派遣人员穿制服嘛

㈠ 什么是劳务派遣人员

劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。

劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。

双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。

劳务派遣人员的制度：

由于来自国企等方面的阻力，已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》（以下简称《条例》）最终难产，不得已之下，人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台。

据一位知情人士透露，《条例》属于国务院行政法规，出台的时间更长，难度更大，而国内劳务派遣市场亟待规范，“制定办法出台的可行性可能会大一点”。

正在制定中的《劳务派遣办法》，属于人社部部颁办法，相当于劳动合同法关于劳务派遣规定的实施细则，用来规范目前劳务派遣中的模糊地带，在无其他更高规格的法规出台前，属于权威性政策。

以上内容参考：网络—劳务派遣人员

㈡ 劳务派遣的员工和正式员工有区别吗

正式工是有当地常住户口用人单位登记在册的正式员工。
劳务工（实际是外来工、农民工）是没有当地常住户口经过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工。劳务工和正式工差别是相当大。
但是我国《劳动法》第3条规定，劳动者享有以下基本权利：1）平等就业和选择职业的权利（2）取得劳动报酬的权利； （3）休息、休假的权利； （4）获得劳动安全卫生保护的权利； （5）接受职业技能培训的权利； （6）享受社会保险和福利的权利； （7）提请劳动争议处理的权利； 8）法律规定的其他劳动权利。如有依法组织和参加工会的权利、参与企业民主管理的权利、就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利等。
依法这种差别也正将逐步取消。
答案转自智点道

㈢ 劳务派遣的人员有机会转编制吗

如果是公职单位，劳务派遣的人员属于服务购买。
没有机会转为编制的。
如果是企业，作为劳务派遣干活的，表现优秀的话，用人企业也是会考虑转为正式员工。
毕竟，优秀的人才难得嘛。
好员工没有人不喜欢。

㈣ 派遣员工与正式员工的区别

一、定义不同

派遣员工是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理。

这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。

正式员工是一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。

二、签署劳动合同的单位不同

派遣员工的劳务合同、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。有关于劳动合同方面的事情都是直接和劳务派遣组织沟通，跟上班单位沟通无效。

正式员工是和工作的单位签订劳动合同，是正式招录的员工。由单位缴纳五险一金，劳务问题直接和单位沟通。

三、待遇不同

派遣员工的福利待遇参照正式员工的福利待遇执行，但是在公司实际的运行中，存在很多的差别待遇，同时，派遣公司从中会扣去一定的费用。

正式员工待遇按照签订的劳务合同的金额发放，单位不会扣除一分钱，相比较派遣员工丹玉较好。

参考资料来源：网络-派遣制员工

参考资料来源：网络-正式员工

㈤ 人事派遣的派遣人员

为应聘个人开拓就业新渠道
由于应聘者是与人事派遣公司发生劳动关系，这样用人单位会给应聘者更大、更灵活的机会来展现自己，人事派遣成为了一种新颖的就业形式。特别是对大中专毕业生，人事派遣公司的派遣人员一般是介于猎头公司与劳动职业中介之间的人才，而大中专毕业生大多数就属于此类人才，人事派遣可以对大中专毕业生就业起到了有效的集聚和导流作用，把毕业生就业新渠道不断拓宽、加深。
让应聘个人享受信息资源
个人在人才市场上应聘总是单枪匹马，形只影单。应聘者可以把自己的信息输入到人事派遣公司，通过派遣公司搜索应聘岗位，天津泰辉人力派遣公司依托中国天津人才市场和全国各大城市人才信息网以及广泛的用人单位客户群，它具有个人不可比拟的信息量，可以让每一个应聘者享受整个人事派遣公司的强大信息资源。
为派遣员工个人索取合法权益
为维护派遣员工的自身合法利益，人事派遣公司要监督用人单位的规范用工情况，并要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件，帮助派遣员工索取各类社会统筹保障等各类合法权益，派遣员工对用人单位发生的纠纷，也可以通过派遣公司统一与用人单位协调处理,从而使每个派遣员工有一个可靠的依托。

