制服的规范要求是什么

① 服装的“执行标准”是什么

服装的“执行标准”：

执行标准是指反映质量特性的全方位产品标准，既：国家标准、行业标准、地方标准或企业标准。标签上标示的产品标准代号和顺序号也是监督检查的依据。

产品“执行标准”是国家规定的工业品必须执行或者推荐执行的标准。标准可分为：国家标准、地方标准、行业标准、企业标准等等。有的产品必须执行某种标准，有的产品可选择执行某种标准。无论是强制的还是选择的，只要一个企业声明其产品所执行的标准，那么产品就必须接受标准的约束。

所以，商品上的“执行标准”可以是企业自行选择的，行政机关只能审查企业的产品是否执行合法的标准，并不证明企业的产品一定执行了该标准，但在产品检验时，应选择企业声明的执行标准。

执行标准对纺织附件也作出了规定，要求附件应具有一定的抗拉强力，且不应存在锐利尖端和边缘，另外还增加了燃烧性能要求。

(1)制服的规范要求是什么扩展阅读

中国首个童装强制性标准6月1日起实施过渡期为2年

为持续提高婴幼儿和儿童纺织产品的安全质量，2016年6月1日起,童装强制性标准GB31701-2015《婴幼儿及儿童纺织产品安全技术规范》将正式实施,这是我国首个针对童装的强制性标准。

实施过渡期为2年。2016年6月1日前生产并符合相关标准要求的产品允许在市场上继续销售至2018年5月31日。

依据新执行标准,童装将按年龄分为婴幼儿纺织产品和儿童纺织产品。将童装安全技术分为A、B、C类、A类最佳、B类次之、C类是基本要求。其中，婴幼儿纺织产品应符合A类要求，直接接触皮肤的儿童纺织产品至少应符合B类要求，非直接接触皮肤的儿童纺织产品至少应符合C类要求。

在化学安全要求方面,标准增加了6种增塑剂和铅、镉2种重金属的限量要求;在机械安全方面,标准对童装头颈、肩部、腰部等不同部位绳带作出详细规定。

要求婴幼儿及7岁以下儿童服装头颈部不允许存在任何绳带，标准对纺织附件也作出了规定，要求附件应具有一定的抗拉强力，且不应存在锐利尖端和边缘，另外还增加了燃烧性能要求。

1、A级的标准是≤20mg/公斤，是婴幼儿纺织产品，即年龄在36个月及以下婴幼儿穿着或使用的纺织产品，如尿布、高档内衣、睡衣、床上用品等；A类产品的甲醛含量必须低于20毫克/千克，pH值允许在4.0~7.5的偏酸性范围。

2、B类则是≤75mg/公斤，B类是直接接触皮肤的纺织产品，即在穿着或使用时，产品的大部分面积直接与人体皮肤接触的纺织产品，如衬衣、T恤衫、裙子、裤子等；B类产品甲醛含量低于75毫克/千克，pH值与A类产品一样。

3、C类为≤300mg/公斤，C类是非直接接触皮肤的纺织产品，即在穿着或使用时，产品不直接与人体皮肤接触，或仅有小部分面积直接与人体皮肤接触的纺织产品，如外套、窗帘、桌布等。C类产品甲醛含量要求低于300毫克/千克，pH值允许在4.0~9.0范围。

② 服装衣服的基本质量要求是什么

看内里
好的内里能够真正做到工艺不减，干净利落。一般不会让有结合线的那一面直接接触皮肤。做工精细的内里并非直接锁边，而是藏在折叠工艺里。
看侧缝
品质好的衣服接缝处比较密，也很牢固，缝线的部位都比较平整，不会歪歪扭扭。拽拉缝线呈现的宽度决定精细程度。
轻轻将面料缝线往两侧拽拉，观察是否有较大的缝隙，甚至走线是否分开。这个小窍门适用于购买快时尚品牌。
看图案
图案左右图案越对称，制作过程越费料，制作成本更高。
购买印花，格子图案的衣服时，要看领子，袖子，口袋衔接处是否实现左右完美对称。下图中左边的衣服左右完全对称，而右边的两个袖子的图案完全不一样。
如果衣物带有图案的话，检查一下缝制图案的衔接。高端品牌会保证图案看上去是一个整体，低端品牌往往会忽略这一步。
看高度
不管是裙子还是外套，拉链两边的高度都要一致，拉链与布料颜色也要一致。
有些时候由于车缝拉链容量不合理，会容易导致腰头两侧高低不平。
看标签
洗水标，是判断服装质量好坏最基本的方法。好的衣服在标签上会有详细的面料介绍，会有几种语言。

③ 企业要求员工制服统一规范有哪些好处

一、树立企业形象
企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，制服这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。
二、提高企业凝聚力
人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。
当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服制服一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
三、创造独特的企业文化
工作服形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。
四、规范员工行为
无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿制服就相当于一次“岗前会”。 要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为。

④ 制服的着装有哪些要求

全国各个铁路车辆段统一配发作业服，由铁道部运输局配发，但是各个车辆段都有自己设计的，我们叫【段服】，由于运输局没有要求必须穿戴作业服，所以我们看到的千奇百怪的服装。

⑤ 穿工作服有什么要求吗

工作服因其使用功能的不同，可分为装身礼仪和防护两类。
一、礼仪类工作服要求：
装身礼仪用工作服用于社交、
工作礼仪
等，相应的服饰配件要有领带、
领结
、领巾、
绶带
、徽章、缨穗、帽子、
肩章
、
钮扣
等。
二、防护类工作服要求：
防护用工作服用于作业、保护及特殊用途，相应的服饰配件要有头盔、围巾、眼镜、
防护面具
、鞋靴、
绳带
等。
(5)制服的规范要求是什么扩展阅读：
工作服价值：
一、提高
企业凝聚力
穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。
二、
树立企业形象
员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。
成功企业
的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。
三、创造独特企业文化
工作服制服
是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。
四、规范员工行为
穿上工作服后员工可以迅速
进入工作状态
，制服是自律、专业以及
忠于职守
的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。
参考资料来源：
网络
-工作服

⑥ 穿工作服的要求有那些

工作服因其使用功能的不同，可分为装身礼仪和防护两类。

一、礼仪类工作服要求：

装身礼仪用工作服用于社交、工作礼仪等，相应的服饰配件要有领带、领结、领巾、绶带、徽章、缨穗、帽子、肩章、钮扣等。

二、防护类工作服要求：

防护用工作服用于作业、保护及特殊用途，相应的服饰配件要有头盔、围巾、眼镜、防护面具、鞋靴、绳带等。

(6)制服的规范要求是什么扩展阅读：

工作服价值：

一、提高企业凝聚力

穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。

二、树立企业形象

员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。

三、创造独特企业文化

工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。

四、规范员工行为

穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。