思加图员工需要穿制服吗

❶ 百丽鞋个牌子的特点都适合什么年龄段的人穿呢

皮鞋是Bally经典的中心。而Bally皮鞋之所以能够经得历史的考验，严谨的制作过程，绝对是其中最重要的原因。

Bally皮件简单分成女用与男用，内容包括皮包、皮带、皮夹、名片夹、旅行箱、皮件保养品等。以往，看到皮件上的“B”就宛如象征着精致优雅的传统欧洲风格，但从98年开始有了新设计师的加入，Bally皮件于是开始加入一些摩登的元素，不论在款式的设计上，或是金属质材的运用上，都可以看见新的变化。

Bally的配件如领带、丝巾、袜子、丝袜、手表...多半还是比较属于点缀性质地少量生产。但精致巧心的设计，与服装搭配却能呈现画龙点睛的巧妙效果。 与一般的流行品牌不同，Bally的服装系列是以一种精品般的作风来经营的，它从不刻意强调夸张的流行感，反而期望创造一种隽永耐看的衣着风格。所以，实穿易于搭配的基本款式，精致的质地与做工，都是其重要的特色。

Bally - 浪漫鞋王
由一个浪漫的故事开始，Bally一直成为品质的保证。瑞士商人Carl Franz Bally于一八五零年往巴黎公干时，于一间鞋店橱窗被一些手工精致的皮鞋吸引，并欲买下作为给妻子的礼物。Carl由于爱妻心切，便买下了多双鞋子送给妻子，亦引发Bally制造美丽鞋子送给妻子及生产世界上最高级皮鞋的欲望。Carl亦于一八五一年与兄弟Fritz成立了自家造鞋公司“Bally & Co.”，用上了德国的鞋匠，并于瑞士Schonenwerd的皮鞋工厂制造出他的第一双皮鞋。一八五四年于Fritz离开公司后，Carl便把名字改为“C.F.Bally”，并于苏黎世(Zurich)，伯恩(Bern)及巴素(Basel)开设了专门店，更开始出口产品至南非。与一般标榜全人手制造的老牌鞋店不同，Bally于早期便开始引入机械生产，更于一八七零年便成为欧洲最大皮鞋生产商，并迅速于蒙特维多(乌拉圭首都Montevideo)，布宜诺斯艾利斯(阿根廷首都Buenos Aires)，日内瓦(Geneva)及巴黎开设分店。一八九二年，Carl把生意交付儿子，并把品牌改名至“C.F. Bally and Sons”。一九零七年，品牌更成为上市公司，并再次改名至“C.F.Bally Co.Ltd.”。

❷ 思加图和她他哪个质量好

思加图好

她他我以前买过一双，特别磨脚，最后给退了，而且退的时候态度很恶劣，要不是商场员工协调，她们死活不退，也许我买的那双鞋，恰巧质量不好
这是我自己遇上的事，你可以参考一下

