江苏阳光集团制服

Ⅰ 陆克平的江苏阳光集团介绍

江苏阳光集团创建于1986年，20年来阳光人把铸就一流国际品牌，打造一流“百亿”企业作为奋斗目标，坚持以品牌建设为依托，以科技创新为主导，经过不懈的努力，创造出一片金光灿烂的阳光美景。2007年7月26日，阳光被国家质检总局授予全国质量工作先进集体。阳光，以品牌建设为依托，用高新技术改造传统产业，打造竞争新优势；不断完善技术创新体系，加快技术装备的更新换代，保持技术开发和产品开发的领先地位；加强创新激励机制和人才培养体制建设，推进科技创新与机制创新结合，培养一支热爱毛纺、扎根毛纺的人才队伍。作为中国世界名牌，阳光，正在不断成长，走向世界，谱写新的辉煌。

Ⅱ 江苏阳光集团效益怎么样待遇怎么样

楼主想听实话么 那就是工资拖欠时常发生 月工资低到江苏省基本工资 普通员工工资低到你恶心 车间工资在同行业也是不高的 全是关系流 自己没强硬关系和亲戚关系的进去到死也不升官 给人感觉这企业就是养老院

Ⅲ 阳光集团的背景

阳光集团 江苏阳光集团创建于 1986 年，是国家重点企业集团和国家重点扶持的 33 家行业排头兵之一，是中国毛纺行业内生产规模最大、花色品种最多、产品品质最优、科技含量最高、技术装备最好的企业，拥有员工 16000 人，毛纺、服装、生物医药、生态农林、热能电力、房地产、太阳能光伏等产业，构成了集团的多元化格局。集团主导产业毛纺服装年产高档服装 250 万套 、衬衫 200万件、牛仔服装500万件（条）、高档精纺呢绒 2800 万米、毛条 2 万吨，是全球最大的毛纺生产企业和高档服装生产基地。“阳光”商标是我国精毛纺行业第一个中国驰名商标，“阳光”呢绒荣获“中国名牌”称号，“阳光”呢绒、“阳光”西服被评为国家免检产品，“阳光”品牌被评为 2005-2006 年度商务部重点培育和发展的出口名牌，阳光呢绒被评为“中国世界名牌”，阳光集团成为“出口服装免验企业”，并被评为江苏省文明单位标兵、全国精神文明建设工作先进单位。
阳光集团坚持以产品创新、技术创新为主导，建立了组合科学、分工明确的“一站三中心”，即：博士后科研工作站、国家级技术中心、国家级毛纺新材料工程技术研究中心、江苏省毛纺技术开发中心，形成了集团有层次、有重点的技术创新体系，配置了从德国、英国、瑞士等国家引进的全套电脑设计系统、电子测色及配液系统、毛纺织物特殊性试验仪器等先进设备，从法国、意大利、比利时、德国等国家引进了目前最先进的纺、织、染设备及配套的测试仪器，从德国、日本、美国、法国等国家引进了男女装生产流水线。目前，集团以平均每天 50 多个新品的开发能力，始终在国内保持领先水平，步入了国际先进行列。阳光精纺面料形成了 100 支、 120 支、 150 支、 180 支等高支哔叽、花呢系列以及羊绒、牛仔、休闲、功能性等 20 多个系列 8000 多个品种。集团共承担了 4 个国家 863 项目、 5 个国家技术创新项目、 25 个国家重点新产品、 15 个国家高新火炬计划项目的科研攻关， 获得国家专利 45 个。
阳光集团积极主动融入国际经济大循环，致力于打造国际化品牌，在世界经济一体化中形成自己的国际化布局。目前，已分别在澳大利亚、美国、日本、意大利、俄罗斯以及香港等国家和地区设立了销售设计公司，与数十个国际著名品牌建立了良好的、稳定的供应链关系。
20 年来，阳光集团牢固树立科学的发展观，大力实施科技创新和可持续发展战略，坚持以品牌建设为依托，以提升主业、完善多元化产业链为发展方向，运用品牌积累的无形资产，走多元化发展道路，在做大做强毛纺服装主业的同时，涉足生物医药、热能电力、生态农林、房地产、太阳能光伏等产业，为“阳光”品牌注入了更多的科技含量和发展潜力。
江苏阳光集团自 2002年5月开始涉足农林产业，利用工商资本反哺农业，成立了江苏阳光生态农林开发股份有限公司，建起了组培中心、扦插苗及园艺中心、播种苗中心等种苗基地，年生产能力1700万株小苗。公司在新桥拥有近万亩基地，拥有各类绿化苗木150多种、 500多万株，是“江苏省林业产业十强企业”、“江苏省农业产业化重点龙头企业”、“江苏省生态农业科技示范园区”。
江苏阳光集团在今后的发展中，将继续致力于品牌建设，不断培育新的经济增长点，把阳光集团建设成为主业突出、品牌卓越、研发力强，具有跨行业经营能力的、多产业的国际品牌集团。

