制服服装标准

㈠ 税务制服领花的佩戴有什么标准

根据《税务工作人员制式服装管理办法》

第二章 着装范围

第四条同时具备下列条件的人员，在执行公务时应穿着制式服装。
(一)
公务员或者参照公务员管理并具有税收执法资格的人员；
(二)
税务机关直接从事税收征收、管理和稽查的人员。
其他人员一律不得穿着税务制式服装。
第五条下列情形之一的，应收回税务标志：
(一)调离或者辞职人员；
(二)离、退休人员；
(三)被开除、辞退或者其他不适宜穿着制式服装的人员。
第三章服装及标志类别
第六条服装面料，夏服上衣为多异丝涤棉混纺，裤子为涤粘中长仿毛华达呢；春秋服为毛涤混纺贡丝锦；冬服为毛涤混纺缎褙哔叽；防寒服为TPU超细涤纶复合布，保暖层为絮片内胆。
第七条税务服装，包括春秋服、夏服、冬服、防寒服四类，以及各类帽子。
第八条税务标志，包括帽徽、肩章、肩徽、领花、胸徽、纽扣、领带。
第四章配
发 标
准
第九条制式服装
（一）春秋服：包括上衣、内穿衬衣和裤子。首次换装发两套，使用三年，从第四年起，每三年换发一套。
（二）夏服：包括长袖上衣、短袖上衣、裤子或裙子。首次换装发两套（女同志发裙子、裤子各一条，男同志发裤子两条），使用三年，从第四年起，每三年换发一套。
（三）冬服：包括上衣、内穿衬衣和裤子。首次换装发两套，热区使用五年，温区使用四年，寒区使用三年，到期换发一套。
（四）防寒服：寒区、温区可根据本地区气候情况配发防寒服一套，使用四年，从第五年起，每四年换发一套。
第十条帽子
春秋装和夏装分别配发帽子各一顶（男同志为大檐帽、女同志为女帽）；寒区、温区配发冬帽一顶（寒区配发棉布皮帽、温区配发布面栽绒帽），根据需要以旧换新。
第十一条标志
帽徽、领花、肩章、肩徽、胸章分别随帽子和制式服装发放，损坏后交旧领新。领带发蓝色、红色各一条，使用三年，从第四年起，每三年换发一条。

㈡ 谁有“工商行政管理制服标准”和“国家税务总局服装标准”

2005式工商行政管理制服发放标准 1、冬服每人两套，四年换一套。 <br/>2、春秋服每人两套，三年换一套。 <br/>3、短袖衬衣（立领、翻领）每人各两件，三年换一件。 <br/>4、夏裤每人两条（女同志裙、裤各一件），三年换一条。 <br/>5、长袖衬衣（内穿、外穿）每人各两件，三年换一件。 <br/>6、毛衣每人两件（换发暂无具体规定）。 <br/>7、领带每人两条（换发暂无具体规定）。 <br/>8、皮带每人一条（换发暂无具体规定）。 <br/>9、帽子（男的大沿帽两顶：春秋一顶，夏季一顶；女的小沿帽一顶）（换发暂无具体规定）。 <br/>10、中长大衣、防寒服每人一件，七年换一件。 <br/>11、皮鞋每人一双（换发暂无具体规定）。 <br/>12、标志：帽徽、肩徽、肩杠、领花、硬肩章，软肩章、防寒服肩章每人各两付；工号牌软、硬各两只，以旧换新，原有编号不变。（另注山东省：毛衣、皮鞋、腰带三年一换。

㈢ 餐饮从业人员的制服着装规范有哪些

这个问题可以找出来"餐饮从业人员管理规范"类的文件学习一下，上面会有具体的规定。

㈣ 工作服标准

1.职业性

工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

2. 经济性

除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式．材料．制作的难易．服装的结构等细处着眼。

3. 审美性

工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。

4. 功能性

工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。工作服在定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到最佳是实用性。