因为有个经历，所以她他专柜的鞋我从此再没看过也没买过！

❸ 有什么好句子给顾客发信息,让顾客来买衣服

作为一个合格的导购员，应具备以下几点。一是要了解你所卖商品的品质。这是首先要学的，我所卖的商品的布料，价位，款式，型号以及这种商品不同于其他商品的特点。二是要懂一点美学。什么样的顾客，胖的、瘦的、高的、矮的，适合穿什么的衣服，要知道个差不多。
三是要学点消费心理学。在和顾客攀谈的时候，一定要揣摸顾客的心理活动，察言观色，依实而动。最重要的一点我认为就是你不要怕失败，要有韧性。不要有胆怯的心理，要不卑不亢，大大方方。第一，必须是一个忠于职守的好员工。
忠实履行公司的政策；维护公司形象及品牌声誉；妥善处理各种关系，这些是作为好员工的基本标准；第二，他必须是一个导购能手。有好的销售业绩；受到公司同仁的支持；顾客对其满意度高，这是上升到成功员工的标准。
导购的三步曲：第一步：招呼和接待顾客热情周到，尽快与顾客交流、表现专业形象（制服整洁，使用普通话，自我介绍）、礼貌待客（微笑，注视，礼貌用语）、保持一定距离（给顾客留一定空间和时间）、兼顾顾客的同行者；第二步：与顾客沟通（商谈）十心十意，与顾客接触有信心、观察顾客要留心、关心顾客要真心、利益让顾客动心、产品演示要细心、与顾客沟通有耐心、把握顾客的好奇心、善用顾客从众心理、对待异议要用心、对顾客的购买决策有平常心；第三步：促成购买。
看准成交时机、巧妙促成购买、测试和检查商品、开单并协助付款、欢送顾客、做好客户回访。坚韧的性格、丰富的知识以及服务为先的精神理念是成功导购员必备的三个基本素质。导购员培训是一个系统性、目的性都很强的工作。
培训师必须根据受训群的能力水平，灵活掌控，制定出针对性强的培训计划，提高导购员培训的效果。比方说，一个售货经验在五年以上的大姐，你跟她讲销售技巧、讲产品知识，那不是瞎扯吗？这么说吧，如果你是一个老将军，一个入伍不久的大学生跟你讲如何计算子弹的弹道，你会爱听吗？可能不等人家说完，你早就“呯”的一枪命中十环了。
同理，对于大姐们来说，只有提供强烈的态度激励和满足其自尊的需要，才能激发她们潜在的愿望，顺从公司的质素提升要求。展开培训之前，充分了解受训者的要求，做好培训需求调研，是培训师的首要工作之一。在培训时一定要“应材施教、重点不同”，最好是将培训内容，形成固定的模块，涵盖高中低不同难度，用时就像搭积木一样简单有效。
虽说，导购员培训应培训哪些内容，业内还有争议，但有一些

❹ 急！！请问平时达芙妮，天美意穿36；百丽，思加图应该穿几码

同样36码的，这几个牌子的鞋子我都买过，我穿37码，天美意37，百丽和思加图也是37.但是你如果买百思图和妙丽就要买小一码的，这两个牌子的鞋子码偏大一码

❺ 思加图的鞋好么

鞋子无论贵还是便宜，适合自己脚的就是最好的！我有时也买几十元的鞋，才不怕别人笑我没品味呢，只要穿着舒服就行[]

❻ 思加图员工大概一月多少钱

我是北京地区思加图店长，一个月多少钱主要看店铺的位置，客流量大的地方一般在4000左右吧（完成当月店铺任务）但是也比较累，其他的基本都在1700-2500吧，冬天卖靴子价格高，钱也相应的要拿的多

❼ 思加图女鞋如何

思加图的企业文化，我朋友在思加图亚贸店卖女鞋，有几件事，感到很气愤，不得不说。1、营业员上班分早班、中班（又名插班）、晚班。早班是上午8:50到下午3：00，上班以来，早班从没有按时下班过，公司总是以各种理由占用员工的时间。经常是早班跟中班甚者晚班一样下班。一周休息一天，节假日不休，有时候唯一的一天休息还用来开会，学习新品。和所谓的新品考试。中班就不用说了，时间下班时间跟晚班一样。晚班是下午2点上班，下班时间快晚上10点，通常到家都是11点以后。2、鞋子的价格极不稳定，昨天晚上9点卖的是一个价，第二天中午卖的就是另一个价格。思加图的营业员应该都吃过这样的亏，就是头天上晚班，第二天上中班，一上班就以昨天晚上相同的价格把鞋子卖给顾客，当顾客拿鞋子走了，马上回有人告诉你，这个调价了，（一般不说涨价的，）你自己要贴80元。她们卖一双鞋提成是2%，80，要卖4000元的鞋子，想想很不爽，当然，完全可以把客户追回来，把鞋子退掉，或者直接跟她说要加80元。当然，如果知道得早可以这么做，就是客户走远之前一直没人告诉你。3、跟员工签霸王合同，不安正规的劳动合同来，比如，上班转正后，第一个月的社保是不补交的。当一个企业如此克扣自己的员工的时候，不知道他对顾客会怎样？

❽ 思加图鞋子怎么分真假

一、看鞋盒

仿品思加图鞋盒比专柜的稍短，鞋盒面上的“STACCATO”银色字样比专柜鞋盒大而且稍粗糙，鞋盒内部质量和专柜鞋盒不一样，专柜鞋盒内的盖与盒都有编码，只有盒里有，盖内没有则需要多加注意。