Ⅳ 求安全监督最新款制服图片

各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局：
近来，我部在检查中发现，部分地方卫生监督制、着装工作管理混乱，存在擅自改变或增加制服标志，制服颜色、式样和制服标志不统一等问题；少数卫生监督员着装风纪不严，衣冠不整，影响卫生行政执法整体形象。为加强卫生监督制、着装管理，维护卫生监督队伍着装的统一性和严肃性，树立良好的卫生行政执法形象，卫生部制定了《卫生监督制、着装管理规定》（以下简称《规定》），现印发给你们，请组织落实。现就进一步规范卫生监督制、着装管理的有关事项通知如下：
一、各省级卫生行政部门要切实加强对辖区内卫生监督制、着装工作的统一管理，结合贯彻落实《规定》，制定相应的管理、稽查制度，严格规范卫生监督制、着装管理工作。
二、接到本通知后，各地要在近期以“规范着装管理，加强队伍建设”为主题，组织一次卫生监督制、着装工作检查，强化各级卫生监督机构和卫生监督员的规范着装意识，加强规范管理，对检查中发现的不符合《规定》要求的情况要及时予以纠正。
三、检查重点：
（一）制服面料及制服标志是否在卫生部认定的企业订购；
（二）制服是否在省级卫生行政部门认定的企业制作；
（三）制服的颜色、式样以及制服标志是否符合规定；
（四）卫生监督员着装风纪是否符合规定。
四、我部于1996年印发的《关于加强卫生监督制、着装管理的通知》（卫监发［1996］第86号）中规定，各省、自治区、直辖市的卫生监督服制作定点企业须经卫生部认定，现决定改由各省级卫生行政部门直接认定。
各地要认真组织落实有关工作，切实加强卫生监督制、着装管理。卫生部将适时对各地的落实情况进行督查，并对发现的突出问题进行通报。
附件：卫生监督制、着装管理规范

