❶ 黑龙江省穆棱市下城子树仁村的路真的太难走了，如有领导能看见贴子去实地看看为我们老百姓办见好事吧
我也是下城子镇树仁村的居民，进出村一趟真是太难了，冬天雪一大、夏天雨一大，就没法进去出来了，连大客车也无法通行，只有链轨拖拉机能进出，连个小学校也没有，孩子无法在本村上学，也不能走读，只好去老远的镇里上学，许多年青人为了孩子好好上个小学也不得不迁出本村到外地居住，我的小学同学原来有十六七个，现在都因为孩子上学的原因全部搬出，现在一个也没有在本村的了，希望能有个真正为老百姓办实事的领导看到这个贴子以后，能为老百姓修一条水泥路就好了。如果有谁能看到我们村的道路，就会想起赵本山的小品《修路》的情景，
❷ 哈尔滨市道里区初中生卖校服地方在哪
教育部，财政部，人事部，财政部发布了一个完美的津贴，在偏远地区的困难
中国外交部发[2006] 61号文下发文件：>
BR /
黑龙江省人民政府：
完美的，由国务院批准，这是非常困难的，在边远地区津贴制度实施计划公布遵照执行的实施 BR />
边远地区津贴制度，充分体现了护理政治局委员，中共中央政治局常委，国务院和照顾的困难，干部职工，边远地区的政治局的改进的硬件支持，它是非常困难的，在偏僻的区域干部增加工资和工人的合理调控将起到重要的地区的工资差距。总体而言，各地区，各部门要高度重视，加强领导，以及组织和有效的思想政治工作，必须严格执行的补贴标准和相关的规定执行，不得擅自扩大范围和提高类别或标准，以确保这项工作的顺利实施，在偏远地区的国有企业，国家人事部，教育部，财政部和边远地区津贴制度难以执行，教育部加强工作人员的指导下，在各级财政部门的监督和检查本行政区域内的实施，监督和检查
完美的硬边远地区津贴制度实施方案，
国家公务员服务工资改革委员会“（国发[2006] 22号），制定实施计划。
一个完美的努力在边远地区津贴制度的原则
（一）科学评估。相当困难的，根据问题的程度和类型的偏远地区，努力建立评价指标体系，远程津贴评估。合理调整
（B）经济区的动态调整（C），调整和社会发展，同时考虑到目前的政策性因素的范围和输入之间的工资差距</ />适时调整范围和类型平衡的财政状况在世界上？调整标准的基础上，定期评估，监测评价体系，？总督津贴范围和类型。内容项目
（ D）在偏远地区的努力提供一个更科学的系统的规则
理想的津贴制度，加强管理，不断改进管理... /> BR /（一）建立在偏远地区的评价指标体系。
群岛
马的马和生活环境，全县的工资，薪金收入的发展环境，文化和自然特征影响机关和努力的基础上的自然和地理环境对人体健康的指标：
1高海拔地区，主要反映
2地基系数，主要反映了生产和生活条件，土壤和水资源，以考虑的差异，不同土壤类型和土壤荒漠化和喀斯特地貌因素。3主要反映了该国的水资源，水资源，考虑的因素，如湿度，降水和排水系统密度适用性。
4表面持久的工作和生活条件，主要反映了地形的影响。
生活气候指数，主要反映了气候是合适的，考虑到其他因素的高和低的温度，风速，太阳辐射强度和规模。...... / A>
人文科学和社会发展指标：
1远程指数主要反映了一定程度的远程控制，交通，通讯等因素，被认为是基本
2人类发展指数，主要集中在公共服务领域，如卫生，教育，文化，财政收入。
考虑上述因素的县级行政评估指标是一件非常困难的事是什么？难偏远地区，以确定补贴范围，以量化评估的范围，遥控器，和类型的基础
BR />（b）确定的范围和类型。
的范围和品种
马津贴的基础上努力在偏远地区的县级行政区划，合并后的整体政策因素的影响和定量评价的结果评价指标体系，确定一个平衡的基础上，对现有机构在偏远地区，边远地区津贴，津贴，退休人员的努力下，四种类型的硬盘驱动器六大类，从低到高类，二类，三，四，五，六（省执行上的困难附件津贴范围在偏远地区和类别的列表）。BR />
（三）调整津贴标准
