为职工订制制服的报告

1. 单位为员工定做制服收费合理吗

给职工定制的工作服，购买劳保用品可计入生产成本，给职工发放节日礼品的费用可以走福利费

2. 想给员工定制一款具有企业文化的服装，求推荐

可以选择东格质造，我的一个客户，他们公司就是找东格质造定的制服，设 计 新颖，走在大街上总能让人眼睛一亮的这种感觉，而且衣服里刻画着企业形象，客户和我说他们公司员工都很满意。

3. 变天了，员工的制服要换，人事部要写个提案给总经理和董事长要怎么写

这个简单，首选简短的写什么原因导致什么事情，然后把你走访的制服厂商的情况选三家你认为比较有性价比的，把男、女制服的款式、颜色、价钱等基本要素列一个表格进行对比，让领导一目了然，然后把三个厂家的简单情况也列上去，最后把需要多少套制服，都是哪些人需要，如果不是所有人都有那就列举一下原因。如果都有就不用列举了。就这么多了。以前我就这么写的。。。。。。看在写了这么多字的份上给个奖励呗。。呵呵

4. 定制工作服有什么优势

有几个好处：
1、定制工作服可以提高公司整体形象；
2、提高员工对公司的归属感；
3、对于员工来说省衣服；
顺便给你推荐个工作服厂家，北京的 做了23年了 公司名是：工服美 是北京市通州区三垡村的本通厂家，工服质量相当不错。

5. 某企业为全体员工定制工作服，请服装公司的裁缝量体裁衣。裁缝每小时为52名男员工和35名女员工量尺寸

结果为720名。

解析：本题考查的是比例问题。由题目可知，男员工与女员工的人数比为11:7 ，说明给35个女的裁衣服就可以给55个男的裁衣服，实际却给52个男员工裁，从而导致了24个没有裁衣服，一份少裁3个。按此条件求出裁剪时间，乘以美小时裁衣服人数就是总人数。

解题过程如下：

解：

男员工与女员工人数比为11：7=55：35，

裁缝量尺寸的时间：

24÷(55-52)

=24÷3

=8（小时）

8×（55+35）

=8×90

=720（名）

竖式如下：

个位：8×0=0，十位：8×9=72，十位为2，百位进7，所以是720。

答：则该企业共有720名员工。

(5)为职工订制制服的报告扩展阅读：

按比例分配应用题的解答方法：

1、分析条件，抓住特点

条件是应用题的最基本的因素。分析条件是解答应用题的根本途径。按比例分配应用题的结构都很简单，在这类应用题的条件中都会告诉学生分配的是什么，要按照什么来分配。

按比例分配应用题的类型大致分为三类：一是已知几个部分的和与几个部分之间的比，求各个部分是多少；二+是已知几个部分之间的比和其中一个部分是多少，求另外的部分是多少；三是已知几个部分之间的比和部分之间的的差，求各个部分是多少。

2、明确解法，概括步骤

按比例分配问题的解法有三种：一是把比看作分得的份数，用整数、小数来解答；二是把比化为分数，用分数来解答；三是用比例知识来解答。

第二种解题方法一般是把几个数的比转化成几个数分别占总数的几分之几，再根据分数乘法的意义，求出这几个数。

6. 某银行为每名职工订做了一套统一的制服，其中女职工45人，男职工24人，每套制服320元，订做这些服装一共

（45+24）×320
=69×320，
=22080（元）．
答：一共需要22080元．

7. 企业为什么定做工作服，工作服定做好处

我总结了一下几点进行详细回答：

1、提高企业凝聚力

穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。

8. 关于公司高管人员置办制服的请示怎样写

公司的基层员工他们办公的时候需要穿制服，但是公司的高管一般都不需要穿制服，只不过高管他们会选择穿西装，看起来像制服一样。

9. 现在为什么企业要给员工定做工作服

一、为什么要统一定制工作服
为什么很多公司选择定做他们都选择工作服，统一公司员工着装？因为统一制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。工作服凝聚着企业的标准与规范，显示着团体的协调与和谐的团队精神，对外传递着企业是企业的文化和职业性。统一制式的工作服的目的是建立员工对公司的归属感同时潜移默化的营造公司文化。
工作服定制
二、统一工作服的好处
提到工作服定制，很多人首先想到的就是车间工作服或者后勤人员的制服，所以我们看到在一个企业中，往往穿工作服的都是车间生产工作人员，管理人员以及办公室后勤人员。这种类型的定制工服是属于功能性的服装，根据服装特性或者功能我们将服装分为：工程服，服务服饰，文化服饰和商务服饰。例如工程服为了工作中安全、防尘、标识等。当然企业工装统一定制的真正意义在于以下。
职业装定制
一，树立企业形象
企业的工作服定制，统一职业装，因为制服能产生整体、统一的美。最常见的是空姐空乘服装其实就是一种对整齐与统一的欣赏。员工的形象统一一致，也是企业对外的第一张名片！当公司员工统一穿着工作服走出企业的时候，就是代表企业的形象。
上海职业装定做
二，提高企业凝聚力
人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，才能将企业的效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，首先要提高员工的凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。身着样式一致的制服，有助于体现出整个公司的共性，全体员工良好的合作性与凝聚力，加强企业自豪感和员工的归属感，增强企业的凝聚力。
女士职业装定做
三，营造的企业文化
无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态。工作服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。工作服是传递企业文化的一个重要载体。
上海职业装定做
四，规范自己行为
在管理规范的企业，不但统一定制工作服，还有根据工作性质，职位，服装功能来设计定做不同的制服。例如将车间管理人员的工作服和制造车间的工作服相区别，将维修保养人员的工作服与流水线上的工作服相区别。将办公室的管理人员与制造部门的工作服相区别等。还会要求员工在工作时间内，以管理职位相称呼。这些也都是为了随时提醒每个工作中的人员所担负的责任，规范自己的行为，履行好自己的职责。
以上说的这些是企业统工作服，定制职业装的原因。对于一个公司员工的向心力和营造公司企业文化有着非常的影响。

10. 关于酒店员工制服的请示要怎么写

一、财政开收 二、现金办理 三、财政办理 四、劳保用品 五、单据的利用取办理 七、工伤职工打点法式及待逢 八、关于非出产性开收办理划定
敬业：才能做好一切 忠诚：公司就是上帝 勤奋：比才能更重要 自制：主宰自己的意志
热情：工作的灵魂
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