㈤ 衣服吊牌上安全标准上C类是什么意思

衣服吊牌上安全标准上C类是指非直接接触皮肤的纺织产品标准，如冬天穿的厚外套、大衣、羽绒服、厚裤子等。

根据最新的纺织产品基本安全技术规范，把纺织产品的安全级别分为A类、B类、C类。同时针对不同安全级别的纺织产品，对甲醛含量、PH值、染色牢度、异味、可分解致癌芳香胺染料都做了具体的规定。这三类纺织产品都要求无异味，禁用可分解致癌芳香胺染料。

(5)制服服装标准扩展阅读：

中国标准纺织代号：

中国国家标准用统一的代号“GB”，即国标二字的汉语拼音略语,其中内部标准代号为“GBn”。纺织工业部标准的代号为“FJ”，指导性技术文件的代号为“FJ/Z”，参考性技术文件的代号为“FJ/C”。编号是采用顺序号加年代号，使用阿拉伯数字，中间加一横线分开。

如GB2-79，代表第2号国家标准,1979年批准发布。日本国家标准的代号为“JIS”,其中纺织标准另加“L”作为代号,后编以顺序号。联邦德国国家标准的代号为“DIN”，法国国家标准的代号为“NF”,英国国家标准的代号为“BS”，苏联国家标准的代号为“ΓΟСΤ”，其中纺织标准不另加代号，直接编以顺序号。

美国国家标准的代号为“ANST”,其中纺织标准另加“L”作为代号。美国纺织方面的国家标准中，大都采用美国材料试验协会(ASTM)和美国纺织化学家和染色家协会 (AATCC)的标准。

美国还有一个联邦标准，代号为“FS”，其中纤维产品另加代号“L”,丝绸、呢绒另加代号“V”,针织品另加代号“JJ”，服装与制服另加代号“BBB”,布匹另加代号“CCC”，纺织产品另加代号“DDD”，纺织试验方法另加数字编号“196”。

这些国家纺织方面的国家标准最多的达500多个，少的也有200多个。也有一些国家联合成立某一专业的国际标准组织，如国际人造纤维标准化局(BISFA)、国际棉花咨询委员会(ICAC)、国际毛纺织工业组织(IWTO)等，都颁发了一些有关的纺织标准。

㈥ 国家规定统一穿制服的19个行业都是什么

国家规定统一穿制服的是13类人员，而非19个行业。13类人员如下：

1、人民武警察部队在编干警。

2、公安机关县、市（县级市）公安局及其派出机构的行政在编干警，公安部和各省、自治区、直辖市公安厅（局）以及行署、省辖市公安局的交通、外事、治安、户籍、刑侦、看守、预审、巡逻队的行政在编干警。

3、铁道、交通、民航、林业公安局在编干警（按相应公安机关的着装范围执行）。

4、国家安全部门以公开身份执行逮捕或追捕罪犯任务的行政在编干部。

5、司法行政部门的劳改、劳教场所直接从事对犯人或劳教人员进行管教工作的在编干警。

6、法院系统定编的现职审判员、助理审判员、书记员和法警。

7、检察院系统定编的现职检察员、助理检察员、书记员和法警。

8、开放口岸对外执行任务的海关、卫生检疫、食品卫生检验、动植物检疫、商品检验、港务监督和船舶检验部门的外勤工作干部，沿海和边境水域的渔政检察干部，海洋局涉外调查船队和海监船干部（含执法干部）、船员。

9、卫生部门专职食品卫生监督员。

10、农业部门专职植物检疫工作干部和内陆水域渔政检察干部。

11、林业部门专职森林植物检疫工作干部。

12、工商行政管理部门基层直接从事市场监督、检查工作的干部。

13、税务部门基层直接从事征税工作的干部。

(6)制服服装标准扩展阅读：

除以上规定的着装人员外，其它人员一律人得着装。公安机关和劳改劳教系统未着装的在编干警，如工作需要临时穿警服的，可发公用警服。已发八三式警服不再收回，留作公用警服。今后新增人员需着公用警服的，要严格审批手续，只发冬、夏服各一套、冬、夏帽各一顶，大衣一件。