难以适应标准的GRANT在偏远地区：一区在所有地区70130元个月。每月230元，400元，人均面积人均有两种类型，680元，1000元，人均面积六，三，四，五的平均位置（位置），适当拉开差距。类的65元和130元一个月的时间，在第二阶段，在5类型的面积从640元到120元和240元,215-380元三个月，四个方面的每月370-680元至1050元，6月，区950-1400元不等（见附件二，三）。
在 />（d）建立动态调整机制。
马马周围的自然地理环境和社会发展五年评估的实施进行了调整，调整范围和类别年1月1日，今年国家的经济发展和区域马
/稳压器，以及偏差的补贴偏远地区之间的工资差距的努力是马难确定的财政能力边远地区津贴合理的监管标准硬盘驱动器。
困难的边远地区津贴范围，建议调整的类别和批准的标准教育部，财政部，国务院人事部门，相关政策的实施..... / A>
马
>
（一）个月后的调整是难以评估的结果，需要调整的范围和性质的补贴，包括一系列新的变化，在偏远地区，边远地区，发现了调节范围一类新的补贴标准实施，停止在艰苦条件津贴。
（B）县（市，区），其中包括行政区划的省部财政部，教育部，财政部，人事部和省（自治区，直辖市，中央直属政府人事部门评估）工作在边远地区津贴，退休
（c）执行。
了
马员工退休县（市，区）在我单位，并努力改善退休费用的退休职工，退休人员，退休人员的比例在远程地区6月30日，补贴标准增长，地方税，标准的服务津贴，服务津贴，退休人员，85％的地方税增加成本的最终金额。
国办发[2001] 14退休人员费用津贴的规定实施例中，它仍然是困难的边远地区的县（市，区）的困难，偏远地区和单位在允许范围内，2006年5月1日，分类，调整补贴调整的标准和要求，退休人员的费用</ 马退休的单位个县（市，区）津贴的计算是困难的，在边远地区津贴更高的成本或搬迁困难的偏远地区，不属于范围内实施的边远地区的退休工人，从明年开始一个月停止执行的？类的补贴标准类别调整的变化在县？？员工成本（市退休人员）。
<BR /（四）努力在边远地区津贴的县（市，区）或移动转移从硬盘转移到县（市），县（市实现地区）打开一个月的津贴标准;在偏远地区，边远地区津贴类别的困难县（市，区），因此很难提前实施本月初派出一名工作人员津贴
（E为实施中部各省（自治区，直辖市直属中央政府），市（地，州，盟）的补贴标准执行难的边远地区的补充标准的单位的工作人员，在偏远地区的县（市，区）远程）地区县（市，区）为单位。
（F）不同的县（市，区），包括批准的保留区域努力在偏远地区，原国家工资补贴，临时补贴和生活津贴高原的分类系统实现成本范畴之日起停止执行的地区津贴实施计划的实施。
/ A>
资金来源是偏远地区的困难的中心的必要的财政资源，政府的补贴
>;
马马杜·5
负责组织的辛勤工作，在偏远地区的区域组织，省级人民政府财政部门，中央人民政府和有关部门（自治区，自治区，直辖市直属中央政府，自治区，直辖市，中央直属的政府特殊津贴），执行
/>偏远地区，单位的人事部，财政部协调相关部门（单位）的组织和实施。BR /
实施方案，7月1日由财政部负责
马远，规划和实施的有关规定，而不是利益的解释，该计划的实施，实现一个
了...... />配件津贴范围和类别列表：黑龙江省努力在偏远地区;BR /> <BR /附件：标准的远程表领域辛勤工作的政府工作人员特别津贴
>
附件：硬质标准表津贴机构在偏远地区。<BR /配件
“
黑龙江省边远地区困难津贴范围和类别名单（104个县，市，区）
（32）
BR />哈尔滨市，尚志市，五常市，方正县，宜兰县，宾巴仁花木兰，通河延寿...... / A>
齐齐哈尔市，黑龙江省，根据安，扶余
BR />肇州肇源县，大庆市，林甸县
宜春
/>市，铁力市，佳木斯市，富锦市，桦南县，桦川县，汤原县BR /
双鸭山市，友谊县
</七河市勃利
/ /县商会，黑龙江省，绥化市，安达市??？？，北林，海伦，牡丹江市，海林市，宁安市，林口县 BR />
