定做制服要求员工出钱

『壹』 公司让员工自己出钱买制服合法吗

你们的工作服怎么那么贵啊 要是400块是那套衣服的出厂价还好 要是公司在里面也要赚钱的话 那就是不合法了

『贰』 工作服是要员工自己出钱买的吗

如果你认为找他理论或用其他途径让老板把这150元还给你以后还继续后还一如既往的重用你，那你可以这样做。
如果不会，而你又有了新的更好的其他工作在等着你，那就争这一口气吧。
在钱与机会方会需要学会抉择。

『叁』 请问一下公司员工制服要自己出钱吗

一般公司会在入职时收取适当押金，在办理完离职手续后会全额退还。

『肆』 公司要求服装统一,应该是由公司买单还是由员工自己掏钱买服装

这个应该是由公司购买。我也遇到相同的问题。刚进一家新公司不久，而且我还在试用期的时候，公司就要求购买3000元的工作装。而且要求我们员工自己垫付钱购买工作装。一般的工作装几百页就算了，可是这是几千呀，我们的工资试用期也就1800/月。我觉得就不合理，我咨询了律师，律师说。公司的做法是违法的。违反了“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或以其它名义向劳动者收取财物”。而且，工作服，应该由公司统一采购，发放给员工。而且不能收取员工的押金。

『伍』 劳动法中关于制服收费问题，急

劳动法中没有关于制服收费问题的规定。
但是依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
即：用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物，在此范围内也包括工作服的押金，保证金，都不能向劳动者收取。
但是由于制服属劳动保护一项，至于工作期间是否收费就要看双方在劳动合同中的约定。但是如果没有特别约定是不能收的。

『陆』 制服需要员工出钱,劳动法如何保护

答：用人单位无论以什么理由收取或变相收取工装费或押金、折旧费等都不合法。因为，根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），包括了工装押金，违反该规定的，由劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
你可以向单位要取，如单位坚持不退还，建议你去单位所在地劳动监察大队投诉（免费的），经查如属实，劳动监察大队会依法责令限期单位退还和整改的。
最后建议抽空多看看《劳动法》、《劳动合同法》之类的书籍。

『柒』 公司订制工装，要求员工出钱……

完全不合法，工装属于劳动工具范畴，你见过去给人家当洗碗工要自己买洗洁精的嘛？这不就结了，如果是承包那就不说了，其实承包的话工装也不是他们要管的事。他们的这种行为无异于老师向学生借虚名目收费，你可以向有关部门告发。

『捌』 请问事业单位定做的执法制服，发给职工后，又向职工索要百分之30的服装费，不交缴的就扣工资，这合法吗

收取部分服装费
即不是免费
当然合理合法
没有哪个文件说要免费提供执法制服

『玖』 公司要员工自己出钱做工作服合法吗

属于不合理的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

(9)定做制服要求员工出钱扩展阅读：

劳动要求规定：

1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。