二○○三年八月七日


卫生监督制、着装管理规定

一、总则
（一）为加强卫生监督员制、着装管理，维护卫生监督队伍着装的统一性、严肃性，促进卫生监督队伍规范化建设，依据有关法律、法规，制定本规定。
（二）卫生监督制、着装实行统一管理。卫生部主管全国卫生监督制、着装管理工作，负责卫生监督服装面料、式样和标志的制定。各省级卫生行政部门负责辖区内卫生监督制、着装工作的管理。
（三）各级卫生行政部门聘任的卫生监督员在执行公务时必须按照规定统一着装。
二、服装标志
（一）帽徽：由国徽和橄榄枝组成图案，铝质，金黄色。
（二）胸牌号：锌铝合金材料工艺合成，白色6位阿拉伯数字、黑色支架，背面两孔距离4．8cm。6位编码的1—2位为省级区划代码，4—6位为卫生监督员编码。
（三）肩章：高分子PU材料特种工艺制成，黑色底，金色图案由卫生监督圆形徽和五条由宽到窄的折线组成。
硬肩章：153cm×50cm，制服佩带。
软肩章：143cm×50cm，半袖衬衫、外穿长袖衬衫佩带。
套式肩章：133cm×50cm，大衣佩带。
（四）臂章：盾牌外型，图案由中国卫生监督中英文及卫生监督徽组合而成，面料及工艺同肩章
三、服装面料及式样
（一）制服：藏蓝色，以江苏阳光集团37100／1＃为标准色，秋冬季厚面料，春夏季薄面料，单排扣西式套装，式样见附图。
（二）半袖衬衫：白色军港呢面料，以江苏阳光集团CF01为标准色，式样见附图。
（三）外穿长袖衬衫：浅蓝色涤棉面料，以江苏阳光集团K128为标准色，式样见附图。
（四）内容长袖衬衫：浅蓝色涤棉面料，以江苏阳光集团K297为标准色，式样尼附图。
（五）冬装大衣：藏蓝色多功能透湿涂层面料（颜色同制服），男女同款，式样见附图。
（六）帽子
大檐帽：男女同款，春秋冬季面料、颜色同制服，夏季为白色。
冬帽：咖啡色栽绒平顶黑色皮帽，男女同款。
（七）领带：颜色与制服相同，真丝或涤丝面料，领带左下角印有蓝色卫生监督徽图案。
（八）领带夹：铜制，金黄色，上印有中国卫生监督英文缩写“CNHI”字样及“”图案。
（九）纽扣
西服：藏青色树脂扣；衬衣：金黄色铝扣；大衣：白色点黑漆四合扣。纽扣上均印有“卫监”字样。
四、着装标准
（一）冬秋制服：每人西式套装2套，原则上每2年换发1套，每换装两次加发裤子1条。
（二）春夏制服：每人西式套装2套（女同志加发裙子1条），原则上每2年换发1套，每换装两次加发裤子1条（女同志裤、裙选一种）。
（三）大衣只限温、寒区经常在室外执行任务的人员制作1件。原则上每3年换发1件。
（四）半袖衬衫：每人2件，原则上每年换发1件。
（五）外穿长袖衬衫：每人2件，原则上每年换发1件。
（六）内穿长袖衬衫：每人2件，原则上每年换发1件。
（七）帽子：每人1顶白色帽子，深蓝色帽罩1个，帽罩每2年换发1个，帽子原则上每4年换发1顶。冬帽寒、温区每人1顶，原则上每5年换发1顶。
（八）领带：每人2条，每年换发1条。
（九）标志
帽徽：每人1个。
胸号：每人2个。
肩章：硬、软、套式肩章各1套。
领带夹：每人2个。
臂章：臂章应固定在西式套装上衣、短袖衬衫和外穿长袖衬衫的左袖上。
五、服装制作与管理
（一）卫生监督帽及佩带标志（包括：帽徽、肩章、臂章、胸牌、领带、领带夹、纽扣）由卫生部认定企业统一制作，各省、自治区、直辖市卫生厅局根据实际情况，统一组织订购。
（二）为确保卫生监督服颜色的一致性、标准化，卫生监督服面料由卫生部认定企业统一供应，各省、自治区、直辖市卫生厅局根据实际情况，统一组织订购。
（三）坚持定点制作原则。各省、自治区、直辖市卫生厅局负责组织认定本省的卫生监督服制作定点企业。原则上一个省只认定一个定点企业，本省无定点企业的可统一在其它省定点企业制作。
（四）各地卫生行政部门及卫生监督机构必须严格执行制、着装规定，不得擅自改变服装和帽子的式样、颜色，不得随意增减标志或改变标志式样，不得将制服、衬衣或大衣的纽扣混钉，不得随意扩大着装范围。
（五）卫生监督员调离卫生监督岗位时，收回卫生监督标志；服装用满规定年限的，拆除标志后可由原着装人保留；不满规定年限的，按使用年限折价处理。
（六）卫生监督员必须爱护和妥善保管卫生监督服。非执行公务时，不得穿用。不准将卫生监督服借给他人或送给亲友、子女穿用。不准私自拆改、变卖卫生监督服。对违反规定的卫生监督员要进行批评教育。如本人或其他人利用卫生监督服进行违法犯罪活动，造成后果的，除给予纪律处分外，还必须依法追究相应的法律责任。
（七）卫生监督员因违法犯罪被拘留、劳动教养或因违法乱纪被开除公职的，其卫生监督服及标志等一律收回。
六、着装风纪
（一）卫生监督员执行公务时必须着装。着装应做到仪表端庄，整洁、整齐、配套、风纪严肃。
（二）卫生监督服不得与便服混穿，不同季节服装不得混穿。着装时应穿黑色皮鞋、系黑色腰带。
（三）着装时，帽徽、肩章、臂章、胸号、领带应按规定佩戴齐全，不得混用。佩戴位置要准确、端正。每个卫生监督员的胸牌要固定编号，不得借用、交换。
（四）着春秋冬装时，穿长袖衬衫下摆系于裤内，要佩戴统一制式领带，穿制服时不得敞胸，应将纽扣扣好；着夏装时，短袖衬衫下摆放于裤外；穿大衣时，衣领不得向上翻起，除第一个纽扣外，其余纽扣必须扣好。
（五）着装换季时间按各省、自治区、直辖市卫生厅局的规定执行。
七、监督管理
（一）各级卫生行政部门要制定卫生监督制、着装工作的管理、稽查制度，严格规范卫生监督制、着装管理工作。
（二）各级卫生行政部门要加强对卫生监督制、着装工作的监督检查，对违反规定的单位和个人，要及时予以纠正；对违反规定情节严重或拒不改正的要追究单位领导和相关人员的责任。