BR清港庆安绥棱县
> BR />类型（67）
建华区，齐齐哈尔市铁锋区龙砂，昂昂溪区，碾子山富拉贰级区，梅里斯达斡尔族讷河，甘南，克山病...... /> BR /> BR /百泉县县克东县
>黑河爱辉北安市五大连池市，嫩江县<br,
杜尔伯特蒙古族自治县，大庆市，BR / BR />伊春市伊春区，南岔友好区，西林区美溪区屯门区金山翠峦五营区乌马河区，汤旺河，新青区
/带岭嘉荫县，上甘岭区，夷陵区，乌克兰红星BR /
兴，工人和农民，鹤岗市南山区，北京市朝阳区，南山区，兴安区，东山区，萝北县萝，补贴...... / A>
佳木斯市，同江市抚远县
BR />双鸭山市尖山脉东，鸡西市茄子河区</
四方台，宝山区，集贤，宝清，饶河
七的丘陵台河桃子呢？新兴市场城子河市，恒山区，鸡冠，梨，马山，虎林，密山冀东
绥芬河，牡丹江市，穆棱市，东宁县
绥化市，兰西，明水BR />
区（5）
该黑河市逊克孙吴... /
大兴安岭呼玛县塔河县，漠河县
困难附件
政府工作人员在偏远地区津贴标准表/> </台湾：元/月。
标准的工作...... /> / A>;
（工业级）
区BR />
</ II三种类型
BR />五个区域
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局
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75
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BR /> / A> BR />
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950人被困在偏远地区的BR /
附件BR / BR /政府工作人员的补贴标准表/> </单位：元/ 1月
标准BR />
岗位等级
BR /> <;/
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5
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6型区域的一个或两个管理职位，专业技术
>
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2至4管理职位，专业和技术职位 / a>
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BR />
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/ A> /> 680
1400 BR /> 90 BR / 655专业技术职务管理职位，在未来五至六年
/ 17 /> / A>
300 / A>
530
1200
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850 17-8各级专业技术职务，管理人员，技术工人
/ A> 245 140
75
430
/ A> 1050
720
管理职位，9月13日，10日，于2015年5月，工人和普通工人，11个专业技术职务
65
120
BR /> 215
BR />
370 BR / >>
640 / >>
950
❸ 穆棱市兴源镇小学怎么样
简介：穆棱市兴源镇小学位于哈牡绥东经济带的战略节点，地理位置优越，交通便利。学校创建于1904年，是一所具有深厚文化底蕴的百年老校。
注册资本：140万人民币
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❺ 黑龙江省穆棱市怎么样