㈥ 派遣制和编制外的员工有什么区别呢。哪一个比较好

正式编制指的就是单位的正式员工，正式员工按合同期限的长短又可分为无固定期限合同和有固定期限合同。

聘用工指的是正式编制外的员工，也就是非正式用工。

劳务派遣是非正式用工的一种形式，近年来也是非正式用工最主要的一种形式。所以，在有一些人的概念里面，聘用工几乎是和劳务派遣划等号的。

劳务派遣这种用工形式，也是要签定正规的劳动合同的，只不过劳动者不是和用工单位直接签，而是与劳务派遣公司签，然后由劳务派遣公司将劳动者“派遣”到用工单位工作。

㈦ 被派遣人员可以是兼职吗

现实困惑

某劳务派遣公司对外招聘工作人员，张某看到招聘启事想要应聘。张某是一家企业的职工，他的工作时间比较松散。张某想要做一份兼职，就与劳务派遣公司协商，想要应聘被派遣人员，但是因张某自己有工作，他能否以非全日制用工的形式与用人单位建立劳动关系呢？被派遣人员可以兼职吗？

律师答疑

《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”根据本条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而不能是非全日制用工。非全日制用工属于一种灵活的用工形式，双方当事人可以订立口头协议，且可以随时提出终止用工，这与劳务派遣必须订立二年以上的固定期限劳动合同的规定显然冲突。《劳动合同法实施条例》第三十条规定：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”本条对劳务派遣单位招用非全日制用工做出了明确的禁止规定。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条第二款 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

法理荟萃

对劳务派遣这种用工形式，法律规定必须签订书面的劳动合同，并对合同期限作出最低年限的限制；同时规定，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要支付不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准的劳动报酬，以防止对被派遣劳动者权益的侵害。

㈧ 劳务派遣到检察院工作，是那里的办公辅助人员，上班发检察院制服穿吗

不发，跟编制内的借着穿

㈨ 派遣制员工可以转正吗

银行派遣制员工大多数是很难转正的。
1、“网络上‘银行招聘’说白了，就是招聘银行派遣制员工，‘高薪低门槛’只是噱头罢了”。身为银行派遣制员工的刘俐，对于“银行招聘”、“高薪低门槛”背后的猫腻有切身体会。
2、所谓银行派遣制员工，是指与劳务派遣企业签订劳动合同后，被派到银行参加劳务，从派遣企业获得报酬的劳动者。“简单说，就是与你签劳动协议的单位不是银行，而是第三方派遣机构，你的人事关系（比如档案，保险等）也是由派遣单位负责管理，甚至工资及福利的发放。”刘俐解释称，“也就是‘雇人不用人，用人不雇人’的用工模式”。
3、“作为派遣制员工，我们与正式工一样有规定的岗位职责及工作任务，甚至比正式工还要辛苦。”刘俐说，“我们除了完成自己分内的工作，还经常被指派去协助正式工完成他们的工作任务，有时候真的是‘数钱数到手抽筋’”。
4、银行派遣制员工与正式员工最大区别在哪里？主要在于“薪资待遇和福利两方面”。一个月下来，不出任何差错，按时按量完成工作任务，扣除五险一金之后，“能拿到手的也就2000元左右”，“派遣制员工比正式员工所缴纳公积金的基数要少一大截”。福利方面也有很大区别，拿春节来说，正式员工是1000元，派遣员工才600元。而年终奖的差距就更大了，“我们银行派遣制员工年终奖最多也不过是普通正式员工的一半，据我所知，有的商业银行派遣制员工根本就没有年终奖。”
5、银行对派遣制员工的考核非常严格，大都采用“零差错”标准。“有时候一个普通差错，比方说，凭证上少了一个章，就得罚款200元，重大差错罚款800元”。

㈩ 事业单位的编制人员和劳务派遣人员有什么区别

相信大家都听说过这样一个词汇“劳务派遣人员”，在我们生存的社会中有着成千上万的岗位，包含了各行各业，其中有一些岗位是接受劳务派遣的，比如说（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员，护工等），这类员工都是通过外包公司而进入到岗位进行工作的，与正规事业单位的编制人员有着很明显的差别，并且两者所受的工资待遇也都是不尽相同的。那么很多人都有这样一个疑问，事业单位的编制人员和劳务派遣人员有什么区别？

这也正是为什么大家都挤破了脑袋要去事业单位当编制人员，而不愿意去接受劳务派遣工作，对此不知道大家都是怎么看待的呢？