员工制服可以写进劳动合同吗

① 公司罚款条例写入劳动合同可以吗签了的话公司就可以罚吗

也是不可以的，公司没有行政罚款权的，所以即使合同中有这个内容也是无效的。

② 劳动法中有关工作服的规定

1、依据《劳动合同法》第九条 规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

2、向员工收取财物，违法了劳动合同法，应该返还收取的财物和费用。

3、所以工作服的费用不应该扣除，应该归还给劳动者。

4、企业若不归还，可向当地劳动保障部门申述。

(2)员工制服可以写进劳动合同吗扩展阅读

（1）依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。

（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。

（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。

（4）制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。

（5）制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。

（6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律规范。

（7）其他权利。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。

参考资料

网络-劳动合同法

③ 劳动合同里的内容不是员工本人写的，可以吗

当然可以啊，签名视为对合同内容的认可，这份合同是人写的或是机器打印的都可以

④ 劳动法中有关工作服的规定

首先，让你们出钱，购买衣服，根据《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
其次，公司没有与你签订劳动合同，当然也是违法的。
根据《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动者可以向当地劳动监察部门举报，以维护自身合法权益。
同时，根据《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

⑤ 劳动合同内写员工必须服从单位调岗，是吗

劳动合同里写员工必须服从单位的调岗，该约定无效。

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

⑥ 服装厂员工劳动合同怎么写啊，不会写合同

劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

⑦ 凭工号牌和工作服可以认定劳动关系吗

由于伤势比较严重,花费了不少医疗费。我请求酒店为我申请工伤,并享受工伤待遇。可酒店说与我没有签订劳动合同,我的情况无法申报工伤。我听同乡说,凭酒店发给的工作服及工号牌等,可以证明我与酒店存在劳动关系和申请工伤认定。请问,我同乡的说法是否对?杜世勇杜世勇同志:认定工伤的前提是受伤者与用人单位之间存在劳动关系,包括事实劳动关系。虽然《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,但是,没有书面劳动合同只要有其他证据证明你在该酒店工作,劳动关系自用工之日起就已经建立。原劳动保障部印发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

⑧ 员工考勤制服与员工议书和劳动合同有区别吗

肯定有区别呀，一个是协议合同，一个是劳动合同，劳动合同是按照国家规定的标准签订的协议，合同只是两个人的商量，肯定劳动合同会好很多。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应与劳动者订立书面合同。

协商一致的书面合同经用人单位与劳动者在合同上签字或盖章即生效。

无效的劳动合同
1. 以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，让对方在违背其真实意愿的情况下订立或变更合同的；

2. 用人单位在合同中免除自身的法定责任、排除劳动者合法权利的；

3. 违反其他法律、行政法强制性规定的。

因此，未将劳动合同交给劳动者并不属于无效合同的范围。

权利救济
根据劳动合同法的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.劳动者首先可以与公司相关负责人先进行沟通协商，要求对方及时将劳动合同交于自己；

2.若对方拒绝将劳动合同交给劳动者，则劳动者可以通过劳动行政部门进行投诉，由该部门责令用人单位进行改正。若给劳动者造成损害的，用人单位需要承担赔偿责任；

3.劳动者还可以选择在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁，请求用人单位交付劳动合同，维护自身合法权益。

以上救济途径需要劳动者准备例如工资收入、社保缴纳情况等等可以证明该劳动者在该用人单位的就职的相应证据。若有关证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供，用人单位不提供的则会承担不利后果。

⑨ 签订劳动合同是不是可以只要员工签名，其他可以代写

内容只要合法，并且双方协商一致，合同内容谁写都可以
最后签名一定要本人自己签，单位至少盖公章

《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑩ 劳动岗位可以写员工吗

1、根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、根据劳动和社会保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]346号）的规定，用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织结构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。
因此，如果你不同意变更劳动合同，用人单位不能变更劳动合同。