Ⅳ 谁知道江苏阳光集团的董事长到底是谁

我从江苏阳光的官网上找到一条2010年3月5号：标题为“陈丽芬董事长出席全国人大十一届三次会议”的公司新闻。希望对你有所帮助。

Ⅵ 江苏阳光集团的社会评论

作为中国最著名的精纺呢绒生产企业，“阳光”呢绒市场覆盖率达 98%
以上。建厂初期，阳光实施“名品进名店”战略，在全国各大、中城市知名综合性商场和“老字号”面料行（如上海“协大祥”、“恒大祥”、“宝大祥”、“爱建”、“老介福”等）开设了 600 多个“阳光”呢绒专柜；同时以中国毛纺第一品牌的身份打入国际高档市场，成为众多国际著名服装品牌的面料供应商。“阳光呢绒”国内市场占有率在 15% 以上，其中 80 支以上的高支薄型面料占中国高档市场 75% 以上市场份额。

Ⅶ 有人去过江苏阳光集团面试吗，请问这个企业怎样，财务待遇呢，有前途没

没假期，离职扣工资，待遇极差，离职率奇高，竟然全都说方言，元旦国庆不放假，没旁边海澜集团好，新进员工一年后全部派到非洲分厂，别被人事骗去了，非洲大量缺人，另外非常非常不建议年轻人来上班，不建议电子 机械 销售 外贸 财务 设计等等专业大学毕业生过来，养老院式的私营家族毛纺私企，如果你不信就来实地打探一番，毕业过来三千元都不到就问你信不信，来了你就信了。阳光毛纺这几年明显衰落，家族企业内部内耗严重，处境远远落后于隔壁海澜之家集团。投资光伏产业大亏本。

Ⅷ 江苏阳光集团和张家港金陵纺织有限公司哪个更好

当然去阳光了！全球最大的毛纺企业

Ⅸ 江苏阳光股份有限公司纺织服装出口贸易现状与发展对策分析 摘 要：中国是纺织品出口大国，纺织

Jiangsu Sunshine Co., Ltd. textile and apparel export trade Situation Analysis and Development Strategy

Abstract: China is a major exporter of textiles, textile instry as labor-intensive instries, dependence on exports is relatively high, textile exports is also the second largest category, accounting for about 20% of China's foreign trade exports. In this paper, Jiangsu Sunshine Group, for example, the first domestic textile and apparel exports to the status quo for general analysis; secondly from rising proction costs, the lack of independent brands, increased competition at home and abroad well-known enterprises, export proct structure is irrational, electricity suppliers and other aspects of the impact of the impact of traditional instries Jiangsu Sunshine Co., the textile and garment exports in the status quo and the existing problems analysis; and finally, for the sustainable development of Jiangsu Sunshine textile and garment export trade from the establishment of the "sunshine" the whole instry chain, expand the "sunshine" brand awareness, strengthen in cooperation with well-known enterprises, improve the structure of export procts, establish terms of the "sunshine" marketing network puts forward the corresponding countermeasures.
Keywords: Jiangsu Sunshine Co., Ltd.; export trade; exsisting problems; textile and garment Development Strategy