Ⅰ 单位未发工作制服,要求穿职业装，未穿职业装扣款合理吗
单位未配发工作制服，却要求穿职业装是违规行为，如果借及扣款更是违法行为。单位没权力对员工私扣乱罚，是变相侵权行为。可向劳动局举报投诉。
Ⅱ 请问事业单位定做的执法制服，发给职工后，又向职工索要百分之30的服装费，不交缴的就扣工资，这合法吗
合法与否并不好说，因为单位不会无偿的给你东西，只能从工资里面去扣除了。
Ⅲ 工作单位要求员工买制服是否违反规定
广东胡律师：
单位要求员工周六日延长工作时间，按《劳动法》是要支付2倍工资的加班费，不给就上劳动局举报投诉。
Ⅳ 企业机关为职工购买制服是否违反规定
企业机关？你说的是企业领导？
不要说领导给白制服。给 做 工作服都是 正当 的 。。
Ⅳ 因不穿工作制服上班,被单位通报批评影响我考公务员考试公安类政审吗
不会，只要不计入档案就行，你这个也达不到入档的情况。
Ⅵ 员工中午将制服穿出去吃饭算不算违反规定呢
凭心而说，我从未从事过这个行业，但从你的叙述中，对照员工手册的规定，你确实违规了。实际情况是：
回答一： 你毕竟是穿着制服离开了酒店，尽管才一会儿功夫，只是和闺蜜去吃了顿便餐。
在实际工作中，往往出现这样的一种情况：一段时间领导不再强调，而员工往往会在不知不觉中无意识地违反着这样或那样的规章制度，而这种规章制度也并非是单位平时非常严格的要求的。并时不追究，什么事也没有。可问题是，一旦追究了，或者说某些人悄悄地向领导打个小报告，一追查责任，什么都清楚了。因此，本来一个好好的员工也会在看似不起眼的责任追究中搞糟心绪。
回答二：如果我是HR,在我主动发现并且在我认为还没有其他员工发现的情况下，我不会对你警告，但肯定会提醒你让你今后注意。
回答三：如果男票来（说明一下，如果我是站在女性的角度的话），我不会换制服。原因是，我一直认为随便什么服装，只要能穿出自己的身材和气质，就是OK。就你发上的图片而言，我认为这女的穿着这身制服，很能显示自己的身姿及气质。制服的最大优点，莫过于能显示本身的好身姿（前提是穿着者本身就是好身材）。更何况男票来时我本身就还是在上班。
希望我的回答能让你意识到些什么。
Ⅶ 单位给职工发衣服属于违反八项规定吗
如果是制服就不算违反，其实衣服也算劳保的一种。
Ⅷ 单位强行卖给我制服，我该怎么办
完全有可以依法解决啊，调查事实，有人证不是吗？
但是老兄，法院解决问题向来效率很低，半年能给你解决了都很不错了，再说你要去找律师，费用不菲啊，即使打赢了，没有个几千快下不来的，好好斟酌一下吧。
Ⅸ 机关单位能否发放制服洗衣费
应当不可以，因为没有法律或者具体的规定依据。
Ⅹ 干部职工违反工作纪律现象单位领导应从哪些方面加强管理
为进一步加强管理，提高工作效率，提升服务水平，树立租了良好的形象，然后根据在第21 [2008]灵发出的文件租房，由县局研究，采取以下措施，加强劳动纪律和管理，现通知如下：
组织领导
建立劳动纪律检查制度，加强劳动纪律管理，建立劳动纪律检查组组长。
负责人：陈融轳
副组长：李舜港
员：邓杰冯笑迎李红梅
二，劳动纪律检查组的工作职责和检验方法
（一）岗位职责
教股，县和县机关单位直接负责的考勤，考勤统计工作一天情况月报;郡议会负责监察室，检查劳动纪律的情况做出违反纪律人员的定性处理，并发出通知，县局党委办公室负责党的县办事处教育管理机构，以协助监控室，县进行劳动纪律检查;负责处理收段落县局办公室。
1，检查干部职工迟到情况;
2，请检查工时病假;
3，工作纪检工作时间;
4，检查着装要求工作人员情况;
5，做出处罚的违规违纪人员进行了定性的决定。
（二）检查方法
1，负责检查劳动纪律检查组组长县局，县局教股，监察室，派机关党委参加劳动局纪委;
2，采取劳动纪律检查组的形式时，检查劳动纪律检查的情况，原则上每周检验局和下属单位至少每基层税务每个月至少一次。
3，劳动纪律检查组组长谁教股直接向县局监察室，进行检查党委办公室。
劳动纪律人员的处理
（一）违反本不遵守规定的治疗时间的工作：
1，工作时间迟到或早退年初，扣除现金20元;
2，作品必须本人签收不得代签。曾代表签署的核实行为，代签人谁没有签署20元现金，每个扣;
3，共有三名工人在后期的情况是早退，扣（局）股份（室）现金费用20元;股（室）（局）有三例晚期总月租费和早退，扣组（室）（局）或直接联系分管领导20元现金和批评的领导。
（二）工作时间擅离工作，并没有离开，无正当理由的，一经查实，按旷工。
（3）工作时间玩游戏，在办公室里，股票和做其他的工作没有干，发现一次扣现金20元;（室）的（正局级）的人员累计超过3个月扣部（室）由（董事会）负责现金20元;的（董事会）的（室）负责一共有三个或更多的人，扣组（室）（局）或联系领袖负责20元现金和批评的领导。
（4）工作方法简单争吵与纳税人或来访的人，影响到当地税务部门，一经查实，20元现金，每个扣和批评的形象。
（5）基层税务机关的工作人员工作时间未能发现扣20元现金税务制服;累计超过三个月，负责人的现金中扣除20元;单位负责每月累计超过三次，单位分管领导的扣或致电现金20元，并通报批评的领导。
上述违规违纪人员，一经查实，及时的信息处理，人员拒不执行处罚决定的，和县将行政处分和问责违反带领由单位纪检人员;预提现金，统一收集由办公室报告给县局监察室登记，再经过上缴县局规划和金融股占了。
四，工作要求
（一）加强领导，提高认识。要充分认识到所有的工作人员要加强劳动纪律，意识，态度的重要性，管理，牢固树立大局意识服从意识，坚决落实。各单位纷纷采取措施，落实劳动纪律的管理。
（二）严格自律，一个很好的例子。领导干部，各级要亲自带头执行劳动纪律，纪律严明，一个很好的例子管理的规定;单位应当加强对人员的教育和管理，始终收紧劳动纪律的字符串，不碰“高压”，全体员工要认真落实劳动纪律本身的有关规定，严格纪律，自觉遵守，不得违反纪律，树立租了良好的形象。
（三）加强检查，狠抓落实。劳动纪检组长县局，要充分发挥检查组的监督作用，切实履行职责，坚持破违规违纪人员的情面逗硬处理的原则，决不姑息迁就，定期或不定期的检查通报，顺利推进劳动纪律管理工作