A. 单位制服要求个人承担百分之三十,个人可以要求不做制服吗
作为员工，应当遵守公司的管理和规定。
B. 执法制服是否应该个人出钱
执法部门的执法服装一般都是上级统一配发，是一种工作服装，不需要个人出钱购买。
C. 海事制服自负比例有规定吗
您好！海事官员制式服装有着装规定，但规定中并没有个人和单位承担服装费比例的规定。因此，单位可以向员工收取一定比例的服装费，也可以全部免费发放。谢谢阅读！
D. 用人单位需要穿制服,这笔费用应该由谁出
按理来说 是公司应该退还 但是也说了 要3个月退还 然后你也同意了！所以我估计这和费用你要自己承担了！就算是违章了 但是你怎么办 他就是不给你 你可以去劳动局 但是 这样的小事情劳动局 就算答应也不会给你解决的 所以说哥们 忍了吧！
E. 单位给员工配发制服也要缴个人所得税吗
1、如题所述，如所配发的工作制服确实用于单位经营业务（即业务经营所需的工作制服），且所涉数量合理（经营业务使用的合理数量范围，不存在用于个人福利性质），那么，一般不予计缴个税；
2、原则上，归属于业务使用范围的不牵涉个人收入方面的事项，不作为个人所得计缴个税；
3、以上仅供参考，请予核实，依法操作。
F. 单位给员工配发制服是否扣缴个税
问：陈小姐最近刚刚升任公司经理，根据该公司的规定，公司为其订制了制服。新制服与以前的工装相比，衣料与款式都有了很大提升，陈小姐自然心中欢喜。然而在发工资时，细心的陈小姐发现当月的个人所得税多了一大块。问公司财务时，财务解释，是公司代扣代缴了陈小姐制服的个人所得税。陈小姐不禁疑惑，制服不是公司的福利吗，为什么要缴税呢？
答：根据税法规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，无论表现为实物还是有价证券
，都应该并入当月工资薪金缴纳个人所得税，并由发放实物的公司代扣代缴。
配发给公司普通员工的制服，员工只拥有制服的使用权，离职前必须归还；而配发给经理及以上级别员工的制服，员工离职后不需要归还。前一种情况，公司只是提供了制服给员工使用，因此不需代扣代缴个人所得税。而后一种情况属于一种实物奖励。按税法规定，该公司必须就发放的工作制服代扣代缴个人所得税。
根据《个人所得税法实施条例》的规定，个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，由主管税务机关参照当地的市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，由主管税务机关根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。因此，单位、企业在发放实物或其他有价证券给员工时，应按税法规定并入员工的工资薪金所得计算扣缴个人所得税。如果单位、企业未按规定扣缴税款的，根据有关规定：扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人应处应扣未扣、应收未收税款50%以上3倍以下的罚款。
G. 中国海事的制服可以出售吗
不能，出售军服是违法行为。
H. 工作服是要员工自己出钱买的吗
如果你认为找他理论或用其他途径让老板把这150元还给你以后还继续后还一如既往的重用你，那你可以这样做。
如果不会，而你又有了新的更好的其他工作在等着你，那就争这一口气吧。
在钱与机会方会需要学会抉择。
I. 谁知道单位发放的工作服是否要缴纳个人所得税
根据《个人所得税法实施条例》的规定，个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价征券。所得为实物的，应当按照取得的凭征上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭征上所注明的价格明显偏低的，由主管税务机关参照当地的市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，由主管税务机关根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。
公司所发放给职工的工作服或制服由于所有权归属的不同缴纳个人所得税也有所不同。如果公司制定政策发放的工作服或制服的所有权仍归公司所有，职工个人只有使用权，离岗时需要交回，则不需缴纳个人所得税：如果公司发放的工作服或制服的所有权归职工个人所有，则工作服或制服的价款应并入该个人的工资薪金所得征收个人所得额。
J. 单位给员工配发制服是否需要扣缴个税
问题：陈小姐最近刚刚升任公司经理，根据该公司的规定，公司为其订制了制服。新制服与以前的工装相比，衣料与款式都有了很大提升，陈小姐自然心中欢喜。然而在发工资时，细心的陈小姐发现当月的个人所得税多了一大块。问公司财务时，财务解释，是公司代扣代缴了陈小姐制服的个人所得税。陈小姐不禁疑惑，制服不是公司的福利吗，为什么要缴税呢？解答：根据税法规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，无论表现为实物还是有价证券，都应该并入当月工资薪金缴纳个人所得税，并由发放实物的公司代扣代缴。
配发给公司普通员工的制服，员工只拥有制服的使用权，离职前必须归还；而配发给经理及以上级别员工的制服，员工离职后不需要归还。前一种情况，公司只是提供了制服给员工使用，因此不需代扣代缴个人所得税。而后一种情况属于一种实物奖励。按税法规定，该公司必须就发放的工作制服代扣代缴个人所得税。
根据《个人所得税法实施条例》的规定，个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，由主管税务机关参照当地的市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，由主管税务机关根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。因此，单位、企业在发放实物或其他有价证券给员工时，应按税法规定并入员工的工资薪金所得计算扣缴个人所得税。如果单位、企业未按规定扣缴税款的，根据有关规定：扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人应处应扣未扣、应收未收税款50%以上3倍以下的罚款。