外围女酒店两套制服

1. ktv工作交300制服费

有统一着装要求的单位，都会收制服费。这个是正常的。
但有可能个别单位，收了高费，配发的低档服装。
300制服费，应当是两套或四套，夏季两套，冬季两套，因为需要换洗。
冬装是否另外再次收费，可以问一下老板，有的是一次就全部收齐了。

2. 关于酒店制服的更换申请

拜托！就算你写得让读者潸然泪下，酒店也不可能给你换行李服的！！那些袖子太长衣服太短还有可能说让你换一套或者改一下，你想按你的意思全部换了，还是别梦了。

3. 蓝服空姐和红服空姐的区别

国航女空乘有蓝色和红色两套服装,乘务长和乘务员区分不同颜色穿,一个月换一次,比如现在是5月,乘务长穿蓝色的,乘务员穿红色,6月就反过来,但是过农历新年的那个月,所有女空乘都穿红色的制服.

4. 去新单位上班公司要员工自己买工作服合法吗而且工作服一套260元贵吗

新的劳动合同法不允许企业招聘员工，即新员工进入公司的时候收取任何名义的费用，包括所谓服装费，如果你与公司交涉无果，可以通过到当地劳动和社会保障局投诉解决

5. 这两套jk制服是不是山的可以买吗

看标题和价格。我自我来判断的，一般价格小数点后带8 4 6 2这样子的一般是山，还有标题标着学院风，软妹，这样看起来不是很正经的标签也可能是山。最后看店

6. 急！面试文化传媒公司人事助理，要免费培训3天，购买两套工作服共1000元，请问正常吗是不是骗子

只要招聘时涉及到交钱的单位，一定要慎重考察为好。这个钱而且不少，考虑一下再决定。也可以向劳动部门咨询这种收费是否合规。

7. 酒店制服房工作有那些内容

1、内容

(一) 制服员严格遵守制服的发放、更换规定。

(二) 每天必须做好更换制服的准备工作。

(三) 制服按各部门进行依序编号，衣服的上架必须整齐有序，定期进行检查，以防室内潮湿等影响。

(四) 制服员每天必须检查制服的洗涤、熨烫质量、不合格的重新处理，并且作好记录。

(五) 每天对制服的掉扣、破损、开线、修改的作好记录，并以最快的速度修补好。

(六) 严格遵守酒店制服借用制度，酒店员工因特殊情况需要借用制服，必须由本部门经理签字，同时经客房部经理签字方可借用。

(七) 新员工入职，制服员发制服需凭行政人事部填写的制服发放单发放，制服员须作好记录，并留发放单的第二联归制服员保管。

(八) 对辞职员工，必须做好衣服的回收工作，同时制服房的经手人须签名确认。

(九) 不定期对库存所有的制服进行整理、摆放检查、如有发霉、发黄的需及时送洗。

(十) 每月底必须对所有的制服盘点一次。

2、制服收发

a) 制服员将制服交换表填写并对衣物进行检查并记录需修补的制服。

b) 衬衫、厨房杂项物品（包括厨衣、围裙、三角巾、等）分类送洗涤公司，由接受人当面清点及签名。

c) 在指定时间将脏制服交允洗涤公司工人，由接受人当面清点及签名。

3、制服存放

a) 员工因工作原因造成制服损坏、由所属部门负责人签名证实，方能报销及补发制服、人为损坏制服者必须照价赔偿。

b) 如员工在更衣室或其他地方遗失制服、须先向保安部申请调查属实，凭保安部负责人签署和盖章的证明方能报销和补发制服。否则报失制服者必须照价赔偿。

4、制服房日常管理制度：

1) 不迟到、不早退、终于职守。

2) 遵守酒店各项规章制度。

3) 诚实勤恳，不弄虚作价，严禁私自挪用饭店布草、衣物及其他公共财物，杜绝偷窃行为。

4) 团结友爱、密切合作、不损人利己。

5) 尊敬领导、服从上级的工作安排，积极扎实地完成各项工作。

6) 严格遵守各项安全措施，保持高度警惕。

7) 保持布草房清洁卫生，爱护设备和家私。

8) 多提合理化建议，积极参与管理。

(7)外围女酒店两套制服扩展阅读：

制服的换洗：

1、员工将脏的工服由部门统一收取送至洗衣房。

2、洗衣房对于掉扣或有破损的工服进行补扣和缝补。

3、各部门送衣人员与洗衣房做送洗交接点数。

4、根据工服的洗涤方式分类处理。

5、洗前应做预去污处理，再根据不同面料特性分别进行干洗或水洗，手洗或机洗。

6、水洗后的工服根据面料进行烘干或晾干。

7、在熨烫前应对工服进行检查，发现有不干净的重新处理，烫后检查熨烫质量。

8、若有问题的应再烫或再洗处理，同时，检查工服的完整程度。包括纽扣、钩子、拉链等是否完好，有破损的，应挑出交给缝补工缝补。

9、最后检查交数，由各部门人员领回。

8. 当警察第一年总共要发多少套警服分别叫什么服

10套左右。春秋常服、冬常服各两套，春秋执勤服、冬执勤服各一套，多功能服一套，长短袖衬衣各两件，内衬衣三件，雨衣一套，作训服两套

9. 公司收取500块制服押金一年就两套制服，现已被辞退，公司叫我退制服，之前穿破的已被我扔了一件了，公司叫

公司收取押金违法劳动合同法的规定，你可以向劳动监察委员会反映，或者向劳动争议仲裁委员会投诉！