穆棱交通还可以，没有大城市那么堵车，关键看你去的是什么地方了，穆棱的核心在八面通，市政府、财政、市委等等都在八面通，穆棱有个穆棱镇，穆棱镇不是很好，近几年穆棱市建设的还算可以，主要指八面通。大型的商场几乎没有，楼盘这两年建了不少，医疗卫生方面这都还可以，教育方面都是可以的，高中，初中，小学都不缺的，而且还很多，但类似哈一百商场却没有，消费水平不高，饭店不少，也有上档次的，三星级的宾馆也有，大点的超市也有，穆棱下城子，近几年正在开发，具说以后那块将会发展的很好，也许会成为穆棱的核心地带，因为下城子交通便利，四通八达，日后可能会很繁华，总体来说穆棱还是不错的，毕竟是个县级市，发展到现在这个状态已经很好了，东宁、宁安也不错，林口不是很好，如果你喜欢不是很大的城市，穆棱还是不错的。
❻ 穆棱市实验小学全体学生名单
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❼ 穆棱市政府网《黑龙江省关于妥善解决中小学已辞退民办教师和代课教师问题的实施意见》市政府实施了吗
吉林省《关于妥善解决中小学代课教师问题的实施意见》（吉教联字[2012]12号）
一、妥善解决已辞退代课教师问题
(一)采取多种办法解决已辞退代课教师问题。
1．发放一次性经济补偿。根据本人实际代课时间，为已辞退代课教师发放一次性经济补偿。按照其辞退前12个月的月平均工资标准，每满1年按1个月工资的标准支付，月工资标准低于当期当地最低工资标准的，按当期当地最低工资标准计算。实际代课时间按已辞退代课教师本人在中小学代课的实际年限合并计算。所需资金由市县财政负担。
2．纳入城乡居民社会保障。积极引导已辞退代课教师参加城乡居民社会养老保险，参加新型农村合作医疗保险或城镇居民基本医疗保险。对符合条件的已辞退代课教师，可按规定享受城乡最低生活保障和城乡医疗救助待遇。
3．加发养老保险教龄补贴。曾在我省中小学代课满3年以上(含3年)的已辞退代课教师，在参加城乡居民社会养老保险基础上，对符合领取条件的，从年满60周岁的次月起，按月加发教龄补贴，直至本人去世。教龄补贴按照已辞退代课教师本人在中小学代课的实际年限合并计算，每满一年，每月发给l0元，年限不足一年的按一年计算。所需资金由省和市县财政按6：4比例分担。教龄补贴由社会保险经办机构按规定代发。参加城镇企业职工养老保险的，不享受教龄补贴。
4．纳入择优招聘公办教师范围。在面向社会公开招聘教师工作中，具有《教师资格证》并符合中小学教师招聘条件的已辞退代课教师，可纳入教师公开招聘范围。具体招聘条件、招聘办法、照顾政策等与在岗代课教师相同。
(二)已辞退代课教师身份和教龄的确认。
在各县(市、区)政府的领导下，由教育行政部门牵头，会同有关部门负责已辞退代课教师身份和教龄的确认工作。乡(镇)政府、原学校协助组织实施。
1、申请。本人或委托人向原学校提出申请。原学校合并、撤销的，向原学校所在乡(镇)政府申请。申请时应提供居民身份证、户口簿原件及复印件，证明身份和教龄的原始材料。
证明身份的原始材料，需由教育行政部门、原学校、其他有关部门或本人提供下列要件之一： 记载身份的档案材料、录用表、奖励表、进修证明、花名册、工资或补贴发放凭证、代课教师任用 (准用)证及其他能够证明身份的原始材料。
证明教龄的原始材料，需由教育行政部门、原学校、其他有关部门或本人提供下列要件之一：记载代课年限的档案材料、能够证实代课年限的花名册、工资或补贴发放凭证及其他能够证明教龄的原始材料。
提供原始材料复印件的，需由原件保存部门对其真实性给予证明，加盖保存部门公章。
2。初审。原学校将申请人(委托人)提供的原始材料报送原学校所在乡(镇)政府，乡(镇)政府组织相关人员对材料进行初审。有证明身份的原始材料但无法提供证明教龄的原始材料，由乡(镇)政府负责调查取证。调查取证要在原学校领导、公职教师、会计中进行，提供证明的人员不得少于5人。教龄按本人代课的实际年限合并计算。
3．复审。将初审符合条件的已辞退代课教师有关信息报送县(市、区)教育行政部门，由县(市、区)教育行政部门按程序对上报的材料进行复审。