服装面料和供应标准：除对外开放口岸检查检验机构涉外工作人员和北京、天津、上海、广州、武汉市公安局的交通警、外事警可继续着毛涤混纺面料制服外，其他所有着装人员一律穿化纤面料制服。供应品种公限外装，不供内装。公安干警的绒衣、绒裤、蚊帐、挂包等，相应取消。

自费比例：除着警服人员外，其他着装人员自已负担的工料费，由现在的10％至20％提高到30％。

参考资料来源：网络——关于整顿统一着装的通知

㈦ 高铁乘务员的着装标准是什么

各行各业都离不开礼仪的规范，高铁乘务员更是一个对礼仪要求很高的职业。从个人修养的角度来看，礼仪可以说是一个人 内在修养和素质的外在表现。从交际的角度来看，礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术、一种交际方式或交际方法，是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法。从传播的角度来看，礼仪 可以说是在人际交往中进行相互沟通的技巧。可以大致分为政务礼仪、商务礼仪、服务礼仪、社交礼仪、涉外礼仪等五大分支。
行为规范，系统的服务礼仪，不仅可以树立服务人员和企业良好的形象，更能让服务人员在客户交往中赢得理解，好感和信任。
高铁乘务服务人员的外表形象是指包括人的容貌、姿态、服饰和个人卫生等方面， 它是乘务员精神面貌的外观表现。由于人的性格、气质不同，内在修
养不同，行为习惯的不同，每 个人以个人良好的文化素养、渊博的学识、精深的思维能力心，形成一种非凡的气质。良好的风度需要很长的时间来培养和锻炼，尤其作为一名合格的高铁乘务员，更需要在长期的工作中加强自己文化素质的提高、本身性格的培养和自身的修养，将外在的美和内在的美相结合。
高铁乘务员无论是穿工装套装及各种服饰都要穿出气质和精神面貌。服饰是一种无声的语言，它体现了一个人的个性、身份、涵养及其心理状态，直接
代表了一个人的品格。高铁乘务员必须对个人的服饰予以重视，它关系到个人的形象，工作服装要穿戴整齐,干净,无掉线,掉扣子,无除店内标语外的其他
文字或是图案。
手上不能佩戴除手表和婚戒以外的其他饰品(项链必须在工作服装内)吊坠耳环不能超过两厘米,项链必须在工作服装内);
手上不能涂颜色艳丽指甲油,指甲长度不能超过两毫米。
高铁乘务员职业装的穿着禁忌
高铁乘务员之所以深受女生们的欢迎和追捧，光鲜亮丽的着装也是其中原因之一。

㈧ 男士着装有一个统一的标准吗

商务交往中的男士正装
1． 制服
2． 西装
着西装的三三原则
三色原则－－全身颜色不多于三种色系
三一定律：鞋子，腰带，公文包颜色保持一致
三大禁忌
1． 左边袖上的商标，标志没有撕
2． 尼龙丝袜不能穿，白色袜不能穿，袜子的颜色应和皮鞋颜色保持一致
3． 领带选择，质地以真丝，纯毛，次之尼龙，其余皮质，珍珠等不可，颜色以深色为主，可与西装或衬衫颜色一致，有图案则以几何图案为主，短袖衬衫除制服外不打领带，夹克一般不打领带

领带时尚打法
1． 男人的酒窝
2． 不用领带夹－－一般两种人用领带夹：1．VIP招手时方便 2．制服
3． 长度变化，标准：领带下带在皮带扣上端，可露出皮带扣，单排扣西装最后一粒扣一身不系，避免领带露出

㈨ 穿工作服的要求有那些

工作服因其使用功能的不同，可分为装身礼仪和防护两类。

一、礼仪类工作服要求：

装身礼仪用工作服用于社交、工作礼仪等，相应的服饰配件要有领带、领结、领巾、绶带、徽章、缨穗、帽子、肩章、钮扣等。

二、防护类工作服要求：

防护用工作服用于作业、保护及特殊用途，相应的服饰配件要有头盔、围巾、眼镜、防护面具、鞋靴、绳带等。

(9)制服服装标准扩展阅读：

工作服价值：

一、提高企业凝聚力

穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。

二、树立企业形象

员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。

三、创造独特企业文化

工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。

四、规范员工行为

穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。