员工工作牌制服

『壹』 急求：工作服、工作鞋、工作牌管理制度规定..谢谢了！

工作服管理制度

为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：
一、工作服的发放：
A、 数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套,实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。
B、 建立管理台帐,实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
C、 规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
D、 发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据,领用时交押金 元,领用后在工作服发放登记表上登记签字。员工因个人原因丢失或污损工作服，应根据具体情况照价赔偿。员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏,公司退还押金。
二、 工作服着装规定：
A、 穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
B、 工作服仅限于工作期间穿着。
C、 工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。
D、 工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。具体规定如下：
（１） 外装：公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。
（２） 衬衫：夏季三天一换,冬季一周一换。
（３） 春季工作服外装由公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。
三、 工作服换季：
春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。
四、 工作服使用年限及折旧：
A、 按公司规定工作服的使用年限设定为三年，从员工领用之日起计算。折旧办法如下：
（１） 员工使用工作服一年内离职的，退还工作服或以70%折归个人。
（２） 员工使用工作服二年内离职的，退还工作服或以按40%折归个人。
（３） 员工使用工作服三年内离职的，工作服折归个人。
（４） 如因个人原因保管不善而造成使用年限提前应视情节予以赔偿。
B、 离职或换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还人事行政部；未洗涤干净的，收取洗衣费15元。
五、 日常管理和监督、检查：
人事行政部负责员工工作服的发放、监督和检查，各部门配合进行日常管理。
六、 本管理制度经分公司经理审批后发布实行，解释权和修改权归不动产公司公司。
七、 本制度自即日起实行。

『贰』 茶店的员工制服，店长制服，工号牌属于什么会计科目，分录怎么做呀

1.如果这些工服发放给员工，而不需员工负担费用的应该是计入管理费用。
2.如果是员工辞职后这些钱要从工资里扣除，发放时就计入：其他应收款-**个人

『叁』 制服标志工作牌戴在左边还是右边

工厂里面我们都是戴在左边的。也有戴在右边的，但是左边的占大多数，戴在右边的显得另类了。工厂里面是不能有另类的，所以都在左边了。

『肆』 如何做员工工作牌

1.确定工作牌的材质，尺寸
2.然后根据实际情况自己设计或找广告公司设计其中内容，一般包含logo、员工姓名、部门、职位、编号等
大部分情况下需要员工上交一张相片
3.让广告公司制作

『伍』 企业员工的工作证或者工作牌尺寸多少恰当谢谢

85.5X54毫米。

『陆』 “员工工作牌”的单位是什么

单独，可以用一个来描述（没有人说一个皮鞋，有说一个手机的，个也是单位）
当然对于人事部门来说，新的工作牌是很多的
一打工作牌（十二个），一摞工作牌（几十个）都是可以描述的

『柒』 员工上班穿工作服戴工作牌具体规定是什么

员工日常行为规范
3.1 员工应礼貌待客、举止得体：
3.1.1 礼貌地对待客户及来访者；
3.1.2 与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁；
3.1.3 对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报；
3.1.4 与客人相遇，要主动让路；与客人同行，应礼让客人先行；
3.2 员工应注重仪表整洁：
3.2.1 员工必须身着制服进入工作现场，制服必须保持清洁，熨烫平整；
3.2.2 员工的指甲必须修理好并保持清洁，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油；
3.2.3 男员工不得留胡须；
3.2.4 男员工不得佩带耳环，女员工佩带的耳环两侧须一致；
3.2.5 仪表不整的员工，不得进入工作现场，并做缺勤处理；
3.3 员工上班时必须佩带姓名卡：
3.3.1 姓名卡被视为制服的一部分，上班时必须佩带在制服的左上方；
3.3.2 如员工丢失姓名卡，必须立即向人力资源部报告；
3.3.3 员工不得佩带他人的姓名卡，否则立即受到违纪处分；
3.3.4 姓名卡是公司的财产，员工在结束雇佣时，必须交还人力资源部，否则将赔偿五十元人民币；

工作牌的员工的标志，工作服是企业的形象！

『捌』 网易员工工牌带子颜色代表级别

某公司用颜色来区别级别

如果只是在OEM区分工种，来明确责任人的话是不错的，但是如果真的想要区分度明显的话，直接把制服区分开来不就更明了了吗？
但是问题是有区分度的话，就会带来等级观念。等级观念肯定是对公司企业发展不利的，个人认为，最主要的还是需要一个良好的企业文化氛围，有了良好的文化氛围，技术公司就该是把技术作为发展的根本，员工的区分度也只是技术层面上的区分度，服务公司就该把服务作为发展的渠道，区分度也是服务层次上的区分度。
总而言之，可以通过某种方式体现员工的区分度，但是必须要有企业文化来使平等的观念深入人心。

作者：Kafile
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