4．公示。将复审后符合条件的已辞退代课教师名单及教龄信息返回乡(镇)政府，由乡(镇)政府在该人所在乡(镇)、居住地、原学校同时进行公示。公示期不少于7天。
5．确认。公示结束后，提交县(市、区)解决中小学代课教师问题领导小组审核确认。
二、妥善解决在岗代课教师问题
(一)择优招聘为公办教师。对具备《教师资格证》并符合中小学教师招聘条件的在岗代课教师，纳入面向社会公开招聘教师范围。招聘的教师要向农村边远贫困地区学校倾斜。对代课时间较长的在岗代课教师，可给予适当放宽报考年龄、按教龄适当加分、同等条件下优先聘用等照顾政策。对于被评为地市级以上劳动模范的在岗代课教师，可直接考核招聘为公办教师。招聘数量、招聘条件、招聘办法、照顾政策等由各地教育、人力资源和社会保障、财政、编制部门根据本地中小学教师编制空余情况、农村中小学教师岗位需求情况制定，经本级政府同意并报送省教育厅、省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省编办审核后组织实施。
(二)多途径转岗使用。结合城镇化进程、新农村建设、中小学布局调整、加强留守儿童教育的需要，各地在增设寄宿制学校工勤、生活服务岗位和农村公益事业岗位，以及社会管理中政府出资购买服务岗位时，要优先选聘在岗代课教师，并按照有关规定规范管理。
(三)妥善做好辞退补偿。对辞退未被招聘使用的在岗代课教师，给予一次性经济补偿。补偿标准计算方法、代课年限计算方法、所需资金负担办法与已辞退代课教师的办法相同。实际代课年限由县(市、 区)教育行政部门确认。
(四)依法依规纳入社保。目前在岗的代课教师，应依法签订聘用合同，参加社会保险。辞退未被招聘使用的在岗代课教师，要根据不同情况，将其纳入城乡居民社会养老保险(符合领取条件的，加发养老保险教龄补贴)或城镇企业职工基本养老保险和基本医疗保险。对符合条件的代课教师，可按规定享受城乡最低生活保障和城乡医疗救助待遇。
(五)积极开展就业培训。鼓励代课教师参加职业培训，提高职业技能，增强就业、创业能力。对符合条件的，按规定享受职业培训补贴。通过支持自主创业、扶持农业生产、承包土地等多种途径提供就业机会和政策支持。
通过多种途径，逐步用正式教师替换代课教师，力争三至五年解决中小学在岗代课教师问题。任何地区、学校不得以任何理由新增代课教师。
三、妥善解决原辞退和离岗退养民办教师问题
对根据《国务院办公厅关于解决民办教师问题的通知》(国办发【1997】32号)精神被辞退的民办教师，当时未按规定给予一次性生活补贴的，各地政府应予以落实。对离岗退养的年老病残民办教师，各地要提高退养补助费标准，保障他们的基本生活。
上述被辞退民办教师符合领取条件的，加发养老保险教龄补贴，具体办法与已辞退代课教师相同。
❽ 我五岁的孩子被穆棱市穆棱镇中心小学校长开除
应该认真和老师学校校长沟通
实在不行跟帮女郎联系
❾ 穆棱市实验小学怎么样
简介：穆棱市实验小学始建于1985年，占地14207平方米，建筑面积3998平方米。现有26个教学班，学生1600多人，教职工88人，中学高级教师4人，小学高级教师52人，小学一级教师32人，大专以上学历80人。
注册资本：213万人民币
❿ 黑龙江省穆棱市高中教师待遇怎么样
吉林省《关于妥善解决中小学代课教师问题的实施意见》（吉教联字[2012]12号）
一、妥善解决已辞退代课教师问题
(一)采取多种办法解决已辞退代课教师问题。
1．发放一次性经济补偿。根据本人实际代课时间，为已辞退代课教师发放一次性经济补偿。按照其辞退前12个月的月平均工资标准，每满1年按1个月工资的标准支付，月工资标准低于当期当地最低工资标准的，按当期当地最低工资标准计算。实际代课时间按已辞退代课教师本人在中小学代课的实际年限合并计算。所需资金由市县财政负担。
2．纳入城乡居民社会保障。积极引导已辞退代课教师参加城乡居民社会养老保险，参加新型农村合作医疗保险或城镇居民基本医疗保险。对符合条件的已辞退代课教师，可按规定享受城乡最低生活保障和城乡医疗救助待遇。
