辞职被索要制服费资料费

1. 在一家公司里上班,当辞职的时候公司说要收取公司制服的费用.这该怎么办

按照法律来说，公司不能以任何理由克扣职工工资。但实际当中还是有些行业特性存在的，如你所说的工作服问题，一般是这样，公司提供工作服，那么工作服费用应当由公司承担，毕竟穿工作服的目的是为了公司的统一形象，并且是由公司规定的。但有部分公司会在离职时要求员工支付一定比例的工作服费用。我建议你，若你的离职是正常手续办理的，则不进行支付。若离职手续不完全的，则建议不要因小失大，工资到手，稍许损失也无妨！

2. 辞职时，公司索要培训费和劳保费是否合理

辞职单位不能收取任何费用，劳保费、招聘费都不行
如果单位提供专项培训并且约定服务期，服务期内辞职需要支付剩余服务期违约金。否则培训费也不用付

《劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3. 关于公司员工制服费用收取由那方出的问题···

新入职的员工，若没到试用期结束就离开公司，一般是交回工作服，退回押金。已过试用期者，若工作时间较长，工作服可以不退，不过有的公司规定在离职时是必须归还的，这是公司离职手续上必须的一个步骤。要不，离职员工穿工服在外惹点乱子，影响不就坏了!如果用人单位强制劳动者用工资购买工作服，那么用人单位的做法违反劳动法及相关规章。这属于用人单位单方对于劳动合同中关于工资支付约定的变更。按照劳动规章的规定用人单位不得无故克扣劳动者的工资。用人单位扣工资用于购买工作服，是违法的。工作服是应该公司免费提供的，按照劳动法，企业是不能收取这个费用的

4. 离职后，公司要求缴纳职业装费用，该怎么维权

离职后，公司要求缴纳职业装费用，这样做公司是违法的，可以到劳动部门进行投诉的，如果劳动仲裁后觉得不满意，也不想服从是可以准备法律诉讼的。
法律依据为《劳动合同法》：
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

5. 你好！我是在一家国企上班,现在想要辞职，但是公司要求缴纳制服折旧费合法吗

这是不合法的，制服是公司给以职工的福利，你可以理直气和的与厂方辩解，是在不行就到劳动局咨询，他们会帮你的。

6. 离职时公司要求我赔偿制服费用

肯定是不合法的！制服是公司为规范员工而免费给员工穿的，这个找员工要钱明显是克扣行为，到企业管理委员会或者到当地人事部门投诉他去！但是你要注意，一定要有证据，比如他们如果要扣钱的话你要他们给你开个收据，要签字加盖章的！这样你打起官司来方便！

7. 公司向离职人员索要培训费用三万元合理吗

很多人刚进入社会可能没有什么技术，当你去应聘时，公司可能会叫你先培训。当然这个时候公司会和你说先垫付培训费用，等你发工资后再交。有网友问公司向离职人员索赔培训费用3万元合理吗？当然这种情况我们得分情况而论，得看你入职时和公司签订的合同，小编来说说我的看法吧！

公司为了人员的流失，在签订劳动合同时这个项目一定会标注清楚。其实我们站在公司角度来说，公司与员工签订这样的合同也是可以理解，毕竟现在的离职率真的高。也有的公司免费为员工培训，这时不管你有没有过试用期，你都不需要交这笔培训费，但具体还是得看合同，每一个公司的合同都不一样。

以上就是小编的看法，那你们觉得公司这样做合理吗？快来说说你们的看法吧！

8. 试用期内离职，公司要求扣制服费是否合理

公司的做法是没有法律依据的，是违法行为，不过一般应为扣得钱比较少，也就没有人愿意花费精力和单位打官司了。