信、耐心、恒心的心态；
6、热爱本职工作，有主人翁精神，团队精神。

D. 酒店管理人员制服怎样着装

正规的酒店管理者着装都是正装（西服）！

E. 酒店管理专业出来就业是不是要按性别穿制服的男的穿裤子，女的穿裙子

恩，是那样的，在酒店管理方面，对于服装穿作要求都比较高！

F. 酒店新老员工制服管理

转载以下资料供参考

酒店制服管理
为了加强酒店工服管理工作，确保酒店员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政人事部研究决定，特制订本酒店员工工服管理制度。
一、工服配装
1、前台配装
冬季：蓝黑西装，白衬衣，小黑跟皮鞋（不准穿亮色鞋和休闲鞋）
夏季：T恤和黑蓝色一步裙，小跟黑皮鞋，头花。
2、工程保安：上衣黑蓝色夹克，黑蓝色裤子。
3、客房服务员冬季：米黄色上衣和深色裤子，小黑布鞋，头花。
夏季：T恤休闲裤，小黑布鞋，头花。
二、冬装管理
1、新入职的员工如无合体的工服，自行准备，等试用期过后，将由单位配装。
2、客房、工程、保安员工入职时到酒店领取各岗位统一制服，领用时工服如是旧的，员工离职时交回，如损坏或丢失，则按照工服折旧价格进行赔偿。工装发放时如果是酒店新购置的，在酒店工作满一年，则工装归个人所有。如不满一年，将会在离职时工资中扣除。
3、前台、管理人员须需进行量体裁衣，工服由酒店统一配发。员工在入职后每月在工资中扣除100元，扣完为止。如员在离职时，工作满一年，则工装归个人所有，酒店退还员工工装费用。如员工未做满一年，离职时工装自己带走，酒店不承担费用。
4、所有员工在进入工作岗位时必须按要求着装。
二、夏装管理
所有员工在夏装发放起之日，做满三月后，工装将归个人所有，酒店承担该费用。如未满三个月离职个人将承担该工装费用。

G. 我是男生学酒店管理与服务好吗

sure
。酒店管理可以让你了解一个酒店的运营模式和运作流程。就像7天连锁，在国内的算是很成功的的一种连锁式经营。旅游服务就不敢恭维了。

H. 酒店制服的制服类型

酒店服饰一般分类很多中，管理人员与服务员服装一般也不一样的。一室九部 总经理与副总经理、客务部、 房务部、餐务部、商品部、工程部 、保安部、人事部、财务部、康乐部。每个部门与每个部门的服装服饰要求也不一样。管理与执行者的服饰也不会相同，一般比较酒店制服比较突出层次。