3．加发养老保险教龄补贴。曾在我省中小学代课满3年以上(含3年)的已辞退代课教师，在参加城乡居民社会养老保险基础上，对符合领取条件的，从年满60周岁的次月起，按月加发教龄补贴，直至本人去世。教龄补贴按照已辞退代课教师本人在中小学代课的实际年限合并计算，每满一年，每月发给l0元，年限不足一年的按一年计算。所需资金由省和市县财政按6：4比例分担。教龄补贴由社会保险经办机构按规定代发。参加城镇企业职工养老保险的，不享受教龄补贴。
4．纳入择优招聘公办教师范围。在面向社会公开招聘教师工作中，具有《教师资格证》并符合中小学教师招聘条件的已辞退代课教师，可纳入教师公开招聘范围。具体招聘条件、招聘办法、照顾政策等与在岗代课教师相同。
(二)已辞退代课教师身份和教龄的确认。
在各县(市、区)政府的领导下，由教育行政部门牵头，会同有关部门负责已辞退代课教师身份和教龄的确认工作。乡(镇)政府、原学校协助组织实施。
1、申请。本人或委托人向原学校提出申请。原学校合并、撤销的，向原学校所在乡(镇)政府申请。申请时应提供居民身份证、户口簿原件及复印件，证明身份和教龄的原始材料。
证明身份的原始材料，需由教育行政部门、原学校、其他有关部门或本人提供下列要件之一： 记载身份的档案材料、录用表、奖励表、进修证明、花名册、工资或补贴发放凭证、代课教师任用 (准用)证及其他能够证明身份的原始材料。
证明教龄的原始材料，需由教育行政部门、原学校、其他有关部门或本人提供下列要件之一：记载代课年限的档案材料、能够证实代课年限的花名册、工资或补贴发放凭证及其他能够证明教龄的原始材料。
提供原始材料复印件的，需由原件保存部门对其真实性给予证明，加盖保存部门公章。
2。初审。原学校将申请人(委托人)提供的原始材料报送原学校所在乡(镇)政府，乡(镇)政府组织相关人员对材料进行初审。有证明身份的原始材料但无法提供证明教龄的原始材料，由乡(镇)政府负责调查取证。调查取证要在原学校领导、公职教师、会计中进行，提供证明的人员不得少于5人。教龄按本人代课的实际年限合并计算。
3．复审。将初审符合条件的已辞退代课教师有关信息报送县(市、区)教育行政部门，由县(市、区)教育行政部门按程序对上报的材料进行复审。
4．公示。将复审后符合条件的已辞退代课教师名单及教龄信息返回乡(镇)政府，由乡(镇)政府在该人所在乡(镇)、居住地、原学校同时进行公示。公示期不少于7天。
5．确认。公示结束后，提交县(市、区)解决中小学代课教师问题领导小组审核确认。
二、妥善解决在岗代课教师问题
(一)择优招聘为公办教师。对具备《教师资格证》并符合中小学教师招聘条件的在岗代课教师，纳入面向社会公开招聘教师范围。招聘的教师要向农村边远贫困地区学校倾斜。对代课时间较长的在岗代课教师，可给予适当放宽报考年龄、按教龄适当加分、同等条件下优先聘用等照顾政策。对于被评为地市级以上劳动模范的在岗代课教师，可直接考核招聘为公办教师。招聘数量、招聘条件、招聘办法、照顾政策等由各地教育、人力资源和社会保障、财政、编制部门根据本地中小学教师编制空余情况、农村中小学教师岗位需求情况制定，经本级政府同意并报送省教育厅、省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省编办审核后组织实施。
(二)多途径转岗使用。结合城镇化进程、新农村建设、中小学布局调整、加强留守儿童教育的需要，各地在增设寄宿制学校工勤、生活服务岗位和农村公益事业岗位，以及社会管理中政府出资购买服务岗位时，要优先选聘在岗代课教师，并按照有关规定规范管理。
(三)妥善做好辞退补偿。对辞退未被招聘使用的在岗代课教师，给予一次性经济补偿。补偿标准计算方法、代课年限计算方法、所需资金负担办法与已辞退代课教师的办法相同。实际代课年限由县(市、 区)教育行政部门确认。
(四)依法依规纳入社保。