① #北华大学#北华东校的 专业会计 刚辞了工作 觉得没有发展 想找一份福利待遇 制服健
我是东校翻译专业的，感觉很难对口，想象中的和现实生活总是差太多，现在打算先去找一份要求不那么高的工作，英语客服，从基础做起 来自职Q用户：王女士
看你对工作的期望，关注一下公务员考试吧。加强职位搜索渠道和方法，扩大一下简历投递范围，无论你以后如何发展，站稳脚跟永远是第一位的，然后是积累经验、寻求发展。 来自职Q用户：夏give me V
② 员工福利应该包含哪些内容呢
员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
员工福利的范围包括有以下内容：
1. 出差津贴
出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
2. 通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3. 节日慰问金
每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
4. 祝贺慰问金
员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
住房政策
公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。
休假政策
1. 国家法定假日：
所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦(一天)，春节(三天)，劳动节(三天)，国庆节(三天)，其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。
2. 年休假：
服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。
3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。
③ 外航空乘的福利待遇
以卡塔尔航空为例：
薪资：
1、欢迎会，红包2000QR，电话卡30QR，如果干不满一年，要退1000QR回去。（3.6QR =1USD）
2、薪水：培训和试飞期间986USD，之后经济舱的薪水是1096USD，小时费12.35USD，（每月平均飞100小时以上，甚至有人飞到150小时），另外，每满一年，多拿三周基本工资做奖金。
3、每月工资大概RMB 20000左右。
福利待遇：
1、免费宿舍（第二个月起每月从工资里扣100QR，连续扣15个月，离职的时候退给个人），设备齐全，员工合住。免费水电固话。独立房间，两三个人合住。有些公寓两个人要共用洗手间，有些公寓有健身馆游泳池。
2、制服免费发，免干洗费
3、六个月试用期过了以后可以休年假，年假一共30天。
4、每年虽然只有一张免费票，但是平时可以无限买一折和半折的票。给父母买，每人一张一折票和一张五折票。
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④ 市场监管局合同工应该有制服么应该有绩效工资吗是否应该享受事业编的何种福利待遇呢
市场监管局合同工应该有制服。
应该有绩效工资。
检测在质监局的下属事业单位，
一般商品在检测中心（有的地方分成质检所和计量所，有的合并在一起叫检测中心）
⑤ 劳动法有规定公司制定制服要扣员工工资吗
劳动法对此没有具体规定。
但是，按照法律的基本原则，因为公司利益而定制制服（工作服），这笔钱应该由公司支付。
因为：定制制服，事实上就是为员工发工作服。工作服是用于工作需要的，所以款项应该由公司支付。
⑥ 这种制服是正规特警，还是巡逻的那种协警，工资高不高
不高
在的公安工作不好干呀，不管你在哪个警种，都是任务，任务，任务，备勤，备勤，备勤，尤其是警察的待遇与工作量是反比，至于咱们的协警，那就更不要说了，基本就是城市最低的保障水品，也许经济发达的地方会好一点，但我们这些县级市，一个协警的工资就是一月740元，对于一个一人吃饱，全家不饿的人来说，也许基本会够了，但要是上有老，下有小的中年人来讲，这点工资是够呛得。现在的早点都卖5元一碗了，而他们的工资却还是停留在这个点上，协警的工资是够低的了，但他们的工作量却一点也不比民警少，为什么却没人去闹和找相关的领导的呢？那是因为现在的工作太难找了，尤其是对于能在公安局找着一点事来做的人，已经够不容易了，所以对于多数人来讲，也就得过且过了。
⑦ 公司发放的生活用品及公司制服，是否需要在工资里扣除。
不应该在工资里扣除。
因为公司发放的生活用品及公司制服，其费用是从公司的福利费中开支的。
如果从工资中扣除，你们公司就有强买强卖的嫌疑。
⑧ 工人最低工资保障制服是好还是坏
劳动法对此没有具体规定。
但是，按照法律的基本原则，因为公司利益而定制制服（工作服），这笔钱应该由公司支付。
因为：定制制服，事实上就是为员工发工作服。工作服是用于工作需要的，所以款项应该由公司支付。
⑨ 劳动法有规定公司制定制服要扣员工工资吗
你可以不定制公司制服，但是必须自己买制服
因为根据公司制度，未按照公司要求着装的标准制服进行扣减工资，这个劳动法是承认的，当然前提是合理
比如你在交警队上班，你上班穿便装执法肯定要扣钱的，不过当然交警队福利好，衣服都免费给
其他的也是一样，所以一般都是衣服钱直接在下个月工资就直接扣掉了
不过也有公司制服是轮流穿带的，你可以不交钱，但是离职了不能带走，不过换句话说就是你穿的制服曾经别人也穿，穿着吃过饭，跑过步，干过活，出过汗，我个人是宁可在买一件新制服。这个就因人而异了
所以扣工资买制服是比较常见的现象，你可以提出异议，比如说我可以自己去买一套一样的，不用买，所以你就说你有就可以了。不过既然买了离职以后制服衣服也是一定要带走的哦
⑩ 基本工资500，全勤奖100，制服奖100，交通补助100，通讯补助100，卫生奖100，这就是老板所谓的底薪1000，
这种情况一要看公司有没有明文的制度来支持所谓的基本公司的各项规定，也可以说是基本工资是1000；扣款制度不合理，只有找工会来与公司老板谈，这个是内部规定，可能国家不好干涉哦；但是不发加班费肯定不合法的了，可以向劳动保障部门举报，但是要有相关的依据和证明，注意平时保留和收集，不然是徒劳的！