公司制服要员工支付

㈠ 公司要员工自己出钱做工作服合法吗

属于不合理的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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劳动要求规定：

1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

㈡ 公司强制要求员工制作工作服，并承担全部费用合理吗

公司所为没有依据，工作服系用人单位应为劳动者提供的劳动保障装置之一，应由用人单位自行承担，不应转嫁至劳动者身上。
纵横法律网-湖南卓进律师事务所-何向前律师

㈢ 请问公司要求员工买300元制服，工作不够一年者，制服就要员工自己承担费用。过一年者就费用归公司，那合法

不合法，但合情。试想一下，您是老板，您的职工刚刚入职，干不到一年就离开了，您还得为给他新做的制服买单，您就理解您公司的做法了。祝您工作愉快！

㈣ 劳动法有规定公司制定制服要扣员工工资吗

劳动法对此没有具体规定。

但是，按照法律的基本原则，因为公司利益而定制制服（工作服），这笔钱应该由公司支付。

因为：定制制服，事实上就是为员工发工作服。工作服是用于工作需要的，所以款项应该由公司支付。

㈤ 请问一下公司员工制服要自己出钱吗

一般公司会在入职时收取适当押金，在办理完离职手续后会全额退还。

㈥ 员工制服要员工付钱是否合法

交一半的制服费用属于合法，但离职是制服仍然要返还公司就有点儿扯不清了。

㈦ 关于公司员工制服费用收取由那方出的问题···

新入职的员工，若没到试用期结束就离开公司，一般是交回工作服，退回押金。已过试用期者，若工作时间较长，工作服可以不退，不过有的公司规定在离职时是必须归还的，这是公司离职手续上必须的一个步骤。要不，离职员工穿工服在外惹点乱子，影响不就坏了!如果用人单位强制劳动者用工资购买工作服，那么用人单位的做法违反劳动法及相关规章。这属于用人单位单方对于劳动合同中关于工资支付约定的变更。按照劳动规章的规定用人单位不得无故克扣劳动者的工资。用人单位扣工资用于购买工作服，是违法的。工作服是应该公司免费提供的，按照劳动法，企业是不能收取这个费用的

㈧ 在一家公司里上班,当辞职的时候公司说要收取公司制服的费用.这该怎么办

按照法律来说，公司不能以任何理由克扣职工工资。但实际当中还是有些行业特性存在的，如你所说的工作服问题，一般是这样，公司提供工作服，那么工作服费用应当由公司承担，毕竟穿工作服的目的是为了公司的统一形象，并且是由公司规定的。但有部分公司会在离职时要求员工支付一定比例的工作服费用。我建议你，若你的离职是正常手续办理的，则不进行支付。若离职手续不完全的，则建议不要因小失大，工资到手，稍许损失也无妨！

㈨ 工作服需要员工付钱吗

工作服不应该由员工付钱，应该这个属于劳保，而劳动法规定公司应该提供必要的劳动防护用品。
根据《劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

㈩ 员工发了制服，请问要在一年内辞职的话，让员工全额支付制服的费用合理吗

这是劳动法所不允许的,这是变相收取劳动者的保证金
按照法律规定，单位无权以任何理由收取员工的押金等。服装费应当由单位支付，到期员工可以退回。强制员工购买违反法律规定。你可以通过以下途径可以解决。
可以把具体事情写成书面材料递到当地的劳动监察大队，一般劳动监察大队就会派人去调查取证，当调查取证后会出书面解决通知书，如果你对解决结果不满意，可以申请当地的劳动部门申请劳动仲裁。其实在发达地方向劳动监察大队举报非常省事和管用的,不要怕麻烦.
很多时候只要打了劳动监察大队电话他们一找公司,你一分钱都不要出的,只要把制服还回给公司就行,并且不能带其它附加条件的. 我深信你一定会很快解决好这件事的.